일자리지원실 상반기 워크숍(2018.4.6.) 회의결과

2018. 04. 10, 김강원 작성

□ 회의 개요

○ 일시 및  장소 : ’18. 4. 6.(금) 11:00~18:00, 4층 대강의실

○ 참         석  : 총 4명

- 구현정 실장, 김강원, 김정아, 정재수 PM

○ 주요 회의안건 : 2018년도 일자리지원실 사업 추진 방향 수립 논의

□ 주요 논의결과

단위사업	세부사업	금년도 방향
50+일자리 모델 발굴 및 지원체계 구축	파트너십 기반 50+일자리 모델 발굴	∙50+일자리 모델 발굴 ∙50+컨설턴트의 활동 이후 커리어 모색을 위한 출구전략: 50+인생설계 전문 상담가 양성 → 커리어모색과정으로 개설 ∙더하기포럼 - 사회서비스 분야_남성케어기버 - 시니어비즈니스 - 더하기 포럼을 통한 일자리 모델 발굴의 관건은 키맨(또는 핵심 단체)을 확보하는 것임 - 2018년에 가져갈 수 있는 아젠다는 사회서비스, 에너지, 환경, 그러나 중장년과 결합 가능성이 있는 아젠다가 있다면 오픈 이노베이션 방식으로 결합하여 진행 - 일자리지원실이 잘 할 수 있는 것들... (가칭)중부발전소 - 창업·창직, 돌봄 ∙운영: 1PM이 주담당을 하고, 이슈에 따라 강점을 가진 PM이 있을 경우 실행계획 작성 및 운영
	온·오프라인 인프라 구축	∙공유사무실 ∙공용 공간을 제외한 전용 면적만을 기재 ∙1인 1책상 사용, 책상을 추가하지 않고 11석 20명을 유지하는 방안 고려 ∙50+컨설턴트 중 공유사무실 입주자를 위한 멘토 활동 가능 인력 파악 ∙멘토링 운영 방안: 조성주, 김승균, 노일식 등 객관적으로 백그라운드가 좋은 멘토장이 책임멘토들에게 힘을 실어 줄 수 있도록 초기 면접을 진행 ∙자격 요건: 타 캠퍼스와 공유 및 논의하여 동일하게 적용 ∙연합 워크숍 제안 및 추진 ∙멘토링 종료 후 멘토링의 효과나 성과를 모니터링 하는 것도 추가 추진 필요
50+주도혁신 일자리모델 사업	앙코르커리어 전환지원 교육	∙2018년도는 전체 방침을 수립하여 진행 ∙앙코르커리어 전환지원 프로그램은 교육 모듈과 매뉴얼 개발을 목표로... ∙교육 수료자에 대한 사후 관리 필요 ∙포털에서 회원가입 및 자기진단지 작성 후 생애설계상담을 진행하는 방안 마련: 참여자 DB관리 가능 ∙재직자(퇴직 예정자)와 퇴직자, 공로 연수자 등 상태에 따라 개입 방식이나 모듈이 달라야 함 ∙재직자(퇴직 예정자)와 퇴직자, 공로 연수자 등 상태에 따라 개입 방식이나 모듈이 달라야 함 ∙2019년 앙코르커리어전환 교육 매뉴얼 개발 - 데이터 축적 필요, 정책 개발실의 인발브 및 협업 필요 ∙앙코르커리어 전환지원 프로그램 운영시 단기 근로 인력에 대한 비용도 추가하고, ‘갑’사에도 청구하는 방안 필요
	보람일자리	∙사업단별로 성과목표, 지표를 어떻게 가져갈 것인가를 논의가 필요 ∙단일직무로 구성된 50+컨설턴트와 행복도시락나눔지원단과 사업단 내 다양한 직무가 혼재되어 있는 청소년시설50+지원단과 어르신일자리지원단에 대한 고민이 필요 ∙향후 중부캠퍼스 보람일자리 사업 성과 관리 방안을 수립하여 내부 결재문서로 보고 - 청소년시설50+지원단 - 50+컨설턴트 - 행복도시락나눔지원단 - 어르신일자리지원단

□ 향후 주요 일정

○ 세부사업별 방침 수립:                                          ’18년 4월 중