“성별분리통계”성평등정책 수립의 기초입니다.
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(경유)
제목	2018년 임기제공무원 성과연봉 지급 안내

1.「2018년 지방공무원 보수업무 등 처리지침(행정자치부 예규)」와 관련입니다.

2. 위 지침에 따라 임기제공무원에 대한 2018년 성과연봉 운영기준을 아래와 같이 알려드리오니, 각 기관에서는 소속 임기제공무원의 성과연봉 지급계획을 자체수립하여 성과등급을 결정하시기 바랍니다.

3. 아울러, 최종 결정된 성과등급 및 성과연봉액은 ***********까지 급여관리시스템에 입력하여 주시기 바랍니다.

- 2018년 성과연봉 운영기준 -

가. 지급대상 : 지급기준일(’17.12.31.) 현재 해당기관에 소속중인 임기제공무원

- 시간선택제임기제공무원 및 2018.1.1. 이후 퇴직자 포함

나. 지급단위 : 실·본부·국 및 3급 이상 사업소

- 임용직급(등급)별로 성과연봉을 결정·지급하되,

- 임용직급(등급)별 재직인원이 4인 미만인 경우 임용직급(등급)을 통합하여 지급 가능

(단, 직급 통합 시 성과연봉 지급기준액을 조정하여야 함. 지침(붙임1) “성과연봉 지급기준액의 조정” 내용 참고)

다. 지급액 : 직급(등급)별 성과연봉 지급기준액 × 평가등급별 지급률

※ 백원 단위에서 절상하여 천원단위로 함

- 성과연봉 지급기준액

(단위 : 천원)

구 분	5급(상당)	6급(상당)	7급(상당)	8급(상당)	9급(상당)
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- 평가등급별 지급률

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⇒ 임용직급별·평가등급별 지급액(참고)

(단위 : 천원, *백원단위 절상)

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라. 평가등급별 인원 결정 : 대상직급(등급) 현원 × 평가등급별 인원비율

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- 소수점 이하는 현원 범위 내에서 소수점 이하 수치가 높은 순서로 인원을 우선 배분하고, 소수점 이하 수치가 동일한 경우에는 상위 평가등급의 인원으로 배정

- 평가대상 현원이 1인인 경우 A, B, C등급 중 하나의 등급(단, 탁월한 업무실적이 있어 해당 성과연봉 등급으로는 업무성과에 대한 보상이 적절하지 않은 경우에는 예외적으로 성과급심사위원회 심사를 거쳐 S등급을 부여할 수 있음), 평가대상 현원이 2~3인인 경우에는 S, A, B, C등급 중 각각 하나의 등급, 평가대상 현원이 4인인 경우 등급별 인원은 S등급 1, A등급 1, B등급 2로 부여 가능 (지침(붙임1) “평가등급별 인원 결정” 내용 참고)

마. 개인별 지급순위 결정 : ’17년 상·하반기 근무실적평가 결과 등

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바. 지급방법 : 보수지급일에 연봉월액으로 지급********************

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붙 임 : 1. 지방공무원보수업무등 처리지침(발췌) 1부.

2. 성과연봉 지급순위결정 및 유의사항 1부.  끝.

	서 울 특 별 시 장
수신자	서관과01-154,서사01-41,서울특별시의회의장(의 정 담 당 관)
주무관	오지현		인사지원팀장	代오지현		인사과장	03/07 김권기
협조자
시행	인사과-6595	(		)	접수		(		)
우	04524	서울특별시 중구 세종대로 110	/	http://www.seoul.go.kr
전화	02-2133-5733	/전송	02-2133-0773	/		/	부분공개(5)