문서번호	경영지원본부-6641
결재일자	2021. 8. 25.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

				시 민
사원	인재지원팀장	경영지원본부장		대표이사
				08/25
협 조

2021년 제6차 기간제 직원 채용 계획

2021. 8.

경영지원본부

- 2021년 제6차 육아휴직자 대체 채용 -

기간제 직원(기자, 리포터) 채용 계획

출산휴가 및 육아휴직에 의한 결원 발생에 따라 대체근무(기간제) 직원을 채용하고자 함

Ⅰ		관련근거 및 추진경위

▢ 관련 근거

○ 인사규정 및 기간제 직원 등 관리내규

○ 2021년 제6차 기간제 채용 사전심의 결과(경영지원본부-6226, 2021.8.9.)

▢ 추진 경위

○ 기간제 직원 채용 요청서 접수 : ********************

- 보도본부 육아휴직 예정자 및 육아휴직 대체 기간제 직원 퇴직 발생에 따른 대체근무자 채용 요청 (2명)

※ 육아휴직 대체 기간제 직원 퇴직에 따른 예비 합격자 2명 임용 포기

- 라디오제작본부 출산휴가 및 육아휴직 예정자 발생에 따른 대체근무자 채용 요청 (1명)

○ 기간제 직원 채용 사전 심의 : ************

- 사용부서 채용 요청안 심의·의결 완료

Ⅱ		휴직현황

▢ 휴직(예정) 인원 : 3명

휴직대상				사유 및 기간
소속	직급	직종	성명
****	**	**	***	******************************
	**	**	***	****************************** ************************************************** ****************
*******	**	***	***	****************************** ******************************

Ⅲ		채용개요

▢ 채용대상 및 사용기간

채용대상			사용기간 *************************
분야	인원	직무
기자	2	· 취재·보도(리포트 제작, 단신 작성) 및 프로그램 출연 등	· ******************
			· ******************
리포터	1	· 교통정보 취합 및 방송 등	· ******************

▢ 채용방법 및 응시자격

○ 채용방법 : 경력공개경쟁(1차 : 서류전형, 2차 : 면접전형)

※ 채용의 공정성 및 투명성 확보를 위해 블라인드 방식으로 진행

○ 공통 응시자격

- ｢재단 인사규정｣ 제9조(결격사유)에 해당하지 않는 자

- ｢부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률｣ 제82조(비위면직자 등의 취업제한) 등 법령에 의하여 응시자격이 정지되지 아니한 자

- 지역․성별 : 제한 없음(단, 남자는 병역을 필하였거나 면제받은 사람)

- 연령 : 채용공고일 기준 서울특별시 미디어재단 티비에스(TBS) 정년(만60세)을 초과하지 않는 자

- 한국 국적 미취득자의 경우 취업비자 발급이 가능한 사람으로서 출입국관리법 시행령 제23조 상 취업 활동 제한을 받지 않는 자

- 인사 청탁 등 채용 관련 부정행위자, 부정행위에 관여한 자 등 부정행위로 공공기관 채용이 취소된 적이 없는 자

※ 비위채용자는 즉시 합격을 취소하고, 적발된 날로부터 최소 5년 이상 응시를 제한함(지방출자․출연기관 인사․조직 지침, 행정안전부)

○ 분야별 응시자격

- 기  자 : ***************************************

- 리포터 : *******************************

▢ 근로조건

○ 근무시간 및 보수수준

- 기자(2명)

· 근무시간 : *********************************

· 보수수준 : ***************************

※ ********************************

※ *************************************************************************************************

· 예산과목 : **************************************************

- 리포터(1명)

· 근무시간 : *****************************************

· 보수수준 : ***************************

※ ***************************************

※ ********************************

※ *************************************************************************************************

· 예산과목 : **************************************************

Ⅳ		채용계획(안)

▢ 채용절차

채용공고	→	원서접수	→	채용전형	→	근로계약 체결
TBS 홈페이지 서울시 홈페이지 클린아이 등		전자우편 접수		서류전형(1차 전형) 면접전형(2차 전형) 결격사유 조회		서면에 의한 계약

▢ 채용공고 및 원서접수

○ 채용공고 및 원서접수 : *******************************

○ 접수방법 : *******************************

▢ 채용전형

○ 1차 전형(서류전형)

- 제출서류의 적정성, 응시자격 요건 충족여부 등을 심사하여 면접시험 대상자 선정

○ 2차 전형(면접전형)

- 질의응답을 통해 역량을 검증하고 고득점자 순으로 최종합격자와 예비합격자 선정

▢ 세부 전형방법 및 합격자 결정 기준 등

○ 1차 전형(서류전형)

- 심사대상 : 응시원서 접수자

- 심사방법 : 서면심사

- 심사위원(회) 구성 : ***************

- 평가요소 : **********

- 부적격 심사 기준

․ *********************************

※ *****************************************************************************************************************

* *********************************************************************************

․ ***********************

※ *******************************************************************************************************************************************

※ ***************************************************

※ ******************************

- 합격자 결정 기준 : ************

※ *************************************************************************************************

○ 2차 전형(면접전형)

- 심사대상 : 1차 전형(서류전형) 합격자

- 심사방법 : 면접자 개별 또는 집단 출석하여 질의응답을 통해 능력 검증

- 심사위원(회) 구성

․ *********************************************

․ ************************

- 평가요소****************************

․ ***************************************************************************

- 부적격 심사 기준

․ ******************************************************************************************************************

- 합격자 결정 기준

․ *****************************************

․ *************************************************************************************

․ *******************************************

※ **************************************************************************************************************************************

- 동점자 처리 기준

․ *********************************************************************************************************************************************************************************************

▢ 가산점 부여기준

연번	대상	가점(우대자격) 요건	가산비율	증빙서류
1호	취업지원 대상자	․「국가 유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 의한 취업지원 대상자	2차전형(면접) 만점의 5~10%	취업지원 대상자증명서
2호	장애인	․「장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령」 제3조에 해당하는 자	2차전형(면접) 만점의 5%	장애인 증명서
3호	사회취약 계층	․「국민기초생활보장법」제2조 제2호, 제11호의 규정에 의한 기초생활보장 수급자 및 차상위 계층에 속한자와 「한부모가족지원법」제5조의 규정에 의하여 보호를 받는 한부모 가족	2차전형(면접) 만점의 3%	수급자증명서, 한부모가족증명서

※ 가점 대상은 채용공고일까지 취득 또는 인정된 것에 한함

※ 원서접수 시 증빙서류를 제출하지 않는 경우 가점이 부여되지 않음

※ 모든 가점은 해당 전형의 부적격 기준을 통과한 응시자에게만 적용함

※ 1호의 가점은 「국가 유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제31조 등 업무처리지침을 따르며, 각 채용 분야에서 해당 가점으로 인한 합격자는 해당 분야 선발예정 인원의 30%를 초과할 수 없음

※ 1～3호의 가점은 중복하여 적용하지 않음

※ 서류전형 적극적 심사 시 1～3호의 가점을 적용함

▢ 추진 일정(안)

○ 채용공고(10일간)	: *********************

○ 서류전형	: *************

○ 서류전형 합격자 발표 및 면접전형 안내	: *************

- 이의신청 기간	: **********************

○ 면접전형	: **********************

○ 면접전형 합격자 및 예비합격자 발표	: *************

- 이의신청 기간	: **********************

○ 근로계약 체결 및 근로개시	: ***************

※ 상기 일정은 내부사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경 시 전형 시행 전까지 홈페이지를 통해 변경 내용을 공고하고 응시자에게 개별 통보함

Ⅴ		기타사항

▢ 준수사항

○ 공고내용을 변경할 경우에는 시험기일 7일 전까지 그 변경 내용을 공고하며 시험과목 및 배점비율, 전형별 합격배수, 가점 기준을 변경할 경우에는 인사위원회의 심의·의결을 거침

○ 전형 단계별 심사위원의 중복은 불가하며, 심사 전 심사위원들에게 제척·회피제도 및 블라인드 채용 주의사항 등 점수조작, 평가 왜곡에 대비하여 사전 교육을 하고 심사위원 승낙서를 받음

○ 응시자 정보를 심사위원에게 사전 고지하지 않으며, 시험정보를 응시자에게 사전 제공하지 않음

○ 채용 분야별 응시원서 접수인원이 채용예정 인원과 같거나 적은 경우 또는 서류전형 결과 합격인원이 채용예정 인원과 같거나 적은 경우에는 7일 간 재공고 실시함(재공고 후에도 응시원서 접수인원 또는 서류전형 합격자가 채용예정 인원과 같거나 적은 경우에는 다음 전형 진행)

○ ***************************************

○ **********************************************************

○ 기타 운영사항은 서울특별시 미디어재단 티비에스 인사규정에 따름

▢ 채용비리 피해자* 구제(*부정행위로 인하여 다음 채용전형 응시기회 제약을 받은 자)

○ 서류전형에서 부정행위가 발생한 경우

- 부정행위를 통하여 합격한 응시자의 합격을 취소 후 면접을 실시함(단, 이미 면접이 진행된 경우 부정행위자를 제외한 차순위자 중 평균 60점 이상 득점자만을 대상으로 합격자와 예비합격자를 재선정함)

○ 면접전형에서 부정행위가 발생한 경우

- 피해자 특정이 가능한 경우 : 부정행위를 통하여 합격한 응시자(추가합격자 포함)를 제외한 차순위자 중 평균 60점 이상 득점자만을 대상으로 합격자와 예비합격자를 재선정함

- 피해자 특정이 불가능한 경우 : 부정행위자를 제외한 면접대상자 전원을 대상으로 면접시험을 재실시함

Ⅵ		소요예산

▢ 소요예산 : **********

○ 심사위원 수당 : ****************

○ 다과 및 사무용품 등 : ****

- 예산과목 : 행정운영경비, 기본경비, 회의운영비

Ⅶ		행정사항

▢ 출자․출연기관 채용 분야 사전점검(안)

○ 사전심의위원회(경영지원본부) 결과보고 : ***********

○ 사전스크린 실시(감사실) : ************

○ 인사위원회 심의 : ***********

○ 시 주관부서 채용 관련 협의(시민소통담당관) : ***********

▢ 서류전형 심사위원 지원 : 각 실․본부

▢ 면접전형 평가위원 지원 : 채용예정 실․본부

붙 임  1. 기간제 채용 사전심의 결과 1부.

2. 채용 공고문(안) 1부.  끝.