문서번호	인재기획과-8329
결재일자	2018.7.19.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

				시 민
주무관	교육기획팀장	인재개발원장
백일선	오세우	07/19 김상한
협 조
	인재양성과장		김정호

2018. 5월

교육과정 운영 검토회의 결과보고

2018. 7

인재개발원

(인재기획과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
정책의제 형성	◆ 정책현안에 대해 현황과 실태를 검토하였습니까? - 현황자료(통계자료 등) 및 실태조사서 검토 타지자체 유사정책 및 국내외 사례 분석 등	□	□
	◆ 시민 및 관련전문가 의견을 반영하였습니까? - (시민참여) 청책토론회, 시민공모, 설문조사 등 - (전문가 자문) 자문위원회, TF운영, 타당성 검토조사 등	□	□
정책수립	◆ 정책화를 위한 제반 법규(근거법령 및 규칙, 지침 등)는 검토하였습니까? - (선거법) 공직선거법 등 각종 법률 저촉여부 - (성별분리통계) 성별분리통계 분석 등	□	■
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석 하였습니까? - (갈등) 이해관계 당사자 간 갈등 및 대책 마련 - (사회적 약자) 사회적 약자에 대한 배려 등 - (일자리) 일자리 창출, 직·간접 채용, 전문인력 양성, 창업지원 - (안전) 시민 안전 위험요인 및 대책, 안전 관리 등	□	□
정책집행	◆ 타기관, 민간단체 등과의 협의·협력 및 이견 조정 등을 검토하였습니까? - (타기관) 타기관(중앙정부, 지자체), 민간(단체) 등의 자원 활용 방안 - (자치구 영향) 자치구 행정·인사·재정 부담 및 적정성, 파급효과 분석 등	□	□
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? - (지속가능성) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경보전 등	□	□
정책홍보	◆ 국내외 정책(사업)홍보방안을 검토하였습니까? - (홍보) 국내보도자료, 기자설명회, 현장설명회 - (정책영문화) 영문제목·요약, 해외언론보도, 외국어 홈페이지 게시 등	□	□
기타사항	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 공개 여부를 "비공개"로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? (정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호)	■	□

(5월)교육과정 운영 검토회의 결과보고

2018. 5월 교육과정 운영에 따른 개선사항에 대하여 교육설계 및 과정운영 부서간 검토회의를 실시하고 그 결과를 보고드림

□ 추진근거

○ 지방공무원 교육훈련법시행령 및 인재개발원 학칙(교육훈련 평가)

[지방공무원교육훈련법 시행령] 제16조(교육훈련의 평가) ① 지방자치단체의 장은 지방공무원 교육훈련의 내용·방법 및 성과 등을 정기적으로 또는 수시로 평가하여 개선·발전시켜야 한다.

[인재개발원 학칙] 제21조(교육훈련 평가) ① 교육훈련이 종료된 경우에는 교육훈련 전반에 대해서 평가를 실시하고 그 결과를 다음해의 교육훈련계획이나 교육훈련 운영에 반영하여야 한다.

○ 2018. 교육과정 운영 검토회의 추진계획(인재기획과–4523, 2018.4.20)

□ 추진경과

○ (합동)검토회의 : ’18. 7. 4(수), 15:00~

□ 참 석 자 : 인재개발원장, 인재기획과․인재양성과장 및 교육팀장(담당) 등 24명

□ 주요내용 : 5월 교육과정(16개)운영 결과에 대해 교육생, 운영 및 설계부서               의견공유 및 개선(안) 도출

□ 협의결과

○ 결과별 과정수

구분	계	현행유지	개 선		비고
			18년 개선	19년 개선검토
과정수	16개	5개	8개 ․강의내용 조정 6 ․과목 배치 및 조정 3 (중복 1)	7개	4개과정 중복

- 현행유지 : 교육만족도가 높고 검토회의 결과 현행유지 과정으로 협의

- 개    선 : ’18년 차기 과정 및 ’19년도 교육 개선 필요성 의견, 협의

○ 과정별 조치내역

과 정 명		협의결과	조치계획
			시기	세부내용
1	인생이모작 준비	현행유지
2	청렴특별시 서울	현행유지
3	팀장 리더십	현행유지
4	설득력 있는 발표스킬	현행유지
5	안전서울을 위한 범죄예방 디자인	현행유지
6	정기 안전점검	개 선	․18년 하반기	□ 강사간 중복 강의내용 조정
7	성공하는 보고서 작성	개 선	․18년 하반기	□ ‘시정비전’ 과목 강의시간을 후반부로 조정 □ 보고서와 관련된 내용으로 운영(ex.시정비전보고서 검토등)
8	과장 리더십	개 선	․18년 하반기	□ (자치구 대상)과정, 인원확대(15명→25명) □ 현장 경험사례를 반영한 토론중심 강의가 되도록 협의
9	재난안전 실무(실무자)	개 선	․18년 하반기	□ 다양한 재난사례 강의가 될 수 있도록 강사와 협의
10	공사관리 실무	개 선	․18년 하반기	□ 현장사례 강의가 될 수 있도록 강사와 협의
			․’19. 개선검토	□ 직급별, 수준별 교육내용편성은 주관부서와 협의 추진(’19년)
11	토목시설물 안전진단(교량,터널)	개 선	․18년 하반기	□ ‘청렴 및 공직자 행동강령’ 과목 강의시간을 후반부로 조정 및 강사간 중복내용 조정
			․19. 개선검토	□ 2주과정의 부담완화 및 집중도 향상을 위해 주관부서 협의, ‘인문학강의’ 편성 검토(’19)
12	문화행사 기획 실무	개 선	․18. 하반기	□ 주관부서(문화정책과)와 협의‘, 과목조정 검토
			․19. 개선검토	□ 과정운영 결과 분석후 ’19년 과정 지속여부 검토(’19년)
13	서울로 문화관광	개 선	․18년 하반기	□ 현장탐방에 대한 이해향상을 위해 사전 강의 구성
			․19년 개선검토	□ 현장탐방 장소 조정(19년)
14	바로적용 가능한 보고서 1일 특강	개 선	․19. 개선검토	□ 강사에게 교육목표 및 취지의 강의내용 요청 □ 과정명 변경 및 운영결과 분석, ’19. 지속여부 검토
15	민간위탁사업 (1기) 시 민간위탁사업담당 공무원 60명 (2기) 수탁기관업무담당 100명	개 선	․19. 개선검토	□ 담당공무원 대상교육, 재위탁․재계약 등 세부 실무내용 추가 검토(19년) □ 수탁기관 담당교육의 경우, 보조금관리시스템 이해 과목에 중요기능팀, 부정사용 사례등의 강의내용 구성 검토(19년)
16	건강 체력관리	개 선	․19. 개선검토	□ 교육수요 반영, 인원확대(20→25명) 검토(19년)

□ 행정사항

○ ’18년 반영과정

<교육기획팀>

- 市 주관부서 및 인재양성과 협의, 과정별 설계담당이 개선계획 수립

- 강사의 교과목 및 강사내용 등의 개선사항에 대해 인재양성과와 협의추진

<인재양성과>

-  설계담당자의 개선계획에 의거 운영계획 수립후 과정운영

-  강사의 강의내용 등의 조정 개선사항은 강사와 협의하여 과정 반영

○ ’19년 반영검토 과정

- 교육관계자 실무TFT회의에서 개선(안)협의, 2019년 교육훈련계획에 반영

교육관계자 실무TFT : 市(인력개발과, 기술심사담당관), 인재개발원(인재양성과, 교육기획팀, 스마트교육팀)   교육관련 실무자협의회(9월~12월 운영)로 2019년 교육과정 신설, 개선 및 폐지에 대해 협의.

➠ 2019년 교육훈련 심의 ․의결 : 인재개발원 교육훈련심의회

붙임 과정별 협의결과 각 1부.  끝.