[서울특별시 미디어재단 티비에스(tbs) 직원 채용 대행 용역]

제 안 요 청 서

2019. 10.

서울특별시

(교통방송)

						목 차

1. 과업개요	2

2. 채용절차 및 과업내용	4

3. 과업수행 일반지침	8

4. 입찰안내	13

5. 선정기준	15

6. 제안서 작성요령	22

Ⅰ. 과업개요

□ 과업명칭 : 서울특별시 미디어재단 티비에스 직원 채용대행 용역

□ 과업목적

○ 채용 각 분야별 필요역량에 따른 시험과목 개발 및 시행하여,

○ 블라인드 채용을 통해 교통방송 방송제작․기술 업무 수행에 적합한 직무역량 및 소양을 갖춘 우수인재 선발

○ 모집공고, 원서접수, 서류심사, 문제 출제‧진행‧감독 단계별 합격자 발표 및 응시자 안내 등 채용업무를 외부 전문기관에 위탁‧진행함으로써 공정하고 투명한 절차를 통해 우수인재 선발

□ 과업기간 : 착수일로부터 종료일(‘19.12.31. 예정)까지

※ 과업기간은 재단법인 추진일정에 따라 연장될 수 있음

□ 사업예산 : 200백만원 (부가세 포함)

□ 과업범위 : 재단법인 직원 채용 대행

○ 모집공고 및 홍보, 원서접수, 서류심사, 직업기초능력평가 진행

○ 각 단계별 합격자 선정 및 발표 등 (세부사항은 ‘Ⅱ.과업내용’ 참조)

- 시험은 1차(서류), 2차(실기․필기), 3차(면접) 전형으로 구성

□ 채용인원 : 180명 (경력공채 125명, 신규공채 55명)

※ 채용인원 변경될 수 있음

□ 분야별 채용인원 및 2차 시험과목 등

※ 분야별 채용인원과 2차 시험 유형은 변경될 수 있음

채용분야		채용인원	시험 과목 및 문제유형
합 계		180	필기 시험	실기 시험
PD	FM	1	○	○
	eFM	2	○	○
	TV	7	○	○
	VJ	5	○	○
카메라감독		7	×	○
엔지니어	라디오기술	5	○	×
	TV기술	6
	SNS기술	1
아나운서		2	×	○
영어기자		1	○	○
기자	TV 및라디오	10	○	○
리포터	교통	28	○	○
	기상		○	○
조연출		9	×	○
편집		4	×	○
MD	라디오	1	×	○
	TV	3	○	○
자막		4	×	○
OAP		1	×	○
음악		3	×	○
인제스트		5	×	○
자료관리		2	○	×
전화		2	×	○
정보센터		11	○	×
웹디자인		1	○	○
IT SNS		1	○	×
행정		3	○	×
신규		55	○	×

Ⅱ. 채용절차 및 과업내용

□ 채용절차

구분	과 업 내 용	비 고
1	채용공고 및 접수기간	접수기간 3일 포함 10일이상 공고
2	서류전형 심사	원서접수 마감 후 4일 이내
3	서류전형 합격자 발표
4	필기․실기전형 실시 (인적성 검사 포함)
5	필기․실기전형 합격자 선정	채용예정인원의 3배수 이내
6	면접전형 진행 및 합격자 선정
7	응시서류 원본, 신원조회 등 임용 구비서류 징구 및 검증
8	임용

□ 과업 주요내용

○ 채용준비 : 온라인 채용시스템 구축

○ 모집공고 및 홍보 : 모집공고(10일간) 및 홍보 실시

- 서울시 및 tbs 홈페이지, 대학 취업센터 등 각종 매체이용 홍보

- 원서접수 기간 포함 10일 이상 공고 실시

○ 서류전형 : 원서 접수 마감 후 4일 이내 심사 및 결과발표

- 서류전형 심사위원은 tbs 내부 위원 활용

○ 필기․실기 문제 출제, 고사장 대관 등 진행관리, 채점 및 결과발표

- 국가직무능력표준(NCS) 등 활용하여, 필기․실기 문제는 분야별 3세트 이상 출제

- 평가위원 3명 이상 선정 및 채점 실시 (공정성 확보를 위해 2회 채점)

- 고득점자 순으로 채용예정자의 3배수 이내에서 합격자 선정

- 필기․실기시험 합격자에 대한 온라인 인적성 검사 실시

○ 면접전형 : 전형 진행 및 합격자 선정, 발표 및 관련 서류 안내 등

- 면접문항 개발, 필기․실기 합격자 대상 면접 전형 진행

- 심사위원 5명 이상 선정 채점 및 합격자 및 예비합격자 선정

□ 과업 세부내용

○ 온라인 채용시스템 구축・운영

- 용역수행자는 채용 공고 개시 시간 전까지 용역수행자의 인터넷홈페이지 내에 기관 홈페이지와 연계되는 채용시스템을 개설하고 기관의 승인을 얻어서 오픈

- 채용시스템은 공지사항 게시, FAQ, Q&A등의 기능을 포함한다.

- 입사지원서 작성항목 및 내용은 발주자가 지정하며 버튼 또는 엔트리 선택형으로 개발

- 각종 경력증명서, 자격증 등 발주자가 지정하는 항목에 대해서는 관련 파일 업로드 기능을 탑재

- 관리자 페이지에는 실시간 지원현황 조회, 실시간 지원서 검색·조회·출력 등 지원서 관리 기능과 공지 및 FAQ관리 등 게시판 관리기능, DATA 엑셀 다운로드 및 통계자료 조회 등의 내용을 발주자의 요구에 따라 구성

○ 모집공고 및 홍보

- 용역수행자는 지정한 기간 동안 서울특별시 홈페이지, 교통방송 홈페이지 등을 비롯하여 발주자가 지정한 인터넷 홈페이지에 원서접수 채용공고를 게재하고 접수실적을 보고

- 용역수행자는 수행자의 인터넷홈페이지, 기타 홍보 채널을 활용하여 해당 채용 내용을 홍보

○ 원서접수 및 서류심사

- 응시원서는 모두 온라인상으로 접수를 받고, 지방공무원 채용 관련 법령과 서울시 인사지침 등을 참조하여 지정된 서식을 작성하여 해당 입사지원서를 사용

- 원서접수 종료 후 즉시 최종결과를 전자우편으로 제출하고, 백업데이터 CD를 제공

- 서류접수 완료 후 3일 이내에 우리기관이 제시하는 서류전형 채점요령에 의거 서류심사를 실시한 후 합격자 선정 후 제출

․ 지원자가 기재한 자격증, 경력 사항에 관하여는 지원자가 업로드한 자격증, 경력증명서 등과 대조 합격여부 판정

- 합격자 발표 및 지원자 관리 솔루션을 제공

․ 발주자의 확인을 거쳐 확정된 서류전형 합격자를 지체 없이 발주자 홈페이지 채용사이트에 공지하고 응시표를 교부하여야 하며, 또한 개인별 이메일과 휴대폰 문자메시지 등을 통하여 다음 전형일자, 장소 및 도착시간, 준비물, 유의사항 등의 내용을 개별 통보

○ 2차 전형 문제 출제・진행・감독・채점 등

- 2차 시험과목 및 필수 역량 분석을 통한 서술형 문제와 실기문제를 출제하고 시행

․ 채용분야별 실무상황을 사전 조사하여 평가 타당성을 높이고 타 기관과 문항이 중복되지 않도록 철저히 검수(국가직무능력표준(NCS) 등을 활용하고, 참고서, 타 기관 문항 등 기출문제를 그대로 인용한 문제 출제 금지)

- 평가를 위한 장소 대관(시험장소는 서울특별시 산하 시설물을 이용) 및 평가실시에 필요한 시험장 사전준비 일체를 직접 수행

․ 장소 대관과 관련하여 시설, 접근성 등을 고려하여 발주자와 사전 협의하고 고사장 주변 행사일정을 미리 파악하여 소음 등을 예방

․ 평가 당일 현장 감독관은 고사장 사정 등 고려하여 발주자 승인 하에 적정 인력을 배치하여 철저히 감독

․ 원활한 평가 진행을 위해 고사장 정비.(좌석배치, 좌석 라벨링, 좌석배치도, 공지사항 부착, 답안지 작성용 필기구 준비)

․ 응시자가 원활히 고사장을 찾을 수 있도록 사전 안내하고, 고사장 인근에 안내문을 부착(고사장 안내, 고사장배치도 등)

․ 평가 당일 시험 시작 1시간 전까지 시험장소로 문제지 및 응시자 작성용 답안지를 보안 수송

․ 평가 일정에 맞게 평가 관리‧감독 및 진행. 응시자 본인확인을 하고(신분증 대조) 응시현황을 파악하며, 불출된 문제지와 답안지 수량‧응시생 수를 확인

․ 평가 종료 후 문제지와 답안지를 회수하고 밀봉

․ 기타 평가 실시에 필요한 사항을 실시

- 평가 종료 후 채점

․필기․실기심사위원은 각 위원회별 3명 이상으로 구성하고, 1/3 이상은 발주자가 제공하는 인력풀(국가인재데이터베이스)에서 선정

․공정한 채점과 보안을 유지하기 위하여 응시자의 성명과 수험번호 등이 노출되지 않도록 주의

․공정성‧객관성 유지를 위하여 채점을 2회 실시

․평가 결과 보안 및 개인정보에 대한 관계법규를 준수

․응시생의 평가결과는 발주기관 외 공개 금지

․과업종료 후 응시생의 성명 등 개인정보 관계법규를 준수

- 인적성 검사

․필기․실기시험 합격자를 대상으로 온라인 인성검사 실시

․대상자 개인별 아이디 부여를 통해 검사사이트에 접속하도록 조치

․개인별 리포트를 포함한 결과 분석 자료를 출력하여 발주자에게 제출

- 평가 종료 후 그 결과를 발주자가 정하는 시점까지 제출

․전체 응시생의 검사결과 점수 및 순위표, 개인별 검사결과, 각종 통계자료 등을 전자우편 및 CD제출(파일포함)

․응시생이 작성한 답안지 원본을 제출

* CD 및 원본 제출은 기간을 협의하여 계약 종료 전 제출 가능

- 합격자 발표 및 지원자 관리 솔루션을 제공

․발주자의 확인을 거쳐 확정된 합격자를 발주자 채용사이트에 공지하고 개인별 이메일과 휴대폰 문자메시지 등을 통하여 다음 전형일자, 도착시간, 면접장소 및 면접전형 유의사항 등의 내용을 개별 통보

○ 면접시험 진행 및 합격자 선정, 발표 및 관련 서류 안내 등

- 채용 분야별 적절한 면접 기법을 개발하여 적용

- 분야별 면접위원을 선정하여 공정한 면접 진행

․채용 분야별 전문가를 위촉하되, 공정성 확보를 위하여 국가인재데이터베이스 등 인력풀에서 추천받은 면접위원을 1/3 이상 포함

- 면접 시험장을 대관하고, 면접당일 사전준비를 일체를 직접 수행

․장소 대관과 관련하여 시설, 접근성 등을 고려하여 발주자와 사전 협의하고 고사장 주변 행사일정을 미리 파악하여 소음 등을 예방

․평가 당일 현장 감독관은 고사장 사정 등 고려하여 발주자 승인 하에 적정 인력을 배치하여 철저히 감독

○ 최종합격자 발표 및 지원자 관리 솔루션 제공

- 발주자의 최종 심의를 거쳐 확정된 최종 합격자를 발주자 홈페이지 채용사이트에 공지하고 개인별 이메일과 휴대폰 문자메시지 등을 통하여 임용 준비서류 및 유의사항 등의 내용을 개별 통보

○ 일반관리 업무

- 용역수행자는 전 항들의 과업을 용역수행자의 책임 하에 실시하며, 발주자가 협조를 요청한 경우 합의에 의해 협조

- 용역수행자는 직원공개채용 업무와 관련된 공지사항을 응시자들에게 성실히 안내하여야 하며, 응시자 등의 질의사항을 취합․관리하고 발주자와 사전 협의하여 성실히 응답

- 발주자는 용역수행자의 과업진행 과정을 수시로 점검할 수 있고 용역수행자는 당사의 요구가 있는 경우 성실하게 응함

Ⅲ. 과업수행 일반지침

□ 과업수행단계

과업수행은 수급인이 아래 절차를 기준으로 작성하여 서울시의 승인을 받은 과업수행계획서에 의한다.

○ 착수보고(계약일로부터 4일 이내): 과업수행계획 수립·보고

- 과업수행 방향 및 방법

- 분야별 참여인력 및 조직 편성표

- 과업 수행계획

- 기타 과업 수행에 필요한 사항

○ 정례회의 : 주 1회 이상 실시

○ 최종보고(계약만료일 10일 이전) : 용역결과를 종합하여 결과보고

○ 최종성과품 제출 : 합격자 및 예비합격자 선정 자료, 용역보고서, 기초자료 및 보고서 등

□ 과업수행 일반지침

○ 본 과업은 계약체결 즉시 착수하여야 하며 착수 전 본 과업내용서에 근거한 세부과업수행 계획서를 작성 제출하여 우리시의 승인을 받아야 한다.

○ 과업수행계획서에는 현장대리인계, 과업참여자의 분야별 명단, 보안각서 등 과업수행에 필요한 제반서류를 첨부하여 제출하고 과업착수 시에는 착공계를 제출하여야 한다.

○ 과업참여자의 변경 시에는 발주자와 협의하여 정하도록 한다.

○ 과업의 원활한 수행을 위하여 과업단계별 분야별 전문가로 구성된 자문위원회 또는 관련기관 협의회를 구성 운영할 수 있으며 과업내용과 관련된 각계 전문가의 의견을 광범위하게 수렴하여야 한다.

○ 과업수행계획서에 따라 기본계획 범위결정, 부분별 계획 등 과업수행 단계별 기본방향과 계획내용에 대하여 발주자, 분야별 전문가, 과업수행자가 참여하는 회의를 개최하여 수정, 보완, 의견제시 등으로 과업의 질을  높이고 원활한 과업수행을 도모하며, 세부추진일정 및 현지조사계획 등에 대하여 업무담당자와 사전에 긴밀히 협의한 후 수정하여야 한다.

○ 본 과업내용서에 규정되지 아니한 사항은 관계 법규 및 지침 등에 의거 업무담당자와 협의하여 수행하거나 결정한다.

○ 과업수행 중 여건변동으로 과업범위 또는 내용, 과업기간 등에 변경이 필요할 때에는 우리시의 승인을 받아야 한다.

○ 본 용역의 수행 중 계획내용의 추가 수정, 변경 검토 등의 검토사항에 대하여는 쌍방 당사자간 협의하여 결정한다.

○ 본 과업완료 후에도 경미한 추가작업은 추가작업의 원인자 부담으로 수행한다.

○ 본 과업은 예정공정표와 대비하여 매주 과업 수행 진도를 보고하여야 한다.

○ 우리시는 본 과업 수행에 부적격하다고 판단되는 과업참여자에 대하여 현장대리인에게 교체를 요구할 수 있으며 현장대리인은 요구받은 즉시 과업참여자를 교체하여야 한다.

○ 최종보고서는 인쇄 전 그 내용에 대하여 우리시와 협의하여야 한다.

○ 각종 보고서의 내용은 중간평가·보고회 등 검토 가능한 수준이어야 하며, 수급인이 파워포인트를 제작하여 필요한 자료를 작성 제출하여야 한다.

○ “경비” 해당 비목 중 교통비와 회의비에 대하여는 사용계획을 용역착수 후 1개월 이내에 제출하고 준공일 이전까지 집행근거 및 증빙자료를 제출하도록 한다.

○ 본 과업내용서 해석에 의견차가 있을 때에는 쌍방 협의에 따른다.

□ 보안대책

○ 본 과업은 서울특별시 미디어재단 티비에스(tbs)의 직원 채용 등 내용이 포함된 과업으로, 결정과정에 있는 사항의 보안 관리를 철저히 하여야 한다.

○ 수급인은 보안대책을 수립하여 과업수행 대표자와 종사자 및 관련된 각 개인별  보안각서와 함께 제출하여야 한다.

○ 모든 성과품 및 과업수행과정 자료는 수급인이 소유할 수 없으며 본 과업 수행을 위해 필요한 용도 이외의 목적으로 업무담당자의 허가없이 복사 또는 유출하거나 사용할 수 없다.

○ 과업폐기물은 소각 또는 세단기 처리를 하여야 하며 그 처리내용(일시, 장소, 방법, 처리자) 및 목록을 제출하여야 한다.

○ 과업수행 장소는 필요시 제한구역으로 지정하고 외부인의 출입을 통제하여야 한다.

○ 용역수행 시 작성한 자료와 성과품에 대하여는 업무담당자와 협의하여 내용의 중요성에 따라 대외비 및 일반자료로 분류하여 보관하고, 정·부 책임자를 지정보고 하여야 한다.

○ 용역수행 시 대외비 이상의 자료는 반드시 업무와 직접 관계가 있는 자에 한하여 열람할 수 있도록 하여야 하며, 열람 기록전을 첨부하여야 한다.

○ 과업의 내용상 외부에 유출될 경우 물의를 일으킬 수 있는 성과를 작성 시에는 참여인원은 최소화하고, 업무일지를 비치 작업내용을 기록하여야 한다.

○ 용역수행 과정에서 개최하는 각종 회의 시 본 과업내용이 포함될 경우에는 배포선을 감안하여 필요한 수량만을 생산하고, 회의 종료 후 회수 파기하여야 한다.

○ 대외비 이상으로 분류된 자료 및 성과물을 발간하고자 할 때, 발간업체 관련자의 보안관리는 과업수행자의 보안관리 기준에 따른다.

○ 과업수행 중 또는 수행 후 보안사항 불이행으로 발생되는 모든 책임은 수급인이 진다.

□ 사후정산

○ 본 용역 계약은 사후 정산 후 정산금액이 계약금액 이하일 경우 정산금액을 최종사업비로 확정하고 정산금액이 계약금액을 초과하는 경우 쌍방 합의 하에 대가를 지급한다.

○ 계약상대자는 과업수행 중 물량이 증감하는 경우 산출내역서를 근거로 용역비 사용(정산)내역서를 제출하여야 하며 반드시 세금계산서, 입금확인증, 영수증 등 이를 입증할 수 있는 자료를 첨부하여야 한다.

○ 계약상대자는 과업 수행 중 물량 증가가 예상되는 경우 반드시 사전에 우리시와 협의하여 승인을 득한 후 시행하여야 한다.

항 목	서류전형	필기 및 실기전형	면접전형
응시인원(예상)	1800명	1200명	540명

□ 성과품

○ 제출내용

구 분	성과품 및 제출자료 종류	수 량	비 고
성 과 품 (최종)	용역 최종보고서	10부	(A4,210mm×297mm)
	최종보고서(요약본)	10부	〃
	기본계획서, 도면, 조사분석 자료에 대한 데이터 수록된 CD	2 SET	편집가능 파일
보고서및자료	과업수행 계획서 및 착공계	3부	착수 전
	보안대책 관련 자료	3부	착수 전
	진도보고	2부	매주
	최종보고서(안)	3부

※ 각종 성과품의 종류와 규격, 부수 등에 대하여는 발주자의 요청에 따라 조정될 수 있음

○ 용역성과품 작성지침

- 모든 성과품은 국문사용을 원칙으로 하되 전문용어 또는 뜻이 혼동되거나 불명확한 경우에는 영문, 한문 등을 표기할 수 있으며, 개조식 작성을 원칙으로 한다

- 모든 성과품은 관련 규정, 지침 등 제 기준에 의거 작성하되 순서, 편집방법 등 필요사항은 최소한 인쇄 10일 이전에 발주자와 협의 후 시행하여야 한다

- 필요한 경우 도표, 사진을 포함한다

○ 연구용역 결과물의 저작권

- 사업수행 과정에서 취득 또는 작성하는 성과품 및 산출물 일체에 대한 저작권 및 2차 저작물권 등은 서울시와 계약상대자가 공동으로 소유하며 별도의 정함이 없는 한 지분율은 균등한 것으로 한다. 다만, 상호 협의를 통해 저작권 귀속주체 또는 지분율 등을 달리 정할 수 있음.

Ⅳ. 입찰안내

□ 적용규정

○ 지방자치단체를 당사자로 하는 계약에 관한 법률 제13조, 동법 시행령 제14조

○ 지방자치단체를 당사자로 하는 계약에 관한 법률 제9조, 동법 시행령 제43조

○ 지방자치단체 입찰시 낙찰자 결정기준(행정안전부 예규)

□ 입찰참가자격 : 공고문(안) 참조

□ 입찰 및 낙찰자 결정

○ 심사방법

- 정량평가 : 서류심사

․심사내용 : 제안서 심사 (전문인력 참여현황, 사업수행실적 등)

- 정성평가 : 프레젠테이션 심사

․평가내용 : 제안내용과 가격평가에 대한 종합평가

․일시 및 장소 : 2019. 11월 중 예정 ※ 정확한 심사일시 및 장소는 추후 통보

․발표순서 : 심사 당일 추첨으로 결정

․발표시간 : 업체별 15분 (발표 10분, 질의응답 5분)

․발표방법 : 프레젠테이션 및 유인물 활용

․심사내용 : 사업이해도, 추진전략 및 방안, 수행조직 등

․유의사항

※ 제안 설명은 반드시 사업관리 책임자(PM)가 포함되어야 하며, 필요시 부문별로 나누어 별도의 담당자가 발표 가능함

※ 발표내용이 제안서와 상이한 사항이 있는 경우 이를 별도로 명기하여야 함

○ 심사평가 방법

- 제안내용과 가격에 대한 종합평가로 하되, 그 비중은 추진역량 (제안내용) 80%, 제안가격 20%로 실시

- 제안서 평가위원회는 7인 이상 10인 이내로 구성하고 위원장은 호선함

- 위원별 정성적 평가분야 합계점수 중에서 최고점수와 최저점수를 준 위원을 제외하고 나머지 위원의 평가점수를 합산하여 산술 평균(소수점 셋째자리에서 반올림)한 점수로 평가 (다만, 최고･최저 점수가 둘 이상인 경우는 하나만 제외)

○ 우선협상대상자 결정

- 제안서 평가결과 기술능력 및 가격의 합산점수가 70점 이상인 자를 협상적격자로 선정하고 협상순서는 합산점수의 고득점 순서에 의함

- 합산점수가 동일한 제안자가 2개 업체 이상인 경우는 기술능력평가 점수가 높은 제안자를 선순위자로 하고, 기술능력평가점수가 동일한 경우는 추첨에 의하여 결정함

- 우선협상대상자와 협상결렬시 차 순위 업체로 협상 실시

- 1순위 협상적격자와의 협상이 성립된 때에는 다른 협상적격자와의 협상은 실시하지 않음. 또한, 모든 협상적격자와 협상 결렬 시에는 재공고입찰 또는 신규입찰에 부칠 수 있음

- 제안사의 제안서 내용에 대한 기술능력 평가 및 가격 평가는 교통방송에서 실시하고, 그 결과를 계약담당부서에 송부함

○ 우선협상대상자와의 협상

- 협상범위는 협상대상자로 선정된 업체가 제안한 과업내용, 이행 일정, 제시가격 및 심사위원회에서 권유한 사항 등으로 하며, 협상을 통해 그 내용의 일부를 조정할 수 있음

- 협상기준가격

․협상대상자가 제안한 금액을 기준으로 적용하되 당해 사업예산의 범위 내에서 정함

․협상대상자가 제안한 내용을 가감하는 경우 가감되는 내용에 상당하는 금액을 당해 사업예산 범위 내에서 조정할 수 있음

Ⅴ. 선정기준

□ 배점기준

평가 항목		평가 내용	배점(%)
□ 기술능력 평가			80
정량적 평가 (20점)	조직, 경영 및 용역수행실적	○ 회사경영상태(신용평가등급)	6
		○ 사업 참여인력의 전문성 및 투입인력 현황	4
		○ 회사 전문 인력 보유 현황	4
		○ 유사분야 최근 3년간의 수행실적	6
정성적 평가 (60점)	사업수행 계획 및 홍보	○ 제안요청서상 요구 사항에 대한 부합성 및 응용성 ○ 홍보채널의 다양성 및 방법의 적절성 ○ 보안대책의 적정성 및 채용단계별 위기 대응방안	10
	채용컨설팅	○ 채용방향설정 및 평가도구의 적정성 ○ NCS기반 직무분석 및 직무기술서 작성 능력	10
	서류전형	○ 온라인채용 솔루션 구비여부 및 완성도, 편의성 ○ 채용관리 및 통계분석의 편의성	10
	필기전형	○ NCS기반 채용에 적합한 출제 및 난이도 조절 ○ 출제문제 관리·보안 대책 및 시험장 대관 등 운영의 적정성	10
	실기전형	○ 채용분야별 실기전형 문제 출제 및 관리 ○ 출제문제 관리․보안 대책 및 시험장 대관 등 운영의 적정성	10
	면접전형	○ NCS기반 면접도구 개발 능력(문항 및 평가표) ○ 면접전형 운영 및 일정관리의 적정성	10
□ 가격 평가		○ 가격평가 평점산식	20
합 계			100

□ 정량적 평가

○ 심사기준 : 사업의 특성에 따라 정의된 기준으로 심사

- 전문인력 보유현황 및 유사사업 용역 수행 실적

○ 항목별 심사기준

① 회사경영상태 : 6점

․ 가장 최근년도 회사 경영상태(신용등급 제출)

※ 신용등급 제출이 불가할 시 최저등급으로 평가함

․ 배점 기준

<신용등급에 의한 평가>

회사채에 대한 신용평가등급	기업어음에 대한 신용평가등급	기업신용평가 등급	평점 (점)
AAA	-	AAA (회사채에 대한 신용평가등급AAA에 준하는 등급)	6.00
AA+, AA0, AA-	A1	AA+, AA0, AA- (회사채에 대한 신용평가등급 AA+, AA0, AA-에 준하는 등급)	5.70
A+	A2+	A+ (회사채에 대한 신용평가등급A+에 준하는 등급)	5.40
A0	A20	A0 (회사채에 대한 신용평가등급 A0에 준하는 등급)	5.10
A-	A2-	A- (회사채에 대한 신용평가등급A-에 준하는 등급)	4.80
BBB+	A3+	BBB+ (회사채에 대한 신용평가등급 BBB+에 준하는 등급)	4.50
BBB0	A30	BBB0 (회사채에 대한 신용평가등급 BBB0에 준하는 등급)	4.20
BBB-	A3-	BBB- (회사채에 대한 신용평가등급BBB-에 준하는 등급)	3.90
BB+, BB0	B+	BB+, BB0 (회사채에 대한 신용평가등급 BB+, BB0에 준하는 등급)	3.60
BB-	B0	BB- (회사채에 대한 신용평가등급 BB- 에 준하는 등급)	3.30
B+, B0, B-	B-	B+, B0, B- (회사채에 대한 신용평가등급 B+, B0, B-에 준하는 등급)	3.00
CCC+ 이하	C 이하	CCC+ 이하 (회사채에 대한 신용평가등급 CCC+에 준하는 등급)	2.70

② 전문 인력 보유현황 : 8점

․대상 : 실제 당해 사업에 참여하는 전문 인력

․배점 기준 : 사업 참여 전문 인력 보유현황 (4점)

심 사 항 목	배점한도	점수표
당해사업 참여 전문 인력 [경력 3년 이상 인력 당해 사업 50%이상 실근무자]	4	4명 이상	4점
		3명	3점
		2명	2점
		1명	1점

※ 공고일 기준 제안사 소속임을 입증할 수 있는 소득세원천징수확인서 또는 4대 보험 가입 사실 확인서 제출

※ 당해 사업 참여 인원은 실 근무 중 50% 이상 본 사업에 실제 참여하는 자에 한함

․대상 : 회사에서 보유하고 있는 총 인력

․배점 기준 : 회사 전문 인력 보유현황 (4점)

심 사 항 목	배점한도	점수표
회사보유 전문 인력 [경력 1년 이상 인력으로 당해 사업 투입여부와 관계없음]	4	7명 이상	4점
		5~6명	3점
		3~4명	2점
		1~2명	1점

※ 공고일 기준 제안사 소속임을 입증할 수 있는 소득세원천징수확인서 또는 4대 보험 가입 사실 확인서 제출

※ 당해 사업 수행여부에 관계없이 회사 총 인력 수 기입

③ 유사 사업 수행실적 : 6점

․대상 : 최근 3년간 국가 및 지방자치단체, 민간기업 유사사업 수행실적

․배점 기준 : 최근 3년간 유사사업 수행건수

심 사 항 목	배점한도	점수표
수행실적 [공고일 기준 단일 계약금액 5천만원(부가세 포함) 이상 사업으로 완료분에 한함]	6	11건 이상	6점
		9건~10건	5점
		7건~8건	4점
		5건~6건	3점
		3건~4건	2점
		1건~2건	1점

④ 가산점 : 우수기업 및 중소기업 등

구 분	항 목	배점한도	평 점
약자 및 우수기업	1. 중증장애인생산품 생산시설(보건복지부 지정)	2	2
	1. 사회적 기업(고용노동부 지정) 2. 예비 사회적 기업(지방자치단체 지정) 3. 사회적협동조합(정부부처 지정) 4. 자활기업(지방자치단체 지정)	1.8	1.8 0.9 1.8 0.9
	1. 장애인기업 2. 장애인고용 우수기업 가. 장애인고용률이 3%이상인 기업 나. 장애인고용률이 1.5%이상인 기업	1.2	1.2 1.2 0.6
	1. 여성기업 2. 여성고용률이 30% 이상인 기업 3. 남녀고용평등 우수기업(고용노동부 지정)	1	1 1 1
	1. 최근 3개월간 평균 5%이상 신규채용 2. 최근 3개월간 평균 2.5%이상 신규채용	0.6	0.6 0.3
	1. 모범납세자 2. 노사문화 우수기업(고용노동부 지정) 3. 가족친화경영 우수기업(여성가족부 지정) 4. 하도급거래 모범업체(공정거래위원회 지정) 5. 소비자 중심경영 인증(공정거래위원회 지정) 6. 공정거래 자율준수 인증(공정거래위원회 지정)	1	0.3 0.5 0.5 0.5 0.5 0.5
중소기업	1. 소기업 또는 소상공인 2. 중기업	1.5	1.5 1
	1. 서울소재 소기업 또는 소상공인 2. 서울소재 중기업	1.5	1.5 1
일자리창출	1. 당해사업 관련 신규인력 채용 (월 급여 100만원 이상 신규직원 1명당 0.2점, 최고 2점)	2	2
고용안정	1. 당해사업 비정규직 정규직화 또는 장애인 신규 채용 (1명당 0.4점, 최고 10인 이상 4점)	4	4
근로 및 하도급법 준수정도	1. 임금체불 업체 및 하도급부조리 신고센터에 신고되어 행정처분을 받은 사실이 있는 업체 - 임금체불, 원․하도급자의 공사대금․장비(물품)대금 미지급 등 건당 -1점, 최고 –5점 감점 2. 불공정거래행위 시정조치 및 과징금 부과 기업(공정거래위원회) 3. 하도급 상습위반자로 통보 받은 기업(공정거래위원회) 4. 퇴직공무원 고용업체 (예, 아니오 표기) - 고용범위 ․대표이사(√,□), 주주(√,□), 근로자(임·직원)(√,□), 해당없음(√,□) - 퇴직공무원 고용기간 ․퇴직일로부터 2년 이내(√,□), 퇴직일로부터 2년이상(√,□), 해당없음 (√, □ ) - 확인(첨부)내용 ․법인등기부 등본(√,□), 주식명부·변동사항명세서(√,□) 4대보험가입(√,□) 퇴직공무원 최근 2년간 근무부서 경력(√,□)	-7	-5 (각 –1) -0.5 -0.5 -1

가산점 평가방법

①  가산점은 기술능력평가의 정량적 평가분야 배점한도 내에서 부여한다.

②  평가항목별 평가는 아래 각 항목을 제외하고 중복하여 평가할 수 있다.

가. 여성기업 및 여성고용 촉진 내의 각 항목이 중복되는 경우에는 그 중 높은 평점 한 가지만 평가한다.

나. 장애인기업 및 장애인고용 촉진 내의 각 항목이 중복되는 경우에는 그 중 높은 평점 한 가지만 평가한다.

다. 동일인물이 “여성고용 우수기업”, “장애인고용 우수기업”,“신규채용 우수기업”이 평가에 중복되는 경우에는 그 중 높은 평점 한 가지만 평가한다.

③  여성고용 우수기업 및 장애인고용 우수기업 평가는 입찰공고일 전월을 기준으로 하여 여성고용사실 또는 장애인 고용사실을 증명할 수 있는 서류(「고용보험법」에 의한 고용보험, 「국민건강보험법」에 의한 국민건강보험, 「국민연금법」에 의한 국민연금, 「산업재해보상보험법」에 의한 산업재해보상보험에 가입한 증빙서류 중 1개)에서 나오는 “여성종업원수 및 여성종업원비율”(여성이 대표인 경우에는 대표를 포함하여 산정)  또는 “장애인종업원수 및 장애인종업원비율”(장애인이 대표인 경우는 대포를 포함하여 산정) 자료로서 최근 3개월 평균자료를 제출받아서 한다(입찰공고일 전월 기준 최근 3개월 평균하여 요건을 충족하는 경우 평가).

④ 신규채용 우수기업의 평가는 다음 각 목에 따른다.

가. 전년도 및 최근 3개월(입찰공고일 전월 기준)의 고용사실을 증명할 수 있는 서류(고용보험, 국민건강 보험, 국민연금, 산업재해보상보험 관련 증빙서류 중 하나 택일)에 따라 평가한다.

나. 해당기간 신규고용인원을 누적하여 계산한다(예 : 8월 입찰공고건의 경우, 5월, 6월, 7월의 각 월별 누적신규고용인원을 산술평균하여 계산. 단, 3월 이전 입찰공고건의 경우에는 전년도 포함 최근 3개월 누적평균 자료로 계산).

다. 각 월별 신규고용인원은 월별 ‘신규채용자 수’― ‘퇴직자 수’로 계산한다.

(적용례) 8월 입찰공고건의 경우,

구 분	5월	6월	7월
월별 신규고용인원	5	4	5
월별 누적신규고용인원	5	9	14

* 최근 3개월 평균 신규고용인원 = {(5+9+14)/3= 9.333333 = 10명

⑤ 여성고용 우수기업, 장애인고용 우수기업, 신규채용 우수기업 평가에서 고용인원 계산결과의 소수점 처리는 소수점 첫째자리에서 올림을 하고, 전년도 또는 최근 3개월 평균자료가 없는 경우는 평가에서 제외한다.

⑥ 신인도 평가항목 중 중소기업, 여성기업, 장애인기업 등은 “중소기업제품 공공구매종합정보망”에 등재된 자료로 평가할 수 있다.

⑦ 지역업체 가산은 입찰공고일 전일부터 입찰일(입찰자가 입찰하는 날)까지 주된 영업소가 서울시에 소재한 업체에 한하며, 법인은 법인등기부등본상 본점 소재지, 개인 사업자는 사업자 등록증상 사업장 소재지가 서울시에 소재해야 한다.(다만, 지역제한입찰의 경우에는 지역업체 가산 적용을 제외하되, 인접시도까지 포함되는 경우 지역업체 가산적용한다)

⑧ 중소기업 가산은 「중소기업제품 구매촉진 및 판로지원에 관한 법률」등에 따라 중소기업만 참여할 수 있는 입찰의 경우에는 적용하지 아니한다.

⑨ 남녀고용평등 우수기업, 모범납세자, 노사문화 우수기업, 가족친화경영 우수기업, 하도급거래 모범업체, 소비자 중심경영 인증, 공정거래 자율준수 인증은 주무부(처, 청) 등의 장(위임한 경우 포함)이 확인해 준 유효기간 내의 자료를 제출한 경우에 평가한다. 다만, 유효기간이 정해지지 아니한 경우에는 최근 2년 이내로 지정된 것에 한하여 평가한다.

⑩  "일자리창출"과 “고용안정"의 신규인력 채용, 장애인신규채용은 입찰서 제출시 확약서를 징구하여 평가한 후, 계약체결 전 신규채용 계약서를 제출하도록 해야 한다.

가. 동일인물이 일자리창출, 고용안정 평가에 중복되는 경우에는 그 중 높은 평점 한 가지만 평가한다.

나. 대표자 변경 등으로 인해 발생한 고용승계는 신규인력 채용으로 인정하지 아니한다.

⑪  “고용안정"의 비정규직 정규직화는 적격심사 시 확약서, 비정규직 증명서류(근로계약서, 본인확인서)를 제출하여 평가한 후, 계약체결 전 정규직 증명서류(근로계약서)를 제출하도록 해야 한다.

⑫ “근로 및 하도급법 준수정도”는 최근 3년 이내에 고용노동부, 서울시 하도급부조리신고센터, 공정거래위원회 등을 통해 행정처분된 내역 확인

“발주부서 퇴직공무원 고용업체 ” 관련 제출 서류는

- 법인 : 법인등기부 등본, 주식명부·변동사항명세서, 4대보험 중 1개

[가입자명부(성명, 생년월일, 남․여 구분 포함)

- 개인 : 4대보험중 1개 [가입자명부(성명, 생년월일, 남․여 구분)]

※ 입찰참가업체 내 대표자, 이사, 주주(자본금 출자지분 관련), 근로자 중 서울시 퇴직자 포함된 경우 경력증명서 제출 필(발주부서 근무여부 확인)

※ 발주부서 퇴직근로자는 퇴직일로부터 2년 이내 해당될 경우만 감점 대상이며, 퇴직공무원 2인 이상도 퇴직공무원 1인과 동일 감점(-1점)을 부여함

□ 정성적 평가

○ 심사기준 : 제안서 평가위원회에서 각 위원이 항목별 세부 점수 부여

구분(만점)	매우우수	우수	보통	미흡	매우미흡
20	20	16	12	8	4
15	15	12	9	6	3
10	10	8	6	4	2
5	5	4	3	2	1

□ 가격 평가

○ 입찰가격이 예정가격의 100분의 80 이상인 경우

▸ 평점 = 입찰가격평가 배점한도×(최저입찰가격/해당입찰가격)

○ 입찰가격이 예정가격의 100분의 80 미만인 경우

▸ 평점 = [입찰가격평가배점한도 ×(최저입찰가격/예정가격의 80% 상당가격)]

+ [2×(예정가격의 80% 상당가격-해당입찰가격)/(예정가격의     80% 상당가격-예정가격의 60% 상당가격)]

○ 최저입찰가격은 유효한 입찰자 중 최저입찰가격으로 하되, 입찰가격이 예정가격의 100분의 60미만일 경우에는 100분의 60으로 한다.

○ 해당입찰가격이 예정가격의 100분의 60미만일 경우에는 배점한도의 30%에 해당하는 평점을 부여한다.

※ 지방자치단체 입찰시 낙찰자 결정기준 행안부예규 제19호(’17.12.13.)에 의함

Ⅵ. 제안서 작성 요령 등

□ 제안서 작성 요령

○ 사업제안서는 A4 용지 가로쓰기(횡)를 사용하고 무선 상철 제본

※ 스프링제본 및 바인더 형태 제출은 허용되지 않음

○ 사업제안서 내용을 CD 또는 기타 저장매체 1매(개)로 제출

○ 사업제안서의 모든 내용은 객관적으로 입증할 수 있어야 하며, 그 내용이 허위로 판명될 경우에는 업체선정 후에도 취소됨

○ 제안서 분량은 총 50페이지를 초과하지 않도록 하고, 제안요약서는 20페이지 이내로 작성하여 각 페이지 중앙 하단에 일련번호 부여

○ 서울시가 요구한 과업내용 규격에 미달한 제안서의 제출은 당연 탈락으로 심사대상에서 제외

○ 과업범위에 포함되지 아니한 항목 중 과업수행에 필요하다고 인정되는 조사항목, 연구내용에 대해 추가 제언 가능

○ 제안서는 저작권, 사용권 등에 위반되지 않는 이미지, 폰트 및 디자인을 사용하여야 하며 이를 간과하여 발생하는 모든 문제에 대한 책임은 일체 제안사에 있음

○ 제안서는 제안 요구사항을 최대한 충족하도록 필요사항 위주로 간단 명료하게 작성되어야 함

○ 제안내용의 근거자료 및 참고자료 등을 첨부하여야 하며, 허위 또는 단순한 예상으로 작성하여서는 아니됨.

□ 제안서 구성 및 작성지침

구 분	작성목차 및 지침	양 식
Ⅰ. 제안사 현황	1. 제안사 소개
	2. 제안사 일반현황, 경영실태	서식6,7
Ⅱ. 제안개요	1. 제안의 배경 및 목적
	2. 제안의 범위 및 내용
	3. 제안의 특징 및 장점
	4. 기대효과 및 수행전략 등
Ⅲ. 사업수행능력	1. 투입인력 주요경력, 전문성, 용역수행경험 등	서식8
	2. 참여연구진 투입인력별 투입기간, 투입률, 역할	서식9
	3. 용역수행 조직 및 역할분담 체계	서식11
	4. 용역수행실적현황(최근3년)	서식12
	5. 사업 추진의 배경, 목적, 추진방향에 대한 이해
	6. 과업에 대한 사업수행 계획 - 채용 컨설팅 및 홍보방법 - 채용도구 개발 및 온라인 솔루션 활용방안 - NCS기반 채용전형 진행방법 ∙서류접수, 필기․실기, 면접전형 ∙응시자 및 합격자 관리 ∙각 전형단계별 확인, 점검 방법 - 보안 및 개인정보 보호(유지보수 등)	-
	7. 사업 수행 관련 예상 문제점 도출 및 대책 제시	—
Ⅳ. 사업관리부문	1. 과업수행조직 및 외부기관·인력 활용방안	—
	2. 과업 추진일정 및 세부추진계획	—
	3. 과업 목표달성 및 세부과업 수행 방안
	4. 보고 및 검토계획 - 사업기간 동안 수행될 보고계획 및 사업진행 사항 검토계획을 상세하게 제시
	5. 품질보증계획 - 최종성과품의 품질보증을 위한 조직, 방법, 절차, 내용 등을 제시	—
Ⅴ. 기타	1. 기타 사업수행에 추가로 제시할 내용	—

□ 제안서의 효력

○ 제출된 제안서의 내용은 발주기관이 요청하지 않는 한 변경할 수 없으며, 계약 체결 시 별도의 수정사항이 없으면 계약사항으로 간주함

○ 발주기관은 입찰참가자에 대하여 추가로 제안이나 자료를 요청할 수 있으며, 제안서 접수 마감 전까지 제출된 자료는 제안서와 동일한 효력을 가짐

□ 제안서 제출 및 입찰등록 구비서류

○ 제안서 및 가격제안서 제출 구비서류

- 제안서 및 제안요약서 각 10부

- 제안서(발표용) 내용이 담긴 저장매체(CD-ROM 또는 USB 등) 1개

- 가격제안서 및 가격산출내역서 각 1부(밀봉 인감 날인)(서식 4호 및 5호)

- 최근 3년간 주요사업 수행실적표 1부 및 실적증명서 각 1부
(서식 12호 및 13호)

※ 공공기관 실적인 경우 용역실적증명원 원본 제출, 민간부문 실적인 경우에는 용역(사업)수행실적증명서, 계약서, 전자세금계산서 제출

- 사업 참여 전문 인력 보유현황 및 투입인력 이력사항 각 1부(서식 8호 및 9호)

- 회사 전문인력 보유 현황 1부(서식 10호)

- 가산점 해당여부 및 증빙서류 각 1부(서식 14호, 17호 및 증빙서)

- 기타 제안에 필요한 서류(제안요청서 제출서식 참고)

- 입찰참가신청서 1부(서식 2호)

- 사업자등록증사본 1부 (원본대조필 표기 후 인감 날인)

- 법인등기부등본 및 법인인감증명서 1부 (개인인 경우 주민등록초본과 인감증명서 1부)

※ 인감도장 지참(사용인감 사용 시 사용인감계 제출)

- 청렴계약이행서약서 1부(서식 14호)

- 입찰대리인의 재직증명서 또는 위임장 1부 (신분증, 명함 지참)

- 나라장터 경쟁입찰참가등록증 1부

□ 제안서 제출 및 입찰참가 등록 : 입찰공고문에 따름

□ 유의사항

○ 제출서류는 교통방송에 직접 접수하여야 하며, 우편접수는 불가함

○ 제출한 모든 서류는 반환하지 아니함

○ 제안사는 본 사업에 대한 제반사항을 사전에 충분히 숙지하고 제안에 참여한 것으로 간주함

○ 제안내용에 대한 확인을 위하여 추가자료 요청 또는 현지실사를 할 수 있으며, 입찰참가자는 이에 응하여야 함

○ 과업의 완료 후 제안사의 과업 수행결과가 불량한 경우 향후 서울시에서 실시하는 입찰의 참여에 제한을 받을 수 있음

○ 제안서 내용은 허위나 단순 예상으로 작성하여서는 아니되며, 모든 기재사항을 객관적으로 입증할 수 있어야 하고 허위사실이 발견되면 참가제한, 업체 선정 취소, 계약해지 등 제재조치를 취할 수 있음

○ 입찰에 참가하고자 하는 자는 지방자치단체 입찰 및 계약 집행기준 및 제7장 용역입찰 유의서, 지방자치단체 입찰시 낙찰자 결정기준, 지방자치단체  용역계약 일반조건, 용역특수조건, 과업내용서, 청렴계약 이행을 위한 입찰특별유의서, 청렴계약이행 특수조건, 입찰관련 회계예규 사항을 숙지하고 입찰에 참가하여야 하며 숙지하지 못한 책임은 입찰자에게 있음

붙임1	관련 서식

1. 입찰참가 공문	서식 제 1호
2. 입찰참가신청서	서식 제 2호
3. 제안서 표지	서식 제 3호
4. 가격제안서	서식 제 4호
5. 사업비 산출내역서	서식 제 5호
6. 수행기관 일반현황	서식 제 6호
7. 제안사 경영실태	서식 제 7호
8. 참여인력 현황(총괄표)	서식 제 8호
9. 참여인력 이력사항	서식 제 9호
10. 회사 전문인력 보유현황	서식 제10호
11. 용역수행조직 및 역할분담 체계	서식 제11호
12. 관련분야 용역 수행실적	서식 제12호
13. 용역이행 실적증명서	서식 제13호
14. 청렴계약이행서약서	서식 제14호
15. 서약서	서식 제15호
16. 가산점 해당 여부	서식 제16호
17. 신규채용/장애인신규채용/비정규직 정규직화확약서	서식 제17호
18. 근로자권리보호이행서약서	서식 제18호
19. 제안요청서 및 가격입찰서 접수확인증	서식 제19호
20. 보안서약서	서식 제20호
21. 공동수급협정서	서식 제21호
22. 합의각서	서식 제22호

<서식 제1호>

업 체 명

우000-000 OO시OO동OO번지/전화( )000-000/전송000-000/담당OOO

문서번호 000 - 000 시행일자 2019. . 수신 교통방송 대표 참조 (기획조정실장)	선람			지시
	접수	일자 시간	. .	결재 ․ 공람
		번호
	처 리 과
	담 당 자

제목 :「서울특별시 미디어재단 티비에스(tbs) 직원 채용 대행 용역」사업제안서 등 제출

「서울특별시 미디어재단 티비에스(tbs) 직원 채용 대행 용역」입찰을 위한 참가신청서와 사업제안서를 따로 붙임과 같이 제출합니다.

붙임 : 1. 입찰참가신청서와 서약서 및 입찰관련 현황자료 각 1부.

2. 사업제안서 및 제안서 요약서 각 10부, 수록 USB 1매.

3. 사업제안서 증빙자료(해당 시) 1부.

4. 가격제안서 별도(봉인) 1부.  끝.

○○○ 기관명    대표(직인)

<서식 제2호>

입 찰 참 가 신 청 서 ※ 아래사항 중 해당되는 경우에만 기재하시기 바랍니다.					처리기한
					즉 시
신청인	상호 또는 법인명칭		법인등록번호
	주 소		전 화 번 호
	대 표 자		주민등록번호
입찰개요	입찰공고(지명)번호		입 찰 일 자	2019. . .
	입 찰 건 명	서울특별시 미디어재단 티비에스(tbs) 직원 채용 대행 용역
입찰보증금	납부면제 및 지급확약	본인은 낙찰 후 계약 미체결 시 귀 시에 낙찰금액의 5/100에 해당하는 입찰보증금을 현금으로 납부할 것을 확약합니다.
대 리 인 ․ 사 용 인 감	본 입찰에 관한 일체의 권한을 다음의 자에게 위임 합니다. 성명 주민등록번호		본 입찰에 사용할 인감을 다음과 같이 신고합니다. 사용인감 (인)
본인은 위의 번호로 공고한 귀 시의 제한경쟁입찰에 참가하고자 정부에서 정한 공사(물품구매⋅기술용역) 입찰유의서 및 입찰공고사항을 모두 승낙하고 별첨 서류를 첨부하여 입찰 참가신청을 합니다. 붙임서류 : 1. 입찰참가자격을 증명하는 서류사본 1통 2. 인감신고서 1통 3. 기타 공고로 정한 서류 일체 신청인 (인) 서울시(분임)재무관 귀하

<서식 제3호>

『서울특별시 미디어재단 티비에스(tbs) 직원 채용 대행 용역』

제   안   서

2019. 11.

업    체    명

주) 원본 1부만 업체명 기재할 것, 사본 9부는 미기재

<서식 제4호>

가 격 제 안 서
사 업 명		서울특별시 미디어재단 티비에스(tbs) 직원 채용 대행 용역
입찰건명
입찰공고번호		제 호(2019 - ○○호)
제안금액		금 원(부가세포함)
신청자	상호/법인명			법인등록번호
	주 소			전 화 번 호
	대표자			주민등록번호
	담당직원 연 락 처	소속부서		FAX
		전화번호		E-mail
상기 금액으로 가격견적서를 제출합니다. 붙임 : 가격 세부 산출내역서 1부 2019년 월 일 제안자 : (직인) 서울특별시장 귀하

<서식 제5호>

산 출 내 역 서

○ 용 역 명 :

○ 용역기간 : 2019.  .  . ～ 2019.  .  . (개월)

(단위 : 원)

항 목			단 위	산출 내역		구 성 비	비 고
				수 량	금 액
순용역원가	① 노 무 비	책 임 연 구 원	식			%
		연구원	식			%
		연 구 보 조 원	식			%
		보 조 원	식			%
		노무비계				%
	② 경 비	여비	식			%
		유인물비	식			%
		전산처리비	식			%
		연구용재료비	식			%
		회의비	식			%
		교통통신비	식			%
		조사비	식			%
		경비계				%
③ 순 용역원가(①+②)						%
④일반관리비 (③의 5%이내)			%	5.00		%	시정연은 2% 이내 (일반운영비 산정시 시정연 참여인원 인건비 포함)
⑤ 이 윤 (③+④의 10%이내)			%	10.00		%	이윤 : 비영리단체 제외
⑥ 총 용역원가 (③+④+⑤)						%
⑦부가가치세 (⑥의 10%)			%	10.00		%	부가가치세 : 비영리단체 제외
합계					천원미만 절사	%
제안금액					천원미만 절사

※ 주의사항

○ 이 서식은 학술연구용역 설계를 돕기 위한 기본틀이며 내용에 따라 경비항목 등 변경 가능(필요시 양식 추가)

<서식 제6호>

수행기관 일반현황

업체명			대 표 자
사업분야
주 소
전화번호		FAX 번호
홈페이지 주소		E-mail
업체설립연도	년 월
해당부문 종사기간	년 월 ～ 년 월 ( 년 개월)
주요연혁

<서식 제7호>
제안사 경영 실태 (0000년)

구 분		0000년도
총 자 산
자 기 자 본
유 동 부 채
고 정 부 채
유 동 자 산
당기 순이익
관련사업매출액	( )부문
	( )부문
	( )부문
	( )부문
	기 타
	계
자기자본비율
자기자본순이익율
유 동 비 율

※ 경영상태의 평가는 정기결산서에 대한 공인회계사의 검토보고서 또는 재무제표를 증빙서류로 제출하여야 함(신규업체는 최초 결산서 제출)

<서식 제8호>

참여인력 현황(총괄표)

담당업무	성 명	생년월일	직 위	주요경력(관련 분야)	학위 및 자격사항

※ 1. 본 과업 관련 주요경력만 기재할 것.

2. 참여연구진은 과업에 참여하는 인원 전부를 기재할 것.

3. 책임연구원⋅연구원⋅연구보조원에 대해서는 상기 내용을 증명할 수 있는 경력⋅학력⋅자격증명서 서류 원본 또는 사본 제출

	<서식 제9호>
참여인력 이력사항

성 명			소 속 회 사		직 책		연 령	세
학 력	학교 전공				해당분야근무경력		년 개월
	대학원 전공				자 격 증
본사업참여분야				사업참여기간			참여율	%

경 력
사 업 명	참여기간 (년월～년월)	담당업무	발주처	비 고

※ 유의사항

- 참여인력 이력사항은 공고일 현재 제안업체에 근무하고 있는 인력에 한함

(별도 투입가능한 인력에 대한 이력사항은 미제출해도 무관)

- 학력 및 경력을 증빙할 수 있는 서류(졸업증명서, 경력증명서, 상장 등)를 제출하여야 함.

- 상기 기재내용이 허위사실로 판명될 경우 협상대상자에서 제외 및 최종선정 후에도 계약을 해제   또는 해지할 수 있음.

<서식 제10호>

회사 전문인력 보유 현황

연번	담당업무	성 명	생년월일	직 위	주요경력(관련 분야)	학위 및 자격사항

※ 1. 경력 1년 이상 인력으로 당해 사업 투입여부와 관계없음

2. 공고일 기준 제안사 소속임을 입증할 수 있는 소득세원천징수확인서 또는 4대 보험 가입 사실 확인서  및 경력 관련 증빙서류 제출

<서식 제11호>

용역수행 조직 및 역할분담 체계

1. 참여인력 현황(간략히 작성)

※ 책임연구원⋅연구원⋅연구보조원⋅보조원으로 나누어 성명 및 인원수 등 간략히 기재

2. 본 용역 수행조직 및 인원현황

			사 업 책 임 자
			직위, 성명
부문			부문				부문			부문
직위, 성명			직위, 성명				직위, 성명			직위, 성명

※ 책임연구원⋅연구원⋅연구보조원⋅보조원을 구분하고 분야별 책임자를 명시

<서식 제12호>

관련분야 용역 수행실적

연번	용 역 명	용역개요	용역기간 (완료구분)	계약금액 (천원)	발주처	비고
계	건 천원

※ 1. 최근 5년간 수행 완료된 용역에 한하여 연도순으로 기재하며, 관련 분야 연구용역 참여 실적(최근 5년간/'13.1.1～현재)과 관련된 것만 기재한다.

2. 반드시 발주처의 확인을 받은 실적증명서를 첨부하여야 한다.

3. 연도순으로 실적 기재

4. 하도급실적은 발주처의 승인을 득한 경우만 기재하고 비고란에 주계약자를 기재

5. 공동도급의 경우에는 계약금액란에 제안자의 지분에 해당하는 금액만을 기재

<서식 제13호>

용역이행 실적증명서

신 청 인	업체명(상호)					대 표 자
	영 업 소 재 지					전화번호
	사 업 자 번 호
	증 명 서 용 도					제 출 처
	용역범위 및 기준 (물량, 금액 등)
용역이행 실적내용	용 역 명					구 분
	용 역 개 요
	계 약 번 호	계약일자	계약기간	규 모			이 행 실 적			비 고
							비율(%)		실적(원)
증 명 서 발급기관	위 사실을 증명함. 년 월 일
	기 관 명 : (인) (전화번호 : )
	주 소 : (전화번호 : )
	발급부서 :				담 당 자 :

※ 유의사항

1. 민간거래 실적은 세금계산서, 계약서 등 증빙자료를 첨부하여야 함

2.  용역이행실적은 입찰공고 시에 제시한 용역범위 및 기준(물량, 금액 등)등의 조건에 부합되는 실적에 한하며, 공동계약으로 이행하였을 경우 비율과 이행실적을 기재하여야 함

3. 이행실적란은 기재 후 투명접착테이프를 붙여 증명을 받아야 함

<서식 제14호>

청렴계약이행서약서(표준안)

당사는 부패 없는 투명한 기업경영과 공정한 행정이 사회발전과 국가 경쟁력에 중요한 관건이 됨을 깊이 인식하며, 국제적으로도 OECD뇌물방지 협약이 발효되고 부패기업 및 국가에 대한 제재가 강화되는 추세에 맞추어 청렴계약제 시행 취지에 적극 호응하여 서울특별시에서 시행하는 “서울특별시 미디어재단 티비에스(tbs) 직원 채용 대행 용역” 입찰에 참여함에 있어 당사 및 하도급업체(하도급업체와 직․간접적으로 업무를 수행한 자 포함)의 임직원과 대리인은

1. 입찰가격의 유지나 특정인의 낙찰을 위한 담합을 하거나 다른 업체와 협정, 결의, 합의하여 입찰의 자유경쟁을 부당하게 저해하는 일체의 불공정한 행위를 않겠습니다.

이를 위반하여 경쟁입찰에 있어서 입찰가격을 서로 상의하여 미리 입찰가격협정을 주도하여 낙찰을 받은 자는 서울특별시와 자치구 및 공사 등(이하 서울특별시 등으로 함)에서 발주하는 입찰에 입찰참가자격제한 처분을 받는 날부터 2년 동안 참가하지 않겠으며, 경쟁입찰에 있어서 특정인의 낙찰을 위하여 담합을 주도한 자는 서울특별시 등에서 발주하는 입찰에 입찰참가자격제한 처분을 받는 날부터 11개월 이상 1년 1개월 미만 동안 참가하지 않고, 입찰자간에 서로 상의하여 미리 입찰가격을 협정하거나 특정인의 낙찰을 위하여 담합하는 자는 서울특별시 등에서 발주하는 입찰에 입찰참가자격제한 처분을 받는 날부터 5개월 이상 7개월 미만 동안 참가하지 않으며, 위와 같이 담합 등 불공정행위를 한 사실이 드러날 경우 독점규제 및 공정거래에 관한 법률에 따라 공정거래위원회에 발주관서가 고발하여 과징금 등을 부과토록 하는데 이의를 제기하지 않겠습니다.

2. 입찰․낙찰 또는 계약체결․계약이행 과정(준공 이후도 포함)에서 관계공무원 또는 심의위원 등에게 직․간접적으로 금품․향응 등의 뇌물이나 부당한 이익을 제공하지 않겠으며, 이를 위반하였을 때에는 다음 각 호 각 목의 1에 해당하는 기간 동안 서울특별시 등에서 시행하는 입찰에 참가하지 않겠습니다.

1) 2억 원 이상의 뇌물이나 부당한 이익을 제공 : 2년

2) 1억 원 이상 2억 원 미만의 뇌물이나 부당한 이익을 제공 : 1년

3) 1천만 원 이상 1억 원 미만의 뇌물이나 부당한 이익을 제공 : 6개월

4) 1천만 원 미만의 뇌물이나 부당한 이익을 제공 : 3개월

3. 입찰, 계약체결, 계약이행과 관련하여 관계공무원 또는 심의위원 등에게 뇌물을 제공한 사실이 드러날 경우에는 계약체결 이전의 경우에는 낙찰자결정 취소, 공사착공전에는 계약취소, 공사착공이후에는 발주처에서 전체 또는 일부 계약을 해지하여도 감수하고 민․형사상 이의를 제기하지 않겠습니다.

4. 회사 임․직원이 관계 공무원 또는 심의위원 등에게 뇌물을 제공하거나 담합 등 불공정 행위를 하지 않도록 하는 회사윤리강령과 내부비리 제보자에 대해서도 일체의 불이익처분을 하지 않는 사규를 제정토록 노력하고 업체의 임․직원(하도급업체나 하도급업체와 직․간접적으로 업무수행하는 자를 포함)과 대리인이 관계공무원 또는 심의위원 등에게 뇌물을 제공하거나 담합 등 불공정 행위를 하지 않도록 하는 업체윤리강령과 내부비리 제보자에 대하여도 일체의 불이익 처분을 하지 않는 사규를 제정하도록 적극 노력하고, 제보된 위반사항에 대하여 뇌물을 제공하거나 담합 등 불공정한 행위가 있는 것으로 판명된 경우 뇌물제공한 업체는 입찰에 참가하지 않겠습니다.

5. 본 건 입찰, 계약체결, 계약이행, 준공과 관련하여 서울특별시 등에서 시행하는 시민감사옴부즈만 및 시민참여옴부즈만이 요구하는 자료 제출, 서류 열람, 현장 확인 등 활동에 적극 협조하겠습니다.

6. 본건 관련 하도급 계약체결 및 이행에 있어서 법령에 위반되는 하도급(일괄 하도급, 무면허 하도급, 재하도급)을 하지 않겠으며, 하도급자로부터 금품을 수수하거나 부당 또는 불공정한 행위를 하지 아니하겠습니다.

7. 경쟁입찰과 관련한 담합으로 인하여 발주처에 손해를 가했을 경우 다음 각 호의 금액을 배상토록 하겠습니다.

1) 담합에 따라 결정된 낙찰가격과 담합이 없었을 경우 형성되었으리라고 인정되는 가격의 차액

2) 담합으로 인하여 입찰이 유찰된 경우 입찰공고 및 현장설명회 개최 등 재입찰 절차에 따라 소요되는 각종 행정비용

3) 담합으로 인하여 당해 발주사업 기간의 연장이나 지연에 따라 발주처에 주는 직․간접적인 손해

4) 기타 발주처가 입증하는 담합으로 인한 유․무형의 손해

5) 위 내용에도 불구하고 구체적인 손해액 산정이 곤란하거나 불가능한 경우에는 계약금액의 10%를 배상토록 하겠습니다.

위 청렴계약이행서약은 상호신뢰를 바탕으로 한 약속으로써 반드시 지킬 것이며, 낙찰자로 결정될 시 본 서약내용을 그대로 계약특수조건으로 계약하여 이행하고, 입찰참가자격제한, 계약해지 등 서울특별시의 조치와 관련하여 당사가 서울특별시를 상대로 손해배상을 청구하거나 당사를 배제하는 입찰에 관하여 민․형사상 이의를 제기하지 않을 것을 서약합니다.

2019.   .    .

서 약 자 : ○○○회사   대표 ○○○ (서명 또는 날인)

<서식 제15호>

서    약    서

1. 공고번호 :

2. 용 역 명 :

(     용역명 기재     )입찰에 참여함에 있어 모든 서류와 증빙자료는 신의와 성실의 원칙에 입각하여 작성, 제출하였으며 만일 제출한 서류 및 증빙자료가 부정한 방법으로 작성되었거나 허위로 기재한 사항 등이 확인될 경우 참가자격에서 제외하여도 아무런 이의를 제기하지 않을 것이며, 사업제안서 평가를 위해 구성된 평가위원회의 구체적 평가방법과 평가기준, 대상자 선정결과에 대해서도 일체의 이의를 제기하지 않으며, 협상대상자로 선정 시에는 성실하게 계약을 이행할 것임을 확약하고 이에 서약서를 제출합니다.

2019년    월    일

기 관 명 :

주    소 :

대 표 자 :                   (인)

서울특별시장 귀하

<서식 제16호>

가산점 해당 여부

구 분	항 목	해당여부
약자 및 우수기업	중증장애인생산품 생산시설(보건복지부 지정)
	사회적 기업(고용노동부 지정)
	예비 사회적 기업(지방자치단체 지정)
	사회적 협동조합
	자활기업
	장애인기업
	장애인고용 우수기업 가. 장애인고용률이 3%이상인 기업 나. 장애인고용률이 1.5%이상인 기업
	여성기업
	여성고용률이 30% 이상인 기업
	남녀고용평등 우수기업(고용노동부 지정)
	최근 3개월간 평균 5%이상 신규채용
	최근 3개월간 평균 2.5%이상 신규채용
	모범납세자/노사문화우수기업/가족친화경영우수기업/ 하도급거래 모범업체/소비자중심경영/공정거래자율준수
일자리창출	당해사업 관련 신규인력 채용 (월 급여 100만원 이상 신규직원 1명당 0.2점, 최고 2점)
고용안정	비정규직 정규직화 또는 장애인 신규 채용 (1명당 0.4점, 최고 10인이상 4점)
근로 및 하도급법 준수정도	임금체불 및 하도급부조리 신고센터에 신고되어 사실 확인된 업체 - 임금체불, 원․하도급자의 공사대금․장비(물품)대금 미지급 등 건당 -1점, 최고 -5점 감점

주) 증빙자료가 첨부되지 않는 사항은 평가에서 제외함

<서식 제17호>

(장애인 신규직원 / 신규직원 / 비정규직 정규직화)

채용 확약서

○ 공고번호 :

○ 사 업 명 :

○ 사업기간 :

○ 채용내역

채용인원	월 급여	채용기간
2명	100만원	2016. 8. 1 ~ 2016.12.31
1명	120만원	2016. 8. 1 ~ 2016.10.31
	< 예 시 >

당사는 (       )사업 낙찰시 서울시 일자리 정책에 참여하기 위하여 위와 같이 (장애인 신규직원 / 신규직원 / 비정규직 정규직화 직원)을 채용하여 본 사업에 투입할 것이며, 상기내용을 이행하지 않을 경우 계약해지, 부정당업자 제재 등에 대해 이의를 제기하지 않을 것임을 확약합니다.

20  년     월     일

업 체 명 :

사업자 등록번호 :

주    소 :

연 락 처 :

대표이사 :             (인)  * 반드시 법인인감 날인

서 울 특 별 시 장 귀하

<서식 제18호>

근로자 권리보호 이행 서약서

당사는 서울특별시에서 시행하는 ○○공사(용역, 물품) 계약업체로서 근로자(하도급 업체 포함)의 인권보호․고용안정․노동환경 등의 권리보호를 위해 다음사항을 이행할 것을 서약합니다.

1.  당사는 근로자가 인간으로서의 존엄과 가치 및 자유와 권리를 누릴 수 있도록 인권보호를 위한 경영정책(관련 법령에 의거 취업규칙 작성·신고 등)을 확립하도록 노력하겠습니다.

2.  근로자에 대하여 인종 ․ 종교 ․ 신체적 결함 ․ 성별 ․ 출생지 ․ 노동조합 가입여부 등의 이유로 고용·보상·훈련의 기회, 승진, 이직, 퇴직 등에 차별을 하거나 차별을 조장하지 않겠습니다.

3. 산업에 대한 효과적인 지식을 소유하고 안전시설, 휴게시설 등을 설치하여  근로자의 노동환경을 개선하고, 작업과 관련한 사고나 질병을 예방하기 위해 적절한 조치를 취하며 특히, 근로자가 건강과 안전이 위험하다고 판단하여 작업을 거부한 경우 즉시 현장의 문제를 조사하여 조치를 취하도록 하겠습니다.

4. 근로자에게 노동력 착취적인 언어 ․ 신체적 접촉과 성적 강압 등과 같은 행위, 정신적 강압이나 언어폭력 등은 허용하지 않고, 근로자의 개인정보나 사생활에 대한 권리를 존중하겠습니다.

5. 근로자에게 관련 규정에 부합한 노동시간 준수 및 휴일 제공으로 근로자    자신과 가족이 건강한 생활수준을 누릴 수 있게 하며, 여성근로자의 모성   은 특별한 도움을 받을 권리를 보장하겠습니다.

6. 당사는 근로 중 근로자에게 발생한 문제에 대하여「근로기준법」,「산업재해보상보험법」,「국민건강보험법」등 관련 법령을 준수하여 필요한 조치를 취하며 이를 위반할 시에는 관계법령에 따라 책임지겠습니다.

2019.  .   .

서약자 : ooo 회사 대표 ooo (서명 또는 날인)

<서식 제19호>

제안요청서 및 가격입찰서

접수확인증

사 업 명	서울특별시 미디어재단 티비에스(tbs) 직용 채용 대행 용역
업 체 명
제 출 일	2019. . .

상기 입찰참가자는 공고서 내용에 따라 본 사업의 제안서 및 실적증명서, 가격입찰서를 주관부서에 제출하였음을 확인합니다.

2018.  .   .

주관기관	서울특별시
주관부서	서울특별시 교통방송
담 당 자	(인)

<서식 제20호>

보 안 서 약 서

(용역업체 대표자용)

본인은        년      월      일부로 서울특별시 미디어재단 티비에스(tbs) 직원 채용 대행 용역을 수행함에 있어 다음사항을 준수할 것을 엄숙히 서약합니다.

본인은 서울특별시 미디어재단 티비에스(tbs) 직원 채용 대행 용역 수행중 알게 될 일체의 내용이 직무상 기밀 사항임을 인정하고, 용역수행중 취득한 각종 성과품(문서, 도면, 동영상, 사진 등)은 귀 청의 직원이라고 하여도 본 사업에 직접 관여하지 않는 자에 대해서는 공개 또는 누설하지 않으며, 사업 수행 중은 물론 종료 후에도 자신 또는 제3자를 위하여 사용하지 않는다.

2. 본 사업 추진의 사실 및 그 성과가 귀청에 의하여 적법하게 공개된 경우라고 하여도 미공개 부문에 대해서는 비밀을 유지한다.

3. 본 사업이 완료되거나 사업 진행 중에 어떠한 사유로든 본인이 본 사업을 수행할 수 없게 된 경우, 그 시점에서 본인이 보유하고 있는 기밀사항을 포함한 관련 자료를 즉시 귀청에 반납하고 비밀을 유지한다.

4. 본인 회사의 직원이 기밀을 누설하거나 관계 규정을 위반한 경우에도 총괄 책임을 지겠으며, 관련 법령 및 계약에 따라 어떠한 처벌 및 불이익도 감수한다.

5. 본인은 하도급 업체를 통한 사업 수행시 하도급업체로 인해 발생하는 위반사항에 대하여 모든 책임을 부담한다.

6. 상기 보안 서약 미준수 시 관계법규에 따라 엄중한 처벌을 받을 것을 서약한다.

가. 국가보안법 제4조 제1항 제2호 및 5호(국가기밀누설 등)

나. 형법 제98조, 제99조, 제113조 및 제127조 등 보안 관련 법규

년       월     일

서   약   자	업   체   명 :

(용역업체 대표자)	직        위 :

성        명 :	(서명)

생 년  월 일 :

서약  집행자	소        속 :

(담당 공무원)	직        위 :

성        명 :	(서명)

생 년  월 일 :

<서식 제21호>

공동수급표준협정서(공동이행방식)

제1조 (목적) 이 협정서는 공동수급체의 구성원이 재정, 경영, 기술능력, 인원 및 기자재를 동원하여 아래의 공사, 물품 또는 용역에 대한 계획, 입찰, 시공 등을 위하여 출자비율에 따라 공동 연대하여 계약을 이행할 것을 약속하는 협약을 정함에 있다.

1. 계약건명 :

2. 계약금액 :

3. 발주기관명 :

제2조 (공동수급체) 공동수급체의 명칭, 사업소의 소재지, 대표자는 다음과 같다.

1. 명          칭 : ○○○

2. 주사무소소재지 :

3. 대 표 자 성 명 :

제3조 (공동수급체의 구성원) ① 공동수급체의 구성원은 다음과 같다.

1. ○○○회사(대표자 :         소재지 :                )

2. ○○○회사(대표자 :         소재지 :                )

② 공동수급체 대표자는 ○○○로 한다.

③ 공동수급체 대표자는 발주기관과 제3자에 대하여 공동수급체를 대표하며, 공동수급체의 재산관리와 대금청구 등의 권한을 가진다.

제4조 (효력기간) 이 협정서는 당사자간의 기명(서명) ․ 날인과 동시에 발효하며, 해당 계약의 이행으로 종결된다. 다만, 발주기관이나 제3자에 대하여 해당 계약과 관련한 권리․의무 관계가 남아있는 한 이 협정서의 효력은 존속된다.

제5조 (의무) 공동수급체의 구성원은 제1조에서 정한 목적을 수행하기 위하여 성실, 근면 및 신의를 바탕으로 하여 필요한 모든 지식과 기술을 활용할 것을 약속한다.

제6조 (책임) 공동수급체의 구성원은 발주기관에 대한 계약의 의무이행에 대하여 연대하여 책임을 진다.

제7조 (하도급) 공동수급체 구성원 중 일부 구성원이 하도급계약을 체결하려는 경우에는 다른 구성원의 동의를 받아야 한다.

제8조 (거래계좌) 행정안전부 예규「지방자치단체 입찰 및 계약 집행기준」제7장 공동계약 운영요령 제3절 7. 대가의 지급에 정한 바에 따라 선금, 기성대가 등은 다음 계좌로 지급받는다.

1. ○○○회사(공동수급체대표자) : ○○은행, 계좌번호○○○, 예금주○○○

2. ○○○회사 : ○○은행, 계좌번호○○○, 예금주○○○

제9조 (구성원의 출자비율) ① 각 구성원의 출자비율은 다음과 같이 정한다.

1. ○○○:     %

2. ○○○:     %

② 제1항의 출자비율은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에 변경할 수 있다. 다만, 출자비율을 변경함에 있어 일부 구성원의 출자지분 전부를 다른 구성원에게 이전할 수 없다.

1. 발주기관과의 계약내용 변경에 따라 계약금액이 증감되었을 경우

2. 공동수급체의 구성원 중 파산, 해산, 부도 등의 사유로 인하여 당초 협정서의 내용대로 계약이행이 곤란한 구성원이 발생하여 공동수급체의 구성원 연명으로 출자비율의 변경을 요청한 경우

③ 현금 이외의 출자는 시가를 참작, 구성원이 협의 평가하는 것으로 한다.

제10조 (손익의 배분) 계약을 이행한 후 이익 ․ 손실이 발생한 경우에는 제9조에서 정한 비율에 따라 배당하거나 분담한다.

제11조 (권리 ․ 의무의 양도제한) 구성원은 이 협정서에 따른 권리의무를 제3자에게 양도할 수 없다.

제12조 (중도탈퇴에 대한 조치) ① 공동수급체의 구성원은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 외에는 입찰과 해당계약의 이행을 완료하는 날까지 탈퇴할 수 없다. 다만, 제3호에 해당하는 경우에는 다른 구성원이 반드시 탈퇴조치를 해야 한다.

1. 발주기관과 구성원 전원이 동의하는 경우

2. 파산, 해산, 부도 그 밖의 정당한 이유 없이 해당 계약을 이행하지 아니하여 공동수급체의 다른 구성원이 발주기관의 동의를 얻어 탈퇴조치를 하는 경우

3. 공동수급체의 구성원 중 파산, 해산, 부도 그 밖의 정당한 이유없이 해당 계약을 이행하지 아니하여 시행령 제92조 제1항 제6호에 따라 입찰참가자격 제한조치를 받은 경우

② 제1항에 따라 구성원 중 일부가 탈퇴한 경우에는 잔존구성원이 공동 연대하여 해당계약을 이행한다. 다만, 잔존구성원만으로 면허, 실적, 시공능력평가액 등 잔여계약이행에 필요한 요건을 갖추지 못할 경우에는 잔존구성원이 발주기관의 승인을 얻어 새로운 구성원을 추가하는 등의 방법으로 해당요건을 충족해야 한다.

③ 제2항 본문의 경우 출자비율은 탈퇴자의 출자비율을 잔존구성원의 출자비율에 따라 분할하여 제9조의 비율에 가산한다. 다만, 잔존구성원이 2인 이상으로써 잔존구성원이 모두 동의한 경우에는 자율적으로 출자비율을 조정할 수 있다.

④ 탈퇴하는 자의 출자금은 계약이행 완료 후 제10조의 손실을 공제한 잔액을 반환한다.

제13조 (하자담보책임) 공동수급체가 해산한 후 해당공사에 관하여 하자가 발생한 경우에는 연대하여 책임을 진다.

제14조 (운영위원회) ① 공동수급체는 공동수급체의 구성원을 위원으로 하는 운영위원회를 설치하여 계약이행에 관한 제반사항을 협의한다.

② 이 협정서에 정하지 아니한 사항은 운영위원회에서 정한다.

위와 같이 공동수급협정을 체결하고 그 증거로서 협정서 ○통을 작성하여 공동수급체의 구성원이 기명날인하여 각자 보관한다.

20  년  월  일

○○○ (인)

○○○ (인)

<서식 제22호>

합 의 각 서

입찰공고번호		입 찰 일 자	2018년 월 일
입 찰 건 명

우리는 위의 입찰에 공동수급체를 결성 입찰에 참고하고자 귀 기관에서 정한 각종 조건, 유의서 및 입찰공고사항을 전적으로 승낙하며 또한 대표자는 각 구성원이 합의한 금액으로 입찰하겠으며, 낙찰시 모든 구성원은 대표자가 투찰한 입찰금액으로 이의 없이 계약 체결 및 이행을 성실히 수행하겠음을 이에 합의각서를 제출합니다.

2019년    월    일

공동수급체 대표자

주사무소 소재지

상          호

성          명                       (인)

사업자등록번호

주민등록번호

공동수급체 구성원

주사무소 소재지

상          호

성          명                       (인)

사업자등록번호

주민등록번호

서 울 특 별 시 장 귀하

붙임2	협상에 의한 계약체결 세부 기준

제1조 (목적) 이 기준은 지방자치단체를당사자로하는계약에관한법률 시행령 제43조의 규정에 의한 협상에 의한 계약체결기준에 필요한 세부기준 및 절차를 정함을 목적으로 한다.

제2조 (적용범위) 이 기준은 □서울특별시 미디어재단 티비에스(tbs) 직원 채용 대행 용역”에 적용하되, 동 기준에서 규정하지 않은 사항에 대해서는 관련법령을 따른다.

제3조 (제안서 평가)

① 제안서는 기술제안서평가와 가격제안서평가를 종합하여 평가하며, 기술제안서 평가항목 및 배점은 「기술제안서 평가기준」과 같다. 평가점수 비중은 기술제안서평가 80/100, 가격제안서 평가 20/100으로 한다. 이 경우 가격제안서 평가는 다음 각 호에 따른다.

1. 가격제안서의 가격평가점수는 아래와 같이 산정한다.

○ 입찰가격이 예정가격의 100분의 80 이상인 경우

․ 평점 =	최저입찰가격	× 입찰가격평가 배점한도
	당해입찰가격

○ 입찰가격이 예정가격의 100분의 80 미만인 경우

․ 평점 = 입찰가격이 추정가격의 100분의 80일 경우의 평점 [입찰가격평가

배점한도 × (최저입찰가격/추정가격의80%상당가격)]

+ [ 2 × (	추정가격의 80%상당가격 - 당해입찰가격	) ]
	추정가격의 80%상당가격 - 추정가격의60%상당가격

※ 다만, 입찰가격이 추정가격의 100분의 60 미만일 경우에는 100분의 60으로 계산

※ 예정가격을 작성한 경우에는 추정가격을 예정가격으로 적용

2. 최저입찰가격은 입찰에 참가한 업체의 입찰가격 중 최저가격으로 한다.

① 기술제안서 평가는 평가항목별로 평가하며, 평가항목별 점수는 최고점수와 최저점수를 제외한 평균점수로 하며, 최고점수와 최저점수가 2이상인 경우에는 하나만 제외한다.

② 평균점수는 소수점 이하 5자리까지 산정 후 반올림하여 소수점 이하 4자리 까지 산출하며, 최종점수는 평가항목별 점수를 합산하여 산출한다.

제4조 (평가위원회)

① 제안서의 평가를 위하여 심사위원은 계약담당자, 해당분야 전문기관․단체 임직원 및 전문가․대학교수 등으로 한다.

② 계약담당자는 평가위원회의 요청이 있는 경우에는 제안서를 제출한 자에게 보완 등 평가에 필요한 자료를 제출하게 할 수 있다.

③ 평가위원회에서 필요하다고 인정하는 경우에는 평가시작 이전에 평가기준 및 평가방법, 배점기준 등을 수정․보완하여 적용할 수 있다.

제5조 (협상적격자 및 협상순위의 선정)

① 제안서 평가결과 기술 및 가격 평가점수의 합산점수가 70점 이상인 자를 협상적격자로 선정한다.

② 협상순서는 제1항의 규정에 의한 합산점수의 고득점순에 의하여 결정하되 합산점수가 동일한 제안자가 2인 이상 일 경우에는 제안서 평가점수가 높은 제안자를 선순위자로 하고, 제안서 평가점수도 동일한 경우에는 제안서 평가의 평가항목 중 배점이 가장 큰 항목에서 높은 점수를 얻은 자를 선순위자로 한다. 단, 배점이 가장 큰 항목의 점수까지 동일한 경우에는 제안서 평가위원회에서 결정한다.

제6조 (협상적격자에 대한 통지) 제5조의 규정에 의하여 협상적격자와 협상순위가 결정된 경우에는 협상적격자에게 협상순위와 협상일정을 통보한다.

제7조 (협상절차)

① 제5조의 규정에 의하여 결정된 협상순위에 따라 결정된 협상대상자와 협상을 하며, 협상이 성립된 때에는 다른 협상적격자와 협상을 실시하지 아니한다.

② 협상대상자와의 협상이 성립되지 않으면 동일한 기준과 절차에 따라 순차적으로 차 순위 협상적격자와 협상을 실시한다.

③ 모든 협상적격자와의 협상이 결렬될 경우 협상조건 및 내용을 수정하여 처음의 협상순서에 따라 재협상을 실시할 수 있다.

제8조 (협상내용과 범위) 협상대상자가 제안한 사업내용, 이행방법, 이행일정, 제안가격 등 제안서 내용 및 제안서 평가위원회에서 권유한 내용을 대상으로 협상을 실시하며 협상대상자와 협상을 통해 그 내용의 일부를 조정할 수 있다.

제9조 (가격의 협상)

① 협상대상자와의 가격협상시 기준가격은 당해 사업예산(예정가격을 작성한 경우에는 예정가격)이하로서 협상대상자가 제안한 가격으로 한다.

② 협상대상자가 제안한 내용을 가감하는 경우에는 그 가감되는 내용에 상당하는 금액을 당해 사업예산(예정가격을 작성한 경우에는 예정가격) 범위 내에서 조정할 수 있다.

제10조 (협상기간) 협상기간은 협상개시를 통보한 날로부터 15일 이내로 하되, 당해사업의 규모, 특수성, 난이도 등에 따라 협상대상자와의 협의에 의하여 10일의 범위 내에서 조정할 수 있다.

제11조 (협상결과의 통보)협상이 성립되면 그 결과를 당해 협상대상자에게 서면으로 통보 한다.

제12조 (계약체결 및 이행)

① 협상이 성립된 후 10일 이내에 계약을 체결하여야 한다.

② 계약의 체결 및 이행에 관하여는 제11조의 규정에 의하여 서면 통보한 협상결과와 지방자치단체를당사자로하는계약에관한법률 및 동법시행령․시행규칙과 이에 근거한 계약의 일반조건, 특수조건, 입찰유의서 및 일반원칙에 따른다.

제13조 (평가 및 협상결과 공개) 제안서 평가결과 및 협상결과 공개는 관련 법령을 따른다.