문서번호	총무과-6506
결재일자	2018.6.22.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

				시 민
주무관	총무과장	경영지원부장		서울시립미술관장
송혜정	황차호	代황차호		06/22 최효준
협 조

일반임기제공무원(7급 상당) 채용 계획(수정)

2018. 6.

서울시립미술관

(총 무 과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
시민 참여	● 시민 의견 반영 및 사업 참여 방안을 검토하였습니까? 예) 청책토론회, 설문조사, 시민공모 등	□	■
전문가 자문	● 관련 전문가 의견을 반영하였습니까? 예) 자문위원회 개최, 타당성 검토, T/F 운영 등	□	■
갈 등	● 이해 당사자 간 갈등발생 가능성을 검토하였습니까? 예) 주택가 공공주차장 조성, 택시 불법영업 단속 등	□	■
사회적 약자 배려	● 사회적 약자에 대한 배려를 검토하였습니까? 예) 여성, 아동, 장애인, 한부모 가정 등	□	■
일자리	● 일자리 창출 효과 및 일자리 수를 검토하였습니까? 예) 직·간접 채용, 취업알선, 전문인력양성, 창업지원 등	■	□
선거법	● 공직선거법에 저촉 여부를 검토하였습니까? 예) 홍보물 배포, 표창수여, 경품지급, 기부행위 등	□	■
안전	● 시민 안전 위험요인과 안전대책을 검토하였습니까? 예) 장소·시설물 점검, 안전관리 인력확보 등	□	■
타 기관	● 타 기관 협의·협력(타 자원 활용 등)을 하였습니까? 예) 중앙부처, 타 지자체, 투자·출연기관, 민간단체 등	□	■
홍 보	● 사업 홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 보도자료, 기자 설명회, 현장 설명회 등	□	■
정 책 영문화	● 정책 영문화 및 해외홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 영문 제목‧요약, 해외 언론 보도, 외국어 홈페이지 등	□	■
바른 우리말	● 서울시 행정 순화어 목록을 확인하였습니까? 예) 별첨, 첨부 ⇒ 붙임, 가이드라인 ⇒ 지침 등	■	□
결재문서공개	● 공개 여부를 “비공개”로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? 예) 정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호	□	■

일반임기제공무원(7급 상당) 채용 계획

시립미술관 홉페이지 웹마스터 디자인, 문화상품·전시도록 디자인, 등 통합적인 디자인 분야의 전문지식과 풍부한 경험을 지닌 일반임기제공무원을 채용하여 업무 추진에 만전을 기하고자 함

□ 관련 근거

❍ 지방공무원법 제25조의5

❍ 지방공무원 임용령

❍ 지방공무원 인사분야 통합지침

❍ 지방공무원 인사규칙

□ 일반임기제공무원 현황

❍  정·현원 현황

(2018. 6월 현재)

구 분	합계	5급(상당)	7급(상당)					8급(상당)	비고
		전시과장요원	소 계	시립미술관관리요원	미술문화 전문요원	프로그램 매니저요원	디자인 요원	시립미술관 관리요원
정 원	12	1	11	4	4	1	1	1
현 원	11	1	10	4	3	1	1	1
과부족	△1	-	-	-	△1	-	-	-

□ 임용 개요

❍ 임용인원 : 1명

❍ 임용사유 : 기간(5년) 만료에 따른 정원 연장

❍ 임용분야

임용분야	인원	임용기간	임용등급	비 고
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- 근무실적이 우수한 경우 근무기간 총 5년의 범위 내 연장 가능함

❍ 임용방법 : 경력경쟁임용

○ 공통 응시자격 및 응시자격 요건

- 지방공무원법 제31조에 규정한 결격사유가 없고, 지방공무원임용령 제65조(부정행위자 등에 대한 조치) 및 기타 법령에 의하여 응시자격이 정지되지 아니한 자(기준일 : 면접시험 시행 예정일)

※ 지방공무원법 제31조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 공무원이 될 수 없다.

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람

3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지

아니한 사람

4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람

6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여「형법」제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람          으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람

6의3.「형법」제303조 또는「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제10조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람

7. 징계로 파면처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 사람

8. 징계로 해임처분을 받은 날부터 3년이 지나지 아니한 사람

- 지역․연령․성별 : 제한 없음

❍ 선발직무분야 응시자격요건 : 다음의 자격요건 중 하나 이상을 갖춘 자 (기준일 : 면접시험 시행 예정일)

구 분	응 시 자 격 요 건
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※ 상기학과와 전공학과의 명칭이 일치하지 아니하는 경우에는 동일계통의 학과임을 증명하는 서류를 제출하여야 하며, 서류의 내용에 「우리 대학(원)의 ○○학과는 공고문에 게재된 ○○학과와 동일 계통의 학과임을 증명함」이라는 내용이 포함되어야 함

❍ 보수 수준

- 임기제공무원으로 신규임용되는 자의 연봉은 지방공무원 보수규정에 의거 아래 임용 등급의 하한액 책정을 원칙으로 하되, 구체적인 금액은 채용예정자의 자격‧능력‧경력 등을 고려하여 협의 결정함

[임기제공무원의 연봉한계액표(보수규정 제34조 관련)]

(단위: 천원)

구 분	상 한 액	하 한 액
7급(상당)	58,936	41,859

※ 연봉외 급여는「지방공무원보수규정」및「지방공무원수당 등에 관한 규정」에 따라 지급

□ 세부 추진 계획

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❍ 공고방법 : 서울시 및 서울시립미술관 홈페이지

❍ 원서접수

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(접수방법) 방문접수 또는 우편접수(등기)

※ 우편접수는 마감일 근무시간(18:00)까지 도착분에 한하여 유효함

❍ 전형방법

(1차 시험) 서류전형(자격요건 심사)

(2차 시험) 면접시험(1차시험 합격자 대상)

❍ 합격자 발표

(서류전형) 서울시 및 서울시립미술관 홈페이지 공고

(면접시험) 개별통보

※ 면접시험 합격자는 임용예정자로서 합격자 등록 후 신원조회 등에서 지방공무원법 제31조의 결격사유가 없고 서울특별시 인사위원회 채용승인을 받은 자에 한하여 최종합격자로 임용자격이 부여됨

❍ 최종 합격자 발표

- 개별통보, 서울시 및 서울시립미술관 홈페이지 공고

※ 최종합격자가 임용포기, 결격사유 등의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있는 경우에는 합격자 발표일로부터 6개월 이내에 차순위로 평정 성적이 우수한 자를 추가합격자로 결정

□ 선발시험위원회 구성 및 운영

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□ 세부 추진일정(안)

추 진 내 용	추 진 일 정	비 고
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□ 임용 절차

①임용계획 심의요청 (미술관→인사과)		② 인사위원회 의결		③임용계획 승인 및 통보		④ 임용방침 수립 ⇩ 채용절차 진행
						임용공고(10일이상) 및 원서 접수(3일이상)
(미술관)		(인사과)		(인사과)		(미술관)
⑥자격기준 (서류)심사		⑦면접시험		⑧ 임용후보자 임용승인 요청 (미술관→인사과)		⑨ 인사위원회 의결 및 임용승인 통보
(미술관)		(미술관)		(미술관)		(인사과)
⑩임용 및 발령통보 (임용약정체결)				⑪인사관리시스템 등재
(미술관)				(인사과)

□ 행정사항

❍ 서류 및 면접시험 계획 등 필요한 절차 등은 별도 계획수립 시행

❍ 각 실․국 공개채용 홍보 협조요청 공문 시행

붙  임  1. 일반임기제공무원 정현원 및 임용 현황 1부.

2. 채용공고문 1부.