문서번호	수도자재관리센터-1777
결재일자	2018.2.8.
공개여부	대시민공개
방침번호

			시 민
행정관리팀장		소장
권동근		02/08 윤종민
협조	공사자재관리팀장		송영무
	계량기관리팀장		代윤석훈

2018년 공직기강 확립 추진계획

2018. 2.

수도자재관리센터

2018년 공직기강 확립 추진계획

2018년 공직기강 확립 계획을 수립하여 청렴하고 안전한 상수도 행정을 구현하고 깨끗한 공직사회 조성에 앞장서고자 함.

Ⅰ		추진 방향 및 목표

□ 추진 방향

◯ 자체 공직기강 점검․감찰활동 강화

◯ 공직기강 교육 강화로 내부 분위기 쇄신 및 인식개선 도모

◯ 추진실태 평가 및 환류 개선으로 적극적으로 일하는 분위기 조성

□ 추진 목표 : 청렴하고 안전한 상수도 행정 구현

◯ 엄정한 공직기강 확립

◯ 공직윤리 확립 교육강화 및 공무원 행동강령 생활화

◯ 공직기강 확립 실적 관리 및 수범사례 발굴․전파

Ⅱ		세부 추진 계획

엄정한 공직기강 확립

□ 공직기강 확립을 위한 자체 점검 시행

◯ 점검시기 : 명절 전․후, 하계휴가, 연말연시 등

◯ 점검방법 : 행정관리팀 감사담당 주무관이 주관

◯ 중점 점검사항

- 공직자의 기본자세 등 복무기강 해이 사례

- 출·퇴근 및 중식시간 미준수, 무단이석, 출장 중 사적용무 여부

- 음주운전, 근무시간 중 유기장 출입행위 등 복무위반 행위

- 공무원의 기본 의무를 소홀히 하는 행위

- 청사, 중요 장비·시설물에 대한 부실한 점검 및 유지관리

- 시민불편사항 및 민원처리 지연 등

◯ 결과조치 : 지적사항에 대해 자체교육 및 보완조치

□ 기관 및 주요시정에 대한 동향보고 강화

◯ 보고대상 : 사건․사고, 언론취재, 감사 및 수사 동향 등

◯ 보고방법 : 유선 보고 후 전반적 진행상황 서면 보고

- 수사동향 : 수사기관(연락처, 담당 검,형사), 혐의내용, 진행상황, 수사확대 가능성, 신병조치, 기타 참고사항 등

- 사건사고 : 발생원인, 피해상황, 수습완료 예정일시, 인력장비 투입실태,     추가 지원요구, 유관기관 협조실태 등

- 언론취재 : 취재일시, 언론사명, 취재목적, 취재내용, 방송예정일 등

공직윤리 확립 교육강화 및 공무원 행동강령 생활화

□ 공직윤리 확립 교육강화

◯ 청렴교육 의무이수제 실시

- 전 직원 청렴교육 의무이수제도(연 5시간 이상) 지속 추진

- 감사백서, 감사 사례집 등을 활용한 자체교육 실시

- 국민권익위원회‧인재개발원 청렴교육 및 사이버 교육 활용

◯ 공직기강확립 교육 참석

- 교육주관 : 시청 감사위원회

- 교육일시 : 반기별 1회

- 교육대상 : 시청 및 사업소 5급 이상 임직원

- 강    사 : 국민권익위원회 전문위원 또는 외부 전문강사

◯ 공무원 행동강령 등 부서별 자체 교육 실시

- 교육일시 : 분기별 1회 이상

- 교육내용 : 공직윤리 확립 및 행동강령 생활화

□ 공무원 행동강령 생활화

◯ 업무추진비 사용내역 공개 및 모니터링 실시

- 매월 10일 까지 정보소통 광장에 업무추진비 사용내역 공개

- 업무추진비 사용시 참석자 실명 공개로 예산집행의 책임성 및 신뢰 확보

- 법인카드 사용 요일, 장소, 시간, 업종 모니터링으로 투명성 제고

◯ 공무원 행동강령 이행실태 자체 점검

- 점검시기 : 상‧하반기 각 1회

- 점검내용 : 공무원 행동강령 이행실태 전반

▶ 외부강의(회의참석 포함) 신고 및 처리 실적

▶ 기관별 자체 청렴교육 실적

▶ 기관운영업무추진비(경조사비 등) 및 출장여비 적정집행 여부 등

- 조치사항 : 부적정 사항 적출 시 시정 및 교육

Ⅲ		추진실태 평가 및 환류

□ 공직기강 확립 추진실적 평가‧시상

◯ 평가주관 : 감사위원회 조사담당관

◯ 평가시기 : 2018년 11월 ~ 12월

◯ 평가범위 : 2017년 11월 ~ 2018년 10월 기간 중 추진실적

◯ 평가항목 및 배점업무추진비 사용내역 공개 및 모니터링 실시

- 자체 공직기강 확립대책 수립 및 추진의지 : 30점

- 자체 공직기강 확립 추진실적 : 30점

- 서울시 공직기강 점검결과(지적 건수) : 30점

- 청백-e시스템 모니터링 경보발생 적기 처리율 : 10점

- 우수 및 부진사례 가감점 : ±15점

◯ 평가결과 및 시상 : 2018년 12월 중

□ 수범사례 적극 발굴 및 전파

◯ 기피 업무를 성실하게 수행하여 다른 직원의 모범이 되는 직원

◯ 감사 수범사례 및 각 기관 홍보자료 공유 활용

Ⅳ		행 정 사 항

□ 공직기강 및 공직윤리 확립 추진사항 준수

◯ 공직기강 확립 계획 추진 및 실적관리

◯ 공직윤리 확립을 위한 교육이수 및 참석

□ 자율적 공직기강 확립 분위기 조성을 위한 팀별 윤리의식 고양

◯ 전입자 등에 대한 적절한 멘토링

◯ 행동강령 생활화를 위해 팀원 상호간 우호적 지적 및 권고