서울시서부여성발전센터의 효율적인 운영을 위한

사 업 제 안 요 청 서

2017.  9.

여성가족정책실

(여성정책담당관)

사 업 제 안 요 청 서

Ⅰ		사업개요

□ 사 업 명 : 서울시 서부여성발전센터

□ 운영기간 : 2017.12.1. ~ 2020.11.30. (3년)

□ 위탁사무

○ 여성의 취업·창업을 통한 경제력 향상과 능력개발에 필요한 직업교육·사회문화교육 프로그램의 개설·운영

○ 취업 및 창업과 관련된 정보의 제공·상담·알선 등

○ 여성의 일자리 지원을 위한 취업상담 및 컨설팅 등

○ 지역여성들의 자원봉사, 사회참여활동지원

○ 기타 여성인력개발을 통한 취․창업 활성화 업무

□ 위탁사업비 : 1,066백만원 (2017년 예산기준)

※추후 예산심의, 사업계획 검토, 계약심사 등에 의하여 조정될 수 있으며, 기능보강비 별도

구 분	산 출 내 용	소요 예산액 (백만원)	비고
인건비	□운영인력 11명이상(인건비)	508
사업비	□취업활성화 지원사업비 등	558

□ 위탁운영 조건

❍  관련법규 및 조례 등 제반규정을 철저히 준수 이행하여야 함

❍  여성인력개발센터 운영 시 사업을 성실히 수행할 수 있는 능력을 갖춘 인력을 반드시 확보하고 시설기준을 갖춘 후 운영하여야 함

❍  구성인력 기준 : 10명 이상 (대표 1명 포함)

구분	지정 기준
가. 운영인력	총 10명 이상
나. 대표(1명)	가. 인력개발, 취업지원 및 여성사회참여관련 업무에 5년 이상 종사한 사람으로서 나. 운영주체의 대표직에 있지 아니하고, 영리를 목적으로 하는 업무에 종사하지 아니하는 사람
다. 종사자(1명 이상)	가. 평생교육사 자격증을 소지한 사람이거나 대학의 관련학과를 졸업한 사람 나. 직업상담사 또는 직업능력개발훈련교사 자격증을 소지한 사람 다. 직업상담사, 직업교육훈련 등 직무관련 교육을 3월 이상 이수한 사람
라. 취업‧창업 관련 전문직업상담자 (1명 이상)	가. 국가기술자격법에 의한 직업상담사 1급 또는 2급 자격증 소지자 나. 취업‧상담 경험이 1년 이상인 전문직업상담자

※ 자체 운영계획에 따라 조직구성 및 세부인력 구성 변경 가능

❍ 수탁기관은 서울시가 제시하는 협약서에 위한 위수탁계약을 체결하고 공증절차를 이행하여야하며, 그 내용은 반드시 준수되어야함.

❍ 수익금 정산

- 여성발전센터장은 당해시설의 운영으로 발생한 수입금을 당해연도 수입과목에 반드시 편입조치를 하여야하며 직전 회계연도에 발생한 당기 순이익을 목적사업에 적합하게 사용하여야 함

□ 시의 승인 및 보고 필요사항

구 분	내 용
승인	1) 보조금 용도 변경사용 2) 관리운영규정 제정 및 개정 3) 매년 사업계획서 및 예산집행 계획(계획변경 포함) 4) 시설 관리‧운영 및 공간 활용에 관한 사항 등
보고	1) 시설장 임면사항 2) 보조금 결산보고 시 강사료 결정사항 3) 운영법인 대표 변경사항 4) 사업을 완료하거나 폐지한 경우 실적보고 및 보조금 결산보고

Ⅱ		제안 요청사항

□ 여성발전센터 시설관리 및 운영 활성화 방안

□ 인력채용 및 조직관리 방안

□ 공간운영관련 시민참여 활성화 방안

□ 경력단절여성의 일자리 창출 및 연계방안

□ 지역적 특색을 감안한 특화프로그램 운영방안(타센터와 차별화)

Ⅲ		사업자 선정안내

1		수탁기관 공개모집

□ 신청자격

□ 여성능력개발 또는 양성평등 촉진사업을 수행하는 법인, 기관, 단체, 개인

□ 공고 및 접수

□ 공고기간 : ’17. 9. 1. (금) ~ 10.10.(화).

□ 공고방법 : 서울특별시 홈페이지(http://www.seoul.go.kr) 공고

※ 서울시 홈페이지 ⇒ 서울소식 ⇒ 고시공고

□ 접수일시 : ’17.10.10.(화) 10:00 ~ 18:00

※제출이후 서류내용 변경불가

□ 접수방법 : 방문접수

□ 접 수 처 : 서울특별시청 신청사 9층 여성정책담당관

문의 02)2133-5028(담당 성기원)

□ 제출서류

① 지정신청서(소정양식, 법인의 경우 인감날인 엄수) 1부

② 위임장 및 재직증명서(대리인 경우) 1부

③ 법인(단체)의 등록증, 사업자등록증, 고유번호증, 인감증명서 각 1부

※ 인감(사용인감) 지참, 사용인감 사용시 사용인감계 별도 제출

④ 법인의 등기부등본 및 정관(단체의 경우 정관 및 회칙) 각 1부

⑤ 사업계획 요약서(소정양식, A4용지 3매 이내) 15부

⑥ 사업계획서(프로그램운영, 시설물관리, 운영비조달계획 등) 15부

- 법인(단체)의 현황 및 인력구성

․ 기술 및 경력 증거서류(자격증 및 학력, 경력 증명, 건강보험 자격득실확인서 등)

․ 재직 증명서류(건강보험 자격 득실 확인서 등)

- 법인(단체)의 여성인력개발 사업 실적

․ 증명서류(법인 및 단체 명의의 활동으로서 인터넷  및 언론보도자료, 설명이 기재된 사진첨부, 유인물 등 제출)

- 법인(단체)의 자산현황 및 재무상태 현황

․ 증명서류(결산서, 감사보고서, 신용평가확인서 등 신인도 및 가산점 관련자료)

⑦ 제안발표용 요약본 15부

※사업계획서 및 제안발표용 ppt파일은 usb에 담아 제출

□ 기타사항

- 본 안내서 및 제안서 등에 명시하지 아니하거나 이견이 발생한 사항에 대하여는 서울특별시와의 협의에 의해 결정한다.

- 서울특별시는 제안내용에 대한 확인․검증이 필요한 경우 우선협의 대상자에게 입증자료를 요구할 수 있으며, 입증자료를 제출하지 못할 경우 불가능한 것으로 판단한다.

- 서울특별시는 참여인력이 본 사업 수행상 부적당하다고 판단되거나 자격미달인 경우 교체를 요구할 수 있으며, 우선협의 대상자는 이에 응하여야 한다.

2		수탁기관 선정

□ 적격자심의위원회 구성․운영

□ 선정방식 : 적격자심의위원회에서 심사하여 우선협의 대상자 선정

□ 심의일시 : ’17. 11. 7.(화) 예정 / 장소 개별통지

□ 위원의 구성 : 7인(※위원장은 외부위원 중 평가 당일 호선)

- 내부위원(1) : 유사 업무관련 공무원(4급 이상)

- 외부위원(6) : 대학 교수, 여성취업관련 전문가 등

※ 위원이 심의 대상기관과 직접적인 이해관계가 있는 경우 참여 제한

□ 심의방법

- 신청기관의 제안발표(15분 이내) 및 평가위원 질의응답(20분 이내)

- 참가자의 발표순서는 적격자심의위원회 당일 추첨하여 결정

- 제안발표는 본 사업에 투입되는 인력이 하여야 함

- 별도 평가기준에 의거 심의위원별 심사평점

□ 적격자 선정기준

□ 종합평가 점수는 100점으로 하고, 신청기관․단체의 공신력(기관평가), 수행능력, 사업계획 등에 대한 종합평가

- 정량적 평가(30점) : 기관평가, 사업수행실적, 전문인력 보유상태

- 정성적 평가(70점) : 사업계획의 적정성, 세부사업의 구체성, 실행가능성, 사업추진 이해도 등

□ 정성평가는 항목별 최고․최저 점수 각 1개를 제외한 산술평균 값으로 평가하여 최고 점수를 얻은 대상을 우선협의 대상자로 선정

- 최고․최저 점수가 둘 이상인 경우는 하나만 제외

- 점수는 반올림하여 소수점 첫째 자리까지 표시

□ 합산점수의 평점이 70점 이상인 자 중에서 최다득점자 순으로 결정

- 2개 기관 이상 동점일 경우 사업계획 평가점수가 높은 기관 선정, 사업계획 평가점수도 동일할 경우 기술능력 평가점수가 높은 자를 선순위자로 하고, 기술능력 평가점수도 동일한 경우 추첨하여 선정

□ 신청기관이 1개일 경우 재공고하고, 재공고 후 추가 신청기관이 없을 경우 1개 기관의 평가점수가 70점 이상일 경우 협의대상자로 결정

- 심사방법․절차․기준 및 선정에 관한 사항은 심사위원회에서 변경․의결할 수 있으며 평가결과 적격자가 없는 경우, 재공고가능

※유의사항

☞ 제안설명(질의 응답)시 신청법인에서 2인 이내 참석하여 평가의 공정성 확보

☞ 각 평가항목은 타 평가항목과 연관하지 않고 독립적으로 평가

☞ 자료 미제출, 허위사실 기재 등 평가가 불가능할 경우 해당 항목은 영점 처리

□ 심의결과 공개 : ’17. 11. 14(화)

□ 제안서 평가항목 및 배점

구 분		심 의 항 목(세부기준)	배 점	방 식
기관평가 (5)	경영상태	∘재정 부담능력 - 신용평가 등급, 재무비율	5	정량평가 (증빙 자료가 첨부된 것만 인정)
수행 능력 평가 (25)	사 업 운영실적	∘최근 3년간 취·창업지원관련 프로그램 수행 금액	5
		∘최근 3년간 취·창업지원관련 프로그램 운영 건수	6
		∘지역커뮤니티 및 공익활동 실적	3
	사무 운영능력	∘공공기관 민간위탁 업무 수행실적	4
		∘사업 책임자 및 참여 인력의 경력사항 (신규 채용 예정자 불포함)	7
사업 계획 평가 (70)	사업수행 계 획	∘사업계획의 합목적성 - 여성발전센터 운영목적과 부합 여부 - 공간운영 및 프로그램의 충실도 등 - 법인설립 목적 중 여성관련 육성 업무의 비중	20	정성평가
		∘사업계획의 참신성 ․ 전문성 ․ 실현가능성 - 세부 사업계획의 구체성 및 완성도	20
		∘예산안 구성의 적정성, 타당성, 효율성	5
		∘서울시, 시 산하기관, 지역사회, 공예관련 단체, 시민단체 등 유관조직(기관)과의 협력방안	5
	조직 및 인력운영 계획	∘조직구성 및 운영인력 배치의 전문성, 적정성	5
		∘고용유지 및 승계 등 종사자 고용안정	7
	시설관리 계 획	∘시설관리 및 안전계획 - 시설물 관리의 적정성, 효율성	4
		∘시설에 대한 법인의 재정 지원 등 - 법인 자부담 및 전입금	4

1. 정량적 평가 배점 기준

- (증빙자료가 첨부된 자료만 인정)

평 가 지 표	배점	평가기준
	30
◾신청단체 경영 상태 (5점)	5	신용 평가 등급	회사채에 대한 신용평가등급․ 기업신용평가등급	기업어음에 대한 신용평가등급	배점
			BBB+ 이상	A3+ 이상	5
			BBB- 이상	A3- 이상	4
			BB+ 이하 및 미제출	B+이하 및 미제출	3
◾사업운영실적(5점) - 최근 3년간 취·창업지원 관련 프로그램 수행실적(금액) ※ 민간거래실적은 세금계산서, 계약서, 사업실적보고서, 정산보고서 등 증빙자료 첨부	5	15억 이상			5
		10억 이상 ~ 15억 미만			4
		5억 이상 ~ 10억 미만			3
		1억 이상 ~ 5억 미만			2
		1억 미만			1
◾사업운영실적(6점) - 최근 3년간 취·창업지원 관련 교육 운영 건수 ※ 민간거래실적은 세금계산서, 계약서, 사업실적보고서, 정산보고서 등 증빙자료 첨부 ※ 다수 회차가 시행된 동일 프로그램은 1건으로 산정	6	20회 이상			6
		15회~19회			5
		10회~14회			4
		5회~9회			3
		1회~4회			2
		미제출			0
◾사업운영실적(3점) - 최근 3년이내 지역커뮤니티 및 공익활동실적 ※ 다수 회차가 시행된 동일 프로그램은 1건으로 산정	3	10회 이상			3
		5회~9회			2
		1회~4회			1
		미제출			0
◾수행사무 운영능력(4점) - 공공기관 민간위탁 업무 수행실적	4	4회			4
		3회			3
		2회			2
		1회			1
		미제출			0
◾수행사무 운영능력(4점) - 평생교육사 자격증 소지, 대학의 관련학과 졸업자 - 직업상담사, 직업능력개발훈련교사 자격증 소지자 - 직업상담사, 직업교육훈련 등 직무관련 교육을 3월 이상 이수한 사람 - 국가기술자격법에 의한 직업상담사 1.2급 자격증 소지자 - 취업‧상담 경험 1년 이상 전문직업상담자 수 ※ 공고일 현재 소속 근무중인자에 한함	4	8명 이상			4
		4명~7명			3
		2명~3명			2
		1명			1
		0명			0

2. 가산점 부여기준

- 정량적 평가 배점(30점) 한도내에서 부여

구 분	항 목	배점한도	평점
약자 및 우수기업	1. 중증장애인생산품 생산시설(보건복지부 지정)	2	2
	1. 사회적 기업(고용노동부 지정) 2. 예비 사회적 기업(지방자치단체 지정) 3. 사회적협동조합(정부부처 지정) 4. 자활기업(지방자치단체 지정) 5. 마을기업(행정자치부 지정)	1.8	1.8 0.9 1.8 0.9 0.9
	1. 장애인기업 2. 장애인고용 우수기업 가. 장애인고용률이 3%이상인 기업 나. 장애인고용률이 1.5%이상인 기업	1.2	1.2 1.2 0.6
	1. 여성기업 2. 여성고용률이 30% 이상인 기업 3. 남녀고용평등 우수기업(고용노동부 지정)	1	1 1 1
	1. 최근 3개월간 평균 5%이상 신규채용 2. 최근 3개월간 평균 2.5%이상 신규채용	0.6	0.6 0.3
	1. 모범납세자 2. 노사문화 우수기업(고용노동부 지정) 3. 가족친화경영 우수기업(여성가족부 지정) 4. 소비자 중심경영 인증(공정거래위원회 지정)	1	0.3 0.5 0.5 0.5
중소기업	1. 소기업 또는 소상공인 2. 중기업	1.5	1.5 1
	1. 서울소재 소기업 또는 소상공인 2. 서울소재 중기업	1.5	1.5 1
일자리창출	1. 당해사업 관련 신규인력 채용 (월 급여 100만원 이상 신규직원 1명당 0.2점, 최고 2점)	2	2
고용안정	1. 당해사업 비정규직 정규직화 또는 장애인 신규 채용 (1명당 0.4점, 최고 10인 이상 4점)	4	4
임금지급 준수정도	1. 임금체불 사실 확인된 업체 (건당-1점, 최고 –5점 감점)	-5	-5

(증빙자료가 첨부된 자료만 인정)

※ 가산점 평가방법

① 가산점은 기술능력평가의 정량적 평가분야 배점한도 내에서 부여한다.

② 평가항목별 평가는 아래 각 항목을 제외하고 중복하여 평가할 수 있다.

가. 여성기업 및 여성고용 촉진 내의 각 항목이 중복되는 경우에는 그 중 높은 평점 한 가지만 평가한다.

나. 장애인기업 및 장애인고용 촉진 내의 각 항목이 중복되는 경우에는 그 중 높은 평점 한 가지만 평가한다.

다. 동일인물이 “여성고용 우수기업”, “장애인고용 우수기업”, “신규채용 우수 기업”이 평가에 중복되는 경우에는 그 중 높은 평점 한 가지만 평가한다.

③ 여성고용 우수기업 및 장애인고용 우수기업 평가는 입찰공고일 전월을 기준으로 하여 여성고용사실 또는 장애인 고용사실을 증명할 수 있는 서류(「고용보험법」에 의한 고용보험, 「국민건강보험법」에 의한 국민건강보험, 「국민연금법」에 의한 국민연금, 「산업재해보상보험법」에 의한 산업재해보상보험에 가입한 증빙서류 중 1개)에서 나오는 “여성종업원수 및 여성종업원비율”(여성이 대표인 경우에는 대표를 포함하여 산정)  또는 “장애인종업원수 및 장애인종업원비율”(장애인이 대표인 경우는 대포를 포함하여 산정) 자료로서 최근 3개월 평균 자료를 제출받아서 한다(입찰공고일 전월 기준 최근 3개월 평균하여 요건을 충족하는 경우 평가).

④ 신규채용 우수기업의 평가는 다음 각 목에 따른다.

가. 전년도 및 최근 3개월(입찰공고일 전월 기준)의 고용사실을 증명할 수 있는 서류(고용보험, 국민건강 보험, 국민연금, 산업재해보상보험 관련 증빙서류 중 하나 택일)에 따라 평가한다.

나. 해당기간 신규고용인원을 누적하여 계산한다(예 : 8월 입찰공고건의 경우, 5월, 6월, 7월의 각 월별 누적신규고용인원을 산술평균하여 계산. 단, 3월 이전 입찰공고건의 경우에는 전년도 포함    최근 3개월 누적평균 자료로 계산).

다. 각 월별 신규고용인원은 월별 ‘신규채용자 수’― ‘퇴직자 수’로 계산한다.

(적용례) 8월 입찰공고건의 경우,

구 분	5월	6월	7월
월별 신규고용인원	5	4	5
월별 누적신규고용인원	5	9	14

* 최근 3개월 평균 신규고용인원 = {(5+9+14)/3= 9.333333 = 10명

⑤ 여성고용 우수기업, 장애인고용 우수기업, 신규채용 우수기업 평가에서 고용인원 계산결과의 소수점 처리는 소수점 첫째자리에서 올림을 하고, 전년도 또는 최근 3개월 평균자료가 없는 경우는 평가에서 제외한다.

⑥ 신인도 평가항목 중 중소기업, 여성기업, 장애인기업 등은 “중소기업제품 공공 구매종합정보망”에 등재된 자료로 평가할 수 있다.

⑦ 지역업체 가산은 입찰공고일 전일부터 입찰일(입찰자가 입찰하는 날)까지 주된 영업소가 서울시에 소재한 업체에 한하며, 법인은 법인등기부등본상 본점 소재지, 개인 사업자는 사업자 등록증상 사업장 소재지가 서울시에 소재해야 한다.(다만, 지역제한입찰의 경우에는 지역업체 가산 적용을 제외하되, 인접시도까지 포함되는 경우 지역업체 가산 적용한다)

⑧ 중소기업 가산은 「중소기업제품 구매촉진 및 판로지원에 관한 법률」등에 따라 중소기업만 참여할 수 있는 입찰의 경우에는 적용하지 아니한다.

⑨ 남녀고용평등 우수기업, 모범납세자, 노사문화 우수기업, 가족친화경영 우수기업, 하도급거래 모범업체, 소비자 중심경영 인증, 공정거래 자율준수 인증은 주무부(처, 청) 등의 장(위임한 경우 포함)이 확인해 준 유효기간 내의 자료를 제출한 경우에 평가한다. 다만, 유효기간이 정해지지 아니한 경우에는 최근 2년 이내로 지정된 것에 한하여 평가한다.

⑩ “일자리창출”과 “고용안정”의 신규인력 채용, 장애인신규채용은 입찰서 제출시 확약서를 징구하여 평가한 후, 계약체결 전 신규채용 계약서를 제출하도록 해야 한다.

가. 동일인물이 일자리창출, 고용안정 평가에 중복되는 경우에는 그 중 높은 평점 한 가지만 평가한다.

나. 대표자 변경 등으로 인해 발생한 고용승계는 신규인력 채용으로 인정하지 아니한다.

⑪ “고용안정"의 비정규직 정규직화는 적격심사 시 확약서, 비정규직 증명서류 (근로계약서, 본인확인서)를 제출하여 평가한 후, 계약체결 전 정규직 증명서류(근로계약서)를 제출하도록 해야 한다.

⑫ “근로 및 하도급법 준수정도”는 최근 3년 이내에 고용노동부, 서울시 하도급 부조리신고센터, 공정거래위원회 등을 통해 행정처분 된 내역으로 확인한다.

3		협약 체결

□ 일    시 : 2017. 11. 17(예정)

□ 체결방법 : 심사결과 선정된 우선 협약 대상 기관과 협약    ❍ 계약방식 : 협상에 의한 계약

- 지방자치단체를 당사자로하는 계약에 관한 법률 시행령 제43조

❍ 선정된 우선협약 대상 기관이 결격사유가 있거나 협의한 기한 내에 협약을 체결하지 않을 경우, 차순위 기관과 협약 체결

❍ 제안내용 중 미흡하거나 변경이 필요한 경우 내용 조정 후 협약추진

- 내용 조정협의가 결렬될 경우, 차순위 대상기관과 협의 후 지정 추진

4		제안서 작성 방법

□ 규격 및 분량

❍ 본문 A4, 백색용지로 작성, 단면으로 인쇄

❍ 제본방법 : 좌철(좌로 넘기기)

❍ 분    량 : 총 50페이지 내외(첨부서류를 포함하는 경우, 70페이지 내외)

□ 작성요령

❍ 작성 워드프로세서 (□글 2010)

- 작성서식 : 본문 13포인트, 장평 100%, 줄간격 160%, 신명태명조 기본

- 용지여백 : 위쪽 12.7, 아래쪽 12.7, 왼쪽 18, 오른쪽 18, 머리말 12.7, 꼬리말 12.7

❍ 작성항목 중 해당사항이 없는 경우, 목차는 유지하고 내용 부분에 ‘해당없음’ 기재

❍ 모든 증빙자료는 사업계획서와 1권으로 합철하고, 별도 목차를 작성

- 사업계획서 본문 작성 시 관련 증빙자료의 페이지를 기재

❍ 페이지는 하단 중앙에 ‘-1-’ 와 같이 표시

❍ 제안서와 첨부 (증빙) 자료는 쉽게 구분될 수 있도록 하며, 첨부자료도 인식표(견출지) 등을 붙여 해당 증빙자료별로 쉽게 구분이 될 수 있도록 함

❍ 인용자료 및 데이터의 출처 명시

❍ 비율 산정 시에 소숫점 첫째 자리까지 기재(둘째자리에서 반올림)

❍ 분명하고 알아보기 쉬운 활자, 표 및 그림 등을 이용하여 작성

□ 제안서의 효력

❍ 제안서에 명시된 내용과 서울특별시의 요구에 의하여 수정, 보완, 변경된 제안내용은 계약서에 명시하지 않더라도 계약서와 동일한 효력을 가지며(평가를 위한 제안 설명 및 답변자료 포함) 계약서에 명시된 경우는 계약서의 내용이 우선함.

❍ 제안서 접수 후 서울특별시는 필요 시 추가 자료를 요청할 수 있으며, 이에 따라 제출된 자료는 제안서와 동일한 효력을 갖음.

□ 제안서 작성지침 및 유의사항

❍ 제안서는 제안요구사항 및 제안서 작성요령을 최대한 충족하도록 작성하여야 하며 다음의 사항에 유의하여 제안서를 작성함.

- 제안서는 제안요청서에서 요구하는 모든 사항이 기술되어야 하며, 향상된 내용으로 제안할 수 있음.

- 제안서에는 사업계획과 제안요청 제반사항에 대해 제안사의 추진전략, 추진체계, 추진계획 등이 구체적이고 명확하게 제시되어야 하며, 특히 제안 기술부문의 요구사항에 대해서는 보다 구체적이고 상세한 방안을 제시하여야 함.

- 제안서에는 본 사업에 대한 이해 하에 전체적인 운용방안이 제시되어야 하며, 제안요청서에서 추구하는 목표를 달성하기 위해 추가해야 할 사항이 있을 경우 추진방안과 제안사의 역할을 명확히 제시하여야 함

- 제안요청서에서 제시한 요구사항 및 산출물은 제안사에서 제시한 사업 수행방법이나 제안에 따라서 발주기관과 협의하에 일부 변경 적용할 수 있음.

❍ 제안서의 작성은 “[붙임2] 사업계획서”의 목차를 가급적 준수하여 작성하여야 하며, 이외의 증거자료나 제안서의 내용을 객관적으로 입증할 수 있는 관련 자료는 제안서 원본에만 별첨으로 첨부하여야 함.

❍ 각종 증거서류의 표지에는 원본과 사본의 구분을 표시하여야 하며, 사본일 경우 원본대조필 인을 날인하여야 하고 원본과 사본의 내용이 상이할 경우 원본의 내용을 채택함.

❍ 제안서는 A4종 방향 작성을 원칙으로 하되, 부득이한 경우 A4횡 또는 기타 용지를 일부 사용할 수 있음.

❍ 제안서의 각 페이지는 쉽게 참조할 수 있도록 페이지 하단 중앙에 일련번호를 붙이되, 각 장별로 번호를 부여함.

❍ 제안서는 한글 작성이 원칙이며, 사용된 영문약어에 대하여는 약어표를 제공하여야 함.

❍  ‘평가용 제안서’는 업체명, 로고 등 제안사를 표시하는 일체의 정보가 포함되지 않도록 유의하여 작성(평가용 제안서 PDF본 포함)

❍ 제안서의 내용은 명확한 용어를 사용하여 표현함.

- “사용가능하다”, “할 수 있다”, “고려하고 있다” 등과 같이 모호한 표현은 제안서 평가시 불가능한 것으로 간주하며, 계량화가 가능한 것은 계량화하여야 함.

❍ 관련법규의 규정을 준수하여 제안서를 작성하여야 함.

❍ 제안서는 [붙임2]의 목차에 따라 작성함을 원칙으로 하되, 사업신청자가 필요에 따라 항목을 세분화하거나 추가할 수 있음.

❍ 제시된 작성기준에 따라 제안서를 작성하여야 하며, 작성기준을 위배하여 발생되는 모든 불이익에 대한 책임은 사업신청자가 짐.

❍ 제안서의 기획․작성․시연 등에 소요되는 제반비용은 사업신청자가 부담함.

❍ 기타 사항

- 사업계획서는 대표자의 직인이 날인된 신청공문을 첨부하여 제출

- 기재사항이 누락, 언급이 없는 항목은 해당사항이 없는 것으로 간주

- 제출된 사업계획서는 반환되지 않으며, 기재내용의 허위사실이 인정될 경우 평가대상에서 제외됨은 물론 최종선정 후에도 자격이 상실됨

- 제안자는 우리시로부터 배부 받은 제안요청서 또는 각종 자료 및 제안과정에서 얻은 정보를 제안 외의 목적으로 사용할 수 없음

- 신청서 작성기준에 따르지 아니하여 제출서류 등이 미비되었을 경우의 불이익에 대하여는 일체의 이의를 제기할 수 없음

붙임 : 1. 서부여성발전센터 시설관리 및 운영사무 수탁신청서

2. 사업계획서(제안서) 작성서식

3. 서약서

4. 근로자권리보호 이행서약서

5. 사업실적 증명서 서식

붙임 1

- 수탁신청서

서울시 서부여성발전센터 시설관리 및 운영사무 수탁신청서

법인․단체 또는 기관명				소 재 지
				전화번호
설립일자				대표자	주소
					성명
사업자등록번호
					생년 월일			전화 번호
법인․단체 또는 기관의 주요설립목적
자본금	자산	고정자산	천원				부채	천원
		유동자산	천원
기타(특이사항)

위와 같이 서부여성발전센터 시설관리 및 운영사무 수탁기관 모집 참가를 신청합니다.

년    월    일

신청기관 :

대 표 자 :   법인(개인)인감 날인  (인)

서 울 특 별 시 장  귀하

붙임 2

서부여성발전센터 시설관리 및 운영

사 업 계 획 서

2017. 00.

신청법인(단체)명

< 사업계획서 작성 안내 >

1. 규격 및 분량

○ 본문 A4, 백색용지로 작성, 단면으로 인쇄

○ 제본방법 : 좌철(좌로 넘기기)

○ 분    량 : 총 50페이지 내외(첨부서류를 포함하는 경우에도 70페이지 내외)

2. 작성요령

○ 첨부한 신청서 목차 및 양식을 참조하되 사업계획에 따라 목차 추가 및 양식 변경 가능

○ 금액의 경우는 제시한 금액단위 이하 절사

○ 문항별로 제시된 ※ [작성방법] 등은 삭제한 후 작성

○ 작성 워드프로세서 (□글 2010)

- 본문 13포인트, 장평100, 줄간격 160 기본

- 용지여백 : 위쪽 12.7, 아래쪽 12.7, 왼쪽 18, 오른쪽 18, 머리말 12.7, 꼬리말  12.7

○ 작성항목 중 해당사항이 없는 경우, 목차는 유지하고 내용 부분에 ‘해당없음’ 기재

○ 모든 증빙자료는 사업계획서와 1권으로 합철하고, 별도 목차를 작성

- 사업계획서 본문 작성시 관련 증빙자료의 페이지를 기재

○ 페이지는 하단 중앙에 ‘-1-’ 와 같이 표시

○ 제안서와 첨부 (증빙)자료는 쉽게 구분될 수 있도록 하며, 첨부자료도 인식표(견출지) 등을 붙여 해당 증빙자료별로 쉽게 구분이 될 수 있도록 함

○ 인용자료 및 데이터의 출처 명시

○ 비율 산정 시에 소숫점 첫째 자리까지 기재(둘째자리에서 반올림)

○ 사업계획서는 분명하고 알아보기 쉬운 활자, 표 및 그림 등을 이용하여 작성하여야 한다.

- 목   차 -

Ⅰ. 사업개요

Ⅱ. 법인․단체 또는 기관  등 현황 및 인력구성

Ⅲ. 사업 수행실적(최근 3년간)

Ⅳ. 사업 추진전략

Ⅴ. 세부 사업계획

Ⅵ. 사업비

Ⅶ. 증빙서류

※ 사업계획의 상기 목차에 대하여 해당 Page를 기재

Ⅰ		사업 개요

1. 추진배경

○ 사업관련 동향 및 현황 분석

○ 사업 추진의 필요성

2. 목   표

○ 본 사업의 수행을 통하여 달성하고자 하는 목표를 개괄적으로 제시

3. 주요 사업내용

○ 본 사업 주요내용의 특징과 장점을 이해하기 쉽게 기술

4. 기대효과

○ 동 사업 추진을 통한 기대효과 기술

Ⅱ		법인․단체 또는 기관 등 현황 및 인력구성

1. 현 황

사업 신청자명				소 재 지
				전화번호
설립일자				대표자	주소
					성명
사 업 자 등록번호
					생년월일			전화번호
홈페이지				직원수
자 본 금	자산	고정자산	천원			부채	천원
		유동자산	천원
설립목적
주요기능
연 혁

2. 조직도 및 인력구성

수행조직 및 인원현황

1. 제안사 조직 및 인원현황

2. 수행조직 및 인원현황

사 업 책 임 자

직위, 성명

OO			OO			OO			OO
소속, 직위 성명 등			소속, 직위 성명 등			소속, 직위 성명 등			소속, 직위 성명 등

※ 1. 부문별 책임자를 명시해야 한다.

2. 용역 수행조직 및 인원현황은 실제로 과업현장에 직접 투입 가능한 인력을 기재한다.

참 여 인 력 현 황

주) 참여인력의 연령은 입찰공고일 기준으로 (만)으로 기재한다.

분야별	성명	연령 (세)	기준 등급	본사업 참여직위	최종 학력	자격증	해당분야 근무경력	담당 업무	참여율	제안사 여부
사업 책임자
부문
부문
부문
부문
부문
부문
부문
부문
부문
부문

참여인력 이력사항

성 명			소 속	( )		직 책			연 령	만 세
최 종 학 력 (졸업년월)	고등학교 전공( )					해당분야근무경력
	대학교 전공( )					기술자 기술등급
	대학원 전공( )					자 격 증 (취득년월)			( )
본사업참여임무					사업참여기간				참여율	%

주) 1. 실제로 과업현장에 직접 투입 가능한 인력을 기재한다.
2. 최종학력, 자격증, 해당분야 근무경력에 항목은 ‘전문인력 확보’ 인정을 위해 해당되는

사항을 기재한다.
3. 근무경력은 공고일 현재를 기준으로 연월까지 기재한다.
4. 자격증 사본 등 정량적 평가를 위한 ‘전문인력’관련 증거서류를 첨부한다.
5. 자사 인력 증명(고용사실 증명)은「국민건강보험법」에 따른 국민건강의료보험,
「국민연금법」에 따른 국민연금 관련 증거서류를 제출한다.
6. 기재된 내용의 확인 결과가 허위 사실로 밝혀질 때는 0점 처리한다.

경 력
사 업 명	참 여 기 간 (년.월 ～ 년.월)	담당업무	발주처	비 고 (관련기술)

3. 관련시설 및 장비 보유현황

4. 자본금 및 매출액 현황

자본금 및 매출액 (3년간)

(재무제표 확인 가능한 최근3년)

□ 사업신청자 :

※ 결산 공고된 대차대조표 및 손익계산서 등 회계자료 각 1부씩 첨부

구 분		2013년	2014년	2015년	합계	평균
1. 총자산
2. 자기자본
3. 유동부채
4. 고정부채
5. 유동자산
6. 당기순이익
7. 매출액
	기타
	소계
8. 자기자본비율
9. 자기자본순이익률
10. 유동비율

사업신청자의 최근 3년간 손익계산서

□ 사업신청자 :

□ 대  표  자 :

(단위 : 억원, %)

주) 1. 구성비는 매출액 구성비를 기재함

2. 공인회계사의 감사의견이 적정의견이 아닌 경우에는 수정 후 손익계산서를 기준으로 작성함

과 목	2013년		2014년		2015년
	금 액	구성비	금 액	구성비	금 액	구성비
매 출 액		100.00		100.00		100.00
매 출 원 가
매 출 총 이 익
판매비 와 관리비
영 업 이 익
영 업 외 수 익
영 업 외 비 용
경 상 이 익
특 별 이 익
특 별 손 실
법인세전 순이익
법 인 세 비 용
당 기 순 이 익

상기의 내용은 감사보고서의 내용에 따라 적정하게 작성되었음을 확인함.

2017년   월   일

주       소 :

전 화 번 호 :

회계법인명 :

대표공인회계사 :         (인)

사업신청자의 최근 3년간 대차대조표

□ 사업신청자 :

□ 대  표  자 :                                             (단위 :  억원, %)

주) 1. 구성비는 자산총계에 대한 비율임

2. 상기 내용 작성시, 해당항목의 차감계정은 순액으로 기재함

3. 공인회계사의 감사의견이 적정의견이 아닌 경우에는 수정후 대차대조표를 기준으로 작성함

과 목	2014년		2015년		2016년
	금 액	구성비	금 액	구성비	금 액	구성비
유동자산 당좌자산 (매출채권) 재고자산 고정자산 투자자산 유형자산 무형자산
자 산 총 계		100.0		100.0		100.0
유동부채 매입채무 단기차입금 기타유동부채 고정부채 장기차입금 사채 퇴직급여충당금 기타 고정부채 (부 채 총 계) 자본금 자본잉여금 이익잉여금 (당 기 순 이 익) 자본조정 (자 본 총 계)
부채․자본총계		100.0		100.0		100.0

상기의 내용은 감사보고서의 내용에 따라 적정하게 작성되었음을 확인함.

2017년   월   일

주    소 :

전화번호 :

회계법인명 :

대표공인회계사 :         (인)

Ⅲ		사업 수행실적(최근 3년간)

<작성요령>

ㅇ 사업명 : 연도순으로 기재하며 본 업무와 유관(유사)한 것만 해당 건수 별로 정확하게 기재한다.

※ 현재 수행중인 사업은 비고란에 “수행 중” 표기(※ 정량적 평가에는 반영되지 않음)

ㅇ 계약금액 : 공동으로 업무를 수행한 경우 총액을 기재하되 자사의 비용만을 괄호 안에 기재한다.

ㅇ 구체적 업무수행 내용 : 수행 작업 내용을 단계별(현황분석 및 진단, 기본계획 및 실행계획 수립 등)로 작성한다.

ㅇ 타사와 공동 프로젝트 수행여부 : 타사와 공동으로 프로젝트를 수행한 경우 타사의 상호명을 기재한다.

ㅇ 실적의 증명은 “[별지서식 6] 사업실적증명원”(사본의 경우 원본대조필) 제출하며, 실적증명 첨부서류에 페이지를 명시하여 ‘증빙번호’ 란에 해당증명 첨부서류의 페이지를 기재

※ 증거서류 제출, 확인이 불가능한 실적은 인정하지 않음

※ 기재된 내용의 확인 결과 기재된 내용 중 허위사실이 발견된 경우ㅁ 0점 처리한다.

가. 주요 사업내용

□ 사업신청자 :

연번	①사업명	사 업 기 간	② 계약금액 (단위:천원)	발주처	③수행내용(간략)	④타사와 공동 프로젝트 수행여부	⑤ 증빙 번호	비고
계

나. 사업별 내역

사업명
발 주 처
사업기간	착수일 ~ 완료일	201 . . ~ 201 . .	계약금액 (천원)
사업책임 기 술 자
1. 사업목적
2. 사업의 중요사항 및 수행한 업무내용

Ⅲ		사업추진전략

1. 추진목표 및 비전

가. 추진목표 및 비전

○ 사업 추진을 통해 달성하고자 하는 목적 및 비전을 제시

나. 추진 방법

2. 추진전략

가. 추진체계 및 목표달성 전략

○ 세부사업과제별 목표 달성 전략을 간단․명료하게 기재

나. 구축․운영방식

○ 효과적인 사업운영 방식을 이해하기 쉽게 제시(표, 그림 등 활용 가능)

다. 자체평가 및 사후관리 계획

○ 자체평가

○ 사후관리

3. 인력배치 계획

가. 총괄 책임자

(1) 인적사항

성 명	국 문	(한문)	생년월일(성별)
	영 문		최종학력
직 장	기관명		전 화
	부 서		F A X
	직 위		휴대전화
	주 소	(000-00)	E-mail

(2) 관련사업 수행실적

연 도	사 업 명	발주기관명	비 고
~
~
~
~

나. 참여인력 현황

번호	소속 기관	성명	직위	생년 월일 (성별)	전공 및 학위				담당 분야	자격증	경력 기간 (개월)	활 동 내 용	참여 기간	본사업 참여율 (%)
					학교	취득 년도	전공	학위
1													’
2
3
4
5
6
7
8
9

Ⅴ		세부사업계획

1. 총괄 추진계획 및 일정

가. 총괄추진계획

나. 추진일정 (※ 총사업기간에 해당하여 작성)

2. 연차별 추진계획 및 일정

가. 1차년도(2017.12월~2018.11월)

나. 2차년도(2018.12월~2019.11월)

다. 3차년도(2019.12월~2020.11월)

3. 당해연도

가. 추진계획

○ 사업내용을 바탕으로 세부사업계획을 작성

나. 추진일정

월 별 추진내용	1월	2월	3월	4월	5월	6월	7월	8월	9월	10월	11월	12월

※ 사업의 전반적 추진일정을 월별로 작성

Ⅴ		사 업 비

1. 연차별 총괄

(단위 : 천원)

구 분	2017년	2018년	2019년	비 고
계
세부사업 1
세부사업 2
세부사업 3
세부사업 4
세부사업 5

2. 예산활용 계획(2017년도)

(단위 : 천원)

사업내용		산출내역(회, 명 × 원)	금액	비고
합 계
	소 계
	소 계
	소 계

※ 예산의 총괄적 활용계획을 작성, 사업별 소요예산의 구체적 내용은 세부사업계획별로 작성

구 분			금 액	구성비(%)	비 고
① 인 건 비 ⌢ 노 무 비 ⌣	기 본 급
	제수당	연장근로수당
		야간근로수당
		휴일근로수당
		연차수당
		( )수당
	상여금
	퇴직충당금
	소 계
② 운 영 비 ⌢ 경 비 ⌣	보험료	국민건강보험료
		국민연금보험료
		산재보험료
		고용보험료
		임금채권보장보험료
	여비(국내/국외)
	교 육 훈 련 비
	임 차 료
	교 통 통 신 비
	유 인 물 비
	소 모 품 비
	수 선 유 지 비
	수 도 광 열 비
	공공요금 및 제세
	기 타 ( )
	소 계
합 계 (①+②)
③ 사 업 비(용역․물품구매․공사)
지원 비용 총 계

2-1. 지원비용 원가계산서(※연도별 작성필)
◦ 사 업 명 :	여성발전센터시설관리 및 운영
◦ 기 간 :	2017.12.1.~ 2020.11.30.	(단위 : 원)

붙임 3

서   약   서

본 사업신청자는 사업계획서의 제반사항을 사실에 근거하여 작성하였고, 이에 따른 법률적, 재정적, 행정적 책임을 감수하겠습니다.  또한, 다음의 사항에 대하여 허위가 없음을 서약하고 만일, 추후 고의나 과실을 불문하고 허위사실이 밝혀질 경우, 운영기관 지정의 취소, 법적 불이익 등 어떠한 행정처분도 감수하겠음을 이에 서약합니다.

1. 본 사업신청자는 사업계획서의 원본과 사본을 동일하게 작성하였습니다.

2. 본 사업신청자는 운영기관으로 지정되는 경우 프로그램의 개발 및 이의 운영․관리를 충실히 하며, 특히 이 사업이 가지는 공공성을 감안하여 서울특별시의 정책적 이용에 최대한 편의를 보장하겠습니다.

3. 본 사업신청자는 운영기관으로 지정되는 경우 관련 법령 및 규정, 제안안내서 등에서 정하는 제반조건을 성실히 이행하겠습니다.

2017년   월    일

주      소 :

사업신청자 :

대  표  자 :                (인)

서울특별시장 귀하

붙임 4

근로자 권리보호 이행 서약서(서식)

당사는 서울특별시에서 시행하는 ○○공사(용역, 물품) 계약업체로서 근로자(하도급 업체 포함)의 인권보호․고용안정․노동환경 등의 권리보호를 위해 다음사항을 이행할 것을 서약합니다.

1. 당사는 근로자가 인간으로서의 존엄과 가치 및 자유와 권리를 누릴 수 있도록 인권보호를 위한 경영정책(관련 법령에 의거 취업규칙 작성·신고 등)을 확립하도록 노력하겠습니다.

2. 근로자에 대하여 인종 ․ 종교 ․ 신체적 결함 ․ 성별 ․ 출생지 ․ 노동조합 가입여부 등의 이유로 고용·보상·훈련의 기회, 승진, 이직, 퇴직 등에 차별을 하거나 차별을 조장하지 않겠습니다.

3. 산업에 대한 효과적인 지식을 소유하고 안전시설, 휴게시설 등을 설치하여  근로자의 노동환경을 개선하고, 작업과 관련한 사고나 질병을 예방하기 위해 적절한 조치를 취하며 특히, 근로자가 건강과 안전이 위험하다고 판단하여 작업을 거부한 경우 즉시 현장의 문제를 조사하여 조치를 취하도록 하겠습니다.

4. 근로자에게 노동력 착취적인 언어 ․ 신체적 접촉과 성적 강압 등과 같은 행위, 정신적 강압이나 언어폭력 등은 허용하지 않고, 근로자의 개인정보나 사생활에 대한 권리를 존중하겠습니다.

5. 근로자에게 관련 규정에 부합한 노동시간 준수 및 휴일 제공으로 근로자  자신과 가족이 건강한 생활수준을 누릴 수 있게 하며, 여성근로자의 모성은 특별한 도움을 받을 권리를 보장하겠습니다.

6. 당사는 근로 중 근로자에게 발생한 문제에 대하여 「근로기준법」, 「산업재해보상보험법」, 「국민건강보험법」등 관련 법령을 준수하여 필요한 조치를 취하며 이를 위반할 시에는 관계법령에 따라 책임지겠습니다.

2017.  .   .

서약자 : (수탁기관명)  대표 ○○○ (서명 또는 날인)

붙임 5

사 업 실 적 증 명 원
1. 사 업 명
2. 총 계약 금액	(참여지분율 : %)
3. 계 약 일 자
4. 착 수 일 자
5. 완 료 일 자
6. 사 업 내 용
※ 공동수급 시 참여지분율 표시
귀사에서 발주한 사업에 대하여 상기와 같이 수행실적이 있음을 증명하여 주시기 바랍니다. 201 년 월 일 주 소 : 상 호 : 대표자 :
위 사실을 증명합니다. 201 년 월 일 주 소 : 상 호 : 대표자 :