문서번호	인재채용과-392
결재일자	2017.1.13.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

				시 민
주무관	공개채용팀장	인재채용과장		인재개발원장
신은정	전성익	이진		01/13 정연찬
협 조
	시설재무팀장		이창희

2017년도 서울시 지방공무원 임용

인성검사 업체 선정계획

2017. 1

인재채용과

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
시민 참여	● 시민 의견 반영 및 사업 참여 방안을 검토하였습니까? 예) 청책토론회, 설문조사, 시민공모 등	□	□
전문가 자문	● 관련 전문가 의견을 반영하였습니까? 예) 자문위원회 개최, 타당성 검토, T/F 운영 등	□	□
갈 등	● 이해 당사자 간 갈등발생 가능성을 검토하였습니까? 예) 주택가 공공주차장 조성, 택시 불법영업 단속 등	□	□
사회적 약자 배려	● 사회적 약자에 대한 배려를 검토하였습니까? 예) 여성, 아동, 장애인, 한부모 가정 등	□	□
선거법	● 공직선거법에 저촉 여부를 검토하였습니까? 예) 홍보물 배포, 표창수여, 경품지급, 기부행위 등	□	□
안전	● 시민 안전 위험요인과 안전대책을 검토하였습니까? 예) 장소·시설물 점검, 안전관리 인력확보 등	□	□
타 기관	● 타 기관 협의·협력(타 자원 활용 등)을 하였습니까? 예) 중앙부처, 타 지자체, 투자·출연기관, 민간단체 등	□	□
홍 보	● 사업홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 보도자료, 기자 설명회, 현장 설명회 등	□	□
바른 우리말	● 서울시 행정 순화어 목록을 확인하였습니까? 예) 별첨, 첨부 ⇒ 붙임, 가이드라인 ⇒ 지침 등	□	□

2017년도 서울시 지방공무원 임용

인성검사 업체 선정계획

2017년도 공채 필기시험 합격자를 대상으로 공직적합성 검증 등을 위한

인성검사를 시행할 전문업체 선정 절차를 아래와 같이 진행하고자 함

1		인성검사 현황

▢ 인성검사는 신규공무원 임용시험 필기합격자 전원을 대상으로 실시하고 있으며, 2016년 4,101명(총 4회)을 대상으로 시행됨

※ 2016년 예산 146,725천원 중 103,001천원 집행(집행율 : 70.2%)

○ 특히, 2016년에는 인성검사의 활용도 제고를 위해

- 인적성검사에서 인성검사로 변경하여 인성검사시간을 확대(30분→60분, 171문항 → 293문항)하는 등 검사의 집중도를 높이고,

- 인성검사 결과 해석 및 면접시험시 활용방안에 대한 면접위원 교육을 실시하였음  ※ 면접위원 사전교육 439명 실시 완료

▢ 인성검사와 면접시험의 연계성 강화 및 인성검사 활용도 제고를 위한 지속적 노력이 필요하며,

▢ 또한 기존의 인성검사 업체 선정이 시험별로 이루어질 뿐 아니라, 검사직전에 계약이 진행됨에 따라 검사항목, 결과지 구성 등의 준비기간이 부족하고, 시험별로 검사프로그램이 상이하여 보완이 필요함

【참고】2016년 인성검사 실시현황

구분	검사현황			예산 집행현황(단위:천원)
	검사인원	1인당 수수료 단가	검사업체	총 계	검사 수수료	운영비
계	4,101명	14,550원	-	103,001	59,697	43,304
7~9급 정기공채	2,142명	15,050원	***	52,934	32,238	20,696
민간경력자 및 연구직 임용	54명	33,000원	****	4,639	1,782	2,857
사회복지직(민경채 포함) 및 제1회 기술직 공채	1,689명	12,370원	*****	36,571	20,900	15,671
기술계 고졸자/연구직/국가유공자	216명	22,120원	***	8,857	4,777	4,080

2		업체 선정계획

▢ 추진방향

○ 검사업체 계약기간을 연간으로 변경함으로써 검사의 통일성 도모

○ 연초에 계약하여 검사항목, 결과지의 충실도 향상을 위한 충분한 시간을 확보함으로써, 인성검사의 면접시험시 활용도의 지속적 제고

- 면접시 활용방안 제공 등의 과업 추가

▢ 2017년 인성검사 개요

○ 검사대상 : 총 4,000명 내외

○ 검사횟수 : 3회(예정)

○ 상세내용

시험명	인성검사일	검사인원(예상)	검사장소	검사대상
계	총 3회	4,000명 내외	-	-
제1회 공개/경력경쟁 임용시험	‘17.5.20(토)	1,000명 내외	서울시내 1~2개 중․고등학교	사회복지직, 건축직, 보건직, 민간경력자 등
제2회 공개경쟁 임용시험	‘17. 9. 9(토)	2,500명 내외	서울시내 2~3개 중․고등학교	전 직렬 (행정/기술)
제3회 경력경쟁 임용시험	‘17.11.25(토)	500명 내외	서울시내 1개 중․고등학교	기술직렬 등

※시험횟수 및 규모 변동가능

▢ 검사업체 선정 세부계획

○ 계약방법 : 제한경쟁입찰 (실적제한)

-「중소기업제품 구매촉진 및 판로촉진을 위한 법률 시행령」제2조의2에 의거 소기업 또는 소상공인 업체에 해당하며,

- 원활한 검사진행을 위하여 최근 10년 이내 단일실적(동일날짜) 1,000명 이상의 인성검사(오프라인)를 수행한 실적이 있는 업체로 제한

※ 근거조항 : 지방자치단체를 당사자로 하는 계약에 관한 법률 시행규칙 제25조(실적의 제한 기준) - 해당 계약목적물의 규모 또는 양의 3분의 1 이내

○ 소요예산 :  88,000천원 (1인당 22,000원으로 계산)

- 예산과목 : 인재양성 및 시험관리, 각종시험관리, 공무원채용 및 기타시험관리, 사무관리비

○ 용역기간 : 계약일 ~ 2017.12.31

○ 과업 주요내용

- 검사지․응답지 납품, 검사결과 분석자료 제공, 감독관 교육, 검사 안내방송요원 배치, 검사결과 활용교육 등

-  주요 납품물

ⅰ) (개인별) 검사결과분석표 출력(인쇄)물 3부

ⅱ) (개인별) 검사결과와 연계한 면접시 활용방안(면접질문 예시 리스트 등 포함) 출력(인쇄)물 3부   ☞ 2017년 추가 과업

ⅲ) (시험별) 결과 분석표  ☞ 2017년 추가 과업

3		행정사항

▢ 2017. 1.  : 인재기획과(시설재무팀)로 계약 의뢰

▢ 2017. 2.  : 인성검사 업체 선정 및 계약체결

※ 별도붙임 : 1. 과업내용서 1부

2. 산출기초조사서 1부. 끝.