		2018. 05. 15.(화) 조간용
		이 보도자료는 5월 14일 오전 11:15부터 보도할 수 있습니다.
						보도자료
담당부서 :	일자리노동정책관 일자리정책담당관				일자리정책담당관	정진우	2133-5445
					기업일자리팀장	홍영전	2133-5456
사진없음 ▣		사진있음 □		매수 : 10매	담 당 자	이홍석	2133-5438
워라밸 실천 서울형 강소기업 선정… 청년일자리 모델 구축 - 「성평등‧일-생활균형 서울형 강소기업 지원계획」발표, 청년체감 지원 중심 - ① 청년친화 근무환경개선금 기업당 최대 6천만원, 재직자 사내 복지 개선 - ② 육아휴직자 대체 청년인턴 지원, 휴직전/후 6개월간 공동근무 업무공백 해소 - ③ 유연근무 확대, 노동시간 단축을 통한 청년채용시 최대 2천만원 지원 - 5.14.(월)~6.1.(금) 모집, 서울소재 공공기관 인증 기업이면 신청가능

# 중소기업에 근무하는 A씨는 출산을 앞두고 걱정이 컸다. 아이 키워 줄 사람이 없어 최소 1년은 육아휴직을 해야 하는데, 늘 인력이 부족한 회사 상황을 생각하니 이야기를 꺼내는 것조차 어려웠다. 이런 A씨에게 희소식이 들렸다. 자신이 근무하는 곳이 서울형 강소기업으로 선정돼 업무를 대체할 청년인턴을 회사에 지원해 준다는 것. 휴직 3개월 전부터 같이 근무하며 인수인계를 하고, 복귀 후 3개월간도 함께 근무할 수 있어 걱정을 덜게 되었다. 아울러, 청년인턴과 함께하는 기간 동안 A씨는 육아를 위해 1시간 일찍 퇴근하는 유연근무제도도 활용할 수 있게 됐다.

# 중소기업을 운영하고 있는 B대표는 최근 신입직원 2명을 채용하고 서울시로부터 3천만원의 ‘근무환경개선금’을 받았다. 이 개선금으로 직원 휴게실을 만들고, 교육을 원하는 직원들에게는 교육비를 지원했다. 그동안 예산문제로 미뤘던 성희롱예방교육과 조직문화개선워크숍도 실시했다. 직원만족도는 물론 업무효율이 높아지나 매출도 자연히 늘었고, 신입직원을 추가로 채용했더니 고용환경우수기업으로 선정돼 근무환경개선금 3천만원을 추가로 받았다.

<「성평등‧일-생활균형 서울형 강소기업 지원계획」발표, 청년체감 지원 중심>

□ 서울시는 대표적인 구인-구직 미스매칭으로 꼽히는 중소기업 인력난과 청년실업 문제를 동시에 해결하고, 청년들이 강조하는 워라밸(Work & Life Balance) 기업문화를 확산하기 위한「성평등‧일-생활균형 서울형 강소기업 지원계획」을 발표했다.

□ 청년정규직을 채용하면 사내복지 개선, 자기계발비, 청년‧여성친화적기업문화 조성을 위한 ‘근무환경개선금’ 최대 6,000만원을 지원한다. 육아휴직자를 대신할 청년인턴도 기업에 배치해 업무 공백을 없애고, 직원들이 마음 놓고 휴직/복직 할 수 있도록 돕는다. 또한 유연근무를 확대하거나, 노동시간 단축과 연계해 신규로 청년을 채용하면 고용환경개선금을 추가로 지급한다는 것들이 핵심이다.

□ 아울러, 청년이 선호하는 ‘성평등’, ‘일생활 균형’ 문화가 우수하고 개선의지가 높은 곳을 집중적으로 선정해 밀착 지원하며, 기존 신규채용에 따른 고용지원금 형식에서 한발 앞서, 재직 중 체감 할 수 있는 사내 환경과 복지 개선 등 근무환경 개선지원에 초점을 맞췄다는 것도 주목할 수 있다.

<① 청년친화 근무환경개선금 기업당 최대 6천만원, 사내복지‧기업문화개선>

□ 첫째, 서울에 거주하는 만18세~34세 이하 청년을 신규 채용시 기업당 최대 6,000만원의 ‘근무환경개선금’을 지원한다.

□ 청년 2명을 정규직으로 채용하면 기업당 최대 3,000만원의 ‘근무환경개선금’을 지원하고, 고용환경우수기업으로 선정되면 추가로 3,000만원을 지급한다.

○ 여성재직자 30% 미만 기업이 여성청년을 채용하거나, 뉴딜일자리 등 시 취업지원프로그램 참여 청년을 채용하면 지원금을 우대해서 지급한다.

□ 지원받은 근무환경개선금은 청년 재직자를 위한 ‘휴게‧편의시설’과 ‘육아시설’ 설치‧개선, ‘결혼‧출산축하금’ 및 ‘자기계발비’ 지급 등 복지개선 비용으로 사용할 수 있다. 이외에도 신규직원을 위한 ‘조직적응 심리상담’과 ‘수평적 조직문화 워크숍’ 등 기업문화 조성에도 활용 가능하다.

<② 육아휴직자 대체 청년인턴 지원, 휴직전/후 6개월간 공동근무 업무공백 해소>

□ 둘째, 인력부족으로 육아휴직이 쉽지 않았던 중소기업의 고질적인 문제 해결을 위한 ‘육아휴직자 업무공백’ 지원방안도 마련했다.

□ 육아휴직자 발생 기업에 청년인턴을 해당직원 휴직 전/복귀 후 합동 근무하는 6개월을 포함해 최대 23개월간 배치한다. 합동근무를 통해 업무 인수인계는 물론 육아를 위한 유연근무와 노동시간 단축도 동시에 실현할 수 있도록 했다.

□ 육아휴직자를 위해서는 직장 복귀 3개월 전부터 직무역량교육을 실시하고, 심리상담과 멘토링을 통해 적응을 돕는 별도 지원도 진행한다.

<③ 유연근무 확대, 노동시간 단축을 통한 청년채용시 최대 2천만원 지원>

□ 셋째, 유연근무‧노동시간 단축 등 일생활균형을 문화를 실현하는 기업에 대한 지원도 확대한다.

□ 연간 유연근무 이용자수, 휴가‧연가증가실적, 원격근무 인프라 등을 평가해 매년 말 50곳의 우수기업을 선정해 기업당 최대 1000만원을 포상한다.

□ 노동시간 단축을 통해 청년을 신규 채용한 기업도 1,000만원의  근무환경개선금을 추가로 지원한다.

<5.14.(월) ~ 6.1.(금) 모집, 서울소재 공공기관 인증 기업이면 신청가능>

□ 서울시는 이러한 지원을 받을 ‘서울형 강소기업’을 오는 5월 14일(월)부터 6월 1일(금)까지 모집한다.

□ 참여 자격은 서울시를 비롯한 공공기관의 인증을 받은 기업이면 되고, ▴청년채용비율 ▴정규직 비율 ▴서울형 생활임금 이상 지급 ▴성평등·일생활균형제도 운영 등의 일자리 질과 기업의 역량을 꼼꼼하게 따져 오는 7월 최종선정 기업을 발표할 예정이다.

※ 인증 예시 : 하이서울브랜드, 벤처기업, 이노비즈, 메인비즈, 청년친화강소기업, 히든챔피언  등

□ 특히, 올해는 ‘성평등’과 ‘일‧생활균형’ 등 청년이 체감하고, 차별없는 문화를 조성하는 기업을 집중적으로 선발하며, 기업현장심사와 재직자 인터뷰 등 전체 심사과정에 청년이 참여해 ‘청년관점에서 일하기 좋은 기업’을 선정한다.

□ 서울형 강소기업 참여를 원하는 기업은 6월 1일(금)까지 이메일 (openness624@seoul.go.kr) 및 우편으로 신청하면 되고 자세한 내용은 서울시 홈페이지(www.seoul.go.kr), 서울일자리포털(http://job.seoul.go.kr), 서울시 일자리정책담당관(☎02-2133-5438)으로 문의하면 된다.

※ 우편주소 : (04520) 서울시 중구 무교로21 더익스체인지서울 8층

서울특별시 일자리정책담당관 기업일자리팀

□ 조인동 서울시 일자리노동정책관은 “청년들에게는 우수중소기업에 일할 기회를, 중소기업에게는 청년인재를 채용할 기회를 제공해 청년일자리 확대에 도움을 주겠다”며 “중소기업 근무환경 개선지원을 통해 장기재직할 수 있는 안정적 고용환경 뿐만 아니라 일생활균형 기업문화를 조성해 새로운 청년일자리 모델을 제시할 것”이라고 밝혔다.

붙  임 : 1. 서울형 강소기업 지원내용
2.「서울형 강소기업」모집공고 주요내용

붙임1		서울형 강소기업 지원내용

붙임2		「서울형 강소기업」모집공고 주요내용

1. 서울형 강소기업 지원 제도

○ 공공기관 인증 중소기업 중 청년의 일자리 창출 및 성평등·일생활균형 조직 문화 개선 가능성이 높은 기업을 선정하여 지원하는 제도

○ 선정절차

모집 공고	⇒	신 청	⇒	서면심사 (1차심사)	⇒	현장 실사	⇒	면접심사 (2차심사)	⇒	선정/개선 계획수립
서울시		중소기업		선정심사 위원회		현장실사단		선정심사 위원회		서울시/ 중소기업

2. 신청‧접수

○ 접수기간 : 2018. 5. 14.(월) ~ 6. 1.(금) 18:00까지

※ e-메일 : 발송 일시 기준, 우편 : 우편물 소인 날짜 기준

○ 지원대상 : 서울시 소재(본사 기준) 최근 3년 이내 공공기관 인증 중소기업

※ 중소기업 인증제 현황(예시)

구 분	하이서울 브랜드	청년친화 강소기업	히든 챔피언	이노비즈	메인비즈	벤처기업
인증기관	서울시 (SBA)	고용 노동부	중소벤처 기업부	중소벤처 기업부	중소벤처 기업부	중소벤처 기업부

※ 중앙정부, 서울시 자치구, 공사, 공단 등 공공기관 인증 기업 인정

○ 접수방법 : 제출서류(신청서와 증빙서류)를 e-메일 및 우편으로 제출

- e-메일 : openness624@seoul.go.kr

- 우편(방문접수 가능) : 04520 서울특별시 중구 무교로 21 더익스체인지서울빌딩 8층

서울특별시 일자리정책담당관 기업일자리팀

※ 문의 : 서울특별시 일자리정책담당관 기업일자리팀(☎02-2133-5451,5438)

3. 심사‧선정

○ 선정방법 : 정보통신업, 제조/건설업, 서비스업 등 3개 심사위원회 구성,

서면‣현장실사‣면접심사 (100개 기업 내외)

- 정보통신업, 제조, 건설업, 서비스업 업종별 평균수준을 감안, 업종별 평가 적용

○ 심사배제 대상

- 공정거래법 위반으로 고발, 과징금 처분을 받은 기업

- 동종업종 평균 산업재해율 이상인 기업, 공고일 현재 국세 및 지방세 체납기업

- 조세특례제한법상 소비성서비스업종 등 지원이 부적합 하다고 판단하는 기업

- 최근 2년간 임금체불, 4대보험 미가입 등 근로기초질서 위반 기업

- 법정 보장제도(육아휴직, 성희롱 예방 등) 부재 및 사회적 물의 유발 기업

○ 선정기업 의무사항

- 청년채용확대 협약 체결, 기업탐방 및 취재 협조, 개선계획 모니터링 평가 및 개선권고 이행

- 일자리 컨설팅 참여, 임금·복지·근무환경 등 일자리 질 개선 노력

- 서울시 일자리플러스센터 일자리 매칭 참여, 직업훈련과정 운영 협력

- 기업 내부 직무활동 정례 공개, 중소기업 정보플랫폼 정보 등재 의무화

- 선정 이후 의무사항 미이행 또는 노동법 기준 위반 발생할 경우 약정 해지

※ 심사기준 및 배점(안)

구 분		평 가 항 목	배점	서면	면접
합계			100
일자리 창출 성과 (20점)	상시근로자 채용 실적 (10점)	상시근로자 증가 인원수 및 비율	5	○
		신규 상시근로자 중 청년 채용 비율	5	○
	상시근로자 처우 수준 (10점)	상시근로자 중 정규직 비율	5	○
		상시근로자의 서울형 생활임금 적용 비율	5	○
기업 우수성 (35점)	경영역량 (20점)	중소기업 역량(매출액, 수익률, 성장률)	10	○
		중소기업 신용등급 및 평판(빅데이터 분석)	5	○
		공공기관 인증(인증 수)	5	○
	성장가능성 (15점)	▸기업 성장잠재력 ▸경영자·(남‧여)재직자 인터뷰 ▸양성평등제도 운영 ▸노사상생 및 성과공유 제도	15		○
일자리 질 (45점)	고용안정성 (15점)	▸장기재직 지원제도 운영 ▸(남‧여)재직자 인터뷰 ▸(성별)이직자, 정규직 비율 ▸비정규직 정규직화 노력	15		○
	적정임금/ 복지수준 (15점)	▸신입직원 연차별 임금수준 ▸재직자 복지유형 및 수준 ▸(성별,고용형태별)임금‧복지수준 격차해소 및 개선 노력	15		○
	일·생활균형 제도 운영 (15점)	▸육아지원제도 운영실적 ▸육아휴직 복귀자 인터뷰 ▸가족친화 유연근무제 이용실적 ▸장시간 근로관행 개선 노력	15		○

4. 지원내용

○ 「청년이 일하고 싶은 근무환경 개선」지원

- 지원조건 : 서울시 거주 미취업 청년(만 18~34세)을 신규 정규직 채용

- 지원규모 : 청년 정규직 신규 직원 3명 채용 시 최대 6,000 만원

▸ (고용환경개선 계획수립) 청년 1인당 1,000만원 근무환경개선금 지급(2인 한도)

‧ (여성청년 고용촉진) 여성재직자 30% 미만 기업에서 여성청년 고용시

1인당 300만원 추가 지원

‧ (시 취업지원 연계)  서울시 취업지원 프로그램 참여 청년 고용시

1인당 200만원 추가 지원

▸ (고용환경개선 우수기업) 환경개선바우처 1,000만원, 해외연수(1인),

청년 채용 연계 근무환경개선금 추가(1인) 지급

※ 기업 내 청년 재직자 의견 수렴하여 자체 고용환경개선계획 수립 후 서울시 승인 및 지원

※ 지원유형 및 내용 예시

지원유형	지원내용(예시)
청년 재직자 사내복지 개선	- 휴게·편의시설, 육아지원시설, 운동시설, 도서시설 등 개선 - 졸업·결혼·출산 축하금, 휴가비, 자기계발비, 건강진단비, 생일축하금 등 지원 - 청년 재직자 주거독립·이사, 장거리 통근 교통비 등 지원
청년·여성친화 기업문화 개선	- 신규 직원 조직적응 심리상담, 직무 적응기간 및 교육 프로그램 운영 - 수평적‧성평등적 조직문화 워크숍, 유연근무 활성화 등 조직문화 개선 - 고충처리제도, 노동인권제도, 성희롱 예방 및 구제제도 등 운영
구직자 지원제도 운영	- 면접 교통비, 합격 축하금 지원
장기 재직 지원제도 운영	- 청년 내일채움공제 가입대상이 아닌 청년 재직자에 대한 기업부담금 지원
고용지원금 (중앙정부 연계)	- 기업 고용지원금: 900만원, 청년내일채움공제: 청년 900만원, 기업 700만원 ※ 정부지원 미연계 시 (기업)고용지원금 600만원, (청년)취업준비금 200만원

○ 유연근무 확대실적 평가‧포상

- 지원내용 : 매년 말 기업별 유연근무 시행내용을 평가하여 기업 당 최대 1,000만원 지원

○ 노동시간 단축기업의 일생활균형 기업문화 정착 지원

- 대상기업 : 중앙정부 ‘일자리 함께 하기’ 지원대상으로 선정된 서울형 강소기업

- 지원내용 : 노동시간단축 연계 청년 신규채용시 근무환경개선금 1,000만원 지급

○ 육아휴직자 대체 청년인턴 지원

- 지원조건 : 육아휴직자 업무복귀 협약 체결, 육아휴직 활성화 계획 제출

- 지원내용 : 육아휴직자 업무 대체를 위한 청년인턴 지원(서울형 생활임금 지급)

- 지원기간 : 육아휴직 전 3개월 ~ 육아휴직 복귀 후 3개월(최대 23개월)

○ 육아휴직자 직장복귀 지원

- 복귀 전 : 육아휴직자 직장 복귀 3개월 전부터 직무역량교육, 심리상담 및 멘토링

- 복귀 후 : 육아휴직 복귀 후 3개월까지 청년인턴 합동근무, 육아지원 위한 근로시간 단축 시행

※ 서울시 지원과 연계해서 받을 수 있는 중앙정부 지원

① 청년추가고용장려금 : 청년 채용 1인당 기업에 연900만원을 3년간 지원(예정)

② 청년내일채움공제 : 청년 900만원, 기업 700만원(400만원은 기업부담금)

③ 일자리함께하기 : 증가근로자수 1인당 최대 2년간 1,920만원