문서번호	인력개발과-17573
결재일자	2017.8.17.
공개여부	대시민공개
방침번호

				시 민
주무관	교육훈련팀장	인력개발과장		행정국장
협 조

직급별 역량모델 개발을 위한 워크숍 개최 계획

2017. 8.

행 정 국

(인력개발과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
시민 참여	● 시민 의견 반영 및 사업 참여 방안을 검토하였습니까? 예) 청책토론회, 설문조사, 시민공모 등	□	■
전문가 자문	● 관련 전문가 의견을 반영하였습니까? 예) 자문위원회 개최, 타당성 검토, T/F 운영 등	□	■
갈 등	● 이해 당사자 간 갈등발생 가능성을 검토하였습니까? 예) 주택가 공공주차장 조성, 택시 불법영업 단속 등	□	■
사회적 약자 배려	● 사회적 약자에 대한 배려를 검토하였습니까? 예) 아동, 장애인, 한부모 가정 등	□	■
성별분리통계	● 성별분리통계 작성여부를 검토하였습니까? 예) 인적통계 남·여 구분, 수혜집단의 남·여 구분 등	□	■
일자리	● 일자리 창출 효과 및 일자리 수를 검토하였습니까? 예) 직·간접 채용, 취업알선, 전문인력양성, 창업지원 등	□	■
선거법	● 공직선거법에 저촉 여부를 검토하였습니까? 예) 홍보물 배포, 표창수여, 경품지급, 기부행위 등	□	■
안전	● 시민 안전 위험요인과 안전대책을 검토하였습니까? 예) 장소·시설물 점검, 안전관리 인력확보 등	□	■
타 기관	● 타 기관 협의·협력(타 자원 활용 등)을 하였습니까? 예) 중앙부처, 타 지자체, 투자·출연기관, 민간단체 등	□	■
홍 보	● 사업 홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 보도자료, 기자 설명회, 현장 설명회 등	□	■
정 책 영문화	● 정책 영문화 및 해외홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 영문 제목‧요약, 해외 언론 보도, 외국어 홈페이지 등	□	■
바른 우리말	● 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까? 예) 스페이스, 플랜, 앵커시설, 거버넌스, 인큐베이팅, 매칭 등	■	□
결재문서공개	● 공개 여부를 “비공개”로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? 예) 정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호	□	■

직급별 역량모델 개발을 위한 워크숍 개최 계획

「직급별 역량모델 개발 및 진단」용역의 일환으로, 직급별 필요역량 및 4급 역량평가 기법 도출을 위한 워크숍을 실시하고자 함

□ 추진근거

❍ 직급별 역량모델 개발 및 진단용역 추진계획(인력개발과-5703,’17.3.17)

□ 추진방향

❍ 역량있는 참여자 선정 및 간결한 진행으로 워크숍 효율성 도모

❍ 조직의 강점 기반 긍정 워크숍 실시로 직급별 필요 역량 도출

❍ 토론을 통한 미래역량 및 과장급 역량평가 기법 개발방향 도출

□ 워크숍 개요

❍ 일    시 : 2017. 8. 31(목) ~ 9. 8(금)  ※ 4급 0.5일, 5급 이하 1일

직 급	4급	5급	6급	7급 이하
일 자	9. 8 오후	9. 6 ∼ 9. 7	9.4 ∼ 9. 5	8. 31 ∼ 9. 1

❍ 장    소 : 신청사 3층 대회의실(4급), 시청 인근 강의실(5급이하)

❍ 참석대상 : 직급․직렬별 역량 우수자 300명 내외

- 4급 : 30명내외, 5급 : 70명내외, 6급 : 100명내외, 7급이하 : 100명내외

※ 6급 이하의 경우 2017년 승진자를 대상으로 승진전 직급에 대한 역량모델링 워크숍 실시

❍ 진    행 : ㈜입소 ※ 서울시 직급별 역량모델 개발 및 진단용역 수행업체

❍ 주요내용 : 직급․직렬별 역량 프로파일 작성 및 역할․직무기반 역량도출

직무기반 역량도출			•직급·직렬별 주요 수행 직무을 중심으로 역량 도출(5급 이하)
역할기반 역량도출			•직급별 주요 수행 역할을 중심으로 역량 도출
강점기반 역량도출			•서울시 최근 30대 성공사업 수행 경험을 통해 발휘 되었던 역량을 도출
미래필요 역량도출			•역할기반 역량과 강점기반 역량을 종합하여 최종 미래 필요 역량 도출
역량평가 방향도출			•역할과 일하는 방식에 기반 하여 최적화된 역량평가 방향 도출(4급)

□ 워크숍 세부 시간계획

4급 워크숍

구 분	시 간		주 요 내 용	진행방식	비고(진행)
개 요	14:00~14:10	’10	․취지 설명 및 국장님 당부 말씀	말씀	인력개발과장
	14:10~14:30	’20	․워크숍 진행에 대한 이해	강의	㈜입소 대표
역할기반 역량도출 ①	14:30~15:00	’30	․역할기반 토론을 통한 4급 역량도출 - 게시판 활용	토론
	15:00~15:30	’30	․조별 결과 발표	결과공유
강점기반 역량도출 ②	15:30~16:00	’30	․서울시 성공사업 수행 경험을 통한 역량 도출	토론
	16:00~16:30	’30	․조별 결과 발표	결과공유
최종필요역량도출	16:30~17:00	’30	․전체 토론을 통한 4급 역량 도출 - 전자투표기 활용	토론
교육수요 및 평가기법 도출	17:00~17:10	’10	․4급에 필요한 교육 수요 도출	토론
	17:10~17:30	’20	․4급 역할과 일하는 방식에 기반한 역량평가 방향 도출	토론
	17:30~17:50	’20	․조별 결과 발표	결과공유
Wrap up	17:50~18:00	’10	․워크숍 마무리 및 향후 계획 설명	설명

※ ① → ② 진행시 조를 바꾸어 진행

5급 이하 워크숍

구 분	시 간		주 요 내 용	진행방식	비고(진행)
개 요	09:30~09:40	’10	․취지 설명 및 인력개발과장 당부 말씀	말씀	교육훈련팀장
	09:40~10:10	’30	․워크숍 진행에 대한 이해	강의	㈜입소 대표
휴 식(’10)
직무기반 역량도출 ①	10:20~11:30	’70	․직무기반 토론을 통한 직급별 역량도출 - 게시판 활용	토론
	11:30~11:50	’20	․조별 결과 발표	결과공유
점 심(’70)
강점기반 역량도출 ②	13:00~14:00	’60	․서울시 성공사업 수행 경험을 통한 역량 도출	토론
	14:00~14:20	’20	․조별 결과 발표	결과공유
휴 식(’10)
최종필요역량도출	14:30~15:10	’40	․전체 토론을 통한 직급별 역량 도출 - 전자투표기 활용	토론
교육수요 도출	15:20~16:20	’60	․기존 이슈기반 교육수요 및 개선방안 도출	토론
	16:20~16:40	’20	․조별 결과 발표	결과공유
Wrap up	16:40~17:00	’20	․워크숍 마무리 및 향후 계획 설명	설명

※ ① → ② 진행시 조를 바꾸어 진행

□ 워크숍 참여자의 역할

❍ 직급에서 수행하는 역할을 상사, 동료, 부하, 시민의 관계에서 정리

❍ 직급․직렬별 미래 필요 역량에 대해 역할 및 직무를 중심으로 정리

❍ 교육훈련 개선사항 및 직급별 필요 교육 정리

□ 추진일정

❍ 직급별 워크숍 대상자 확정	: ’17. 8. 18

❍ 워크숍 대상자 교육명령 및 안내자료* 송부  : ’17. 8. 25

※ 워크숍 취지, 참석자 역할, 워크숍 결과 활용분야 등

❍ 직급별 워크숍 실시                        : ’17. 8. 31 ~ 9. 8

❍ 1차 역량모델(안) 검증 및 국장급 인터뷰   : ’17. 9월중

□ 행정사항

❍ 5급 이하 워크숍 참석자 학습시간 인정(7시간) : 인력개발과

❍ 워크숍 참석자 상품권 지급(조별 우수 참여자) : ㈜입소

붙임 : 직급별 워크숍 진행 워크시트 및 제공자료 각1부. 끝.