문서번호	교육정책과-8339
결재일자	2018.6.5.
공개여부	부분공개(6)
방침번호

				시 민
주무관	교육정책팀장	교육정책과장		평생교육국장
박지연	정덕영	이방일		06/05 代이방일
협 조

2018년 상반기 임기제공무원 근무실적 평가계획

2018. 6.

평생교육국

(교육정책과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
시민 참여	● 시민 의견 반영 및 사업 참여 방안을 검토하였습니까? 예) 청책토론회, 설문조사, 시민공모 등	□	■
전문가 자문	● 관련 전문가 의견을 반영하였습니까? 예) 자문위원회 개최, 타당성 검토, T/F 운영 등	□	■
갈 등	● 이해 당사자 간 갈등발생 가능성을 검토하였습니까? 예) 주택가 공공주차장 조성, 택시 불법영업 단속 등	□	■
사회적 약자 배려	● 사회적 약자에 대한 배려를 검토하였습니까? 예) 아동, 장애인, 한부모 가정 등	□	■
성별분리통계	● 성별분리통계 작성여부를 검토하였습니까? 예) 인적통계 남·여 구분, 수혜집단의 남·여 구분 등	□	■
일자리	● 일자리 창출 효과 및 일자리 수를 검토하였습니까? 예) 직·간접 채용, 취업알선, 전문인력양성, 창업지원 등	□	■
선거법	● 공직선거법에 저촉 여부를 검토하였습니까? 예) 홍보물 배포, 표창수여, 경품지급, 기부행위 등	□	■
안전	● 시민 안전 위험요인과 안전대책을 검토하였습니까? 예) 장소·시설물 점검, 안전관리 인력확보 등	□	■
타 기관	● 타 기관 협의·협력(타 자원 활용 등)을 하였습니까? 예) 중앙부처, 타 지자체, 투자·출연기관, 민간단체 등	□	■
홍 보	● 사업 홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 보도자료, 기자 설명회, 현장 설명회 등	□	■
정 책 영문화	● 정책 영문화 및 해외홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 영문 제목‧요약, 해외 언론 보도, 외국어 홈페이지 등	□	■
바른 우리말	● 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까? 예) 스페이스, 플랜, 앵커시설, 거버넌스, 인큐베이팅, 매칭 등	■	□
결재문서공개	● 공개 여부를 “비공개”로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? 예) 정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호	□	■
지속 가능성	● 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? 예) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경의 보전 등	□	■

2018년 상반기 임기제공무원 근무실적 평가계획

「2018년 상반기 정기 근무성적평정 운영지침(인사과-14525)」에 따라 자체 세부계획을 수립하여 소속 공무원에 대한 근무성적평정을 하고자 함

□ 관련근거

○ 지방공무원법 제25조의5(근무기간을 정하여 임용하는 공무원)

○ 지방공무원 임용령 제21조의 5(임기제공무원의 근무실적평가)

○ 지방공무원 인사분야 통합지침(행정자치부 예규)

○ 서울특별시 인사규칙 제58조(근무실적평가)

□ 평가개요

○ 대상기간 : 2018. 1. 1 ~ 6.30(평가기준일 ’18.6.30)

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○ 평가체계

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□ 평가절차

성과계획서 작성․확정 (근무평정시스템)	⇨	성과등록 (근무평정시스템)	⇨	근무성적평정 (근무평정시스템)	⇨	전체서열 및 등급결정	⇨	시조정․검증평가 (일반임기제 7~9급제)
임기제⇔부서장		임기제		평가자		근무실적 평가위원회		시 제2근무실적 평가위원회

□ 성과계획서 작성

○ 작성시기 : 임용약정서 작성 시(또는 연초)

○ 작성방법 : 성과목표는 임용후보자 선발 후 임용약정 당시 협의하여 작성한 성과계획서에 의거 1년 단위로 운영

□ 반기별 성과목표평가

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구 분	근무실적(80점)	직무수행능력(20점)
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〖직무수행태도 감점기준〗

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〖직무수행능력 가점기준〗

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□ 서열 및 평가등급 결정

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〖평가등급별 분포비율 및 평정점〗

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※ 동일평정 등급 내 점수차이 : 0.1점

※ C등급 해당자가 없을 경우 C비율은 B비율에 가산함(C 의무할당 아님)

※ D등급은 인사위원회 심의․의결을 거쳐 직위해제 및 직권면직할 수 있음

□ 평가결과 공개 및 이의신청

○ 결과공개 : 근무실적평가 결과 행정포털 이메일 안내

○ 공개대상 : ‘평가대상 기간내’ 평가결과로 한정

○ 공개내용 : 근무성적평정 등급(S, A, B, C)

- 근무성적 평정점, 부서장 종합평정의견 등은 신청시 공개

○ 처리과정 : 6일

- 공개신청․공개 및 이의신청(2일) ⇨ 평가자 결정통보(1일) ⇨

불복신청(1일) ⇨ 국 위원회 심의․통보(2일)

○ 이의신청 : 평가자의 인용 또는 기각 결정

- 신청대상 : 공개결과 근무실적 평가에 이의가 있는 평가대상 공무원

- 결정방법 : 인용결정(근무성적평정결과 조정)/기각결정(기각사유 설명)

○ 불복신청 : 근무실적평가위원회 불복심사 및 결정

- 신청대상 : 이의신청 심의․결정에 불복하는 평가대상 공무원

- 결정방법 : “이의신청 및 결정서”, 평가자․확인자 진술을 참고로 심의 결정

□ 추진일정

○ 평가대상 현황 제출	’18.6.7(목)까지

○ 평가대상자 성과계획 등록, 평정자 성과계획 확정	’18.6.8(금)까지

○ 근무실적평가 ‘평정자’ 평가 완료	’18.6.18(월)까지

○ 근무실적평가 결과 조정결의 완료	’18.6.22(금)까지

○ 근무실적평가 결과에 대한 공개 및 이의신청 등	’18.6.29(금)까지

○ 국 근무성적평정 결과 인사과 제출	’18.7.2(월)까지

붙임 : 1. 임기제공무원 근무실적평가 대상 직원명단 1부

2. 인원분포표 1부

3. 평가제외자 명단 1부