문서번호	여성정책담당관-6743
결재일자	2018.4.11.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

				시 민
주무관	여성정책평가팀장	여성정책담당관		여성가족정책실장
이정원	최란	윤희천		04/11 엄규숙
협 조

투자출연기관 성별영향분석평가 운영계획

2018. 4.

여성가족정책실

(여성정책담당관)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
시민 참여	● 시민 의견 반영 및 사업 참여 방안을 검토하였습니까? 예) 청책토론회, 설문조사, 시민공모 등	□	■
전문가 자문	● 관련 전문가 의견을 반영하였습니까? 예) 자문위원회 개최, 타당성 검토, T/F 운영 등	□	■
갈 등	● 이해 당사자 간 갈등발생 가능성을 검토하였습니까? 예) 주택가 공공주차장 조성, 택시 불법영업 단속 등	□	■
사회적 약자 배려	● 사회적 약자에 대한 배려를 검토하였습니까? 예) 아동, 장애인, 한부모 가정 등	□	■
성별분리통계	● 성별분리통계 작성여부를 검토하였습니까? 예) 인적통계 남·여 구분, 수혜집단의 남·여 구분 등	■	□
일자리	● 일자리 창출 효과 및 일자리 수를 검토하였습니까? 예) 직·간접 채용, 취업알선, 전문인력양성, 창업지원 등	□	■
선거법	● 공직선거법에 저촉 여부를 검토하였습니까? 예) 홍보물 배포, 표창수여, 경품지급, 기부행위 등	□	■
안전	● 시민 안전 위험요인과 안전대책을 검토하였습니까? 예) 장소·시설물 점검, 안전관리 인력확보 등	□	■
타 기관	● 타 기관 협의·협력(타 자원 활용 등)을 하였습니까? 예) 중앙부처, 타 지자체, 투자·출연기관, 민간단체 등	■	□
홍 보	● 사업 홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 보도자료, 기자 설명회, 현장 설명회 등	□	■
정 책 영문화	● 정책 영문화 및 해외홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 영문 제목‧요약, 해외 언론 보도, 외국어 홈페이지 등	□	■
바른 우리말	● 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까? 예) 스페이스, 플랜, 앵커시설, 거버넌스, 인큐베이팅, 매칭 등	■	□
결재문서공개	● 공개 여부를 “비공개”로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? 예) 정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호	■	□
지속 가능성	● 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? 예) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경의 보전 등	□	■

투자출연기관 성별영향분석평가 운영계획

성별영향분석평가 적용대상을 투자출연기관으로 확대하여 시정전반의 성인지 의식을 강화하고 보다 실질적인 성평등 정책 체감환경을 조성하고자 함

□ 추진배경

□ 투자출연기관까지 성인지 관점 확산 필요

❍ 투자출연기관은 우수한 대시민 서비스 품질에 비해, 성인지적 접근은 다소 부족

사례	지하철 내 유아휴게실을 여성전용으로 관리하여 남성 혼자 아이를 데리고 외출하는 경우 이용할 수 없는 등 양성을 고려하지 못하는 사례 발생(세계일보, 17.3.14)

□ 성인지 관점 확산을 위해 성별영향분석평가 실시 필요

❍ 전 투자출연기관을 대상으로 성별영향평가 적용범위를 확대 시행하여 시민이 가까이서 체감하는 성평등 개선효과 기대

<그 동안 추진사항>

◆ 성평등기본조례 개정으로 특정성별영향분석평가 시행근거 마련

<서울시 성평등기본조례 개정>  (`17.9.21. 시행)

제35조2(특정성별영향분석평가)  ① 시장은 ｢성별영향분석평가법｣ 제10조의2에 따라.. (중략)... 특정하여 분석평가를 실시할 수 있다

3. 지방공기업 또는 출자‧출연기관이 수행하는 사업... (후략)

◆ 투자출연기관 시범운영 실시

❙기   간 : ’17.9월~11월

❙시범기관을 선정하여 현행 성별영향분석평가 과정 준용 실시

- 대상기관 : 서울교통공사, 서울시설공단

* 성인지성 파급효과를 고려하여 2개 기관 임의선정

- 대상내용 : ➀홍보물(상업광고 포함) 게시절차, ➁ 자체사업 분야

□ 추진계획

<추진체계도>

	투자출연기관 성별영향분석평가 실시
				□
		✔ 홍보물·상업광고 (성평등 불균형 요소 사전예방 중점) ✔ 자체사업 (성평등 불균형 요소 사후개선 중점)
			□		□
	대외적				대내적
	성평등 관점 고려로 대시민 서비스 만족도 제고				성평등 의식함양으로 조직내 소통강화 및 효율성 증대

❚ 기관별 젠더업무 담당자 지정(본청 젠더업무 담당자와 합동교육 실시)

❚ 모든 투자출연기관을 대상으로 ‘성별영향분석평가’ 실시

- ①홍보물(상업광고 포함), ②자체사업

❚ 개선사항 반영 및 환류(공기업담당관 협조)

- 투자출연기관 연간평가 항목에 지표로 반영, 적극 참여 유인

성공적 수행을 위한 추진방향

❍ 시범운영기관 의견 반영

분 야	시범내용	의 견		개선안
홍보물	자체검토 후 필요시 시에 심의요청	심의요청 기준이 명확치 않음	➪	자체생산 홍보물 모두를 ‘투자출연기관 홍보물 심의 위원회’에 심의 요청
상업광고	체크리스트 자체점검	체크항목이 많음		체크리스트 간소화
사 업	기존 작성양식 사용	복잡하고 작성하기 까다로움		별도양식 개발하여 활용

❍ 번거로운 행정절차 추가가 아닌, 바람직한 젠더문화 확산의 계기가       되도록 교육 및 상시 컨설팅 지원

❍ 본청의 성별영향분석평가와 상호 연계하여 효과성 제고

- 투자출연기관 분석사업과 연관된 본청사업을 함께 분석사업으로 선정 · 관리

세부 추진계획

➊ 기관별 효과적인 업무추진을 위해 젠더업무 담당자(1인) 지정

❍ 본청 젠더업무 담당자(전 부서별 1명) 지정과 동일한 취지로 선정하여 본청 담당자 교육, 워크숍 개최 시 투자출연기관 담당자도 참여

➪ 기관내부의 원활한 소통을 위해 가급적 ‘기획조정부서’ 실무담당    선임급으로 선정 (※ 조직 여건에 따라 젠더전문가 채용 권장)

❍ 젠더업무 담당자 주요 역할

- 기관별 사전교육을 위한 강사섭외, 일정협의, 교육 결과보고

- 홍보물 심의회 송부, 반영의견 회신여부 점검

- 사업분야 담당자 지정 및 교육, 분석평가서 작성 등 전 과정 점검

- 기타 성별영향분석평가 관련 연락업무 수행 등

※ 우수 수행기관 젠더업무 담당자에게는 연말 시장표창 수여

➋ 성별영향분석평가에 대한 이해 및 관심도 제고를 위한 사전교육 실시

❍ 교육일정 : `18. 4월 ～ 5월

❍ 교육대상 : 기관 전 직원 (특히 홍보부서)

❍ 교육내용 : 성인지 입문과정 및 성별영향분석소개

(사업분야 담당자 교육은 별도 진행)

※ 교육절차

	`18. 4월		`18. 5월		`18. 6월		`18. 6월
	교육강사풀(pool) 제공	➪	강사섭외 및 기관별 교육실시	➪	교육결과보고	➪	강사비용정산
	서울시 → 각 기관		각 기관(젠더담당자 주관)		각 기관 → 서울시		서울시

➌ 홍보물 및 자체사업 분야 성별영향분석평가 실시

분 야		내 용
자체생산 홍보물		✔ ‘투자출연기관 홍보물 심의위원회’ 를 구성하여 심의 ※ 현행 서울시 본청의 홍보물 심의위원회와는 별도로 운영
└	상업광고	✔ 성인지 관점의 ‘체크리스트’ 를 활용하여 자체심의 (붙임2) - 자체심의 후 필요시 ‘투자출연기관 홍보물 심의위원회’ 에 의견요청
자체사업		✔ 연간 테마를 선정하여 관련 사업 기관별 1개 선정 - 사업분석을 통해 성평등 개선사항 도출 및 향후반영

자체생산 홍보물

: ‘투자출연기관 홍보물 심의위원회’ 신규 구성하여 심의

❍ 구성(안) : 외부전문가 3인내외 (여성가족재단 협조)

✔ 향후 심의부하에 따라 증원검토. 운영관련 별도시행계획 수립

❍ 운    영 : 월 1회 정례 심의위원회 운영

✔ 긴급 처리 요구 건에 대해 서면심의 병행

❍ 내    용 : 본청에서 기 시행중인 홍보물 심의내용을 준용하여, 각 기관에서                 자체생산하는 ‘모든 인쇄홍보물’ 을 성인지 관점에서 심의

✔ 향후 영상물, 인터넷 홍보물 등까지 영역 확대

✔ 공기업담당관 평가지표에 반영하여 평가

❍ 운영절차

	`18. 4월		`18. 5월		`18. 6월 ∼ (매월)		`18. 12월
	투자출연기관 홍보물심의회 구성	➪	담당자 교육 (기관교육과 병행)	➪	홍보물 심의의뢰 / 반영여부 보고	➪	결과보고 / 평가
	서울시 (여성가족재단 협조)		각 기관 (여성가족재단 협조)		각 기관 → 홍보물심의회 (서울시)		서울시

※ 심의회 의견에 강제성은 없으나, 반영시 평가지표에 실적으로 반영

상업광고

: 성인지 관점의 ‘체크리스트’ 자체 활용 : 붙임2

❍ 담당부서에서 ‘체크리스트’ 를 활용하여 자체 점검 후, 필요시 심의 상정

* 주요내용 : ✔ 성역할 고정관념 및 편견을 드러내고 있는가

✔ 성차별이나 비하, 외모 지상주의를 조장하는 표현이 있는가

❍ 운영절차

	`18. 4월		∼ `18. 5월		18. 6월 ∼		18. 6월 ∼
	체크리스트 배포	➪	담당자 교육 (기관교육과 병행)	➪	체크리스트 활용		(필요시) 심의위원회 상정
	서울시 → 각 기관		각 기관		각 기관		각 기관 → 심의위원회

※ 체크리스트 활용을 바탕으로 홍보부서를 중심으로 전 기관의 성인지 감수성 제고를 목표로 함

자체사업

: 테마에 따른 사업별 성평등 개선방안 도출 및 반영

❍ 내용 : 전 기관 공통적용이 가능한 테마를 선정(예: 안전, 여성위원회            비율, 소비자만족도 등) 후 관련사업 분석을 통한 개선안 도출

✔ 실질적인 개선사례 발굴을 위해 ‘1기관 1사업’ 질적 관리

❍ 과제선정 방법

- 여성정책담당관에서 공통 테마선정하여 통보(시→투출기관)

- 투자출연기관별로 사업검토 후 대상 과제 선정하여 제출(투출기관→시)

❍ 운영절차

	`18. 5～6월		`18. 6월		18. 7월 ∼ 11월		`18. 12월
	테마 선정	➪	사업담당 집합교육 (기관교육과 별도)	➪	사업분석 및 개선안 도출	➪	결과보고 / 평가
	서울시		서울시 (여성가족재단 협조)		각 기관 (여성가족재단 협조)		서울시

※ 개선안은 가급적 ‘즉시반영’ 이 가능한 내용으로 도출하여, 실질적인 개선이 가능하도록 유인

➍ 개선내용 반영 및 환류를 위한 지속적인 평가시스템 구축

❍ `18년도 투자출연기관 종합평가 지표에 반영(공기업담당관 협조)

[ 성별영향분석 공기업평가 반영지표(안) ]

대상	평가배점		반영지표(안)
출자/출연 기관	**	**	********************	*******
		**	*****************************	*******
투자기관	**	**	********************	*******
		**	*****************************	*******

[참고] 투자출연기관 평가제도 안내 :

❚ 기관유형에 따라 평가분야 및 반영비율이 일부상이

기관유형	평가분야
투자기관 (서울교통공사 등)	핵심가치평가* , 경영평가(행자부주관)	혁신평가, 서울협약 이행실적평가
출자·출연기관 (서울관광마케팅 등)	경영평가(서울시주관)*, 시민만족도평가

* ‘투자기관 → 핵심가치평가’ /  ‘출자출연기관 → ’경영평가‘분야에 반영

❺ 연간 추진일정

	`18. 4월～5월		`18. 6월 ∼ 11월		`18. 12월		`19. 1월
	젠더업무 담당자 지정		성별영향분석 실시		평가 / 환류		종합결과보고서 작성
	투자출연기관 담당자 지정 (1명 / 기관) + 합동교육		홍보물 · 상업광고 성인지관점(체크리스트) 심의		현장 모니터링 (필요시) / 평가방안에 따른 증빙서류 제출		성별영향평가 우수사례선정 및 종합결과보고
			✚
			사업별 테마선정 후 분석평가 + 개선안 도출

□ 행정사항

□ 타부서(기관) 협조사항

기관명	협 조 사 항
여성가족재단	- 성별영향분석평가 교육 및 컨설팅 - 기관 사전교육을 위한 강사풀 제공 - 투자출연기관 홍보물 심의 협조
공기업담당관	- 투자출연기관 평가지표에 성별영향분석평가 반영

□ 소요예산

❍ (교육 및 컨설팅) 여성가족재단 예산

❍ 기관사전교육 : 4,600천원(200,000원×22개 기관)

- 예산과목: 여성정책담당관, 성평등 및 여성복지 증진, 여성의 사회               참여 확대, 성주류화 정책 수립을 위한 기반조성 사업, 사무관리비

□ 향후계획

❍ 기관별 젠더업무 담당자 지정                  :  ’18. 4월

❍ 성별영향분석평가 대상사업 발굴·선정           :  ’18. 5월~6월

❍ 성별영향분석 실시                            :  ’18. 7월~11월

❍ 분석결과 평가 및 환류                        :  ’18.12월~’19.3월

붙  임 : 1. 투자출연기관 성별영향분석평가 시범운영 결과 1부.

2. 홍보물(상업광고)용 체크리스트 1부.

3. 사업용 분석평가서(예시) 1부.

4. 투자출연기관 목록 1부.

붙임#1		성별영향분석평가 시범운영 결과

구분	서울교통공사	서울시설공단
홍보물	********************* *************************** ********************************************************	********************** ****************
자체사업	******************* ******** ************************* ****************************** ******** ***************************************	************************ ******** ****************************************** ******** ***************************************
	*********** ******** ********************************* ******** ***************************************	******************* ******** ****************************** ********************************** *************************************** ******** ********************************************** *************************************************** ******** ***************************************

붙임#2		상업광고용 체크리스트 (자체점검용)

점검항목		점검사항	해당여부
제한 기준	성별영향	▶ 성역할 고정관념 및 편견을 드러내고 있는가
		▶ 성차별이나 비하, 외모 지상주의를 조장하는 표현이 있는가
		▶ 외모지상주의, 외모차별을 조장하는 표현이 있는가
		▶ 성별에 따라 폭력의 가해자, 피해자를 구분하거나 피해자가 성범죄를 유발한다는 의미를 담고 있는가
	성역할 고정관념 및 편견	▶ 성역할 고정관념을 강화시키는 내용이 있는가
		▶ 여성다움과 남성다움에 대한 편견을 드러내고 있는가
	성차별적 표현	▶ 성차별적 언어표현을 사용하고 있는가
		▶ 특정 성을 비하하거나 열등하게 묘사하고 있는가
		▶ 신체의 일부를 특정성과 연관시켜 과도하게 강조하거나 외모지상주의, 외모차별을 조장하는 표현이 있는가
	폭력에 대한 왜곡된 시각	▶ 부부, 연인, 친구 등 가까운 사이의 폭력을 사소한 문제라고 가정하고 있는가
		▶ 피해자의 옷차림이나 행동, 대응방식이 성범죄를 유발한다는 내용을 암시하고 있는가
		▶ 피해자를 부정적, 소극적 시각(혹은 희화화) 으로 바라보거나 폭력을 자연스러운 것으로 보이게 하는가
	남여비율, 연령구성, 가족에 대한 고정관념등	▶ 여성 / 남성 또는 특정 연령이 과도하게 포함되어 있는 않는가
		▶ 가족 구성원을 한정함으로써 가족에 대한 고정관념을 구축하고 있는가
		▶ 가족 내 역할을 고정하고 있지 않는가

붙임#3		( ) 성별영향분석평가서(사업)

○ 사업명 :  기관 인사제도(예시)

※ 사업에 따라 양식변경

Ⅰ. 개 요

□  사업 목적

○ 사업계획서 상에 기재된 사업목적 기재

□ 추진 근거

○ 사업 추진의 근거가 되는 법령, 계획 등 기재

□ 주요 사업 내용

○ 사업계획서 상에 기재된 주요 사업 대상, 세부 사업명 및 사업 내용 등 기재

Ⅱ. 정책환경의 성별 특성

(표 하단의 설명을 참조하여 해당 항목에 “■” 표시)

분석평가 항목		해당 여부
□ 성별 요구도	1. 남녀의 사회문화적ㆍ경제적ㆍ신체적(생물학적) 차이에 따른 성별 요구 차이	*□ 있음 □ 없음
□ 성별 형평성	2. 사업수혜에서의 성별 요구 반영	**□ 반영완료 □ 추후개선 □ 해당없음
	3. 예산배분에서의 성별 요구 반영	**□ 반영완료 □ 추후개선 □ 해당없음

* 있음 : 남성과 여성이 처해 있는 사회문화적ㆍ경제적ㆍ신체적(생물학적) 여건의 차이로 인하여 서로 다른 정책 요구가 발생할 가능성이 있는 내용이 있고, 성별에 따라 서로 다르게 나타나는 정책요구를 반영하여 사업을 수립할 필요가 있다면 ‘있음’에 체크

※ 해당사업이 성차별을 한다는 의미가 아님

* 없음 : 사업 관련해서 남녀의 사회문화적ㆍ경제적ㆍ신체적(생물학적) 차이에 따른 성별 요구 차이가 없으면 ‘없음’에 체크

* ‘사회문화적 차이’ : 성장배경, 거주지역, 사회적 관계망, 폭력 등 안전문제에 대한 인식 및 경험, 성별 고정관념 등에 따라 성별로 다른 요구도가 있는지 여부

(예시) 각종 폭력으로부터의 안전에 대한 문제는 남녀의 인식 및 경험 등의 차이로 인해 여성이 남성보다 안전에 대한 요구가 높은 경향이 있음

* ‘경제적 차이’ : 남녀의 경제적 위치(고용형태, 직위, 수입, 근로조건 등)에 따라 성별로 다른 요구도가 있는지 여부

(예시) 여성은 남성보다 저임금, 비정규직 등에 몰리는 경향이 있으며 경력단절 문제 심각

* ‘신체적 차이’ : 남녀의 신체적(생물학적) 차이로 인해 성별로 다른 요구도가 있는지 여부

(예시) 성별에 따라 평균수명 또는 특정질병에 대한 발병·유병률이 상이해 보건·안전 등의 영역에서 성별 차이가 있을 수 있음

** 반영완료 : 남성과 여성의 사회문화적ㆍ경제적ㆍ신체적(생물학적) 여건의 차이로 인한 요구를 이미 고려하여 사업에 반영하였다면 ‘반영완료’에 체크

** 추후개선 : 남성과 여성의 사회문화적ㆍ경제적ㆍ신체적(생물학적) 여건의 차이로 인한 요구를 고려하여 사업에 수용할 필요가 있어, 이에 대한 개선조치를 마련할 예정이면 ‘추후개선’에 체크

** 해당없음 : 사업과 관련 남녀의 사회문화적ㆍ경제적ㆍ신체적(생물학적) 차이에 따른 성별 요구 차이가 없어, 성별에 따라 다른 정책요구를 반영할 필요가 없다면 ‘해당 없음’에 체크

** 사업수혜 및 예산배분에 있어서의 성별 형평성은 단순히 50:50의 남녀 비율이 아니며, 성별 특성을 반영한 재원배분을 의미

(예시) 여성노인은 남성노인에 비해 경제활동참가율, 공적연금 수급률 등에서 차이가 크므로, 저소득 노인을 위한 사업 추진 시 이러한 성별 요구도를 반영한 예산 배분이 이루어져야 함

□ 성별 요구도  ※ 해당하는 항목만 작성하거나 통합하여 작성 가능

1-1. 남녀의 사회문화적 차이에 따른 성별 요구 차이

□ <분석 근거>

○ ※ 관련 통계가 있을 경우 활용 제시

1-2. 남녀의 경제적 차이에 따른 성별 요구 차이

□ 해당 사업에 대해 성별에 따른 경제적 차이가 있는지 점검

[분석평가 항목에 대한 이해를 돕는] 체크포인트

√ 해당 사업에서 고용 여부에 따른 성별 요구 차이가 있는가?

√ 해당 사업에서 종사산업(서비스직, 생산직 등)에 따른 성별 차이가 있는가?

√ 해당 사업에서 종사 상 지위(비정규직, 정규직, 일용직)에 따른 성별 차이가 있는가?

√ 해당 사업에서 소득수준에 따른 성별 요구 차이가 있는가?

□ <분석 근거>

○ ※ 관련 통계가 있을 경우 활용 제시

1-3. 남녀의 신체적(생물학적) 차이에 따른 성별 요구 차이

□ 해당 사업에 대해 성별에 따른 신체적 차이가 있는지 점검

[분석평가 항목에 대한 이해를 돕는] 체크포인트

√ 해당 사업에서 신체적 차이(근력, 방어능력, 장애 등)에 따른 성별 차이가 있는가?

√ 해당 사업에서 연령(여아, 노년 여성 등)에 따른 성별 차이가 있는가?

√ 해당 사업에서 질병(대인기피증, 우울증 등)에 따른 성별 차이가 있는가?

□ <분석 근거>

○ ※ 관련 통계가 있을 경우 활용 제시

□ 성별 형평성

2. 사업수혜에서의 성별 특성 반영

구 분		산식/세부내용(산출값은 최저 0 ~ 최고 100)	결과
여성대표성	최고직위 성별비율	역대 기관장에서[여성 수/남성 수]*100{연임은 2명으로 간주}
	고위직 성별비율	임원(이사,감사)에서 [여성 수/남성 수] *100 [사외이사 포함, 당연직과 위촉직 구분 작성]
	관리직 성별비율	관리자 직급에서 [여성 수/남성 수]*100 [조직도 상의 최하단위 부서장 이상]
	주요 위원회 성별 비율	각종 심의위원회에서 [여성 수/남성 수] * 100 [당연직, 위촉직 구분 작성] [이사회,인사위원회를 제외하고 이사회 의결을 거친 규정에 명시된 각종 위원회가 대상임. 예)운영심의위원회, 정책위원회, 연구사업심의위원회 등
인적자원관리	채용 성별 비율	2018년 정원내[정규직 채용 여성 수/정규직 채용 남성 수] * 100
	정규직 성별 비율	정규직에서의 [여성 수/남성 수] * 100 [정원 내 정규직만]
	직급별 승진 성별 비율	[직급별 승진 여성 총 수/직급별 승진 남성 총 수]*100 [정원 내 정규직만]
	주요직무 담당자 성별비율	주요직무(기획,인사,예산,감사)담당 [여성 총 수/남성 총 수]*100 [부서장과 해당 업무 담당자만 포함: 지출/회계 제외, 1인이 중복하여 여러 업무를 담당할 경우 1명으로 계산함]
	인사위원회 성별비율	인사위원회 [여성 수/남성 수]*100 [당연직, 위촉직 구분 작성, 외부 위원 포함]
일가정양립	육아휴직자 남성비율	[육아휴직 남성 수/만8세이하 또는 초등2학년 이하 자녀를 둔 전체 남성 수]*100
	보육시설 설치 여부	직장 어린이집 등 보육시설 설치 여부
	유연근무제 도입여부	유연근무제도별 도입 여부(시간제근무, 탄력근무,원격근무 등 : 시간제일자리 제외) [인사규정에 명시된 제도와 기관장 결재로 시행되는 제도 포함]
		도입제도 명칭 기입
	유연근무제 활용 성별비율	유연근무제도별 활용자 [남성 총 수/여성 총 수] * 100
	대체인력 확보율 (육아휴직대체자만 해당)	[육아휴직 대체인력 인건비 지급 총액/육아휴직자 통상임금 총액]*100
인적자원개발	장기/위탁교육훈련 프로그램 참여 성별비율	위탁교육훈련(예산 지원) 프로그램 참여 [여성 수/남성 수]*100 [1일이상 교육으로 별도 교육비용이 발생하고 기관이 이를 지원한 경우]
	성인지교육 프로그램 참여 성별 비율	성인지교육(성희롱/성폭력/성매매 예방교육 포함)참여 [남성 수/여성 수]*100 [기관 자체교육과 시 주관 교육 모두 포함:비정규직 포함,교육이 다를 경우 인원에 중복포함하여 교육에 실제 참여한 연인원으로 산출]
	성희롱/성폭력 담당기구 설치 여부	성희롱/성폭력 고충상담원 배치 등 담당기구 설치 여부
		설치된 기구 명칭 기입
	리더십 프로그램 운영여부 및 여성참여자 비율	리더십 프로그램 명칭 및 참여[여성 수/총 여직원 수] [프로그램 명칭은 기관에서 자체 운영한 경우만 기술하고 참여자는 자체 운영한 경우와 외부위탁교육에 참여한 경우를 모두 포함: 참여자 비율은 기관에서 교육비 지원하지 않은 교육도 포함하여 산출] [리더십 교육은 모두 대상에 포함]
	멘토링 프로그램 운영여부 및 여성참여자 비율	멘토링 프로그램 명칭 및 참여[여성 수/총 여직원 수]

○ 성별격차 및 원인분석

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Ⅲ. 성평등을 위한 조치사항(정책개선 및 환류)

세부 평가항목	해당사업 개선안
4. 법령(지침포함) 반영 게획
5. 예산 반영 계획
6. 사업내용․수행방식 등 반영계획

붙임#4		투자출연기관 목록

연번	구 분	기 관 명	관련 부서
1		서울교통공사	도시교통본부	교통정책과
2		서울시설공단	안전총괄본부	보도환경개선과
3	투자기관	농수산식품공사	경제진흥본부	도시농업과
4		서울주택도시공사	주택건축국	주택정책과
5		서울에너지공사	기후환경본부	녹색에너지과
6		서울의료원	시민건강국	보건의료정책과
7		서울연구원	기획조정실	조직담당관
8		서울산업진흥원	경제진흥본부	경제정책과
9		서울신용보증재단	경제진흥본부	소상공인지원과
10		세종문화회관	문화본부	문화정책과
11		서울여성가족재단	여성가족정책실	여성정책담당관
12	출연기관	서울시복지재단	복지본부	복지정책과
13		서울문화재단	문화본부	문화정책과
14		서울시립교향악단	문화본부	문화정책과
15		서울디자인재단	문화본부	디자인정책과
16		서울장학재단	평생교육정책관	교육정책담당관
17		서울평생교육진흥원	평생교육정책관	평생교육담당관
18		서울50플러스재단	복지본부	인생이모작지원과
19		서울디지털재단	경제진흥본부	디지털창업과
20		120다산콜재단	시민소통기획관	시민소통담당관
21		공공보건의료재단	시민건강국	보건의료정책과
22	출자기관	서울관광마케팅(주)	관광체육국	관광정책과

※ 사단법인 : 서울시 자원봉사센터