문서번호	경영지원본부-557
결재일자	2021. 1. 26.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

				시 민
사원	인재지원팀장	경영지원본부장		대표이사
				01/26
협 조
	라디오제작본부장

2021년 제2차 기간제 직원 채용 계획

2021. 1.

경영지원본부

- 2021년 제2차 육아휴직자 대체 채용 -

기간제 직원(PD, 리포터) 채용 계획

출산휴가 및 육아휴직에 의한 결원 발생에 따라 대체근무(기간제) 직원을 채용하고자 함

Ⅰ		관련근거 및 추진경위

▢ 관련 근거

○ 인사규정 및 기간제 직원 등 관리내규

○ 2021년 제2차 기간제 채용 사전심의 결과(경영지원본부-511, 2021.1.25.)

▢ 추진 경위

○ 기간제 직원 채용 요청서 접수 : 2021.1.21.(목)

- 라디오제작본부 출산휴가 및 육아휴직 예정자 대체근무자 채용 요청

○ 기간제 직원 채용 사전 심의   : 2021.1.22.(금)

- 채용 요청안 심의·의결 완료

Ⅱ		휴직현황

▢ 휴직예정 인원 : 5명

대상자				사유 및 기간
소속	직급	직종	성명
*******	**	**	***	**************************** ****************************
	**		***	**************************** ****************************
	**	***	***	****************************
			***	****************************
			***	****************************

Ⅲ		채용개요

▢ 채용인원 : 5명

채용 대상		채용 직무	사용기간 **********************
분야	인원
PD(FM)	1	· FM 방송 프로그램 기획․제작 등	· *****************
	1		· *****************
리포터(교통․기상)	2	· 교통․기상정보 취합 및 방송 등	· *****************
	1		· *****************

▢ 채용방법 및 응시자격

○ 채용방법 : 경력공개경쟁(1차 : 서류심사, 2차 : 면접시험)

○ 응시자격(공통)

- ｢재단 인사규정｣ 제9조(결격사유)에 해당하지 않는 자

- ｢부패방지 및 국민권익 위원회의 설치와 운영에 관한 법률｣ 제82조(비위면직자 등의 취업제한) 등 법령에 의해 응시자격이 정지되지 아니한 자

- 지역․성별 : 제한 없음(단, 남자는 병역을 필하였거나 면제받은 사람)

- 연령 : 채용공고일 기준 서울특별시 미디어재단 티비에스(tbs) 정년(만60세)을 초과하지 않는 자

- 한국 국적 미취득자의 경우 취업비자 발급이 가능한 사람으로서 출입국관리법 시행령 제23조 상 취업활동 제한을 받지 않는 자여야 함

- 인사 청탁 등 채용 관련 부정행위자, 부정행위에 관여한 자 등 부정행위로 공공기관 채용이 취소된 적이 없는 자

※ 허위경력 등 비위채용자는 즉시 합격을 취소하고, 적발된 날로부터 최소 5년 이상 응시를 제한함(지방 출자․출연기관 인사․조직 지침, 행정안전부)

○ 분야별 응시자격

- PD : ******************************

- 리포터 : ***************************

▢ 근로조건

○ 보수수준 및 근무시간

- PD(2명)

․ 보수수준 : ***************************

․ 근무시간 : ******************************

- 리포터(1명)

․ 보수수준 : ***************************

․ 근무시간 : ****************************

- 리포터(1명)

․ 보수수준 : ***************************

․ 근무시간 : **************************

- 리포터(1명)

․ 보수수준 : ***************************

․ 근무시간 : ****************************

※ ***************************************

※ *******************************

※ ********************************************

※ ************************************

- 예산과목 : 방송운영 및 관리, 방송제작, TBS 프리랜서 등 방송제작인력 직접고용, 기간제근로자등보수

Ⅳ		채용계획(안)

▢ 채용절차

채용공고	→	원서접수	→	채용전형	→	근로계약 체결
TBS 홈페이지 서울시 홈페이지 클린아이 등		전자우편 접수		서류심사(1차 전형) 면접시험(2차 전형) 결격사유 조회		서면에 의한 계약

▢ 채용공고 및 원서접수

○ 채용공고 및 원서접수 : ************************************

○ 접수방법 : 전자우편(recruit@tbs.seoul.kr)

▢ 채용전형

○ 1차 전형(서류심사)

- 제출서류의 적정성, 응시자격 요건 충족여부를 심사하여 합격자 선정

○ 2차 전형(면접시험)

- 면접을 통해 능력을 검증하고 고득점자 순으로 최종합격자와 예비합격자 선정

▢ 세부 전형방법 및 합격자 결정 기준 등

○ 1차 전형(서류심사)

- 심사대상 : 응시원서 접수자 전원

- 심사방법 : 서면심사

- 심사위원(회) 구성 : ***************

- 평가요소 : **********

- 부적격 심사기준

․ *****************************************

․ ********************************************

․ ****************************************************************************************************************

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※ *****************************

※ ***************************************************

- 합격자 결정 : ***************

※ ************************************************************************************************

○ 2차 전형(면접시험)

- 심사대상 : 1차 전형(서류심사) 합격자

- 심사방법 : ********************************

- 심사위원(회) 구성

․ *********************************************

․ 심사위원에 채용예정 분야 실무 전문가 포함

- 평가요소(인사규정시행내규 면접시험 평정요소를 일부 조정함)

․ *********************************************************************************

- 부적격 심사기준

․ **********************************************************************************************************************

- 합격자 결정

․ *****************************************

․ ***************************************************************************************

․ ******************************************

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- 동점자 처리

․ **********************************************************************************************************************************************************************************************

▢ 가산점 부여기준

연번	대상	가점 및 우대자격 요건	가산비율	증빙서류
1호	취업지원 대상자	․「국가 유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 의한 취업지원 대상자	2차전형(면접) 만점의 5~10%	취업지원 대상자증명서
2호	장애인	․「장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령」 제3조에 해당하는 자	2차전형(면접) 만점의 5%	장애인 증명서
3호	사회취약 계층	․「국민기초생활보장법」제2조 제2호, 제11호의 규정에 의한 기초생활보장 수급자 및 차상위 계층에 속한자와 「한부모가족지원법」제5조의 규정에 의하여 보호를 받는 한부모 가족	2차전형(면접) 만점의 3%	수급자증명서, 한부모가족증명서

※ 가점 대상은 채용공고일까지 취득 또는 인정된 것에 한함

※ 원서접수 시 증빙서류를 제출하지 않는 경우 가점이 부여되지 않음

※ 모든 가점은 해당 전형의 부적격 기준을 통과한 응시자에게만 적용함

※ 1호의 가점은 「국가 유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제31조 등 업무처리지침에 따르며, 각 채용 분야 해당 가점으로 인한 합격자는 선발예정인원의 30%를 초과할 수 없음

※ 1～3호의 가점은 중복하여 적용하지 않음

※ 서류전형 적극적 심사 시 1～3호 가점 적용하여 합격자 결정함

▢ 추진 일정(안)

○ 채용공고(10일간)	: **************************

○ 서류전형	: *************

○ 서류전형 합격자 발표 및 면접전형 안내	: *************

- 이의신청 기간	: **********************

○ 면접전형	: *************

○ 면접전형 합격자 및 예비합격자 발표	: *************

- 이의신청 기간	: *********************

○ 근로계약 체결 및 근로개시	: *************

※ 상기 일정은 내부사정에 따라 변경될 수 있으며, 전형 시행 전까지 홈페이지를 통해 변경 내용을 공고하고, 응시자 이메일, 문자메시지 등을 통해 개별 통보

Ⅴ		기타사항

▢ 준수사항

○ 공고내용을 변경할 경우에는 시험기일 7일 전까지 그 변경 내용을 공고하며 시험과목 및 배점비율, 전형별 합격배수, 가점 기준을 변경할 경우에는 인사위원회의 심의·의결을 거침

○ 전형 단계별 심사위원의 중복은 불가하며, 심사 전 심사위원들에게 제척·회피제도 및 블라인드 채용 주의사항 등 점수조작, 평가 왜곡에 대비하여 사전 교육을 하고 심사위원 승낙서를 받음

○ 응시자 정보를 심사위원에게 사전 고지하지 않으며, 시험정보를 응시자에게 사전 제공하지 않음

○ 채용 분야별 응시원서 접수인원이 채용예정 인원과 같거나 적은 경우 또는 서류전형 결과 합격인원이 채용예정 인원과 같거나 적은 경우에는 7일 간 재공고 실시(재공고 후에도 응시원서 접수인원이 채용예정 인원과 같거나 적은 경우, 다음 전형 진행)

○ 공정한 채용절차 준수를 감독하기 위하여 각 전형에 감사부서 입회

○ 기타 운영사항은 서울특별시 미디어재단 티비에스 인사규정에 따름

▢ 채용비리 피해자* 구제(*부정행위로 인하여 다음 채용단계 응시기회 제약을 받은 자)

○ 서류전형에서 부정행위 발생 시

- 부정행위자는 합격을 취소 후 면접실시, 단, 이미 면접이 진행된 경우 부정행위 자를 제외하고 평균 60점 이상 득점자 중 합격자와 예비합격자를 재선정함

○ 면접과정에서 부정행위 발생 시

- 피해자 특정이 가능한 경우 : 부정행위를 통하여 합격한 응시자(추가합격자 포함)를 제외한 차순위자 중 평균 60점에 해당하는 자의 순위만을 가지고 합격자와 예비합격자를 재선정함

- 피해자 특정이 불가능한 경우 : 부정행위자를 제외한 면접대상자 전원을 대상으로 재시험(면접) 실시

Ⅵ		소요예산

▢ 소요예산 : ********

○ 심사위원 수당 : ***************

○ 다과 및 사무용품 등 : ***

- 예산과목 : 행정운영경비, 운영경비, 회의운영비

Ⅶ		행정사항

▢ 출자․출연기관 채용 분야 사전점검(안)

○ 사전심의위원회(경영지원본부) 결과보고 : ************

○ 인사위원회 심의 : ***********

○ 사전스크린 실시(감사실) : ***********

○ 시 주관부서 채용 관련 협의(시민소통담당관) : ***********

▢ 서류전형 심사위원 지원 : 각 실․본부

▢ 면접전형 평가위원 지원 : 채용예정 실․본부

붙임  1. 기간제 채용 사전심의 결과 1부.

2. 채용 공고문(안) 1부.  끝.