서울특별시 공무직 관리규정

[시행 2016.7.14.] [서울특별시훈령 제999호, 2016.7.14., 일부개정]

서울특별시 공무직 관리규정

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제2절 근무성적 평가

제15조(근무성적 평가) ① 공무직의 근무성적 평가에 필요한 기준에 관한 사항은 인사과에서 수립하며 세부평가 기준은 각 사용부서에서 수립한다.

② 사용부서는 공무직에 대하여 6월 30일과 12월 31일을 기준으로 근무성적평가를 실시한다. 다만, 특별한 사유가 발생하는 경우에는 평가시기를 조정하거나 연1회만 평가할 수 있다.

③ 제1항의 규정에 의한 근무성적평가는 별지 제10호 서식의 공무직 근무성적평가표에 따라 그 신뢰성과 객관적 타당성이 보장될 수 있도록 하여야 한다.

④ 평가자는 근무성적평가시 확인자와 협의 후 평가를 실시하여야 하며, 평가요소별 5단계로 평가한 후 탁월·우수·보통·미흡 또는 불량중 하나의 등급으로 다음 각 호의 분포비율에 맞게 정하여야 한다. 다만, 근무성적이 "불량"에 해당하는 공무직이 없는 경우에는 "불량"으로 평가하지 않을 수 있으며, 이 경우 "불량"의 비율을 "미흡"의 비율에 더한다.

1. 탁월(91점 ~ 100점) : 2할

2. 우수(81점 ~ 90점) : 4할

3. 보통(71점 ~ 80점) : 3할

4. 미흡(61점 ~ 70점) : 0.5할

5. 불량(60점 이하) : 0.5할

⑤ 근무성적평가 결과는 평가가 완료된 이후("완료된 이후"는 근무부서의 평가단위별 평가자 및 확인자의 평가가 종료된 시점을 의미한다. 이하 같다) 그 결과는 계약의 해지, 보수 등의 결정에 반영할 수 있다.

⑥ 근무성적 평가자는 사용부서의 담당팀(과)장(사무관)으로 하고, 확인자는 사용부서의 장으로 한다.

⑦ 확인자는 공무직 근무성적평가결과에 따라 순위를 정할 필요가 있을 경우 소속부서 내 공무직 전체에 대하여 직종별 또는 통합하여 순위를 정할 수 있다. 또한 사용부서를 달리하여 순위를 정할 필요가 있는 경우 확인자의 직근 상급부서장이 이를 정할 수 있으며 이 경우 사용부서의 장이 정한 순위는 변경할 수 없다. <개정 2016.2.4.>

제16조(근무성적평가 결과의 공개 및 이의신청) ① 평가결과의 공개대상은 평가자의 평가결과(근무성적평가서의 평가등급 및 점수, 종합평가의견)로 한정한다.

② 평가자는 근무성적평가가 완료된 이후 별지 제11호 서식에 의한 평가대상 근로자의 요청이 있는 경우 근로자의 근무성적평가 결과를 공개하도록 한다.

③ 근무성적평가 결과에 이의가 있는 근로자는 별지 제12호 서식에 따라 이의신청서를 작성하여 이의신청 제기기간(결과공개일로부터 2일 이내)에 이를 제기할 수 있다.

④ 이의신청을 받은 평가자는 확인자와 협의하여 이의신청에 대한 결정(이의신청 제기일로부터 2일)을 하여야 하며, 협의 후 이의신청이 타당하다고 판단될 경우 근무성적평가 결과를 조정할 수 있다.

⑤ 이의신청이 있을 경우 부서내 팀(과)장(사무관) 또는 확인자 3~7인으로 이의신청위원회를 구성하여 이를 심사·결정한다. 다만 공무원이 부족할 경우 사용부서장이 위원수 및 직급을 달리하여 정할 수 있다.

부칙  <제999호, 2016.7.14>

이 훈령은 발령한 날부터 시행한다.