어린이급식관리지원센터 직원 휴직제도 확대(안) 검토

□ 배경

□ 어린이급식관리지원센터 지도‧점검 중 일부 지역센터에서 ‘어린이급식관리지원센터 가이드라인’에 규정한 바 없는 사유*로 휴직한 사례 발견

- 산학협력단 직원의 신분으로 산학협력단 정관을 적용하여 무급휴직 승인‧실시

* 대학원 학위과정 중 교직과목 이수를 위하여 초등학교의 영양사로 3주간 실습

□ 검토사항

□ 센터 직원이 석‧박사 학위 과정 진학 시 교직이수를 위한 외부 실습이 필요한 경우 전국 센터의 직원이 일괄적으로 적용받을 수 있도록 연수휴직을 어린이급식관리지원센터 가이드라인에 규정

* 209개 지역센터 중 21개 센터 직원 28명이 학위과정 중이며, 향후 실습기간 필요

□ 향후 추진계획

□ 의견수렴 결과 연수휴직의 도입이 결정될 경우

- ‘17년 9월부터 전면 시행

- ‘18년 어린이급식관리지원센터 가이드라인 개정 시 반영

[참고] 어린이급식관리지원센터 직원 휴직제도 확대(안)

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Part 5. 어린이급식관리지원센터 운영 3. 휴일 및 휴가 아. 연수휴직 ○ 센터장(또는 산학협력단장)은 센터 직원이 교육부장관 또는 교육감이 지정하는 교육기관에서 실습 등 연수를 하게 된 경우 위탁기관과 협의하여 최장 20일 이내로 휴직을 명할 수 있다. - 휴직기간은 근무기간에 포함되지 않으며, 무급으로 한다. - 휴직자는 휴직기간 중 휴직목적에 위배되는 행위를 하여서는 안 된다. - 휴직기간 동안 휴직자의 업무를 수행할 대체인력을 채용할 수 있으며, 대체인력의 채용기간은 휴직기간 이내로 한다.	Part 5. 어린이급식관리지원센터 운영 3. 휴일 및 휴가 아. 연수휴직 ○ 센터장(또는 산학협력단장)은 센터 직원이 교육부장관 또는 교육감이 지정하는 교육기관에서 실습 등 연수를 하게 된 경우 위탁기관과 협의하여 최장 90일 이내로 휴직을 명할 수 있다. ○ 휴직기간은 근무기간에 포함되지 않으며, 무급으로 한다. ○ 휴직자는 휴직기간 중 휴직목적에 위배되는 행위를 하여서는 안 된다. ○ 휴직기간 동안 휴직자의 업무를 수행할 대체인력을 채용할 수 있으며, 대체인력의 채용기간은 휴직기간 이내로 한다.
	* 임상영양사 자격 취득을 위한 실습기간 고려