문서번호	인사과-25816
결재일자	2014.10.13.
공개여부	비공개(5)
방침번호	행정1부시장 방침 제316호

				시 민
주무관	인사과장	행정국장		행정1부시장
협 조
	성과관리팀장

「2014 하반기」

정기 근무성적평정 운영 지침

2014.  10.

행 정 국

(인 사 과)

::: 해당사항이 없을 경우 ‘무 ■’ 표시하시기 바랍니다.
검토항목	검 토 여 부 (■ 표시)
시민참여 고려사항	●	시민	:	유 □	(		)	무 ■
	●	이해당사자	:	유 □	(		)	무 ■
	●	전문가	:	유 □	(		)	무 ■
	●	옴 브 즈 만	:	유 □	(		)	무 ■
법령및기타 고려사항	●	법령규정	:	교통 □ 환경 □ 재해 □
				기타 ■	(	지방공무원평정규칙	)	무 □
	●	기타사항	:	고용효과 ■ 노동인지 □ 균형인지 □ 홍보 □
				취약계층 □ 성인지 □ 장애인 □ 디자인 □
				갈등발생 가능성 □ 유지관리 비용 □				무 □
타자원의 활용	●	중앙부처	:	유 □	(		)	무 ■
	●	민간단체	:	유 □	(		)	무 ■
	●	기업	:	유 □	(		)	무 ■
관 계 기 관 및 단체 협의	●	관계기관	:	유 ■	(	25개 자치구	)	무 □
	●	민간단체	:	유 □	(		)	무 ■
	●	시산하기관	:	유 □	(		)	무 ■

순 서

Ⅰ. 근무성적평정 일반개요	1

Ⅱ. 근무성적평정

성과계획서 작성	5

성과등록	5

근무기록평가	6

근무기록평가 조정결의	8

근무성적평정표 작성	9

소수직렬 5급 및 연구직 서열명부 작성	10

평정결과 공개 및 이의신청	10

근무성적평정위원회 개최	13

Ⅲ. 근무성적평정의 예외	14

Ⅳ. 행정사항	15

Ⅴ. 제출자료(편철순서)	17

※ 2014년 하반기 정기 근무성적평정 전산입력 절차 안내	19

※ 2014년 하반기 연구․지도직 근무성적평정 운영지침	21

※ 2014년 하반기 자치구 희소직렬 근무성적평정 운영지침	29

「2014 하반기」

정기 근무성적평정 운영 지침

	근무성적평정 일반개요

Ⅰ

□ 관련근거 : 지방공무원 임용령 및 지방공무원 평정규칙

□ 평정대상 : 5급 이하 (일반직, 연구․지도직 등)

❍ 일반직은 ‘직류’별로 근무성적평정 실시

※ 전산6급 및 세무6급의 경우 직류별로 별도 평정하되, 5급 승진 후보자 명부는 ‘일반행정’과 통합하여 작성

❍ 연구· 지도직 공무원 : 별도 운영지침에 따름 (‘직렬’별로 평정)

-「서울특별시 연구․지도직 근무성적평정위원회」를 구성하여 직렬별로 시 전체 대상자들을 분포비율에 맞게 평정등급, 평정점을 심사․결정

※ 4급 이상 공무원의 근무성적평정은 「지방공무원평정규칙」 제7조에 의거 성과목표의 달성도 등의 평정점으로 「평가담당관」에서 실시

□ 평정 대상기간 : 2014. 05. 01 ~ 2014. 10. 31

※ 경력평정 기간(지방공무원 임용령 제31의6 및 지방연구․지도직공무원 임용등에 관한 규정 제19조)

- 경력평정 가능기간 및 경력평정 만점도달기간 조정(직급별 각 3년 연장)

▷ 근거 : 경력평정 기간조정(연장)계획 (행정1부시장방침 제143호, 2014.4.16.)

▷ 연장사유 : 근무경력이 존중되는 승진제도 운영으로 직원간 화합하는 조직문화 조성

▷ 시행시기 : 2015년 상반기 경력평정 때부터(1년 사전예고)

직 급	경력평정 가능기간		경력평정 만점도달기간
	현행	조정	현행	조정
5급	11년	14년	8년	11년
6급(연구·지도사 포함)	9년	12년	6년	9년
7급 이하	7년	10년	4년	7년

□ 평정체계

❍ 평정자 100% 평가(점수부여), 확인자는 서열 결정

❍ 평정자 및 확인자

구 분		평 정 자	확 인 자	비 고
5급	행정, 기술	담당관․과장	실․본부․국장	별첨1
	*소수직렬	실·본부․국장	행정1부시장	별첨2
6급	행정직군 (행정,전산,세무,사회복지,사서,속기,방호)	담당관․과장	실․본부․국장	별첨3
	행정직군을 제외한 전체	팀 장	담당관․과장	별첨4
7급이하	전 체	팀 장	담당관․과장	별첨4

* 소수직렬 5급 : 8개(화공, 환경, 방송통신, 간호, 보건, 수의, 약무, 지적)

※ 직급․직류별 5명 미만(‘우1’)에 대해서는 시 근평위원회에서 조정하며, 연구․지도직은 서열명부를 제출받아 시 연구․지도직근평위원회에서 심사

❍ 책임운영기관 근무성적 평정 체계(시립미술관,역사박물관,교통방송)

구 분		평 정 체 계
		평 정 자	확 인 자
5급		4급(상당) 부서장	관장, 대표
6급	행정직군	4급(상당) 부서장	관장, 대표
	기술직군	(5급)과․부장	4급(상당) 부서장
7급이하		(5급)과․부장	4급(상당) 부서장

□ 평정항목 및 비율(평정규칙8조)

❍ 「근무실적」(50점) +「직무수행능력」(50점)

– 「직무수행태도」에 대한 평가는 「직무수행능력」의 ‘성실성’ 평가에 반영

□ 서열․등급 및 근무성적평정점

❍ 평정단위별 서열 결정

- 서열․등급간 분포비율(임용령 제31조의2제5항)

평정 등급	분포 비율	근무성적평정점(별첨21)	서울시 운영기준(별첨 22)
		5급 이하	5명	4명	3명	2명	1명
수	2 할	64점 이상 70점 이하	1
우	4 할	53점 이상 64점 미만	2	2	2	1	1
양	3 할	32점 이상 53점 미만	2	2	1	1
가	1 할	32점 미만

․ ｢가｣에 해당하는 자가 없을 경우「가」의 비율은 ｢양｣의 비율에 가산

❍ 동일평정 등급 내 점수차이 : 0.3점(별첨21 참고)

– 예 : “수1” 70점, “수2” 69.7‥, “우1” 63.7, “우2” 63.4

– 단, ‘우’ 평정대상자가 많아(37명 이상) 동일평정 등급 내 점수차 0.3점 적용시 등급간 분포(‘우’평정 53점 이상 64점 미만)를 벗어나는 평정단위는 동일등급 내 점수 차이를 0.15점으로 조정 적용

❍ ‘수’평정등급 『표준분포표』적용 : 행정직군 6급(별첨15), 기술직군6급 이하(별첨16)

☞ 자치구의 경우 통합승진 대상직렬(기술직군, 전산직렬 7급 이하)은 근무성적 평정점 및 등급간 분포비율, 동일등급 내 점수 차, ‘수’평정등급 『표준분포표』적용 등에 있어 시 기준을 반드시 준수하여야 하며, 행정직렬 등 타 직렬도 시와 자치구간 교류 등을 감안하여 특별한 사정이 없는 한 준수

❍ 근무성적평정점수의 승진후보자명부 반영기간 및 반영비율

직 급		5급	6급	7~8급	9급
반 영 기 간		4년	3년	2년	1년
반영비율	최근1년이내에 평가한 평가점의 평균	25%	34%	50%	50%+50%
	최근 1년전 2년 이내에 평가한 평가점의 평균	25%	33%	50%	×
	최근 2년전 3년 이내에 평가한 평가점의 평균	25%	33%	×	×
	최근 3년전 4년 이내에 평가한 평가점의 평균	25%	×	×	×

	근무성적평정

Ⅱ

<근무성적평정 흐름도>

성과계획서 작성 및 확정	◦ 연간 업무목표 및 계획 작성(근무기록평가 시스템 활용) - 시기 : 매년 2월(전입시 수시), - 대상 : 5급이하 공무원 ※ 전입시 전임자가 작정한 성과목표 승계(수정) 가능 ◦ 개인별 성과목표 확정 - 시기 : 매년 2월(전입시 수시) - 확정자 : 근무기록 (근평)평가자(팀장,과장)
□
성과등록	◦ 개인별 단위과제에 대한 주요 추진실적 작성 - 시기 : 4월, 10월, - 등록대상 : 5급이하 공무원
□
근무기록평가 (근무성적평정)	◦ 업무추진실적, 업무수행능력, 직무수행태도에 대하여 분야별 평가 ⇒ 근무성적평정점수로 합산
□
근무기록평가 조정결의 (서열결정)	◦ 근무기록평가 결과(순위)와 평가대상자의 조직내 업무비중, 평가자간의 점수편차 등을 고려하여 직류·직급별 순위 결정 - 조정결의자 : 과장, 실․본부․국장(상기기록평가확인자)
□
근무성적 평정표작성 (평정단위)	◦ 근무기록평가 조정결의 서열을 준수하여 직류·직급별 근무성적평정표 작성 확정
□
평정결과공개이의신청처리	◦ 평정공개 : 신청자에 한하여 본인에게 평정결과 공개 ◦ 이의신청 : 평정결과에 이의가 있는 경우 2일 이내 신청 ◦ 결과통지 : 근무성적평정 확인자→본인(인용 또는 기각) ◦ 결과불복 : 실․국․본부에 이의신청 재기
□
근무성적평정소위원회운영 (실․국․본부)	◦ 위 원 장 : 실․본부․국장․3급이상 사업소장 ◦ 위 원 : 위원장이 지정하는 과장급 이상 3인 이상 ◦ 주요업무 : 국 조정 근평, 이의신청 재심처리 등
□
근무성적평정위원회운영 (서울시)	◦ 위 원 장 : 행정1부시장 ◦ 위 원 : 직급․직렬 고려 6명 이내로 구성 ◦ 주요업무 : 시 조정 근평, 이의신청 재심처리 등

□ 성과계획서 작성 (지방공무원 평정규칙 제8조제1항)

<작성절차>

상위 성과 목표 확인	⇨	성과면담	⇨	성과계획 수립	⇨	성과계획서 확정 (매년 2월말까지)
피평정자		평정자 ⇔ 피평정자		피평정자		평정자

❍ 성과계획서 작성

- 작성대상 : 5급 이하 모든 공무원

- 작성기간 : 매년 2월말까지

- 본인의 1년간 업무목표에 관한 성과계획을 작성하여 평정자 및 확인자와의 면담을 통해 합의된 성과목표를 선정

※ 상․하급자의 성과목표가 유기적으로 연결될 수 있도록, 상급자 또는 상위자의 성과목표를 실현하기 위한 세부과제를 성과목표로 선정

- 평정대상 공무원이 전보된 경우, 평정대상 공무원은 전보된 부서의 전임자가 선정한 성과목표를 승계하여 수행

❍ 성과계획서 확정(근무성적평정자)

구 분	본 청 (실․국․본부)	사 업 소	비 고
5급(상당), 행정직군 6급	4급 과장	4급 소장ㆍ부장
기술․별정․관리운영 6급, 7급이하 전직렬	5급 팀장	5급 과장

※ 성과계획서가 확정되어야 개인별 성과등록 가능

□ 성과등록

❍ 입력시기 : 4월, 10월

❍ 등록방법 : 근무기록평가시스템에 성과목표(단위과제)에 대한 주요 추진성과와 업무비중을 고려하여 작성

근무기록평가

❍ 내    용 : 매 반기별로 피평가자가 입력한 성과에 대하여 근무기록평가를 실시하여 근무성적평정 점수로 부여

❍ 피평가자 : 5급 이하 모든 공무원

❍ 근무기록평가자 및 확인자

평 가 대 상	본청 (실․본부․국)			사 업 소
	평 가 자		확 인 자	평 가 자		확 인 자
5급 및 전문경력관가군, 연구․지도관	4급 과장		실․본부․국장	4급 상당		소 관 실․본부․국장 또는 3급이상 소장
행정, 전산, 세무, 사서, 사회복지6급, 방호, 속기6급, 연구․지도사	(1차) 5급 팀장	(2차) 4급 과장	실․본부․국장	(1차) 5급 상당	(2차) 4급 상당	소 관 실․본부․국장 또는 3급이상 소장
기술, 별정, 관리직군6급, 전문경력관나군	5급 팀장		담당관․과장․부장	5급 상당		4급 소장
7급 이하 전체 (전문경력관 다군 포함)	5급 팀장		담당관․과장․부장	5급 과장		4급 소장
				6급팀장(팀제존치)

❍ 평가점수 : 100점 만점(근무실적 50점+직무수행능력50점)

- 평정요소 및 요소별 배점기준

구 분		근무실적(50점)	직무수행능력(50점)	직무수행태도
평정요소	일반직	․ 업무난이도(10) ․ 완 성 도(20) ․ 적 시 성(20)	․ 기획력(10), 추진력(10),성실성(10), ․ 창의성(5), 고객지향성(5), 협조성(5) ․ 의사전달력(5)	감점기준에 따라 감점한 후 ‘직무수행능력’의 ‘성실성’ 요소에 반영
	관리 운영 직군		․ 추진력(10), 성실성(10), 협조성(10) ․ 고객지향성(10), 의사전달력(10)

※ 직무수행태도 감점기준

감 점 항 목		배 점	감 점 항 목		배 점
징계처분	중징계 (1건당)	3.0	복무상태	무계결근 (1일)	0.5
	경징계 (1건당)	2.0
				무단이석 (1회당)	0.2
직 위 해 제		2.0
				지참 및 무단조퇴 (1회당)	0.2
불문경고 (1회당)		1.0
				대민불친절 (1회당)	0.1
주의, 훈계 (1회당)		0.5
				민원야기 (1회당)	0.1

① 근무실적 평가

- 각 평정 요소별로 다음 기준에 따라 ①탁월 ②우수 ③보통 ④미흡 ⑤불량의 5단계 중 하나의 등급으로 판정

지표 등급	정량적 지표	정성적 지표
탁 월	목표의 110% 이상 달성	전례가 없을 정도로 획기적인 성과를 달성한 경우
우 수	목표의 100% 이상 ~ 110% 미만 달성	당초 계획을 초과하여 기대 이상의 성과를 달성한 경우
보 통	목표의 90% 이상 ~ 100% 미만 달성	당초 계획대로 기대한 성과를 달성한 경우
미 흡	목표의 80% 이상 ~ 90 %미만 달성	업무추진과정상 문제가 발생하여 당초 계획에 미달한 경우
불 량	목표의 80% 미만 달성	업무추진과정상 심각한 문제가 발생하여 당초 계획에 현저히 미달한 경우

② 직무수행능력 평가

- 평정자는 피평정자의 행태에서 특정 평정요소가 보여지는 빈도수를 관찰하여 ‘전혀 그렇지 않다(①), 거의 그렇 지 않다(②), 가끔 그렇다(③), 자주 그렇다(④), 항상 그렇다(⑤)’의 5단계로 평정

③ 직무수행태도 평가 : 「직무수행능력」의 ‘성실성’ 평가에 반영

- 피평가자의 평정대상 기간 중 “징계, 직위해제, 경고, 주의, 훈계 등” 감점기준에 해당하는 사실을 감점기준에 따라 반드시 반영하여 평가

※ 평정자는 평정 실시 전에 평정의 방향에 대하여 확인자와 협의 후, 합의된 평정방향에 따라 독자적으로 평정

【성 과 면 담】(평정규칙 제8조의2)

가. 의  의

∙ 성과평가 과정에서의 공정성을 확보하고 평정대상자의 주요활동에 대한 관찰과 기록 유지를 통해 평정결과에 대한 수용성을 높이며, 업무수행 전반에 대한 피드백을 제공해 주는 역할을 수행

∙ 특히, 근무성적평정결과 공개 및 이의신청제 도입과 관련, 상호대화․면담을 통하여 평정결과에 대한 수용성을 제고하여 이의신청을  최소화하는 등 근무성정평정의 공정성과 타당성을 확보하기 위한 핵심적인 프로세스임

나. 면담방법

∙ 평정자는 성과면담을 실시하고 면담결과를 상시기록평가서의 종합평정의견란에 함께 기록하여야 함 (필요한 경우 수시면담 시행)

∙ 평가자가 상시기록평가시스템에 등록된 피평가자의 실적을 활용하여 면담

평가방법

❍ 근무기록평가를 받지 못한 공무원의 근무성적평정

- “공무원 근무성적평정서” 별도 작성(별첨 13)

- 작성대상 : 시․구 교환근무자, 행정국 소속 타 기관․부처 파견 근무자, 4급으로 승진예정자 중 직무대리자 등 근무기록평가를 받지 못한 공무원 등

- 작성요령 : 평정대상자 본인이 [별첨13]「근무성적평정서」중 평정대상기간, 담당업무, 근무실적을 수기 작성하여 평정자에게 제출하면 평정자는 평정대상자가 작성한 내용을 확인하고 평가

- 평가방법 : 근무기록평가 「평가방법」과 동일

평정대상자가 수기 작성하여 제출한「근무성적평정서」의 업무추진실적과 평소 관찰결과를 참고하여 객관적이고 공정하게 평가

근무기록평가 조정결의 (확인자 서열결정)

□ 일반원칙

- 실적․능력 등 평정결과(총평정점)를 합하여 산출한 종합평정점에 의하여 1차 서열을 정함

- 평정자가 2인 이상인 경우 확인자는 평정자와 협의하여 평정자 상호간에 발생하게 되는 평정점 편차 및 조직의 기여도 등을 감안하여 최종 서열을 결정함

- 확인자는 평정자가 동일한 평정대상공무원군에 대하여는 그 상호간의 서열을 조정할 수 없음

□ 대상자별 절차 및 방법

- 수기작성 대상자가 없을 경우 : 근무기록평가 순위로 확정

- 수기작성자가 있을 경우 : 다음 방법에 의해 해당 직급․직류별 순위 결정

✔ 근무기록평가 대상

∘ 평가자의 평가는 반기별 평가로 종료되며, 확인자는 평가자가 평가한 결과(순위)를 참고하여 평가대상의 조직내 비중, 평정대상자들간 성과의 상대적인 차이 등을 감안하여 직류·직급별 순위를 결정

1. 확인자의 서열결정 방법

가. 근무기록평가 시스템 로그인 후 ‘업무실적평가’ / ‘평가결과조정결의’ 선택

나. 조정결의 대상 정보(직렬, 직급)를 조회

다. 순위 조정 (동일 평가자 내에서는 순위 변경 불가)

라. 순위 변경시 임시로 순위가 결정된 대상자 정보(조정결의목록)를 조회한 후
‘취소’버튼을 눌러 순위를 재조정

마. ‘조정결의 완료’버튼을 눌러 임시저장된 순위를 확정순위로 변경
(조정결의 완료시 순위 재조정 불가)

2. 부서 인사담당은 확인자의 조정결의를 기본으로 ‘근무성적평정표’ 및 ‘서열명부’(소수직렬5급) 작성

근무성적평정표[별첨12-엑셀 서식변경 확인] 작성

□ 작성기준 : 직렬․직류별로 각각 구분하여 작성

□ 평정순위

- 근무기록평가 조정결의 순위를 근무성적평정표 순위에 반영

✔ 근무기록평가 조정결의를 받지 못한 공무원(수기평가 대상자)

확인자는 평정자가 부여한 평정점의 종합평정점과 조직내 비중, 업무 성과의 상대적인 차이 등을 고려하여 근무기록평가 조정결의 평가받은 동일 직류·직급 직원과 순위 결정

※ 근무성적평정표 작성시 근무기록평가 조정결의 상호간의 서열을 조정할 수 없음

□ 근무성적평정점 작성

- 근무성적평정결과 서열에 따라 동일 평정등급 안에서 개인별 점수 차이를 0.3점씩 차등 적용하여 작성

※ ‘우’ 평정대상자가 많아(37명 이상) 등급간 분포를 벗어나는 경우 점수 차이를 0.15점씩 조정 적용

- 단, “수” 평정점은 행정직군 6급(별첨15) 및 기술직군 6급 이하(별첨 16)의 표준분포표를 적용

☞ 소수직렬 5급의 평정점은『서울특별시 근무성적평정위원회』에서 부여

☞ 연구․지도직의 평정점은『서울특별시 연구․지도직 근무성적평정위원회』에서 부여

소수직렬 5급 및 연구직 서열명부 작성

□ 소수직렬 5급 : 근무기록평가 (근무성적평정서 수기작성자의 경우 평정자 평정점수) 순위에 따라 서열을 정한 다음 국 단위 ‘서열명부’를 작성·제출

- 부서장(4급 과장 상당)이 평가한 내용을 참조하여 평정자(실․본부․국장)가 평정한 후 인사과로 제출(확인자 : 행정1부시장)

* 소수직렬 5급(8) : 화공, 환경, 통신기술, 간호, 보건, 수의, 약무, 지적

□ 연 구 직 : 각 평정단위에서 평정대상자의 종합평정점에 의한 평정 단위내 ‘서열명부’만 작성하여 제출

□ 평정결과 공개 및 이의신청 (평정규칙 제11조)

□ 공개신청 : 본인의 근무성적평정결과 공개를 희망하는 공무원

□ 공개대상 : ‘평정대상기간내’ 평정결과로 한정

□ 공개내용 : 최종등급(‘수’, ‘우’, ‘양’, ‘가’) 및 근무기록 평가 점수와 종합평정의견

□ 이의신청 : 결과공개 시부터 2일 이내

- 대상 : 공개결과 근무성적평정에 이의가 있는 평정대상공무원

- 불복신청 : 이의신청 심의․결정에 불복하는 평정대상공무원

□ 실․본부․국 근무성적평정 심의 완료 후 공개신청에서 이의심사위원회 심의․결정․통보 등 각 과정별 기간 준수 처리

☞ 각 실․본부․국․사업소(3급단위)별로 공개 및 이의신청기간 반드시 공지

- 근 거 : 인사청렴도 향상대책(인사과-15816, 2010.7.28)

※ 처리기간 [평정규칙 제11조]

①공개신청․공개(2일) ②이의신청(2일) ③확인자결정통보(2일)

④불복신청(1일) ⑤위원회심의․통보(7일)

□-1	근무성적평정결과 이의신청 및 결정 통보

□ 이의신청

- 5급 및 행정직군 6급

∘ 평정대상자→평정자(과장)→실․본부․국․사업소(주무과장)→확인자(실․본부․국장)

- 기술직군 6급 및 행정직군 7급 이하

∘ 평정대상자 → 평정자(팀장) → 확인1자(과장)

※ 공개신청 : 평정자에게 서면(별첨17)으로 신청

※ 이의신청 : 이의신청 및 결정서[별첨18]의 근무성적평정결과 및 이의신청의 취지 및 이유란 작성․서명 후 평정자에게 제출

□ 인용 또는 기각 결정 및 통보

- 결     정 : 확인자

∘ 인용결정 : 신청 공무원의 근무성적평정결과와 평정단위별 평정결과를 조정할 수 있음

∘ 기각 결정 : 기각사유를 당해 공무원에게 설명하여야 함

- 절     차 : 확인자 → 평정대상자

- 통보방법 : 이의신청 및 결정서의 ‘확인자 결정내용’란에 결과 기입 후 평정대상자에게 통보

※ ‘이의신청 및 결정서’ [별첨18]

□-2	이의신청결과에 대한 불복신청

□ 불복신청 : 이의신청결과 확인자의 결정에 대한 불복

- 5급 및 행정직군 6급

∘ 평정대상자 → 평정자 → 실․본부․국(사업소) 주무과 → 인사과 → 시 근평평정소위원회

※ 제출서류 : ‘이의신청 및 결정서’와 실․본부․국 평정결과(이의 신청자의 동일직급 및 동일직류의 근무기록업무실적평가서, 근무성적평정표)

- 기술직군 6급 및 행정직군 7급이하

∘ 평정대상자 → 평정자 → 과․담당관(‘이의신청 및 결정서’ 첨부) →

실․본부․국 주무과 → 실․본부․국 근무평정소위원회

□-3	근무성적평정소위원회(불복심사) 구성 및 결정(규칙 제11조의2)

□ 위원구성

- 시 근무성적평정소위원회 (위원장 : 행정1부시장)

․ 위 원 : 위원장이 지정하는 실․본부․국장급 3인 이상

- 실․본부․국 근무성적평정소위원회 (위원장 : 실․본부․국장․3급 이상 사업소장)

․ 위 원 : 위원장이 지정하는 과장급 이상 3인 이상

※ 실․본부․국 근무성적평정위원회에서 이의신청 처리 대체 가능

□ 심사내용 : 근무성적평정 이의신청 결과에 대한 불복심사

이의신청 내용이 타당하다고 판단되는 경우에는 신청 공무원의 평정결과를 조정하도록 확인자에게 통보하며, 확인자는 평정자와 협의하여 해당 공무원의 근무성적평정서상의 평정결과 및 평정단위별 평정결과를 조정함

□ 결정방법 : 평정대상공무원 및 확인자가 작성 제출한 “이의신청 및 결정서”와 평정대상자 및 대상공무원의 평정자․확인자 진술을 참고로 심의 결정하되, 동일평정단위 전체를 고려하여 결정하여야 함

※ 근무성적평정 이의신청 현황 및 결과 보고서식

신청자 현황			이의신청 내용		처리결과
소 속	직 급	성 명	근평점수	평가의견	인용	기각

근무성적평정위원회 개최 (임용령 제31조의4)

□ 실․본부․국  근무성적평정위원회

- 위원구성

․ 위 원 장 : 평정단위기관의 장 (실․본부․국장, 3급 이상 사업소장)

․ 위    원 : 평정단위기관의 4급 과장 (상당) 이상 5명이상

(상위계급의 공무원이 부족한 경우에는 2명이상)

․ 간    사 : 평정단위기관의 주무 5급 팀장 (상당)

- 위원회 임무

․기술․관리운영직군 6급 이하 및 행정직군 7급 이하의 국단위 평정인원 대비 '수' 평정등급 분포비율 미달분 근무성적평정 조정 ‘수’ 결정

․국단위(하위부서포함) 근무성적평정 이의신청 결과에 대한 불복심

․평정단위(과,사업소)별 근무성적평정결과 적합성 심사․결정 등

□ 서울시 근무성적평정위원회

- 위원구성

․위 원 장 : 행정1부시장

․위 원			5급 : 국장급 6명(자치구 부구청장 포함)
			6급이하 : 과장급 6명(자치구 국장 포함)

- 위원회 임무

․확인자(실․본부․국)별 근무성적평정결과 적합성 심사․결정

․시단위 평정인원 대비 '수' 평정등급 분포비율 미달분 근무성적평정 조정 ‘수’ 결정

․소수직렬 5급 시 전체 통합 근무성적평정

․자치구 희소직렬(전산, 공업, 농업, 녹지, 수의, 보건, 의료기술, 의무, 약무, 간호, 환경, 시설, 통신) 통합 근무성적 평정

․직급․직류별 평정등급 분포비율, 평정제외자 평정여부, 기타 규정 준수여부 등

	근무성적평정의 예외

(지방공무원 임용령  제31조의3)

Ⅲ

① 공무원이 근무성적평정 대상기간 중 휴직, 직위해제, 기타의 사유로 인하여 실제 근무기간이 1월 미만인 때에는 근무성적평정 제외

② 신규채 용이나 승진 임용된 공무원에 대하여는 2월이 경과한 후 최초의 정기 평정일에 근무성적을 평정함

※ 2014. 9. 1 이후 신규 또는 승진 임용된 자 근무성적평정 제외

③ 공무원이 2개월 이상 국가기관 또는 지방자치단체의 다른 직위를 겸임하거나 교육훈련 외의 사유로 국가기관, 지방자치단체 또는 안전행정부장관이 지정하는 기관에 파견근무하게 된 경우에는 겸임기관 또는 파견 받은 기관의 의견(해당 공무원의 근무성적평정서 요청)을 반영하여 평정

<예>  ․ 원소속 : 본청 ○ ○과 (또는 사업소)

․ 파견근무부서 : 정부합동민원실

․ 평정부서 : 본청 ○ ○과 (또는 사업소)

④  근무명령자의 평정

□ “근무명령”(지원근무)에 의거 2월을 경과하여 현 부서에서 근무 중인 때에는 원 소속부서의 근무성적을 참작하여 현 부서의 분포비율에 맞도록 근무성적평정 (예 : 2014. 9.1 이후 근무명령자는 원 소속부서에서 평정)

※ 2014. 9. 1 이후 근무명령자 조치사항

① 5급 및 행정직군6급은 현부서에서 업무실적평가 후, 확인자는 원소속 실·본부·국장으로 지정

② 기술․관리운영직군 6급 이하 및 행정직군 7급 이하는 현부서에서 업무실적평가 후, 확인자는 원소속 부서의 장으로 지정

☞ 원 소속부서의 ‘확인 자’가 지원근무부서의 ‘평정내역’을 고려하여 서열에 반영

⑤ 2014. 10. 31자 퇴직자는 근무성적평정대상에서 제외

⑥ 공무원이 근무성적평정 대상기간에 육아휴직을 하거나 교육훈련이나 국가기관, 지방자치단체 또는 안전행정부장관이 지정하는 기관이 아닌 기관에 파견되어 근무성적평정을 할 수 없을 때에는 파견종료 후 최초의 정기평정이 있을 때까지 파견 전 2회의 근무성적평정점의 평균을 당해 공무원의 평정점으로 봄

	행 정 사 항

Ⅳ

① 근무성적평정결과 제출(실․본부․국․사업소 → 인사과) : 2014. 11. 7(금)까지

[근무기록평가 및 근무성적평정 추진일정]

○ 근무기록평가 ‘평가자’ 평가 완료 : 10. 17(금)한

- 본청 5급 팀장의 행정직군6급 평가, 사업소 6급팀장의 7급이하 평가가 선행되어야 함

○ 근무성적평정 결과 조정결의 완료(실․본부․국, 사업소) : 10. 24(금)한

○ 실․본부․국, 사업소 근무성적평정 완료 : 11. 6(목)한

- 실국별 근무평정입력(인사전산 실국사업소 인사담당) :  10. 27(월)～11. 6(목)

- 근무성적평정결과 공개 신청 및 공개 : 10. 27(월)～10. 28(화)

- 근무성적평정결과 이의신청 : 10. 29(수)～10. 30(목)

- 이의신청에 대한 결정․통보 : 10. 31(금)한

- 이의신청 결정에 대한 불복 신청 : 11. 3(월)한

- 실․본부․국․사업소 근무성적평정소위원회(기술직군6급 이하 및 행정직군 7급 이하) 심의․통보 :  11. 4(화)∼11. 6(목)

※ 5급 및 행정6급에 대한 이의신청 결과 불복 신청은 실․본부․국에서 인사과로 제출

○ 실․본부․국, 사업소 근무성적평정결과 인사과 제출 : ‘14. 11. 7(금)한

※ 원본은 실․본부․국에서 보관하고, 사본을 인사과로 제출할 것

[자치구 희소직렬 및 전산직렬]

○ 희소직렬(직렬, 직급별 2인 이하) 시조정요구서 및 동의서 제출 : ‘14. 11. 7(금)한

○ 통합승진 대상(기술, 전산)직렬 근무성적평정결과 전산입력 완료 : ‘14. 11. 14(금)한

② 평정등급별 분포비율 준수

- 특히 자치구의 경우 통합 승진대상(기술, 전산)직렬 준수

③ 근평 원본 자료와 전산입력자료 대조·확인

- 10.27(월)～11.7(금) 실국 및 사업소 인사담당이 인사관리시스템에 입력

※ 2014년 하반기 정기근무성적평정 전산입력 안내 참조

④ 소수직렬 5급을 제외한 5급 이하 공무원의 근무성적평정은 1차 실․본부․국․사업소(3급) 단위 조정 실시후 시 단위 조정 요구

※ 제외 : 시의회사무처 소속 일반직 및 별정직 공무원(지방자치법 제91조에 의거 자체 인사권 부여)

⑤ 전담직위, 전문경력관, 별정직공무원은 시조정대상자가 아님

⑥ 5급 이하 시 조정대상자는 「업무추진실적확인서」[별첨14]를 작성하여 e-인사마당에 등록(일정별도 통보)

⑦ 모든 직렬, 직류 기재시 전산으로 출력된 ｢근무성적 피평정자명단｣에 기재되어 있는 직렬, 직류 순서로 일관되게 작성

⑧ 특히, 관리운영직 공무원은「근무성적피평정자명단」에 기재되어 있는 해당 직군의 직렬, 직류까지 표기

예) 사무운영(워드)7급, 기계운영(영사)8급, 농림운영(원예)9급, ···

⑨ 기타 권장사항

- 해외유학 확정자 등 향후 예외평정대상 직원에 대해 업무실적과 무관한 “온정주의”로 우수한 평정하는 사례 지양

- 육아휴직자가 육아휴직 기간 및 복직시 근무성적평정에 불이익을 받지 않도록 조치

- 전문관 선발자에 대해 근무실적을 고려하여 기존 본인이 받은 근평 이상 보장 권장(서울특별시장방침 제32호 '13.2.8)

- 장애인공무원 근무평정시 능력과 실적 등에 따라 합리적이고 공평하게 근무성적평정 실시하고, 국 조정근평, 시 조정근평 등 동일조건에서 경합 시 장애인공무원 우대

또한 승진 소요 최저연수가 경과한 중증장애인 공무원의 경우 평균이상의 근무평정 부여(서울특별시장방침 제310호 '13.11.27)

- 시․자치구간 파견(교류)자의 근무성적평정시 근무성적이 극히 불량하거나 불가피한 사유가 있는 경우를 제외하고는 근무성적평정은 최하 “우” 등급 권장(지방공무원 인사교류 운영지침 안전행정부 예규 제447호 '13.3.25)

- 조정대상자 중 공로연수자, 승진최저소요연수 미경과자는【별첨14】업무추진실적 확인서 작성 불필요

	제출자료(편철순서)

Ⅳ

□ 국 단위 → 인사과 제출서류(반드시 구분․편철하여 사본 제출)

구 분 제출서류	직급별	제출 부수	비 고
① 국 근무성적평정의결서(한글별첨5)	5급이하	1부	• 국 단위 근무성적평정심의 의결서 ※ 소수직렬 5급 제외
② 분포비율표(엑셀서식1)	5급이하	1부	• 국 단위 분포비율표
③ 평정제외자 명단(엑셀서식2)	5급이하	1부	• 국 단위 평정제외자
④ 국조정 결과(엑셀서식3)	5급이하	1부	• 국 단위 조정결과(명단)
⑤ 시조정대상자 명단(엑셀서식5)	5급이하	1부	• 시 단위 조정대상자
⑦ 근무명령자 명단(엑셀서식6)	5급이하	1부	• 소속부서 근무명령자 전체 ※ 전출․전입부서 양쪽모두 제출
⑧ 서열명부(엑셀서식7)	소수직렬 5급	1부	• 근무성적평정서의 평정자의 평정점이 높은 순위부터 기재(소수직렬 5급, 연구지도직)
⑨ 근무성적평정표(엑셀서식8)	5급이하	1부	• 수1, 수2, 우1... 순으로 기재 ※ 소수직렬 5급 제외
⑩ 업무추진실적확인서 (별첨14)	5급이하	1부	• 2매로 요약 작성, 원본 실․본부․국 자체보관 ※ 조정대상자 온라인등록일정 별도 통보
⑪ 근무평정전산입력자료 (※ 실․본부․국 ․사업소 인사담당이 인사전산시스템에서 실국별근무평정표 작성후 전산입력 후 출력) •출력경로 : 인사관리시스템/평정관리/근무평정 /실국별근무평정입력 (문의 : 인사과 2133-5740)	5급 이하	1부	근무평정전산입력자료 • 평정점수란에 소수점이하 2자리까지 평정점 기재 (예 : 70.00, 69.70, ․․․) • 5급 : 주무과(팀)장이 서명 날인 ※ 소수직렬5급, 연구지도직은 근평자료로 활용한 다음 평정점수란을 공란으로 제출
⑫ 근무성적평정서(별첨13) - 작성대상 : 수기작성자(상시평가시스템 사용자는 제외)	5급이하	-	• 실․본부․국(사업소) 자체보관 • 단, 수기작성자 중 시조정대상자는 사본 제출
⑬ 근무성적평정 공개(게시물, 메일 등) 증빙자료(화면캡쳐 제출)	5급이하	1부	• 실․본부․국 수합 제출
⑭ 이의신청 및 결정서(한글별첨18)	5급이하	1부	• 실․본부․국 수합 제출
⑮ 이의신청 결과 및 현황(한글별첨19)	5급이하	1부	• 실․본부․국 수합 제출

□ 과 단위(6급이하) → 실․본부․국 주무과 제출

구 분 제출서류	직급별	제출부수	비 고
① 분포비율표(엑셀서식1)	6급 이하	1부	․ 과단위 분포비율표
② 평정제외자 명단(엑셀서식2)	6급 이하	1부	․ 과단위 평정제외자
③ 국조정대상자 명단(엑셀서식5) ※ 시조정대상자 명단 서식 활용	6급 이하	1부	․ 국단위 조정대상자
④ 근무명령자 명단(엑셀서식6)	6급 이하	1부	․ 과단위 근무명령자 ※ 전출․전입부서 양쪽모두 제출
⑤ 근무성적평정표(엑셀서식8)	6급 이하	1부	․ 수1, 수2, 우1... 순으로 기재
⑥ 근무평정전산입력자료 (※ 실․본부․국 ․사업소 인사담당이 인사전산시스템에서 실국별근무평정표 작성후 전산입력 후 출력) •출력경로 : 인사관리시스템/평정관리/근무평정 /실국별근무평정입력 (문의 : 인사과 2133-5740)	6급 이하	1부	근무평정전산입력자료 • 평정점수란에 소수점이하 2자리까지 평정점 기재 (예 : 70.00, 69.70, ․․․) • 5급 : 주무과(팀)장이 서명 날인 ※ 소수직렬5급, 연구지도직은 근평자료로 활용한 다음 평정점수란을 공란으로 제출
⑦ 근무성적평정 공개(게시물, 메일 등) 증빙자료(화면캡쳐 제출)	6급이하	1부	• 실․본부․국 수합
⑧ 이의신청 결과 및 현황(한글별첨19)	6급이하	1부	• 실․본부․국 수합

※ 과단위에서는 인사과로 직접 제출하지 않고, 주무과로 제출

※ 주무과에서는 수합된 자료를 국 단위와 과 단위로, 5급이하로 서류를 일괄작성하여 인사과에 제출

※ 근무평정입력자료 출력순서에 맞춰 근무성적평정표를 순서대로 편철하여 제출

※ 실․본부․국 주무과에서는 국 조정 “수” 평정자의 조정등급 및 점수를 해당부서의 근무성적평정표(별첨12) 및 피평정자 명단(전산출력물)에 반드시 반영하여 제출

「2014 하반기」

정기 근무성적평정 전산입력 절차 안내

□ 전산입력

○ 접속프로그램 : 인사전산관리시스템

○ 접속대상 : 인사전산ID 부여 부서의 인사담당

○ 입력부서

- 본  청 : 국 단위 인사업무 담당

※ 입력인원이 많을 경우에는 근평단위(과)별 인사담당이 근평 점수를 입력토록 운영(국 인사담당 자리에서 접속 후 입력)

- 사업소 : 4급이상 사업소 인사업무 담당

· 시의회, 소방본부, 도시기반시설본부, 상수도사업본부, 한강사업본부

· 인재개발원,서울대공원,보건환경연구원,시립병원,역사박물관,시립미술관,교통방송,
소방방재센터,데이터센터,체육시설관리사업소,서울도서관,광역친환경급식센터,품질시험소,도로사업소,물재생센터,공원녹지사업소,농업기술센터

□ 입력방법

○ 접속경로 : 실국별 인사관리시스템 입력권한 ID로 접속

○ 입력방법 : 근무성적평정 단위별로 부서선택 후 직렬 직급별로 입력

- 검색후 ①평정점과 ②근평순위 입력 후 저장

- 근평제외대상자가 있을 경우에는 제외구분 선택

○ 전산검색 : 직렬별 상시기록평가 조정결의 순위대로 화면 표출

- 조정결의서 누락자(승진예정, 파견, 휴직 등)중 근무성적평정대상자는 서열이 ‘99999’로 표기되며 가장 하단에 위치

○ 근무성적평정자료 입력 완료 후 출력하여 근평원본 자료와 전산자료 정상입력 여부 반드시 대조작업 실시

□ 입력절차

인사관리시스템 → 평정관리 → 근무평정 → 실국근무평정입력

실국 → 부서 → 직군 → 직렬 → 직급 →

성명 또는 검색자료 클릭한 후 평정점과 근평순위 기재후 저장

→

- 근평제외자는  제외구분란의 제외사유 선택

- 국조정결과 국조정수와 시조정대상자 여부를 선택하고 국조정수는 점수변경 반영

실국 → 부서 → 직군 → 직렬 → 직급 →  → 모든직렬 입력

근평 원본자료와 전산입력자료 대조작업시  버튼을 클릭하여 자료출력 후 대조

근평 원본자료와 전산입력자료 대조완료 후  버튼을 클릭후 근평전산입력 출력물에 작성자(인사담당), 확인자(주무부서장) 서명 날인 제출

2014년도 하반기

연구․지도직 공무원 근무성적평정 운영지침

□ 평정대상 : 5급 이하 연구․지도직 공무원

□ 평정 기준일 : 2014. 10. 31

□ 평정대상기간 : 2014. 05. 01 ～ 2014. 10. 31

□ 평정방법 및 근거규정

❍ 각 기관에서는 평정자가 평정대상공무원에 대해 부여한 평정점을 기준으로 평정단위(기관전체)의 서열을 결정하여 인사과(위원회)에 제출

⇒「지방공무원평정규칙」제9조제1항

❍『서울특별시 연구․지도직 근무성적평정 위원회』를 구성하여 직렬별로 시 전체대상자들을 분포비율에 맞게 평정등급, 평정점을 심사·결정

⇒「지방공무원평정규칙」제9조제3항

❍ 동 지침에 명시되지 않은 사항은 「2014년도 하반기 정기 근무성적평정 운영지침」을 준용함

□ 평정자 및 확인자

기 관 별	연 구 관		연구사(위생사)
	평 정 자	확 인 자	평 정 자	확 인 자
본청	담당관·과장·반장	실․본부․국장	팀장·과장	담당관·과장·반장
상수도사업본부	부장·소장	본 부 장	과 장	부장·소장
서울대공원	부 장	원 장	과 장	부 장
보건환경연구원	부 장	원 장	부 장	원 장
시립미술관	부 장	관 장	과 장	부 장
역사박물관	부 장	관 장	과 장	부 장
서울시립대학교	행정처장	총 장	총무과장	행정처장

□ 위원회 구성

❍ 명칭 :『서울특별시 연구․지도직 근무성적평정위원회』

- 근거규정 :「지방연구지도직공무원의임용등에관한규정」제17조(행정안전부령)

- 구성단위 : 서울특별시(승진후보자명부 작성단위)

- 구성인원 : 7인(위원장 포함)

- 위 원 장 : 행정1부시장(당연직)

- 위원구성 : 행정국장, 인사과장

보건환경연구원 연구관(부장급) 2명

상수도연구원 연구관(부장급)  1명

역사박물관 또는 시립미술관 연구관(부장급)  1명

- 간    사 : 인사과 성과관리팀장

□ 제출서류

❍ 분포비율표           (붙임1)

❍ 평정제외자 명단      (붙임2)

❍ 근무명령자 명단      (붙임3)

❍ 서열명부             (붙임4)

□ 행정사항

❍ 개인별 근무성적평정서 원본은 기관에서 보관하고 부본을 기관 자체 서열 순서대로 편철하여 제출

- 제출기한 : 2014. 11. 7(금)까지

｢붙임1｣

연구(지도)직 분포비율표

(부서코드번호 :        )

기관(부서)명 :

직 급	현원	평 정 제외자	평 정 대상자	분 포 비 율			비 고
				수	우	양․가

※ 직렬/직급별 페이지 구분없이 작성

① 5급 : 1부

② 6급 : 1부

｢붙임2｣

연구(지도)직 평정제외자 명단

(부서코드번호 :        )

기관(부서)명 :

소 속	직 급	성 명	주민등록번호	제 외 사 유		비 고
				사유발생일	제외사유

※직렬/직급별 페이지 구분없이 작성

① 5급 : 1부

② 6급 : 1부

｢붙임3｣

연구(지도)직 근무명령자 명단

(부서코드번호 :        )

기관(부서)명 :

직 급	성 명	주민등록번호	근무명령 사항			비 고
			현 근무부서	원 소속부서	명령일시

※직렬/직급별 페이지 구분 없이 작성

① 5급 : 1부

② 6급 : 1부

｢붙임4｣

연구(지도)직 서열명부

(부서코드번호 :        )

1. 소         속 :

2. 평정대상 직급 :

순위	성 명	주민등록번호	근무부서	담당 직무	평정점수	비고
1	김 ○ ○	-	과	팀장
2	이 ○ ○	-
3	박 ○ ○	-

3. 평정자 및 확인자

구 분	소 속	직 위	직 급	성 명	서명(인)	일 자
평정자
확인자

※ 직렬·직급별로 각각 구분하여 별지 작성

｢붙임5｣

(    )연구직공무원 근무성적평정서

□ 평정대상기간 :

성 명	소 속	직 위	직 급	현직급임용일	현보직일

1. 담당업무

2. 근무실적 평정(50점) --- 상시평가 서식 활용

연번	성과목표 또는 단위과제	업무 비중(%) ㉮	주 요 실 적	평정요소				소계점수
				업무난이도 (10점) ㉯	완성도 (20점) ㉰	적시성 (20점) ㉱	합산점수
1
2
3
4
5
총 점

비고

1) 추가업무는 연초에 성과계획을 수립한 이후에 추가된 업무를 의미함.

2) 각 평가요소별로 불량(①)-미흡(②)-보통(③)-우수(④)-탁월(⑤)의 5단계로 평가하되, 불량(①)은

당초 계획을 현저히 미달한 경우, 미흡(②)은 당초계획을 미달한 경우, 보통(③)은 당초 계획을

달성한 경우, 우수(④)는 당초 계획을 초과한 성과를 달성한 경우, 탁월(⑤)은 획기적인 성과를

달성한 경우에 부여하도록 함.

3) 합산점수 = ㉯+㉰+㉱, 소계점수 = ㉮×(㉯+㉰+㉱), 총점은 각 소계점수를 합산함.

3. 직무수행능력 평정(50점) --- 근무기록평가 서식 활용

연번	평정요소	요소별배 점	정 의	평정등급	소계 점수
1	기획력	10점	· 창의적인 시각을 가지고 문제를 예측하고 실행 가능한 계획을 만든다. · 효과적인 설명이 가능하도록 일목요연한 계획을 만든다.
2	추진력	10점	· 맡은 업무에 책임감을 가지고 목적한 바를 완수한다. · 열정을 가지고 환경적인 불리함을 극복한다.
3	성실성	10점	· 지각·조퇴·결근 등 조직운영에 장애가 되는 행위를 하지 않는다. · 맡은 업무 및 조직의 발전에 헌신적인 자세를 갖는다.
4	협조성 (팀워크)	5점	· 타인을 존중하며 팀원들과 협조적인 분위기를 만든다. · 타인의 적절한 요구와 건설적인 비판을 수용한다.
5	고 객· (수혜자) 지 향	5점	· 업무와 관련하여 국민이나 내부수혜자(다른 공무원)가 원하는 바를 이해하며, 그들의 요구를 충족하도록 배려하는 능력
6	업무혁신/개선 (창의성)	5점	· 업무의 개선을 위해 새로운 시각과 혁신적인 기법을 동원 하는 능력 · 문제해결을 위해 다양한 전략과 구체적인 대안을 제시하여 종전의 관행과 업무프로세스를 개선하는 노력
7	의 사 전달력	5점	· 표현이 간결하면서도 논점이 빠지지 않도록 문서를 만든다. · 논리적이면서 설득력 있는 말로 설명을 한다.
총 점		50점

비고 : 평가요소별로 ‘전혀 그렇지 않다(①)-거의 그렇지 않다(②)-가끔 그렇다(③)-자주 그렇다(④)

-항상 그렇다(⑤)’의 5단계로 평가함.

※ 직무수행태도 감점기준 (성실성에서 감점조치)

감 점 항 목		배 점	감 점 항 목		배 점
징계처분	중징계 (1건당)	△3.0	복무상태	무계결근 (1일)	△0.5
	경징계 (1건당)	△2.0
				무단이석 (1회당)	△0.2
직 위 해 제		△2.0
				지참 및 무단조퇴 (1회당)	△0.2
불문경고 (1회당)		△1.0
				대민불친절 (1회당)	△0.1
주의, 훈계 (1회당)		△0.5
				민원야기 (1회당)	△0.1

➡ 직무수행태도 감점이 있을 경우 직무수행능력 성실성 10점 배점 불가

4. 종합평가

종합평정점수	종합평정의견
	잘한점
	개선할점

평정자   직위(직급):                      성명:             서명:

확인자   직위(직급):                      성명:             서명:

2014년도 하반기

자치구 희소직렬 근무성적평정 운영지침

□ 근무성적평정 조정개요

❍ 평정조정시기 : 연 2회(상․하반기 근무평정시)

❍ 조정대상 : 전산, 공업, 농업, 녹지, 수의, 보건, 의료기술, 의무, 약무, 간호, 환경, 시설, 통신 등

- 시․자치구 통합인사를 시행하는 기술직렬 및 전산직렬 중 5급 이하 직류․직급별 인원이 2명 이하인 자치구 공무원

□ 조정방법 :  자치구 1차 평정 후, 시에서 “수” 평정자 최종결정

❍ 자치구 평정

- 직급․직류별 인원이 2명 이하일 경우 “우1”, “양1”의 분포비율로 평정한 다음  “우1” 평정자를 조정대상자로 시에 제출

- 1명일 경우에는  “우1” 또는 “양1”로 평정

※ 조정 수 평정을 위하여 가급적 “우1”로 평정

❍ 시 조정 : 서울특별시 근무성적평정위원회

- 위원구성 : 시․자치구 7인 이내 위원으로 구성

․ 5급 : 위원장 - 행정1부시장, 위원 -행정국장, 기술직 실․본부․국장 및 자치구 부구청장

․ 6급이하 : 위원장-행정1부시장, 위원 -인사과장, 기술직 과장 및 자치구 국장

※ 법적근거 : 지방공무원임용령 제31조의4(근무성적평정위원회의설치)

- 심사기준 : 서열, 실적가점 취득점수, 전회 평정점 등을 고려하여 위원회에서 결정

□ 행정(유의)사항

❍ 희소직렬 조정대상자에 대해서는 개인별 근무성적평정점을 평정 즉시 입력

❍ 시 근무성적평정위원회 조정결과 조정 “수”를 받은 자에 대해서는 시 인사과에서 일괄 수정 입력하오니, 당초 입력한 희소직렬 평정점은 절대 수정불가

❍ 조정대상자 중 공로연수자, 승진최저소요연수 미경과자는【붙임2】업무추진실적 확인서 작성 불필요

□ 서류제출 : 2014. 11. 7(금) 이내

❍ 근무성적평정점 조정요구 및 동의서(붙임1) 원본(직인날인)제출

❍ 5급이하 공무원 업무추진실적확인서(붙임2) 원본 자체보관하고, 업무추진실적확인서는 개인별 온라인시스템에 등록
(온라인시스템 등록일정 별도 통보)

【 붙임 1 】

직급별 조정대상자 명단

(자치구 희소직렬)

○ 기관명 :

직급	직렬 (직류)	현원	평 정 제외자	평정 대상	분포비율		주민등록번호	성 명	비고
					우	양
5급	예) 의료기술 (물리치료)
	의료기술 (방사선)
6급
7급
8급
9급

※ 양식(A4 종)을 변경하지 말고 직렬, 직류, 직급 순서로 작성한 후, 주민등록번호와

성명이 틀리지 않도록 필히 재확인하여 정확히 기재하기 바람.

※ 제외자 중 출산휴가자, 장기 병가자의 경우 비고란에 사유 및 기간 기재

※ 반드시 “시 조정대상자(우 평정자)”만 작성하고 “양 평정자”는 작성 금지

【 붙임 2 】

업무추진실적 확인서

( 자치구 희소직렬 시조정대상자 )

□ 인적사항

소 속	직 급	성 명	생년월일	현직급 승진일

□ 업무추진실적

업 무 명	주 요 내 용
	※ 작성요령 ① 평정대상 기간 대표적 실적을 간단 명료하게 개조식으로 하되, 최근실적을 상단에 기재하고, 반드시 2page 이내로 작성 ○ 업무추진 개요 - 내용을 구체적이며 간결하게 기술 - 업무실적은 2013.11.1.~ 2014.4.30 평정대상 기간의 실적만 등록 ② 용지크기는 A4 종으로 하고 ⇒ 글씨크기 12 ‧ 위 여백 : 12.7 ‧ 아래여백 : 10 ‧ 머리‧꼬리말여백 : 10 ‧ 좌‧우 여백 : 20 ③ 1부는 e-인사마당 업무추진실적등록 배너에 첨부물로 등록, 원본1부는 실․본부․국 및 사업소, 자치구에서 자체 보관 ※ 업무추진실적 등록일정 추후 통보 ※ 지원근무자 : 현 근무부서에서 작성

작성자(본인)   :   소속         직급            성명            (인)

확인자(4급상당) :   소속          직급             성명             (인)

【 붙임 3 】

근무성적  평정점 조정요구 및 동의서

우리구 소속 2인 이하 희소직렬 공무원의 근무성적평정점을 서울특별시 25개 구청을 통합하여 하나의 분포비율 적용단위로 결정하기를 원하며, 서울특별시에서 구성한 근무성적평정 위원회에서 결정한 평정내용을 그대로 수용할 것에 동의합니다.

2014.    .    .

○  ○  ○   구 청 장(직인 날인)

서울특별시장 귀하