문서번호	재생협력과-6781
결재일자	2018.5.9.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

					시 민
주무관	주거정비행정팀장	재생협력과장	주거사업기획관		도시재생본부장
이주영	김중태	진경식	김성보		05/09 진희선
협 조
	재무과장			변서영
	예산담당관			백일헌

시간선택제임기제공무원 신규채용 계획

2018. 5.

도시재생본부

재생협력과

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
정책의제 형성	◆ 정책현안에 대해 현황과 실태를 검토하였습니까? - 현황자료(통계자료 등) 및 실태조사서 검토 타지자체 유사정책 및 국내외 사례 분석 등	□	■
	◆ 시민 및 관련전문가 의견을 반영하였습니까? - (시민참여) 청책토론회, 시민공모, 설문조사 등 - (전문가 자문) 자문위원회, TF운영, 타당성 검토조사 등	□	■
정책수립	◆ 정책화를 위한 제반 법규(근거법령 및 규칙, 지침 등)는 검토하였습니까? - (선거법) 공직선거법 등 각종 법률 저촉여부 - (성별분리통계) 성별분리통계 분석 등	□	■
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석 하였습니까? - (갈등) 이해관계 당사자 간 갈등 및 대책 마련 - (사회적 약자) 사회적 약자에 대한 배려 등 - (일자리) 일자리 창출, 직·간접 채용, 전문인력 양성, 창업지원 - (안전) 시민 안전 위험요인 및 대책, 안전 관리 등	□	■
정책집행	◆ 타기관, 민간단체 등과의 협의·협력 및 이견 조정 등을 검토하였습니까? - (타기관) 타기관(중앙정부, 지자체), 민간(단체) 등의 자원 활용 방안 - (자치구 영향) 자치구 행정·인사·재정 부담 및 적정성, 파급효과 분석 등	□	■
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? - (지속가능성) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경보전 등	□	■
정책홍보	◆ 국내외 정책(사업)홍보방안을 검토하였습니까? - (홍보) 국내보도자료, 기자설명회, 현장설명회 - (정책영문화) 영문제목·요약, 해외언론보도, 외국어 홈페이지 게시 등	■	□
기타사항	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 공개 여부를 "비공개"로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? (정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호)	□	■

시간선택제임기제공무원 신규채용 계획

사람 중심의 정비사업 추진을 위한 강제철거 종합예방대책의 실효적 시행 수요에 대응하고 대외적 업무추진의 효율성·전문성 강화를 위하여 시간선택제임기제공무원 가급(주거사업협력센터의 센터장)을 정비사업 전문인력으로 신규채용하고자 함

□ 채용 근거

○ 지방공무원법 제25조의5, 지방공무원 임용령

○ 지방공무원 인사분야 통합지침, 서울특별시 인사규칙

□ 채용개요

○ 채용인원 : 1명

채용 분야	채용 직급	채용인원	근무시간	근무부서
정비사업 전문요원	시간선택제 임기제공무원 가급	1명	주35시간	재생협력과 (주거사업협력센터)

※ 시간선택제임기제 나급 2명 ⇒ 시간선택제임기제 가급1명, 나급 1명

- 주거사업협력센터 인력현황 : 5명(시간선택제임기제 나급 2, 다급 3)

○ 채용방법 : 경력경쟁임용시험에 의한 선발

○ 채용기간 : 채용일로부터 2년

□ 신규채용 필요성

○ 사람중심·인권중심 정비사업 추진을 위한 강제철거종합예방대책의 실효적 시행 수요에 대응하기 위한 정비사업 전문인력 확보

○ 대외적 위상 확립 및 업무추진 효율성 강화를 위한 센터장 필요

□ 직무내용 및 자격기준

○ 직무내용

구분	업무내용
시간선택제 임기제공무원 가급	- 주거사업협력센터 운영 총괄 - 강제철거종합예방대책 추진 총괄 - 정비사업 갈등 코디네이터 운영 및 관리 총괄 - 정비사업 아카데미 운영 및 제도 개선 총괄 - 정비사업 현장 모니터링 기획 및 운영 총괄 - 클린업시스템 정보공개 사항 점검 총괄

○ 자격기준

- 지방공무원법 제31조(결격사유)각호에 해당되지 아니한 자로서, 지방공무원법 제27조제2항9호에 따른 다음 채용 자격기준 중 하나이상의 자격을 갖춘 자

(기준일 : 면접시험 시행일)

구 분	채용자격기준
시간선택제 임기제공무원 가급	1. 학사학위를 취득한 후 5년 이상 임용예정 직무분야의 실무경력이 있는 사람 2. 8년 이상 임용예정 직무분야의 실무경력이 있는 사람 3. 6급 또는 6급 상당 이상의 공무원으로서 2년 이상 임용예정 직무분야의 실무경력이 있는 사람

※ 경력 인정범위 : 국가, 지방자치단체, 공공기관 등에서 도시행정, 도시계획, 건축,

도시공학, 갈등관리, 부동산, 도시정비 등의 관련 분야에서 근무 또는 연구한 경력

○ 근무경력의 인정

- 전임근무의 경우 경력의 전부를 인정

- 시간제근무의 경우 근무시간에 비례하여 경력의 일부를 인정

- 프리랜서, 자원봉사, 시민단체 활동 등 근무기간과 시간이 불분명한 경우,

5인 이상으로 구성된 심의회에서 경력인정범위를 인정

□ 채용절차

채용계획 수 립 및 공 고		응시자 원서 접 수		서류전형 실시/ 심사결과 및 면접시험 공고		면접시험 합격자 발 표
(재생협력과)		(재생협력과)		(재생협력과)		(재생협력과)

임용후보자 승인요청		인사위원회 의결 및 임용승인통보		임용 및 발령통보		임용약정 체결
(재생협력과 ⇒ 인 사 과)		(인 사 과 ⇒ 재생협력과)		(재생협력과)		(재생협력과)

□ 선발방법

❍ 1차 서류전형 : 당해 직무수행에 관련된 응시자의 자격･경력 등이

소정의 기준에 적합한지 여부 심사

❍ 2차 면접전형 : 서류전형 합격자에 한하며, 개별면접을 통한 질의･응답

❍ 선발심사위원회 구성･운영

- 1차(서류전형) : 재생협력과 과･팀장으로 구성하여 적격성 심사

▸응시인원이 채용예정인원의 3배수 이상인 때에는 3배수 이상으로 서류전형 합격자를 결정할 수 있음(지방공무원임용령 제55조 제4항)

- 2차(면접시험) : 5인 이상으로 구성하되 2/3이상은 외부위원으로 구성

❍ 합격자 결정

- 최종합격자 결정

･ 면접시험 결과 고득점자 순으로 우선 채용대상자를 선발하되, 동점자가

발생할 경우 위원회에서 정하는 별도의 선발기준에 따라 순위 결정

･ 신원조회, 건강진단 등에 따라 우선 채용대상자와 계약 체결

- 예비합격자 결정

･ 예비합격자는 득점 순위에 따라 2명 이내 선발

･ 최종합격자가 신원조사 부적격, 임용결격사유 발생, 임용포기, 임용 후

3개월 이내에 약정해지 할 경우 예비합격자 임용

- 발표 : 시 홈페이지 공고 및 개별통보

□ 근무 및 보수수준

○ 근무시간 : 주35시간

○ 보    수 : 하한액 49,295천원

- ‘지방공무원 보수규정 제34조’에서 정한 일반임기제공무원의 등급별연봉 한계액의 하한액 기준(주 40시간)으로 주당 근무시간에 비례하여 지급

※ 일반임기제공무원연봉한계액 5급(상당) : 하한액 56,338천원

□ 추진일정(안)

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□ 행정사항

○ 서울시 산하 전 부서 공문 발송 및 홈페이지 등을 통해 홍보

○ 선발심사위원회 구성･운영 계획 별도 수립 시행

붙임  1. 공고문(안) 1부

2. 임용계획서(안) 1부

3. 성과계획서(안) 1부.  끝.