문서번호	총무과-14825
결재일자	2017.9.1.
공개여부	대시민공개
방침번호

				시 민
주무관	총무과장	총무부장
임종배	박병현	09/01 박기용
협 조

2017년 하반기 실적가점평가 추진계획

2017. 9

한강사업본부

(총 무 과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
시민 참여	● 시민 의견 반영 및 사업 참여 방안을 검토하였습니까? 예) 청책토론회, 설문조사, 시민공모 등	□	■
전문가 자문	● 관련 전문가 의견을 반영하였습니까? 예) 자문위원회 개최, 타당성 검토, T/F 운영 등	□	■
갈 등	● 이해 당사자 간 갈등발생 가능성을 검토하였습니까? 예) 주택가 공공주차장 조성, 택시 불법영업 단속 등	□	■
사회적 약자 배려	● 사회적 약자에 대한 배려를 검토하였습니까? 예) 아동, 장애인, 한부모 가정 등	□	■
성별분리통계	● 성별분리통계 작성여부를 검토하였습니까? 예) 인적통계 남·여 구분, 수혜집단의 남·여 구분 등	□	■
일자리	● 일자리 창출 효과 및 일자리 수를 검토하였습니까? 예) 직·간접 채용, 취업알선, 전문인력양성, 창업지원 등	□	■
선거법	● 공직선거법에 저촉 여부를 검토하였습니까? 예) 홍보물 배포, 표창수여, 경품지급, 기부행위 등	□	■
안전	● 시민 안전 위험요인과 안전대책을 검토하였습니까? 예) 장소·시설물 점검, 안전관리 인력확보 등	□	■
타 기관	● 타 기관 협의·협력(타 자원 활용 등)을 하였습니까? 예) 중앙부처, 타 지자체, 투자·출연기관, 민간단체 등	□	■
홍 보	● 사업 홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 보도자료, 기자 설명회, 현장 설명회 등	□	■
정 책 영문화	● 정책 영문화 및 해외홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 영문 제목‧요약, 해외 언론 보도, 외국어 홈페이지 등	□	■
바른 우리말	● 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까? 예) 스페이스, 플랜, 앵커시설, 거버넌스, 인큐베이팅, 매칭 등	■	□
결재문서공개	● 공개 여부를 “비공개”로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? 예) 정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호	□	■
지속 가능성	● 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? 예) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경의 보전 등	□	■

2017년 하반기 실적가점평가 추진계획

2017년 하반기 탁월한 근무실적으로 행정의 생산성과 경쟁력을 높인 본부 직원에게 실적가점을 부여하여 성과중심의 인사체계를 확립하고자 함

Ⅰ		실적가점 개요

□ 관련근거

○ 지방공무원 임용령 제32조 제2항 및 지방공무원평정규칙 제25조의2 등

□ 실적가점 개요

○ 부여대상 : 시 5급이하, 자치구 통합인사대상 7급이하 전산 및 5급이하 기술직

○ 부여인원 : 3% 내외 실적가점 부여(본청/사업소별 현원의 5% 추천)

○ 평가시기 : 상·하반기 2회

○ 분야․부여점수

- 사업실적 : 사업당 2점 ~ 5점(1인당 1.5점이내)

- 개인실적 : 0.1점 ~ 1.2점

○ 가점활용

- 승진후보자명부에 근무성적평정점수 반영기간 및 비율만큼 반영

- 성과상여금 산정시 반영, 선택적 복지포인트로 전환(1점 → 150P, 150천원)

	※’17 상반기 실적가점 대상 제출현황(실적10명, 개인 2명)
○ 사업실적 : 한강공원 시민안전 완벽대비(5명 : 총무부 3, 운영부 2) : A 오래된 불통(수상/차량/보행 불통)을 소통으로(5명 : 시설부 3, 공원부 2) : B ○ 개인실적 : 총무부(기획예산과, 드론월드컵 유치) B, 운영부(운영총괄과, 불법매점 시설물 안전관리) A

Ⅱ		’17년 하반기 실적가점 운영계획

□ 평가대상

○ 대상기간 : ’17. 4. 1 ∼ ’17. 9. 30(6개월)

○ 평가부문 : 사업실적, 개인실적

- 사업실적 : 중점과제, 역점사업 등을 성공적으로 추진한 사업 선정

- 개인실적 : 일상업무혁신, 주민편의증진, 격무·기피업무, 기타

□ 대상자 추천기준

○ 추천단위

- 실․본부․국․3급 이상 사업소

- 자치구(통합인사대상 7급 이하 전산직, 5급 이하 기술직만 해당)

○ 추천 가능인원 (市 인사과 지침에 의거)

- 실․본부․국․3급사업소 : 5급 이하 현원의 5%범위 내

※ 한강사업본부 추천가능인원 : 11명(사업추천 최소인원 8명)

□ 추천 중점사항

○ 계획보다는 실행·사업완료 등 성과를 거둔 실적 중심으로 추천

○ 시책사업뿐 아니라 서민생활과 직결된 일선현장, 민원부서의 창의적 업무개선 사례 등 시민의 만족도를 높이는데 기여한 사례 발굴

○ 부서 추천시 부터 엄격히 심사하여 성과부진실적 등 제외

□ 선정기준

○ 기본원칙

- 1인당 신청분야는 사업실적 또는 개인실적 중 택일

- 동일 실적으로 ｢서울창의상｣과 중복되어 실적가점을 받을 경우

개인별로 높은 점수 1건만 인정

- 사업실적분야 신청의 경우 사업참여자는 2명 이상 5명 이내로 하며, 기여도는 주참여자는 30%, 보조참여자는 20% 이내로 제한

- 모든 사업은 반드시 평가기간 동안 실적 제출‧평가(특히, 계속사업의 경우)

○ 평가부문별 세부 부여기준 : 5개 분야

평가 부문		주 요 내 용		등급별 점수					비 고
				S	A	B	C
사업 실적		① 중점과제, 시․구 역점사업 등을 성공적으로 추진한 사례(복지, 경제, 문화, 안전, 소통 등)		5	4	3	2		- 1인당 1.5점 이내
개인 실적		① 일상업무 혁신분야 - 세수증대, 제도․기술개선 등을 통한 예산절감에 기여한 직원		1.2	1.0	0.7	0.5		- 예산절감액, 파급효과 등을 고려 평가
		② 주민편의 증진분야 - 고질민원 해결, 주민과의 원활한 갈등 해결에 기여한 직원 - 규제개혁을 통한 주민생활 불편 해소에 기여한 직원		1.2	1.0	0.7	0.5		- 민원건수와 지속기간 등 고려 평가 규제개혁위원회 추천
		③ 격무‧기피업무분야 - 격무․기피업무, 사회복지 등 주민수요 급증업무를 성공적으로 수행한 직원		1.0	0.7	0.5	0.3		- 실적인정위원회에서 인정하고 근무기간 등 고려 평가
		④ 기타 특수공적분야 - 실적인정위원회에서 특수공적을 인정한 직원		0.5	0.3	0.2	0.1		- 근무실적이 탁월한 경우에 한하여 최대한 엄격하게 심사 적용

< 실적가점 평가절차 >

실적가점부여 대상자 추천 ①	⇨	불공정행위 조사 (재심청구 등) ②	⇨	실적가점 평가 ③	⇨	직원 실적검증위원회 ④	⇨	실적인정위원회 (실적가점확정) ⑤
실․본부․국		감사담당관		외부 전문기관		인사과		인사과

Ⅲ		단계별 추진사항

□ 部 단위(4급) 가점 신청자 선정․제출

○ 사업실적과 개인실적 분야를 구분하여 실적가점 추천자 선정

○ 자체 심사기준에 따라 심사하되, 실적 진위와 기여도 엄정 확인

- ’17. 9. 1(금)까지 총무과 실적가점 담당에게 제출

○ ｢추천 중점사항｣과 실적가점 부여 ｢기본원칙｣ 반영 심사

□ 실적심사위원회 구성․운영

○ 심사개요(예정)

- 일 시 : ’17. 9. 5(화) 15:00

- 장 소 : 본부장실

○ 위원장 : 한강사업본부장

○ 위  원 : 총무부장, 운영부장, 공원부장, 시설부장

※ 간 사 : 총무과장

※ 실적가점 신청 직원을 제외한 5급이하 직원 1인 참관 필수

○ 역  할 : 각 부별로 제출된 사업 및 개인 실적가점 추천자 선정

□ 결과공개 및 이의신청 접수․처리 등

○ 본부 자체 결과공개 : ’17. 9. 5(화), 부서 업무공지에 게시

○ 이의신청 : ’17. 9. 5~7(목)

- 대 상 : 무임승차․기여도 몰아주기, 불공정 행위 등

- 방 법 : 실적심사위원회(총무과 실적가점담당)에 이의신청서(서식2) 제출

Ⅳ		추 진 일 정

□ 본부 실적가점 제출일(본부⇨市 인사과) -  ’17. 9. 8(금)한

	한강사업본부
○ 본부 각 부별 사업 및 개인 실적 제출 : ’17. 9. 1(금) 까지 ○ 본부 자체 실적심사위원회 개최 : ’17. 9. 5(화) 까지 ○ 심사결과 공개, 이의신청 접수 및 처리 : ’17. 9. 8(금) 까지

□ 실적가점 추천실적 심사(서울시)	-   ’17.10월말

○ 부정행위 조사결과 제출(감사담당관)	: ’17.10월 초

○ 실적별 평가심사결과(외부전문기관)	: ’17.10월 중순

○ 서울창의상 제출(사회혁신담당관)	: ’17.10월 말

○ 직원 실적검증위원회 개최(인사과)	: ’17.10월 말

○ 실적인정위원회 개최(인사과)	: ’17.10월 말

□ ’17년 상반기 실적가점 심사결과 공개	- ’17.11.10(금) 한

붙 임 : 1. ’17년 하반기 실적가점평가 추진계획(서울시) 1부

2. 실적가점관련 각종 서식 1부.  끝