위험예지훈련 경연대회 의견서

(종로소방서)

□ 문제점

- 시트추첨시 사용하는 위험예지훈련 도해집이 발생가능성이 낮은상황이 너무 많음.

□ 개선점

- 긴급구조종합훈련, 화재진압 등 발생한 사례를 가지고 경연대회 나가서 실시할 수 있도록 하는 게 안전사고 감수성을 키우는데 도움이 될 것으로 생각됨

□ 위험예지훈련 활성화 방법(안전센터)

- 현장을 다녀와서 경험한 것을 바탕으로 평소 훈련, 숙달하는 실적을 가지고 평가하면 활성화 될 것으로 생각됨

□ 기타의견

위험예지훈련 경연대회 의견서

(종로소방서)

□ 문제점

- 위험예지훈련이라 함은 위험상황이 발생했을 때 즉각적으로 위험요소를 파악하는 훈련임.

- 하지만 경연대회에서는 주어진 시트에 따라 위험상황 및 대책 등을 사전에 미리 설정한 후 경연대회에서 발표

- 따라서 위험요소를 즉각 인지하고, 예견하는 훈련이 아닌 주어진 상황에 맞춰 연기하는 대회임.

□ 개선점

- 해당 시트를 주지 않고 대회 입장 전 시트를 추첨하여  위험요소를 바로 파악하고 대책 등을 발표하는 방법으로 개선

- 대원들의 상황파악 능력을 높일 수 있고, 현재 이루어지는 자연스러운 토의방식의 경연대회에도 부합.

□ 위험예지훈련 활성화 방법(안전센터)

□ 기타의견

위험예지훈련 경연대회 의견서

(종로소방서)

□ 문제점

○ 매년 실시되는 위험예지훈련 경연 대회는 일률적인 순위를         매김으로써 직원들의 업무 부담을 가중 시킴.

○ 위험예지훈련 경연 대회시 평가 기준 및 모범적 시행 방법         등 이 모호함.

□ 개선점

○ 위험예지훈련 경연대회의 명확한 평가 기준 마련.

○ 위험예지훈련 실시 방법에 대한 정확한 교안 마련.

□ 위험예지훈련 활성화 방법(안전센터)

○ 화재, 구조, 구급 등 출동 귀소시 현장 활동 중 발생한            실질적인 위험예지훈련을 실시.

○ 현행 도해집 143개 시트 외 다양한 위험예지훈련 시트 추가       시행.

□ 기타의견

○ 의견 없음.

위험예지훈련 경연대회 의견서

(종로소방서)

□ 문제점

- 위험예지훈련의 잘했다 못했다의 채점결과가 애매함

- 위험예지훈련이란 자유로운 분위기 속에서 자기의 의견을 편하게 이야기하며 토론방식으로 개선방안을 찾아야 하는데 굳은  분위기 속에서 어색한 동작으로 인해 형식적인 훈련이 되어가고 있음.

□ 개선점

- 예전방식(토론형)으로 자유롭게 발표해야 창의적인 생각들이 많아질 가능성이 높음

□ 위험예지훈련 활성화 방법(안전센터)

- 현재 1일 2회 실시하고 있으므로 크게 무리가 없다고 생각

□ 기타의견

위험예지훈련 경연대회 의견서

(종로소방서)

□ 문제점

- 무작위 추첨으로 인한 전 직원 피로감 누적

□ 개선점

- 각 소방서에서 자율적으로 경연대회 출전선수 자체 선정

단, 개인이 중복 출전할 수 없는 기준 마련(예, 2년 1회 등)

□ 위험예지훈련 활성화 방법(안전센터)

- 출동 귀소 후 및 훈련 전・후로 현장 또는 사무실에서 실시

□ 기타의견

- 경연대회 출전하는 선수는 순위에 상관없이 성과상여금

상위그룹 배정 또는 근무성적 인센티브 부여

위험예지훈련 경연대회 의견서

(종로소방서)

□ 문제점

1. 퍼포먼스가 과도하게 가미되면 훈련의 본질을 놓치게 되고,

이번처럼 자연스러운 토의로 진행하다 보면 차칫 지루한 위험      예지훈련이 연출 됨.

2. 서별 평가 위주보다는 성과 시 직원의 복지와 관련시킬 필요

성 있음

3. 특별한 기준 점 없이 직원들 의견을 바탕으로 진행되므로 현

장에서 판단 착오를 일으킬 위험성이 있음

□ 개선점

1. 토의보다는 그 상황에 맞는 연출을 하여 직원들에게 위험상황

을 간접적으로 체험케 하여 현장에서 위험에 대한 적극적 방어

능력을 향상시킴(선 연출 후 토의)

2. 위험예지에 참가한 시간에 대해 본부에서 직원들 복지안전포

인트를 신설, 지급하여 월별 훈련시간이 개인의 복지포인트에

가산이 된다면 참여율은 크게 증가할 것으로 봄.

안전센터 팀별 단위로 포상 안전복지포인트 지급도 필요한 시

점임. 팀별 포상금으로 직원 복지와 사기진작으로 성과 고양

3. 각 쉬트별 위험예지 동영상(연출)을 본부 단위로 제작하여

특별한 기준점을 제시하고 이에 따라 직원들간의 토의를 통하

여 개선점 도출

□ 위험예지훈련 활성화 방법(안전센터)

- 각 쉬트별 위험예지훈련 동영상을 본부 단위에서 제작 ․ 배포

하여 안전센터 직원들이 훈련 중에 시청하고 보다 발전된 개선

의견을 모아서 새로운 아이디어를 가미하여 문서 내부 결재로

작성 보관하여 추진하는 방법이 바람직함. 실제 동영상을 보면

서 여러 문제점을 도출해 보는 방법의 전환이 필요한 시점임

□ 기타의견

서별 경연이 되다보니 불필요한 비품 동원 등 과열 경쟁에 따른

직원 업무 부담이 가중되니 본부단위 경연은 폐지하고,

서별 자체 행사로 연극을 가미한 실제 발표행사를 실시하고,       영상자료를 본부로 제출,  추후 서별 영상 교육 자료를 각서에

교차 배부 배포하여, 서간 개선방안을 강구하고 안전센터 공동

과제를 부여하여 일선 직원들의 참신하고 알찬 새로운 현장아이

디어 발굴.

위험예지훈련 경연대회 의견서

(종로소방서)

□ 문제점

○ 현 지침

- 위험예지훈련 중 상대방의 발언에 비판하지 않으며 논의도         하지 않고 질보다는 양을 중요시 한다

□ 개선점

- 위험예지훈련의 대책 수립 및 결론을 도출할 때 본질적인         목적에 동떨어지는 효과를 줄 수 있다. 잘못된 의견에는           비판과 논의를 통해 위험을 예지할 수 있는 양보다 질이           우선시되는 효율적인 토의가 진행되어야 할 것이다.

□ 위험예지훈련 활성화 방법(안전센터)

- 실질적인 문제에 서로 논의도 하며 순서에 의한 자율적인          토의방식의 훈련

□ 기타의견