“성별분리통계”성평등정책 수립의 기초입니다.
	서울특별시
수신	수신자참조
(경유)
제목	2017년 서울시 직장 내 성희롱 방지조치 계획 통보

1. 여성정책담당관-8256호(2017.4.26)호와 관련입니다.

2. 성희롱 고충사건 부서장 책임제 운영 및 예방교육 실시 등 성희롱 방지조치를 적극 시행하여 성희롱 사건 없는 건전한 직장 분위기를 조성하고자 『2017년 서울시 직장 내 성희롱 방지조치 계획』 및 『서울시 성희롱 사건처리 매뉴얼』(성희롱 예방지침 포함) 을 통보하오니 부서장은 전 직원이 숙지할 수 있도록 조치하여 주시기 바랍니다.

가. 서울시 직장 내 성희롱 방지조치 주요 내용

【 성희롱 고충사건 부서장 책임제 운영 】

○ 내실 있는 예방교육 자체 실시 : 연1회 이상 1시간 이상, 100%

- 6급 이하 전 직원, 공무직, 용역사 직원, 아르바이트 대학생 등 임시직원 포함

○ 고충사건 발생 시 초기대응 철저 및 피해자 보호

- 피해자에 대한 2차 피해 예방을 위한 업무공간 분리, 비밀 엄수 등

○ 고충사건 발생 시 사건 및 언론동향 보고 철저 : 초기대응 협의

- 여성정책담당관(Head), 인사과, 조사담당관, 인권담당관, 언론담당관

○ 피해자 대상 2차 가해 등 사후점검 : 최소 2년, 필요 시 연장

【 관리자 특별교육 등 법정 의무교육 실시 : 연1회 이상 연1시간 이상 】

※ 교육 미이수자 관리 철저 (본청 : 여성정책담당관 / 사업소 등 : 자체관리)

【 고충사건 사후관리 시스템 강화 】

○ 가해자 교정교육 의무시행 및 교육비 부담 : 사건발생부서 50% + 가해자 50%

○ 피해자 대상 2차 가해 등 사후관리 : 최소 2년, 필요 시 연장

나. 협조사항

○ ‘17년도 성희롱 방지조치계획 수립 통보(자치구, 투자출연기관) : 5.31일한

○ 자체 성희롱 예방교육실시 및 결과 제출 (전부서, 투자출연기관) : 11.30일한

붙임   1. 2017년 서울시 직장 내 성희롱 방지조치 계획 1부.

2. 서울시 성희롱 사건처리 매뉴얼 (2017). 끝.

	서 울 특 별 시 장
수신자	서관과01-151,서구1-25,서사01-39,서사04-07(방재센터,소방학교,119특수구조단,청와대소방대),서울시출자출연기관,서울시투자기관
주무관	심주현		여성단체협력팀장	代심주현		여성정책담당관	04/28 배현숙
협조자
시행	여성정책담당관-8508	(		)	접수		(		)
우	04524	서울특별시 중구 세종대로 110 (태평로1가)	/
전화		/전송		/		/	대시민공개