문서번호	관광정책과-10760
결재일자	2018.8.24.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

			시 민
주무관	관광정책팀장	관광정책과장	관광체육국장
임진규	조성호	김태명	08/24 주용태

일반임기제 7급(홍보전문요원) 채용계획

2018.8

관광정책과

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
정책의제 형성	◆ 정책현안에 대해 현황과 실태를 검토하였습니까? - 현황자료(통계자료 등) 및 실태조사서 검토 타지자체 유사정책 및 국내외 사례 분석 등	□	■
	◆ 시민 및 관련전문가 의견을 반영하였습니까? - (시민참여) 청책토론회, 시민공모, 설문조사 등 - (전문가 자문) 자문위원회, TF운영, 타당성 검토조사 등	□	■
정책수립	◆ 정책화를 위한 제반 법규(근거법령 및 규칙, 지침 등)는 검토하였습니까? - (선거법) 공직선거법 등 각종 법률 저촉여부 - (성별분리통계) 성별분리통계 분석 등	■	□	지방공무원법 및 동범 임용령
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석 하였습니까? - (갈등) 이해관계 당사자 간 갈등 및 대책 마련 - (사회적 약자) 사회적 약자에 대한 배려 등 - (일자리) 일자리 창출, 직·간접 채용, 전문인력 양성, 창업지원 - (안전) 시민 안전 위험요인 및 대책, 안전 관리 등	□	■
정책집행	◆ 타기관, 민간단체 등과의 협의·협력 및 이견 조정 등을 검토하였습니까? - (타기관) 타기관(중앙정부, 지자체), 민간(단체) 등의 자원 활용 방안 - (자치구 영향) 자치구 행정·인사·재정 부담 및 적정성, 파급효과 분석 등	□	■
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? - (지속가능성) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경보전 등	□	■
정책홍보	◆ 국내외 정책(사업)홍보방안을 검토하였습니까? - (홍보) 국내보도자료, 기자설명회, 현장설명회 - (정책영문화) 영문제목·요약, 해외언론보도, 외국어 홈페이지 게시 등	□	■
기타사항	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 공개 여부를 "비공개"로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? (정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호)	■	□	인사관련 사항

일반임기제 7급(홍보전문요원) 채용계획

관광체육국 소관 업무 홍보 및 대언론 위기관리 업무 등을 전담할
전문 인력을 임기제 공무원(7급)으로 신규 채용하고자 함.

Ⅰ		채용근거 및 필요성

□ 채용 근거

○ 지방공무원법 제25조의 5 및 동법 임용령

○ 지방공무원 인사분야 통합지침 및 서울특별시 인사규칙

□ 채용 필요성

○ 최근 주 52시간 근무제 실시에 따라 시민여가 수요 증가로 관광 및
체육분야에 정책수요는 꾸준히 증가하고 있는 상황에서 시민과 언론을 대상으로 한 홍보의 중요성이 어느 때 보다 필요한 상황

○ 그럼에도 불구하고 국 전체 차원의 홍보전략 수립 및 기획 업무 등을
전담인력이 없어 체계적이고 효율적인 정보전달이 이루지고 있지 않음

○ 따라서, 국 홍보 전략 수립, 홍보콘텐츠 기획･발굴업무 및 주요언론 관련 이슈 등을 총괄할 전문인력을 채용하고자 함

□ 조직/인력현황

○ 조  직 : 관광정책과(1과 4개 팀)

○ 인  력 : 정원 28명 / 현원 26명

2018. 8. 22)

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Ⅱ		채용 추진계획

□ 임용절차

임기제공무원 인력충원 기본계획
(채용부서)
정원조정 요청 (To.조직담당관)		정원조정 검토․통보		정원 배정		채용방침 수립 ⇩ 채용절차 진행
		(조직담당관) ⇩		(조직담당관) ⇧
임용계획 심의요청 (To.인사과)						임용공고(10일이상) 및 원서 접수(3일이상)
		인사위원회 의결(매월)		임용계획 승인 및 통보
(채용부서)		(인사과)		(인사과)		(채용부서)
자격기준 (서류)심사		면접시험		임용후보자 임용승인 요청 (To.인사과)		인사위원회 의결 및 임용승인 통보 (매월)
(채용부서)		(채용부서)		(채용부서)		(인사과)
임용 및 발령통보 (임용약정체결)				인사관리시스템 등재
(채용기관 주무부서)				(인사과)

□ 채용개요

○ 채용분야 : 홍보전문요원

○ 채용인원 : 1명(일반임기제 행정7급 )

○ 채용기간 : ************************** ※ 근무실적에 따라 5년 범위 내 연장

○ 채용방법 : 공개모집(1차 서류전형, 2차 면접)

○ 직무내용

직무명	주요 수행업무
언론홍보 자료 작성･제공	홍보․보도자료 검토 및 작성, 매체 제공
홍보콘텐츠 기획･발굴	홍보 컨텐츠 제작 및 시민 참여방안 발굴
주요 이슈별 리스크관리 및 대응	해명･설명자료 작성･배포, 기자단 관리 등
홍보 사이트 유지 관리	홍보 홈페이지 등 관련 사이트 관리

□ 보수수준 및 근무조건

○ 보수수준

- 지방공무원보수규정 등급별 연봉한계액의 하한액 책정을 원칙으로 하되, 구체적인 금액은 예정자의 자격･능력･경력 등을 고려하여 협의 결정

(단위 : 천원)

구 분	상한액	하한액
7급(상당)	58,936	41,859

※ 연봉 외 급여는 지방공무원 보수규정 및 지방공무원 수당 등에 관한 규정에 따라 지급

□ 응시자격

○ 지방공무원법 제31조에 규정한 결격사유가 없고, 지방공무원임용령 제65조(부정행위자 등에 대한 조치) 및 ｢부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률｣ 제82조(비위면직자 등의 취업제한) 등
기타 법령에 의하여 응시자격이 정지되지 아니한 자

※ 지방공무원법 제31조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 공무원이 될 수 없다.

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람

3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지

아니한 사람

4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람

6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여「형법」제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람          으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람

6의3.「형법」 제303조 또는 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제10조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람

7. 징계로 파면처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 사람

8. 징계로 해임처분을 받은 날부터 3년이 지나지 아니한 사람

○ 법 제27조 제2항 제3호(경력)에 따른 임용 요건에 해당되는자

구 분	자 격 기 준
일반임기제 행정7급	1. 학사 학위 취득 후 1년 이상 관련분야 실무경력이 있는 사람 2. 3년 이상 관련 분야 실무경력이 있는 사람 3. 8급 또는 8급 상당 이상의 공무원으로 2년 이상 관련 분야 실무경력이 있는 사람 ◈ 해당 분야 경력 인정범위 : 국가 및 지방자치단체, 법인 및 대학 부설연구기관, 공공기관, 사회단체, 기업에서 언론홍보 관련 업무 추진 경력

Ⅲ		행정 사항

□ 추진일정(안)

○ 채용계획 심의요청(관광정책과 → 인사과)	: ´18. 8.22(화)

○ 인사위원회 임용계획 심의(인사위원회)	: '18. 8.29(수)

○ 임용시험 공고	: '18. 8.31(목)~ 9.14(금)

○ 원서접수	: '18. 9.17(월)~ 9.20(목)

○ 서류심사 및 1차 합격자 공고	: '18. 9.21(금)

○ 2차 면접시행	: '18.10.01(월)

○ 인사위원회 임용심의(인사위원회)	: '18.10.15(월)

○ 최종합격자 발표(안)	: '18.10.17(수)

○ 채용계약 및 임용예정일	: '18.10.22(월)

□ 소요예산

○ 총소요액 : 41,859천원(7급 연봉 하한액)

- 제수당은 지방공무원 보수규정 및 지방공무원 수당 등에 관한 규정에 따라 별도 지급

○ 예산과목 : 재무국 재무과, 인력운영비, 인력운영비, 인건비, 기타직 보수

붙   임 : 1. 임용계획서 및 성과목표 계획서 1부

2. 채용공고문 1부. 끝