직원근무복 설문조사 결과 분석

근무복에 대한 직원들의 의견을 수렴하여 향후 근무복 구매 시 반영코자 설문조사를 실시하고 그 결과를 분석하여 정리하고자 함.

1		설문조사 응답현황

1. 설문기간 : 2016.08.08.~11.(4일간)

2. 설문대상 : 1158명(임직원 및 특정직)

3. 응 답 자 : 784명(65.1%)

4. 설문문항 : 객관식 9문항, 주관식 1문항 총10문항

2		2012년 근무복(춘추복) 만족도 부문

만족(40.2%)과 보통(22.4%) 의견이 가장 많았으며 만족하는 사유는 착용감(36.3%)과 디자인·색상(33.3%)이였으며, 불만족(9.7%)로 응답한 경우는 디자인과 색상(38.3%)이 다수고, 바느질 등 마감처리, 사이즈에 대한 기타의견이 있음

항목	빈도수	백분율
매우만족	157	20.0
만족	315	40.2
보통	176	22.4
불만족	76	9.7

3		(만족하는 경우) 근무복 만족 사유

디자인과 색상, 착용감, 내구성 순으로  응답하였으며, 실용적이며 근무 시 편안하고 부담 없이 입을 수 있다는 기타 의견(4%)이 있음

항목	빈도수	백분율
보온성	119	13.6
디자인 색상	292	33.3
착용감	319	36.3
내구성	110	12.5

4		(불만족하는 경우) 근무복에 대해 불만족하는 사유

디자인과 색상에 대한 불만이 가장 높음(38.6%)

항목	빈도수	백분율
보온성	51	14.4
디자인 색상	137	38.6
착용감	64	18.0
내구성	46	13.0

< 2012년 제작 근무복 >

외피	내피

5		2016년 근무복(춘추복) 구매 시 고려되어야 할 사항

활동성과 기능성(착용감) 디자인과 색상을 구매 시 고려사항으로 응답(76.8%) - 2항목까지 중복 선택

항목	빈도수	백분율
디자인 (색상)	455	38.3
품질	271	22.8
A/S	5	0.4
활동성과 기능성 (착용감)	458	38.5

6		2016년 근무복(춘추복) 구매 관련 희망하는 품목

2016년 근무복(춘추복) 구매 희망품목은 혼합형(내·외피)(75.3%)가 단일형(24.7%)보다 선호도가 월등히 높음

항목	빈도수	백분율
단일형	194	24.7
혼합형 (내·외피)	590	75.3

7		(단일형) 근무복으로 가장 선호하는 형태

단일형의 경우 점퍼형을 가장 선호

항목	빈도수	백분율
점퍼형	308	39.3%
쟈켓형	168	21.4%
코트형	20	2.6%
사파리형	288	36.7%

8		(혼합형) 근무복으로 가장 선호하는 형태

혼합형의 경우 사파리형(외피)+베스트(내피)가 가장 선호도가 좋았으며, 2012년 지급 유사형태, 점퍼형(외피)+가디건(내피)순으로 비슷한 선호도를 보임

항목(외피+내피)	빈도수	백분율
점퍼형+집업티셔츠	72	9.2
점퍼형+가디건	148	18.9
사파리형+점퍼형	126	16.1
사파리형+ 경량다운베스트	274	34.9
2012년 지급 근무복 유사형태	156	19.9

9		2016년 근무복(춘추복)으로 선호하는 색상

근무복으로 선호하는 색상은 남녀 공용으로 무난한 색상(블랙,그레이,네이비 계열)의 선호도가 두드러짐

항목	빈도수	백분율
시원한 이미지의 색상 (블루 스카이블루 계열)	146	18.6
따뜻한 이미지의 색상 (레드 오렌지 와인 계열)	46	5.9
남/여 공용 무난한 색상 (블랙. 그레이 네이비 계열)	426	54.3
산뜻한 이미지의 색상 (파스텔톤 계열)	107	13.6
화사한 이미지의 색상 (밝은 그레이 밝은 브라운 베이지 핑크 계열)	59	7.5

10		2016년 근무복(춘추복)으로 적합한 원단은?

근무복으로 적합한 원단은 고기능성 원단(고어택스, 윈도스토퍼 등)을 가장 선호함

항목	빈도수	백분율
고기능성	528	67.3
기능성	230	29.3
일반원단	26	3.3

11		근무복에 대해 느낀 소감, 개선할 점, 건의사항 등

◆ 근무복 디자인·색상 변화를 통해 작업복 인상이 아닌 세련된 근무복 고려

- 색상 및 디자인의 다양화 추진, 여직원 편의를 위한 디자인

- 공사의 정체성(identity)을 고려한 디자인·색상 선정

◆ 디자인, 기능성, 품질 등 개선 요구

◆ 품평회 샘플 대비 실지급 근무복과 품질·사이즈 부문 차이 개선