문서번호	서울특별시차량정비센터-2694
결재일자	2017.2.20.
공개여부	대시민공개
방침번호

			시 민
주무관		서무팀장	소장
김명국A		유진국	02/20 문인기
협조
	정비팀장		代임근식

2017년 차량정비센터 직장교육 실시계획

추진근거	대내(외) 협력 현황			사 업 비
	부서(단체)명	협의내용	협의결과

2017. 2. 20

차량정비센터

2017 차량정비센터 직장교육 실시계획

업무를 통해 습득한 지식과 노하우를 공유하고, 배우면서 일하고 일하면서 배우는 직장분위기 조성을 통해 실무중심 직무역량을 강화하고자 함

Ⅰ			추 진 근 거

❍「지방공무원 교육훈련법」제20조(직장훈련)

❍「서울시 인사혁신 방안(시장방침 제362호,‘14.12.17)

❍「협치서울 추진계획(시장방침 제320호,‘15.11.5)

Ⅱ			2016년 추진실적

❍ 2016년 설명절 공직기강 확립 교육(‘16.2.4)

❍ 4대폭력(성희롱·성폭력·성매매·가정폭력)예방교육(‘16.6.23)

❍ 2016년 찾아가는 현장 노동교육 실시(‘16.8.25)

❍ 추석 공직기강 확립 교육 실시(‘16.9.8)

❍ 청탁금지법 시행(9.28)에 따른 특별교육 실시(‘16.9.26)

❍ 2016년 인권 아카데미 교육실시(‘16.11.9)

❍ 2016년 장애인 인식개선 및 인권증진 교육(‘16.12.27)

Ⅲ			추 진 방 향

❍ 청렴 및 공직기강 확립 수시 교육으로 청렴문화 확산

❍ 현장 근무자들에 대한 안전예방 교육 실시로 사고예방 강화

❍ 4대폭력(성희롱·성폭력·성매매·가정폭력) 예방교육 실효성 강화

❍ 장애인 인권 증진을 위한 직장문화 조성

❍ 직원, 근로자들의 인권 보호 및 직장 내 인권친화적 분위기 조성

Ⅳ			세부 추진계획

□ 청렴도 향상 및 공직기강 확립 교육

❍ 추진기간 : 반기별 1회 또는 필요시

❍ 장    소 : 본관 3층 강당

❍ 대    상 : 차량정비센터 직원(시간제 포함)

❍ 강    사 : 소장 또는 팀장, 업무담당자

• 청렴실천을 위한 의식 개혁

• 공무원 행동강령 및 공직기강 확립 방안 마련

• 공직비리 사전예방을 위한 자율적 청렴피드백 시행

• 부패·비리 사전예방을 위한 예산집행모니터링 강화 등

□ 4대(성희롱·성폭력·가정폭력·성매매) 폭력 예방 교육

❍ 추진기간 : 2017년 상·하반기

❍ 장    소 : 본관3층 강당

❍ 대    상 : 차량정비센터 직원(시간제 포함)

❍ 강    사 : 전문강사

❍ 주요내용 : 4대폭력 유형 및 사례, 성희롱 피해 시 대처법 등

□ 장애인 인권증진 교육

❍ 추진기간 : 2017년 상·하반기

❍ 장    소 : 본관3층 강당

❍ 대    상 : 차량정비센터 직원(시간제 포함)

❍ 강    사 : 전문강사

❍ 주요내용 : 장애인 인권침해 사례, 장애인식에 대한 이해 등

□ 찾아가는 현장 노동 교육

❍ 추진기간 : 2017년 하반기(8~9월중)

❍ 장    소 : 본관3층 강당

❍ 대    상 : 차량정비센터 직원(시간제 포함)

❍ 강    사 : 외부 전문강사 지원(노동정책담당관)

❍ 주요내용 : 노동법 기초실무, 노동인지적 행정문화 및 사례 등

□ 찾아가는 인권 교육(서울시 인권 아카데미)

❍ 추진기간 : 2017년 하반기(10~12월중)

❍ 장    소 : 본관 3층 강당

❍ 대    상 : 차량정비센터 직원(시간제 포함)

❍ 강    사 : 외부 전문강사 지원(인권담당관)

❍ 주요내용 : 인권의 이해와 역사, 서울시 인권정책 추진계획 등

Ⅴ			행 정 사 항

❍ 4대폭력예방·인권·노동 교육은 외부 전문강사 지원 요청

❍ 여성가족부 홈페이지 4대폭력 예방교육 자료 활용

※ 여성가족부 홈페이지>정책안내>우리부교육자료>폭력예방 교육자료

❍ 장애인 인식개선 교육 영상자료 활용

※ 인터넷(webdisk.eseoul.go.kr)>게스트>ID(friend9)/비번(seoul7365)⇒저장

❍ 교육시작 전 교육용 노트북, 빔프로젝트, 음향장비 등 준비

❍ 교육결과 보고(붙임1) 및 상시학습시간 학습관리시스템 등록

붙임1		직원 교육일지(서식)

직원 교육일지

교육일시
강 사
교육대상
교육제목
교육내용
교육사진

※ 교육유형별 서식 변경 가능

붙임2		승진 필수교육 안내(2016년 기준)

1. 연간 학습목표 시간(서울시 소속 5급 이하 공무원)

적 용 대 상		연도별 학습 목표시간
		’08년	’09년	’10~’11년	’12~’13년	’14~’15년	‘16년
4급(기존 별정·․계약직 과장급 포함)		40시간	50시간	60시간	50시간	-	-
5급 이하 일반직, 임기제공무원 (기존 별정직, 계약직 포함)		60시간	80시간	100시간	80시간	80시간	80시간
관리운영 직군	사무운영 직렬	60시간	80시간	100시간	80시간	80시간	80시간
	사무운영 외 직렬	20시간	20시간	30시간	30시간	30시간	30시간

2. 교육훈련기관 집합교육

승진 반영

전체 학습목표 시간 중 교육훈련기관에서 30% 이상 교육 이수 및

집합교육 14시간 이상 의무이수 ※ 관리운영 직군 중 사무운영 외 직렬은 7시간

※ 교육훈련기관 : 인재개발원, 지방행정연수원, 감사교육원, 상수도연구원 등

3. 리더십 집합교육

승진 반영

구 분	서 울 시	자 치 구	비 고
적용대상	5급 이하 : 필수 이수	기술직 5급 이하 전산직 7급 이하	특정직, 특수경력직, 연구관, 지도관 제외
기준시간	직급기간 중 14시간 이상(집합교육)		장애인공무원은 사이버로 대체 가능
인정범위	인재개발원, 공공·민간 전문기관, 장기 국내외 교육훈련 등

※ 연구관, 지도관, 임기제공무원은 승진개념이 없으므로 승진에 미반영

4. 사회복지분야 교육

승진 반영

연 4시간 이상 의무이수(집합 및 사이버 교육 모두 해당)

2015. 1. 1.부터 기산한 근무기간 및 교육훈련시간을 대상으로 2016. 1. 1.

인사부터 반영

※ 연구관, 지도관, 임기제공무원은 승진개념이 없으므로 승진에 미반영

5. 시정가치 및 공직가치 교육(함께서울 공감마당)

필수 과정

승진 미반영, 5급 이하 전 직원, 2년마다 1회(1일 집합교육) 이수 권고

※ 2016년도 이수 인원 : 26명(전출자 3명 포함)

6. 청렴교육

필수 과정

승진 미반영, 5급 이하 전 직원, 연 5시간 이상 의무이수 권고

구 분	주 요 내 용
청렴교육 의무화(연 5시간)	- 대 상 : 상시학습제도 적용대상 전 직원 - 실적관리 : 기관별 성과평가 반영, 포상금 지급
부서장 주관 자체교육	- 워크숍, 직장교육 등 내부행사에 청렴 교육과정 편성 (청렴교육 표준강의안 제작·배포)
찾아가는 맞춤형 청렴교육	- 대 상 : 방문교육 수요기관(시·사업소, 투출기관) - 운영일정 : ’16. 5~11월중 / 총 8회
간부공무원 및 투출기관 임원교육	- 대 상 : 19개 투출기관 임원 - 일시/장소 : ’16. 7. 5. / 서울교육문화센터 ※4급 이상 간부 교육은 제93회 함께서울 아카데미 「다산(茶山)의 실천하는 리더십」(’16. 4. 6.))등 포함

7. 4대 폭력 예방교육

필수 과정

승진 미반영, 5급 이하 전 직원

성희롱·성매매·성폭력·가정폭력 예방교육 각 연 1회 이상 의무이수

기관별 교육실적 저조(각 70점 이하) 시, 기관장 특별교육 실시(여성가족부)

8. 장애 인식개선 및 서울시 인권 교육

필수 과정

승진 미반영, 5급 이하 전 직원

장애 인식개선 교육 : 연 2회 4시간 의무 이수

서울시 인권아카데미 : 연 1회 이상 2시간 의무 이수

9. 임기제공무원 전문성 향상교육

필수 과정

신규 채용자 대상 ‘임기제 공무원 공직적응과정’ 및 (재)채용자 대상

관리자 리더십(과장, 팀장), 중견(초급) 실무 리더십 등

공공 및 민간교육기관, 직장교육 등을 통한 직무교육 연 40시간 의무이수

계약연장 심의 시 활용