문서번호	신직업교육팀-92
보존기간	3년
결재일자	2018.01.30.
공개여부	공개
방침번호

담당	팀장		본부장
			전결 01/30
협 조
		예산기획

2018년도 신역량스쿨

추진 계획(안)

일 자 리 본 부

(신직업교육팀)

신역량스쿨 추진 계획(안)

2018년은 서울 기업들의 인재애로 해소 및 일자리 창출을 위해 시행된 신직업 사업 4년차로서, 종래의 자체 및 제한된 협력 위주 육성 방식에서 진일보하여, 다양한 교육기관들과 폭넓은 제휴 및 협력을 통해 신직업인재를 널리 육성 및 확산함으로써, 신직업인재 육성의 허브 역할을 수행하고자 함.

□ 추진근거 : 2018년도 신직업에듀센터 사업계획서(신직업교육팀-55, ’18.01.19

□ 추진배경 및 목적

○ (외 부) 4차 산업혁명 등 미래변화에 대응할 수 있는 혁신인재 양성 필요

- 융합소프트웨어, 데이터, 정보보안 등 혁신 융합기술 분야의 인재 부족

▸ 4차산업혁명시대 710만개 일자리감소, 200만개 일자리 생기면 다수가 SW관련 직종일 것(전자신문, ‘17)

▸ 지능화 핵심인재 ’22년까지 연평균 3,290명 부족(정보통신기술진흥센터. ’16)

○ (내 부) 강소기업팀의 하이서울브랜드 우수기업 유입에 따른 채용기회 확대

- 일자리 우수 혁신기업(정부인증 일자리우수기업 등)유치로 신규인력 채용 기대

▸ 하이서울기업 지원기업 수 713개사(’17) □ 1,000개사(’18)로 확대.  좋은 일자리 보유기업 중점 발굴

□ 추진방향

○ (신직업 인재 육성) 4차산업혁명 등 미래산업 및 사회변화 선도적 대응 인력양성

- 신산업 융합기술분야(융합소프트웨어, 데이터, 정보보안 등) 전문인력 집중 육성

- 교육기관+채용기업 협업으로 현장수요기반의 실무형 교육과정 기획 및 운영

※ 참고사례) 미국의 테크하이어(TechHire) : 대규모 기술인력 수요→단기 집중교육→고임금 취업성공

- 미국 오바마 행정부의 IT관련 일자리 창출정책으로 IT분야 교육훈련 후 기업들에게 인력제공

- 기업 – 교육기관 - 지방정부 3그룹이 협력체계 구축

- 실무기반 훈련, 단기간 집중교육, 견습제 등 방법을 통해 IT기본기술→기업요구 전문기술교육제공      - 총 21개 지역 참여결정. 1억 달러 규모 지원금 조달. 민간유수 IT기업 참여

○ (신직업 확산) 발굴된 신직업을 지속 육성하고 다양한 확산활동을 통해 일자리 창출

- ’17년도 발굴 신직업 중 성과가 우수한 과정 중심으로 지속적 지원 및 육성

- 신직업위크 개최, 신직업 인재 선정 등 다양한 홍보활동으로 신직업의 저변확대 추진

□ 개선사항

2017년		2018년
‣ 신직업 발굴 및 육성에 중점 - 77개 신직업 발굴, 45개의 교육과정 운영 ‣ 다양한 분야의 신직업 인재양성 - 기술과 혁신 : 융합소프트웨어, 드론 등 - 창의와 비즈니스 : 창작마케팅, 콘텐츠 미디어 - 인간과 행복 : 교육진로서비스, 라이프스타일 등 ‣ 신직업교육기관 운영협의회 운영		‣ 신직업인재 육성 허브로서 육성 및 확산 본격화 - ’17년도 발굴 신직업 중심 25개 과정, 1,200명 양성목표 - 다양한 교육기관들과 폭넓은 협력 및 제휴 추진 ‣ 4차 산업혁명 대비, 융합기술형 신직업인재 양성 - 기술과 혁신 영역의 융합 소프트웨어 분야 등 12개 과정, 300명 양성목표 - ‘테크하이어’형(인재수요→단기집중교육→인재공급) 방식 - 일자리의 양보다 질 강화(비정규직→정규직) ‣ ‘신직업 인재분과위원회’ 통해 협치 거버넌스 구축 - (외부)신직업교육기관 네트워크 강화 및 협치 활성화 - (내부)강소기업, 확산팀 연계를 통한 취업지원

□ 유사사업과의 차별점

구 분		SBA 신역량스쿨		고용노동부
대 상		서울시 거주 취업희망자 등		대학교 재학생, 실업자 등
분 야		기술과 혁신(융합기술) 분야 중점		NCS기반 인력수요 필요분야
성 과		신직업인재 양성 및 취창업 중심		인력양성 중심
인재 매칭		교육기관별 채용수요 확보 + 하이서울브랜드기업 1,000개사(‘18년 강소기업 목표)와 수료생 채용연계 추진		교육기관별 자체적으로 수료생 채용연계 추진

※ 고용노동부 : 국가기간전략산업직종훈련, 청년취업아카데미, 4차산업혁명 선도훈련기관 사업

□ 핵심성과지표(KPI)

○ 일자리창출 : 660명(취·창업)

○ 교육인원 : 1,200명

□ 운영 체계

<신역량스쿨 운영 절차>

신직업교육기관 제휴 및 협력	➡	신직업인재 양성	➡	신직업 확산
외부협력 +자체기획		교육생 모집, 교육 운영		일자리 창출, 신직업인재 사례 홍보

□ 주요 추진내용

신직업교육 허브

○ (방 법) 민간 교육전문기관, 대학, 기업 등 다양한 기관들과 제휴 및 협력

①운영협력		- 교육과정 운영기관을 공개모집하여 선정하고, 운영예산을 지원하는 방식 - 공모□접수□외부전문가 심사□선정□협약□교육운영비 지원
②자체기획		- ’17년도에 SBA에서 자체적으로 발굴한 신직업을 교육과정으로 운영할 기관을 공개모집하여 선정하고, 운영예산을 지원하는 방식 - 기발굴 신직업 운영기관 공모□외부전문가 심사□선정□협약□교육운영비 지원
③제휴협력		- 교육기관을 직접 발굴하여 홍보와 마케팅, 취업연계를 지원하는 방식 - 전문가 추천 등□내부검토□MOU체결□홍보 및 마케팅, 취업지원 등

○ (분 야) 융합형, 창의형, 혁신형 인재를 양성할 수 있는 신산업분야

연번	분 야	내 용
1	인간과 행복	융복합 역량으로 인간의 행복을 증진시키는 융합형 인재 양성
2	창의와 비즈니스	창의적 발상으로 새로운 사업모델을 창조하는 창의형 인재 양성
3	기술과 혁신	4차 산업혁명시대 주도 고부가가치 신산업 분야 혁신형 인재 양성

신직업 확산

○ (건 명) 신직업 인식 확산을 위한  ‘신직업인재’ 발굴 및 ‘신직업위크’ 개최

○ (대 상) 신직업을 통한 일자리 창출에 관심있는 시민

○ (방 법) 우수사례 중심으로 성과를 홍보하고 네트워킹 플랫폼으로 확장

○ (내 용) 다수의 시민들이 참여하고 공감할 수 있는 프로그램으로 추진

신직업인재 발굴	제3회 신직업위크 개최
- 신직업인재란? ① 투철한 직업윤리를 보유하고, ② 신기술 및 신산업을 이해하며, ③ 신사업 및 신성장을 주도할 인재 - 수료생 중 혁신 우수사례를 발굴하여 확산 - 교육기관 추천→신직업인재 사례 집중 확산 - 사례집과 홍보영상 제작, 인재포럼, 언론홍보 등 다양한 홍보활동 추진 - 연간 100명 내외 선정	- 상·하반기로 나누어 2회 추진(확대) · 상반기 : 교육생 모집 홍보+오픈클래스 · 하반기 : 신직업 성과 홍보+네트워킹 - 기 참석자들의 만족도를 반영→평일저녁, 주말 등 일시를 다양화하여 참여유도 - 연인원 1,500명 참여 목표

□  세부추진 계획

□ 운영협력 및 자체기획

연번	구 분	내 용
1	운영협력	’17년 신직업교육과정 중 우수한 성과창출 과정 지속적으로 운영
2		4차 산업혁명시대, 고부가가치 신산업 분야의 융합인재 양성과정 신규운영
3	자체기획	’17년 발굴 신직업 중 일자리 수요가 있는 직업을 교육과정화하여 신규운영

○ (방 식) 외부공모를 통해 운영기관 및 신직업교육과정을 선정하여 지원

○ (내 용) 발굴된 신직업은 지속적으로 육성하고, 신산업분야의 전문인력은 집중양성

구 분		운영협력형		자체기획형
분 야		인간과 행복, 창의와 비즈니즈 중심	기술과 혁신 (융합소프트웨어, 데이터, 정보보안 등)	인간과 행복, 창의와 비즈니즈 중심
과정 수 (운영기관수)		10개 내외	12개 이내	15개 내외
규 모 (과정당)		27백만원 이내	1.2억원 내외	22백만원 이내
	자부담금	200만원	500만원	200만원
교육기간		60시간 이상	300시간 내외 (2~3개월 집중교육)	40시간 이상
교육대상		청년, 경력단절여성, 시니어 등 취업·창업 희망자, 전직희망자
인력양성		25명 이상	20~30명	25명 이상
일자리 목 표		취창업 20명 이상	취업률 60% 이상	취창업 20명 이상
비 고		- 기업현장 전문가를 강사로 구성하여 실무중심 과정으로 기획 - 직업윤리와 의사소통능력(커뮤니케이션 스킬) 등 기본소양강좌 필수

※ 확산형은 2017년 발굴형(15개), 기획형(3개), SCL(6개), 자체기획(1개)으로 운영한 총 25개 기관 대상 공모

※ 추후 공모시 세부적인 내용은 변경 될 수 있음

1) 선정절차

모 집	▶	검 토	▶	평 가	▶	선 정	▶	협 약
신청서 접수		자격 등 사전검토		선정평가위원회		운영기관 (신직업교육과정) 선정		협약 체결

- 신직업교육기관? ▲체계적인 전문 교육과정 운영을 통해, ▲4차 산업혁명 등 시대변화를 선도할 신직업인재들을 양성하고, 이들 인재의 ▲서울기업 적시 공급을 통해 서울시민을 위한 일자리 창출에 지속 기여하는 교육기관으로 서울시에 소재한(사업자등록을 한) 기관

※ 근로자직업능력개발법 시행령 제12조에 따른 기관 등 포함

※ 자체기획형은 운영기관 ‘모집’ 전에 외부전문가 검토회의를 통해 신직업을 선정

:	2017년도 리서치팀과 교육팀에서 발굴한 신직업을 중심으로 육성하며, 교육과정 구현가능여부, 실수요(교육수요자, 채용기업), 조기시장안착가능성, 일자리 창출 가능성 등을 사전에 면밀히 검토하여 선정할 예정

2) 선정평가 방법

- 평가는 발표심사로 진행하며, 평가위원회는 외부전문가 7인 내외로 구성

- 평가위원회 의결에 따라 최종 운영기관(신직업 교육과정) 선정

◎ 평가위원회 구성 방법

① SBA 내부 전문가 DB 및 유관기관에서 추천받아 평가위원 3배수 후보군 구성

② 후보군에서 무작위 방법으로 위촉 우선순위 정하여 순서에 따라 개별연락 후 위촉

③ 부득이한 사정으로 위촉된 평가위원 불참의사 통보시, 후보군의 차순위 또는 위촉된       평가위원의 추천 등으로 재위촉

④ 평가대상기관과 동일기관 소속, 이해관계자 등 평가의 공정성에 반할 가능성 있는 자는      평가위원에서 배제함

◎ 평가결과의 산출 방법

① 위원별 점수 중 최고․최저를 제외한 점수의 산술평균으로 종합평점 산출

70점 이상	선정대상(우선순위 부여)	70점 미만	선정대상 제외(탈락)

② 우선순위에 따라 평가위원회 의결로 최종 운영기관(신직업 교육과정) 선정

3) 선정평가기준(안)

구 분	항 목	평가지표	배점
운영 협력형	교육과정의 우수성	- 운영내용과 계획의 적절성 및 구체성 - 커리큘럼, 강사진 등 교육구성의 적절성 및 전문성	40
	성과의 우수성 및 기대효과	- 2017년도 교육성과의 우수성 - 신직업의 확산성 및 지속가능성	60
자체 기획형	신직업의 적정성	- 시장수요, 신직업 발굴의 타당성 - 신직업 아이템의 신규성, 직업성, 차별성	40
	교육과정의 우수성	- 운영내용과 계획의 적절성 및 구체성 - 커리큘럼, 강사진 등 교육구성의 적절성 및 전문성	30
	성과활용 및 기대효과	- 신직업의 확산성 및 지속가능성 - 교육생 후속 조치 계획의 구체성	20
	운영기관의 전문성	- 운영인력 및 인프라, 추진성과의 우수성	10
운영 협력형 (융합기술)	최종목표의 적정성	- 목표의 적정성 및 달성 가능성	20
	교육운영 내용의 구체성 및 적절성	- 기업 채용수요 확보의 적절성, 협력관계 - 교육과정 구성·운영계획의 구체성 및 우수성 - 강사진의 전문성 및 활용 가능성 - 사업비 구성 및 운용계획의 타당성	30
	사업추진 능력의 우수성	- 추진조직 및 운영체계의 적정성 - 사업수행 주체의 추진의지 - 교육공간 및 시설, 장비 등 인프라의 적정성 - 유사사업 수행실적 및 성과	30
	성과활용 및 기대효과	- 교육 수료자 취업 가능성 - 해당 산업분야 관련 기업의 수혜 가능성	20

※ 평가지표 및 배점은 변경될 수 있음

4) 운영 절차

교육생 모집	▶	교육 운영	▶	취·창업 연계	▶	운영성과보고/정산

- (모 집) 청년, 경단여, 시니어 등 과정별 특성에 맞는 대상으로 교육생 모집

- (운 영) 신직업 교육기관+채용기업의 컨소시엄 형태로 운영하며, 신직업인재협의회을 통해 기관간 네트워크 강화 및 협치 활성화

- (연 계) 하이서울브랜드기업 등 채용기업과 수료생의 취업 연계 추진

- (성 과) 교육운영 결과보고서 제출(필요시 최종평가), 사업비 회계법인 정산

※ 성과달성도를 높이고 교육과정 협력운영 취지를 위하여, 자부담금 의무 출자 □ 목표 달성시 환급(융합기술인재형은 수료인원, 취창업인원수에 따라 차등 지급)

□ 제휴협력형

○ (방 식) 신직업 취지 공감 교육기관 발굴, 제휴 및 협력관계 구축

○ (목 적) 민간 전문기관들과 폭 넓은 제휴와 협력을 통해 신직업 인재 양성의 기반을 확충하여 일자리 창출과 기업성장을 도모

○ (기 준) 교육기관의 전문성, 교육과정의 우수성, 성과의 기대효과

- 신직업교육과정은 신기술·신산업 분야와의 연관성, 유사 과정과의 차별성과 전문성 등을 바탕으로 우수한 과정을 발굴

○ (역 할) 신직업교육과정 공동운영과 홍보로 협치 강화 및 시너지 창출

SBA		교육전문기관
- 신직업교육과정 발굴 및 홍보 - 신직업 홍보 및 마케팅 (교육기관, 신직업과정, 신직업인재) - 취업지원(확산팀, 강소팀연계)		- 신직업교육과정 운영 - 신직업인재 양성 - 인재양성, 일자리 창출 성과공유

□ 신직업 확산 : 신직업인재 발굴

○ (정 의) 신직업인재란? ▴투철한 직업윤리를 보유하고 ▴신기술 및 신산업을 이해하며 ▴신사업 및 신성장을 주도할 인재

○ (목 적) 신직업인재의 우수사례를 통한 신직업 인식 제고 및 저변 확대

○ (대 상) 신직업교육과정 수료생(캠퍼스CEO사업 수료생 포함)

○ (기 준) 직업관과 직업의식, 혁신성, 전문성, 리더십 등

○ (절 차) 신직업교육기관의 인재추천을 통해 발굴, 사례홍보

신직업인재 추천 (교육기관→SBA)		신직업인재 확정 (SBA)		신직업인재 사례확산 (SBA)
교육기관장(또는 관계자)의 추천으로 후보자 모집 (각 과정별 최소1인 이상)		추천한 후보자 중 신직업인재 확정		사례공유를 위한 각종 홍보활동 추진 : 사례집과 홍보영상제작, 네트워킹 행사 개최

□ 신직업 확산 : 신직업 위크

○ (목 적) 시민대상의 신직업 인식확산 및 직업탐색 기회 제공

○ (대 상) 학생, 청년, 경단여, 시니어 등 신직업에 관심있는 일반시민 등

○ (내 용) SBA육성 신직업 소개, 신직업인재 스토리 공유, 네트워킹

- 1회 신직업위크(’16.10.11~13) : 신청303명, 참석 순인원 262명, 연인원  800명, 81%만족

- 2회 신직업위크(’17.10.24~26) : 신청380명, 참석 순인원 214명, 연인원 719명, 81%만족

○ (개 선) 평일저녁 등 일시를 탄력적 운영하여 시민 참여확대 및 행사 활성화

□ 추진일정

추진내용/일정(月)	2		3		4		5	6	7	8	9	10	11	12
운영협력	공모/접수		평가	교육과정 운영(6개월)							취업연계
자체기획	검토회의	공모/접수		평가	교육과정 운영(6개월)							취업연계
				평가	교육과정 운영(7개월)								취업연계
운영협력(융합기술형)	설명회	공모/접수
제휴협력형	교육전문기관 제휴 및 협력, 교육과정운영, 취업연계
	(연중수시)
신직업위크 개최, 신직업인재 발굴				위크		인재발굴 및 홍보						위크	인재발굴 및 홍보
				상반기								하반기
운영성과보고 및 정산

□ 소요예산 : 일금이십억구천오백만원정(￦2,095,000,000)

○ 예산과목 : 2018.<경상>신직업에듀센터

구 분	집 행 항 목		예산액(단위:천원)
민간사업 지원	교육 운영비	(운영협력형) 10개 기관 × 27,000	270,000
		(자체기획형) 15개 기관 × 22,000	330,000
		(운영협력형<융합기술>) 12개 기관 × 120,000	1,440,000
행사·홍보비	신직업 위크 운영비, 홍보비(사례집, 홍보영상 제작 등)등		55,000
합 계			2,095,000

※ 운영협력형(융합기술)은 서울시(경제정책과) 요청, ‘4차산업혁명 선도 인재 양성’ 연계 추진

□ 첨  부 : 2018년도 신직업에듀센터 사업계획서. 1부.

※ 세부적인 교육운영 사항은 추후 공모시 별도 결재 예정. 끝.