문서번호		지역보건과-741		★주무관		어르신건강팀장	지역보건과장		보건소장		부구청장		구청장
결재일자		2017.1.9.
				신광애		홍성인	정은경		이인영		오해영		01/09 박겸수
공개여부		대시민공개
				협 조
보도여부
					행정지원과장			임재홍
					보건위생과장			박순종
					인사팀장			이재봉
					가족건강팀장			김형희
	2017년 방문건강관리사업 인력 운영계획
2017.1.6.
강 북 구 (지역보건과)

2017년 방문건강관리사업 인력 운영계획

2017년도 의료취약계층을 대상으로하는 방문건강관리사업 인력을 다음과 같이 운영하여 질 높은 서비스를 제공하고 지역주민의 건강증진에 최선을 다하고자 함

Ⅰ		운영 근거

▢ 국민건강증진법 제3조(책임)

▢  지역보건법 제11조 1항(보건소의 기능 및 업무)

▢  보건의료기본법 제31조(평생국민건강관리사업)

▢  공공보건의료에 관한 법률 제7조(공공보건의료기관의 의무)

▢ 통합건강증진사업 방문건강관리 지침

▢ 찾아가는 동주민센터 업무메뉴얼 건강편

Ⅱ		인력 운영

사업명	필요 인력	현 인원	채용계획인원	비 고
계	28명	27명	1명
지역사회 통합건강증진사업 방문건강관리	○ 무기계약직: 9명 - 간호사: 7명 - 영양사: 1명 - 운동사: 1명	○ 무기계약직: 9명 - 간호사: 7명 - 영양사: 1명 - 운동사: 1명		※ 휴직자: 1명 - 육아휴직: 1명(영양사) (2016.8.1.~2017.3.15.) ※ 명칭: 통합방문간호사 통합방문운동사 통합방문영양사
	○ 기간제: 3명 - 간호사: 3명	○ 기간제: 2명 - 간호사: 2명	○ 기간제: 1명 - 간호사: 1명	※ 2016.12.31. 1명 퇴사
찾아가는 동주민센터 [어르신 방문건강관리]	○ 무기계약직:13명 - 간호사: 13명	○ 무기계약직: 13명 - 간호사: 13명	○ 없음	※ 휴직자: 2명 - 육아휴직: 1명 (2016.6.1.~2017.6.30.) - 간병휴직: 1명 (2016.10.17.~2017.4.16.) ※ 명칭: 어르신방문간호사
찾아가는 동주민센터 [임산부.영유아 방문건강관리]	○무기계약직: 3명 간호사: 3명	○무기계약직: 3명 간호사: 3명	○ 없음	※명칭: 우리아이 방문간호사

▢  인력운영 현황

▢  인력 채용: 결원시 수시 채용

▢  방문건강관리사업 전문인력 채용 기준

○ 지방공무원법 제31조(결격사유) 규정에 의한 결격사유가 없는 자

○ 채용등급 및 직종: 무기계약직 및 기간제근로자

○  자격 기준

- 관련분야 면허증(또는 자격증) 소지자

▢  근무조건 및 급여

○ 근무시간: 1일 8시간 09:00~18:00(점심시간 제외), 주 5일(월~금) 근무

○ 경력 인정: 최대 2년(최대 3호봉)

- 무기계약직: 공공기관 근무경력 최대 2년 인정

- 기간제근로자: 공공기관 근무경력 최대 2년 인정하며, 통합건강증진사업

지침에 따름

○ 급여기준

- 무기계약직: 공무직 임금협약 기준에 따름

- 기간제근로자: 통합건강증진사업 지침에 따름

○ 근무조건: 공무원 수준과 같으며 근로계약서에 따름

Ⅲ		분야별 업무

지역사회 통합건강증진사업 방문건강관리

취약계층의 건강인식제고, 자가건강관리능력 향상으로 건강문제 관리 및 건강행태 개선

▢ 사업대상: 취약계층 보건의료서비스 대상자

▢ 사업기간: 연중

▢  사업내용

○ 건강증진 서비스 이용이 어려운 의료취약계층 방문건강관리 서비스 제공

○ 건강문제 스크리닝: 건강문제 및 건강위험요인 파악

○ 허약 어르신 집중관리, 영양상담, 운동상담, 교육 및 서비스 제공

2. 찾아가는 동주민센터 [어르신 방문건강관리]

어르신 건강수준의 향상으로 사회적 비용절감, 건강형평성 제고로 지역사회에서 건강하게 오래살기

▢ 사업대상: 65세 이상 어르신, 취약계층 건강고위험 가정(빈곤위기가정 포함)

▢ 근무위치:  강북구민건강관리센터 내 방문간호사실(2층)

지역보건과, 구청 및 미아청사 건강관리센터 등

※ 2017년 7월부터 동주민센터로 배치 예정임

▢  사업내용

○ 65세, 70세 도래 어르신 전수 보편 가정방문

○ 건강위험도에 따른 지속적 건강관리(사례관리) 서비스 제공

○ 맞춤형 지역자원 연계(치매지원센터, 정신건강증진센터 등)

○ 65세 이상 및 빈곤위기가정 선택 가정방문

3. 찾아가는 동주민센터 [임산부.영유아 방문건강관리]

임산부.아동의 건강수준 향상 및 부모의 역량강화로 건강불평등 완화

▢ 사업대상

○ 모든 출산 가정의 산모 및 신생아

○ 취약(고위험) 가정의 임산부 및 만 2세 미만 영유아

▢ 사업기간: 연중

▢  사업내용

○ 임신기간 동안 산모를 지지함으로써 부모역할로의 이행 향상

○ 엄마가 자신을 돌보도록 도와 산모의 건강과 안녕 증진

○ 부모가 아동과 상호작용하도록 도와 아동의 건강과 발달 증진

○ 가족의 사회적 관계증진위한 지원 등

Ⅳ		복무규정

1. 휴가

▢  연차휴가: 근로기준법이 정한대로 부여

▢  경조휴가, 공가, 특별휴가: 공무원과 동일하게 부여

▢  병가: 공무원과 동일하게 부여

○ 일반 병가의 경우 최초 6일까지는 무급으로 한다. 단 의사소견서 첨부          하는 경우는 유급으로 한다

▢ 기타

○ 무기계약직: 2016년 단체협약에 따름

○ 기간제근로자: 서울특별시 강북구 기간제 관리규정에 따름

2. 근무성적 평가

▢  근무성적 평가

○ 서울특별시 공무직 관리규정 제15조(근무성적 평가)의 공무직 근무성적

평가표에 의거하여 평가

Ⅴ		행정사항

▢ 서울특별시 강북구 상근인력 관리규정 제2장 정수의 책정 및 관리 개정

(행정지원과)

붙임: 1. 서울특별시 공무직 관리규정 제2절(평가) 1부.

2. 공무직 근무성적 평가표 1부.

3. 근로기준법 제60조 1부.

4. 2016년 단체협약문 1부.   끝.