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제목	2017년 상반기 실적가점평가 추진계획 및 2018년 제도개선 계획 알림(이첩)

1. 서울시 인사과-6549(2017.3.8.)호와 관련입니다.

2. 2017년 상반기 실적가점평가 추진계획을 붙임과 같이 알려드리오니, 각 부서에서는 실적가점 신청서를 2017.3.17.(금)까지 제출하여 주시기 바랍니다. (미제출시 없는 것으로 간주함.)

3. 아울러, 2017년 상반기 실적가점평가는 실적가점 직원 이의신청기간 확대 및 불공정행위자 소속 기관 페널티로 평가의 공정성과 투명성을 강화할 계획임을 알려드립니다.

가. 2017년 상반기 실적가점 평가 공정성 및 투명성 강화 안내

○ 실적가점 직원 이의신청기간 확대 등 공정성 확보

- 이의신청기간 2일 ⇒ 3일로 연장

- 실적가점이의신고센터(e-인사마당) 신설 운영(익명신청)으로 공정성 강화

○ 불공정행위 기관 페널티 신설로 실국장 책임성 강화

- 현행 불공정행위 개인 및 부서장 페널티에서 소속 기관까지 페널티 확대

☞ 해당기관 당해연도 평가 즉시 배제, 향후 2년간 실적가점 신청 배제

나. 2018년 실적가점 제도개선 사전안내

< 2018년 실적가점 제도개선 계획 - 사전예고 >

◆ 개선방향

- (가점상한) 근무성적평정을 보완하는 수준으로 최소화 : 1.5점 ⇒ 0.9점

- (부여인원) 성과보상 및 동기부여를 위해 현행유지

◆ 주요 변경내용

구분			현 재						개 선
대상			시 5급이하, 자치구 통합인사대상 (7급이하 전산 및 5급이하 기술직)					⇒	현행과 같음
시기			상, 하반기 연 2회(반기별)					⇒	현행과 같음
인원			현원의 5%이내 추천 / 3% 내외 실적가점 부여					⇒	현행과 같음
점수상한			사업 실적			사업당 5점 / 1인당 1.5점 이내		⇒	사업실적		사업당 3점 / 1인당 0.9점 이내
			개인 실적			1인당 1.2점 ~ 0.1점 이내		⇒	개인실적		1인당 0.6점 ~ 0.05점이내

◆ 적용시기 : 2018. 상반기 실적가점 평가시(1년 사전예고)

다. 2017년 상반기 실적가점 제출서류

○ 실적가점 부여 신청서 및 요약서 <서식1 : 참고자료 9~13쪽>

○ 신청자 현황은 신청 실적분야별로 관리프로그램 출력자료에

신청자 전원 서명날인 후 제출

○ 심사결과 공개내용, 이의신청 처리현황(사업목록), 교육현황 제출

<서식3 : 참고자료 15쪽>

○ 실적 증빙자료(사업, 개인실적을 구분해서 출력문서 파일철 1부

붙임 1. 2017년 상반기 실적가점평가 및 2018년 제도개선 계획(요약 포함) 1부.

2. 참고자료 1부.  끝.

	자원관리과장
수신자	종합상황실장,전산통신과장,민방위경보통제소장
담당자	조영래		행정팀장	홍현기		자원관리과장	03/08 김의한
협조자
시행	자원관리과-3485	(		)	접수		(		)
우	04628	서울특별시 중구 퇴계로26가길 6	/	http://119.seoul.go.kr/
전화	02) 726-2112	/전송	02) 726-2116	/	cyr6865@seoul.go.kr	/	대시민공개