2018년도

일자리사업본부 직원역량강화 계획(안)

2018. 7.

2018년도 일자리사업본부 직원역량강화 계획(안)

《 ’18. 07. 09. 일자리사업본부 》

Ⅰ. 개 요

□ 대상: 일자리사업본부 전 부서원(필요시 타 부서 직원 참석 가능)

□ 목적

- 본부 구성원 직무역량 강화를 통한 업무성과 향상

- 구성원 간 업무 공유 및 협력체계 강화

- 경영환경 변화, 문제점 등에 대한 대응을 통한 사업평가․환류 강화

□ 추진방침

- (월간) CoP 활동으로 선순환적 업무 환류 체계 구축 및 업무표준화

- (반기) 역량 강화를 위한 집중학습기간, 성과공유 워크숍 등 운영

- (상시) 재단 주관 공통교육 수시 참여

□ 내용

프로그램명	내 용	대 상	시 기
CoP*	학습공동체(CoP) 활동 ※ 사업관련 주요 이슈 및 동향, 업무매뉴얼 제작 등	본부 전 직원	월 1회 (마지막주 금요일)
워크숍	반기별 본부 사업추진 계획 및 성과공유	본부 전 직원	반기 1회
집중학습	반기별 업무분야별 현황(현재, 향후) 연구발표	본부 전 직원	반기 1회
상시학습	재단 공통교육 ※ 공통역량, 계층역량, 직무역량 등	본부 전 직원	수시
	신입직원 교육	신입직원

* CoP(Communities of Practice)

Ⅱ. 세부 추진계획

□ 학습공동체(CoP)

- (목적) 본부 주요 현안 분야의 전문지식 공유 및 학습, 업무표준화

- (일정) 월 1회, 매월 마지막 주 금요일

※ 향후일정: 7/27, 8/31, 9/28, 10/26, 11/30, 12/28

- 운영방법

․ PM별 1회씩 순환하며 발제자 역할 수행(주제선정 및 발표)

1회차(7/27)	2회차(8/31)	3회차(9/28)	4회차(10/26)	5회차(11/30)	6회차(12/28)
윤재호 PM	전수진 PM	김슬기 PM	정수안 PM	문경상 PM	신재협 PM

※상기 발제 순서는 임의 편성이며, 추후 변동될 수 있음

․ [D-7] 발제주제* 안내(발제자)

* 발제주제: 자율적으로 선정하되 사업관련 주요 이슈 및 동향, 업무 지침 등의 내용을 포함

․ [D-3] 발제자료* 배부 → 전 직원 사전 학습

* 발제자료: A4 기준 2매 내외 분량으로 요약(필요시 PPT 활용)

․ [D-Day] 15분~20분 내외 발제자 발표 → 10분 내외 부서원 토론

- 행정사항

․ 결과보고를 통한 학습자료 축적 및 교육 이수시간 확보

․ 활동결과를 바탕으로 향후 인사이동 등에 대비한 업무매뉴얼 제작

□ 워크숍

- (목적) 본부 사업계획 수립 및 주요 성과 공유, Team Work 강화

- (일정) 반기별 1회 (※향후일정: 8/16∼17)

- (운영방법) 워크숍 기간 중 사업성과 발표회 및 토론 개최

* 7월 중 별도 워크숍 추진계획 수립

□ 집중학습

- (목적) 대내외 경영환경 변화, 문제점 등에 대한 검토 및 자체학습을 바탕으로 하반기 성과지표 달성을 위한 추진체계 강화

- (일정) 반기별 1회(※향후일정: 8/13∼14, 12월 중)

- (방법) 분야별 경영환경 분석 및 대응계획 발표, 토론*

* 별도 추진계획 수립

Ⅲ. 행정사항

□ 소요예산

(단위: 원)

구 분	내 역	금 액	비 고
학습공동체(CoP)	업무매뉴얼 제작	200,000
	문구용품 등	50,000
워크숍	숙박비, 식비 등	1,600,000	상세내역은 별도 워크숍 추진계획 참조
집중학습	문구용품 등	50,000
계		1,900,000

- 7-1. 공공·민간파트너십 기반 50+일자리모델발굴-일반운영비-일모델 발굴 프로세스운영 및 기획사업

- 8-1. 앙코르커리어 전환지원 프로그램 운영–행사 및 홍보비-일자리 추진체계 및 기반조성 워크숍비

□ 행정사항

- 본부원의 실질적인 업무역량강화로 이어질 수 있도록 프로그램별 결과보고 및 사후관리 철저

- 일자리사업본부 업무 매뉴얼 제작 및 배포

- 7월 중 워크숍행사 세부계획 별도 수립