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고객서비스본부 역무분야 간부직

성평등 조직문화를 위한 성희롱의 이해 교육

2018. 3.

	고객서비스본부 영업계획처

「고객서비스본부 역무분야 간부직」

성평등 조직문화를 위한 성희롱의 이해 교육

건전한 조직문화 형성을 위하여 역간부(부역장 이상) 대상으로 전문강사를 초빙하여 “성평등 조직문화를 위한 성희롱의 이해” 교육을 실시하고자 함.

Ⅰ		관련근거

1. 양성평등기본법 제31조 (성희롱 예방교육 등 방지조치)

2. 남녀고용평등과 일·가정 양립지원에 관한 법 제13조 (성희롱 예방교육)

3. 직장내 성희롱 예방 및 사후관리 계획 (사장방침-118호, ‘18.2.7)

Ⅱ		추진방향

1. 현장직원과 연결고리인 역간부(부역장 이상)를 대상으로 실시

○ 조직내 성평등 조직문화 형성을 위해 성희롱 이해를 통한 역간부의 중간 역할이 중요

○ 현장에서 역직원과 동거동락하는 역간부(부역장 이상)의 성평등 조직문화에 대한 인지력 향상

2. 현장에서 실제 적용 가능한 내용을 중점으로 과정 구성

○ 성희롱이란 무엇인가?, 예방과 피해자의 권리, 2차피해의 이해와 예방 조치등 기본적인 배경지식과 사례를 혼합하여 실제 적용가능 과정 구성

○ 서울시 성희롱 사례 및 성희롱 상담 신고 안내 등 현장에서 적용할 수 있는 성희롱 발생 시 조치요령 교육 등

Ⅲ		추진계획

1. 교육대상자 : 총 1,300명

직 위	계	센터장	센터 P/L(부장)	역 장	부역장
인 원	1,300	26	32	188	1,054

2. 교육일정

구 분	교육일	교육시간	강 사	교육장소
1회차(B조)	3월 16일	15:00~17:00	박 숙 미	인재개발원 3층 다목적홀
2회차(D조)	3월 22일	15:00~17:00
3회차(A조)	3월 23일	15:00~17:00
4회차(C조)	4월 02일	15:00~17:00

3. 교육내용 (1~4회차 동일)

시 간	강의 내용	강의방법
15:00~15:05	○ 강사 소개	강의 (PPT)
15:05~17:00	○ 성희롱이란 무엇인가? - 성희롱의 주체, 성희롱의 성립요건, 성희롱의 판단기준 ○ 예방과 피해자의 권리 - 성희롱 피해자 이해하기, - 성희롱 가해자 들여다보기 ‧ 가해자 되지 않기, 펜스룰이 해법?, 가해자가 되었을 때 ○ 2차 피해의 이해와 예방 조치 - 2차피해란 무엇인가?, 2차피해 사례 ○ 성평등한 조직을 위하여 - 성희롱이 사람과 조직에 미치는 영향, 성희롱 상담,신고 안내

4. 소요예산 : 금2,260,000원 (금이백이십육만원)

가. 강사료 : 금880,000원(금팔십팔만원)

○ 예산과목 : 사업비용, 영업비용(판매비와 관리비), 교육훈련비

○ 산출내역 : 22만원(1회) X 4회 = 880천원

나. 운영비 : 금1,380,000원(금일백삼십팔만원)

○ 예산과목 : 사업비용, 영업비용(판매비와 관리비), 교육훈련비

○ 산출내역

- 현수막 : 80천원 (가로 9m, 세로 1.1m)

- 다과비 등 기타 경비 : 1,300천원 (1,300명 X 1,000원)

5. 행정사항 : 인사처 예산협조

○ 교육훈련비 : 금2,260,000원(금이백이십육만원)

Ⅳ		기대효과

□ 양성평등 조직문화 및 2차피해 예방체계 확립을 위한 책임 및 역할 환기

□ 서울시(공사)의 성희롱 사건 등 사례 교육을 통한 우리공사의 성희롱 의식 수준 향상 기대

붙임 : 강사 프로필 1부.  끝.