등록번호	(중부)일활동지원팀-1618
등록일자	2019.09.04
결재일자	2019.09.05
공개구분	부분공개 ( 6 )

결재	PM	팀장	본부장
			09/05
	김이정	구현정	고선주
협조

서울시인재개발원과 함께하는

앙코르전환지원교육 [50+하루캠퍼스] 결과보고

서울시인재개발원과 함께하는 앙코르전환지원교육 [50+하루캠퍼스] 결과보고서

50+세대의 수십년 경력과 경험을 활용한 조화로운 앙코르라이프 설계 지원 및 서울시50+정책 실효성 확산을 위해, 서울시 퇴직예정 공무원을 대상으로, 은퇴설계 및 인식 전환과 변화관리를 위한 앙코르전환지원교육을 실시 함

1		추진 근거

□ 서울시50플러스 중부캠퍼스 2019년 사업계획서_(중부)경영지원실-71 (19.01.18)

□ 2019년 50+주도혁신일자리모델사업 앙코르커리어전환지원프로그램 운영 추진계획_(중부)일자리지원실-214(19.02.18)

□ 서울시인재개발원과 함께하는 앙코르전환지원교육 ‘50+하루캠퍼스’추진계획_(중부)일활동지원팀-1440(2019.08.12.)

2		추 진 목 적

□ 50+세대를 위한 캠퍼스 체험을 통해 은퇴 후 인생2막 설계 지원

❍ 퇴직 전 캠퍼스 주요 콘텐츠 경험을 통해 인식의 전환 및 인생후반전 설계 지원

❍ 관계의 변화, 일과 삶의 조화 등 퇴직 후 일상변화 적응 및 삶에 대한 태도 변화를 위한 새로운 교육 경험 제공

□ 서울시 공무원 퇴직예정자 맞춤 교육을 통한 50+정책 실효성 제고 및 공감대 확산

❍ 공무원 퇴직예정자 대상으로 공직ㆍ행정 경험을 살린 앙코르커리어 제시

❍ 50+정책 주요타켓층의 캠퍼스 체험을 통해, 정책 공감대 확대 및 캠퍼스 인지도 제고

3		사업 개요

□ 사 업 명 : 서울시인재개발원과 함께하는 앙코르전환지원교육「50+하루캠퍼스」

□ 일   시 : 2019. 8. 28.(수) 10:00~13:00

□ 대   상 : 서울시인재개발원 인생이모작 준비과정 대상자 (서울시 퇴직예정 공무원)

□ 인   원 : 총 32명 (※ 세부현황【붙임1】참조)

□ 목   적 : 50+정책 소개 및 전환교육을 통한 퇴직 후 인생2막 설계 지원

□ 장   소 : 서울시50플러스 중부캠퍼스 4층 모두의 강당

4		세부 프로그램

세부 프로그램(안)

일정	강의시간	교육주제(세부내용)	강사	유형
8/28 (수)	10:00~11:00 (1H)	[특강1]우리사회의 힘! 5060을 위한 50+정책 바로알기 서울시 50+세대 복지정책 소개 50+캠퍼스 공간, 콘텐츠, 기획프로그램 등 다양한 지원사업 소개 50+캠퍼스를 통한 새로운 인생2막에 대한 실질적인 방향과 사례 50+캠퍼스 상담센터 소개 및 이용방법 가이드	50+중부캠퍼스 일활동지원팀 구현정 팀장 교육상담팀 김민자 PM	강의
	11:00~13:00 (2H)	[특강2] 퇴직선배와의 만남 - 주제 : 퇴직공무원 선배에게 직접 듣는 앙코르커리어 이야기	５０＋광진센터 이봉준 컨설턴트	강의

5		교육 결과

1. 교육 운영결과

□ 교육 현황

❍ 과정 참여자 현황 : 총 32명 (남성 23명(72%), 여성 9명28%))

- 참석일 기준 만 50~65세 (서울시공무원 퇴직 5년 이내 예정자)

❍ 수료현황 :신청인원 32명 전원 수료 [수료율 100%] (※ 참석명부【붙임】참조)

❍ 교육 주요내용

교육 현장	주요내용
	○ 특강 1-1 우리사회의 힘! 5060을 위한 50+정책 바로알기 :중부캠퍼스 일활동지원팀 구현정 팀장 - 서울시 50+세대 복지정책 소개 - 50+캠퍼스 공간, 콘텐츠, 기획프로그램 등 다양한 지원사업 소개
	○ 특강 1-2 서울시50+ 중부캠퍼스 상담센터 소개 :중부캠퍼스 교육상담팀 김민자 PM - 50+상담센터를 통한 새로운 인생2막에 대한 실질적인 방향과 사례 - 50+캠퍼스 상담센터 소개 및 이용방법 가이드
	○ 특강 2 퇴직선배와의 만남, 직접 듣는 앙코르커리어 이야기 :광진 50+센터 이봉준 컨설턴트 - 공무원 퇴직 선배로서, 퇴직 이후 다양한 시도와 경험, 새롭게 개척하고 있는 앙코르커리어 스토리를 전하여 인생후반전 설계에 대한 새로운 insight 제공

2. 교육평가

□ 평가개요

❍ 평가방법 : 참여자 설문조사를 통한 서면평가

❍ 평가항목 : 교육운영 및 과정 만족도, 강사별 만족도, 과정관련 일반응답

❍ 분석방법 : 빈도분석 및 상관분석(5점척도), 평가비교 실시

□ 설문분석결과

1) 응답자 현황

❍ 응답자수 : 총 30명 (94%) 설문참여 / ※ 과정 참여자 32 명

❍ 근속년수 : 20~29년 12명 (40%), 30년 이상 18명 (60%)

❍ 경력목표 및 관련 교육 경험 (전직, 퇴직준비 등)

- 설문결과에서 경력목표로 ‘재취업(전직)’이 가장 높게 나타나 퇴직 후 지속적인 일과 활동에 대한 욕구를 확인할 수 있었음

- 재취업(전직)에 대한 높은 욕구에도 불구하고, 관련 교육경험이 없다는 응답이 대다수로 경력 목표와 이를 위한 준비 간 괴리가 있음을 파악.

[경력목표]

재취업(전직)	교육 및 자격증	창업	기타	전체
19명(63%)	5명(17%)	3명(10%)	3명(10%) *취미, 사회공헌 등	30명(100%)

[관련 교육 경험 회수 (전직, 퇴직준비 등)]

없음	1회	2~3회	4회 이상	전체
22명(73%)	5명(17%)	3명(10%)	0명	30명(100%)

2) 교육 운영 만족도

❍ 교육운영 전반에 대한 만족도 평균은 4.38점(5점 만점, 87.6%)으로 교육운영에 긍정적인 답변을 보였으며, 교육 효과성 및 과정타당성에 유의미한 결과를 확인                                             (5점 만점/100%)

과정 진행 및 운영	교육장환경 및 서비스	과정 전반에 대한 평가	평균
4.47(89.4%)	4.43(88.6%)	4.4(88%)	4.38(87.6%)

과정 진행 및 운영	교육장 환경 및 서비스
과정 전반에 대한 평가

3) 교육 내용 평가

❍ 교육 내용 만족도 평균은 4.74점(5점 만점, 94.8%)으로, 전반적 만족도가 높게 나타남

❍ 특히, ‘교육의 유익성’에 대한 만족도가 높았으나, 서술형 응답을 통해 교육 프로그램의 다양화에 대한 요구도 존재함을 확인함

(5점 만점/100%)

구분			강사의 교육준비와 태도	강의 방법과 전달력	강의 시간의 적절성	강의의 유익함	평균
공통	[퇴직선배와의 만남] 직접듣는앙코르커리어이야기	이봉준	4.73 (94.6%)	4.73 (94.6%)	4.73 (94.6%)	4.76 (95.2%)	4.74 (94.8%)

□ 참여자 의견사항(일반응답 및 개별인터뷰)

지금까지 이런 교육을 받은 적이 없었습니다. 기회가 있다면 다시 한 번 교육 받고 싶습니다.

퇴직을 앞두고 여러 가지로 불투명한 미래이지만 긍정적인 마음과 희망을 가지고 최선을 다하겠으며 이렇게 좋은 기관이 있어

감사합니다.

재단에서 준비도 알차게 한 듯싶고 매우 유익한 교육이었다. 감사합니다.

실질적인 교육이 필요함

지금도 잘 하고 계시지만 더욱 다양한 프로그램이 필요합니다.

3. 교육총평 및 제언

❍ 교육 내용 만족도 평균은 4.74점(5점 만점, 94.8%)으로, 과정에 대한 참여자 만족도 및 과정 신뢰도가 긍정적으로 나타남

❍ 참여 대상자의 특성에 따른 앙코르커리어 연계모델 가능성 확인

- 참여자 경력목표로 ‘재취업(전직)’이 38%(18명)으로 가장 높게 나타났으며,  ‘교육 및 자격증’이 17%(5명)로 뒤를 이어 높게 나타남

- 본 과정의 취지 및 목적에 따라, 참여자의 향후 50+정책사업 적극 연계 및 참여 활성화 필요

❍ 50+정책 타켓층의 정책 공감대 및 캠퍼스 인지도 제고 효과

- 서울시 공무원 퇴직예정자를 위한 맞춤 교육 제공으로, 50+정책 및 사업에 대한 인식 확산

- 캠퍼스 내 다양한 콘텐츠를 통해 후속 연계 및 신규 유입 효과 기대

❍ 앙코르전환지원 교육의 취지와 효과성 제고 위한 교육 커리큘럼 고도화 필요

- 본 과정에 대한 논의가 교육을 3주 앞두고 서울시인재개발원의 의뢰로 시작되어 교육 시수 및 교육 커리큘럼 편성에 어려움을 겪음

⟹ 서울시인재개발원 담당자와의 사전 협의를 통해 지속적이고 안정적인 교육이 이루어질 수 있는 연간 교육 계획 수립필요

- 참여자 만족도 조사결과 및 욕구 적극 반영 (교육의 실용성 강화 및 정보 안내 확대)

⟹ 50+재단 앙코르전환지원교육의 방향성에 따른 커리큘럼의 선택과 집중 필요

1.50+맞춤형 압축정보 제공 및 안내 강화

- ‘퇴직선배와의 만남-직접듣는 앙코르커리어 이야기’과정 유지, 50+캠퍼스 100배 활용 노하우 및 50+캠퍼스 교육과정 소개 강화

2.참여자의 수요가 높았던 일활동 부문의 교육프로그램 다양화

- 50+캠퍼스에서 운영 중인 일활동 탐색과정 중 선정

3.타 기관과 차별화되는 재단만의 콘텐츠로서 50+생애설계상담소, 앙코르커리어 이해 등 인식의 전환과 변화관리 지원과정 추가

붙임	【붙임1】‘50+하루캠퍼스’ 참여자 세부 현황 【붙임2】‘50+하루캠퍼스’ 참석자 명부

【붙임1】‘50+하루캠퍼스’ 1차 참여자 세부 현황 (남성 23명, 여성 9명)

연번	성명	성별	기관명	직급
1	강혜정	여성	성북구 보건소 의약과	지방의료기술주사(임상병리)
2	고수민	여성	소방재난본부 소방행정과	지방사무운영주사보(필기)
3	김경국	남성	관악구 행운동	지방행정주사(5급대우)
4	김민옥	여성	종로구 도시관리국 부동산정보과	지방행정주사보(6급대우)
5	김성권	남성	용산구 안전건설교통국 건설관리과	지방행정주사(5급대우)
6	김애숙	여성	동작구 상도제3동	지방행정주사(5급대우)
7	김은종	남성	서대문구 안전건설교통국 푸른도시과	지방녹지주사(5급대우)
8	김인호	남성	주택건축본부 건축기획과	지방공업사무관(기계)
9	김종필	남성	동대문구 보건소 보건위생과	지방행정사무관
10	김혜기	여성	구로구 구로제3동	지방행정주사
11	박범열	남성	은평구 주민복지국생활복지과	지방사회복지주사(5급대우)
12	박창근	남성	양천구 행정안전국 문화체육과	지방공업주사보(기계)(6급대우)
13	송경옥	여성	서북병원 간호부 간호1과	지방간호주사(5급대우)
14	송길영	남성	도봉구 도시관리국 건축과	지방시설주사(건축)
15	안효석	남성	영등포구 행정국 문화체육과	지방행정주사(5급대우)
16	이강주	남성	품질시험소 토질재료시험과	지방공업주사보(기계)(6급대우)
17	이명동	남성	시민소통기획관 시민봉사담당관	지방시설관리주사보(6급대우)
18	이원규	남성	주택건축본부 주택공급과	지방시설주사(건축)(5급대우)
19	이필재	남성	북부수도사업소 요금과	지방행정주사보(6급대우)
20	이효춘	남성	중구 보건소 건강관리과	지방보건사무관(4급대우)
21	장천섭	남성	서부공원녹지사업소 문화비축기지관리사무소	지방시설주사(건축)
22	정란	여성	성북구 보건소 의약과	지방간호주사(5급대우)
23	정재균	남성	인재개발원 인재기획과	지방방호주사보
24	정재영	여성	강동소방서	지방사무운영주사보(워드)
25	정태명	남성	서북병원 원무과	지방행정사무관
26	조윤형	남성	북부수도사업소 요금과	지방행정주사(5급대우)
27	조일수	여성	서북병원 간호부 간호1과	지방간호사무관
28	조재룡	남성	성동구 성수1가제1동	지방사무운영주사보(워드)(6급대우)
29	진상윤	남성	강북구 생활복지국 청소행정과	지방공업주사(기계)(5급대우)
30	진성락	남성	중랑물재생센터 운영과	지방전기운영주사
31	허도영	남성	강동수도사업소 시설관리과	지방공업주사보(전기)(6급대우)
32	홍사영	남성	행정국 인력개발과	지방위생주사

【붙임2】‘50+하루캠퍼스’ 참석자 명부