서울문화재단 임직원 행동강령

제정  2007. 10. 9.

개정  2009. 3. 26.

개정  2011. 12. 27.

개정  2013.  8.  6.

개정  2013. 10. 21.

개정  2015. 10. 30.

개정  2015. 12. 3.

개정  2016. 3. 4.

개정  2016. 9. 6.

개정  2017. 4.

제1장  총    칙

제1조(목적) 이 행동강령(이하 “강령”이라 한다)은 부패방지 및 깨끗한 공직풍토 조성을 위하여 『부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률』 제8조의 규정에 따라 재단법인 서울문화재단(이하 “재단”이라 한다)의 임직원이 준수하여야 할 행동의 기준을 정함을 목적으로 한다.

제2조(정의) 이 강령에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.

1. “직무관련자”라 함은 임직원의 소관업무와 관련되는 자로서 다음 각목의 어느 하나에 해당하는 개인(임직원이 사인의 지위에 있는 경우에는 이를 개인으로 본다) 또는 단체를 말한다.

가. 재단에 대하여 민원사무를 신청 중에 있거나 신청하려는 것이 명백한 개인 또는 단체

902-

나. 인․허가, 검사, 감사, 단속, 지도 등의 대상인 개인 또는 단체

다. 결정, 감정, 시험, 사정, 조정 등으로 직접 이익 또는 불이익을 받는 개인 또는 단체

라. 재단과 계약을 체결하거나 체결하려는 것이 명백한 개인 또는 단체

마. 기타 재단에 대하여 특정한 행위를 요구하거나 임직원의 직무상 권한의 행사 또는 불행사와 실질적인 이해관계를 가지는 개인 또는 단체

바. 정책 ․ 사업 등의 결정 또는 집행으로 직접 이익 또는 불이익을 받는 개인 또는 단체

사. 그 밖에 대표이사가 정하는 업무와 관련된 개인 또는 단체 <개정 2013. 8. 6>

2. “직무관련임직원”이라 함은 임직원의 직무수행과 관련하여 직접 이익 또는 불이익을 받는 다른 임직원으로서 다음 각목의 1에 해당하는 임직원을 말한다.

가. 임직원의 소관업무와 관련하여 직무상 명령을 받는 하급자

나. 인사․예산․감사․상훈 또는 평가 등의 직무를 수행하는 임직원과 이와 직접 관련된 해당 임직원

다. 재단의 사무를 위임․위탁하는 경우 그 사무의 위임․위탁 관계에 있는 임직원

라. 그 밖에 대표이사가 정하는 임직원

3. “청렴자율준수담당관”이란 다음 각 호의 1에 해당하는 업무를 수행하며, 대표이사가 감사실장으로 임명한다.

가. 부정청탁금지 및 금품 등의 수수금지에 관한 내용의 교육·상담

나. 부패 위험요소 발굴, 감독·점검, 부패관련 신고접수 및 상담에 관한 사항

다. 운영현황, 부패발생 점검결과 등 필요사항 대표이사 보고 등 기타 청렴자율준수 업무        총괄

4. “행동강령책임관”이란 다음 각 호의 1에 해당하는 업무를 수행하며, 감사부서의 장으로 한다.

가. 강령의 교육·상담에 관한 사항

나. 강령의 준수여부 점검 및 평가에 관한 사항

다. 강령의 위반행위 신고·접수·처리 및 신고인 보호에 관한 사항

라. 기타 강령의 운영을 위하여 필요한 사항

5. “금품 등” 이란 다음 각목의 1에 해당하는 것을 말한다. <신설 2017.4. >

가. 금전, 유가증권, 부동산, 물품, 숙박권, 회원권, 입장권, 할인권, 초대권, 관람권 등의        사용권 등 명목을 불문한 일체의 금전적 이익

나. 음식물·주류·골프· 등의 접대·향응 또는 교통·숙박 등의 편의 제공

다. 국내외의 출장·행사 등에 소요되는 교통비·숙박비·식비·행사비·관람료 등의 경비

라. 채무 면제, 취업제공, 이권 부여 등 그 밖의 유형·무형의 경제적 이익

제3조(적용범위) 이 강령은 재단에 속한 모든 임직원에게 대하여 적용한다.

제2장  공정한 직무수행

제4조(직무수행의 기본자세) <신설 2017.4. >

① 임직원의 직무수행 기본자세는 다음 각 호와 같다.

1. 부여된 업무처리 및 상급자 보고 등에 있어 정직하여야 한다.

2. 업무는 어느 누구에도 편파적이지 않도록 공정하게 처리하여야 한다.

3. 지연·혈연·학연·종교 등을 이유로 특정인에게 특혜를 주거나 특정인을 차별하여서는

아니 된다.

4. 업무 수행 중에 접촉하는 직원이나 시민을 존중하고 편견 없이 대하여야 한다.

5. 민원은 다른 업무에 우선하여 신속하고 친절하게 처리하여야 한다.

6. 시민의 인권과 정의를 실현하는 데 앞장서야 한다.

② 임직원은 공직자로서 품위가 훼손되는 다음 각 호의 행위를 하여서는 아니 된다.

1. 성매매 또는 성희롱, 음주운전 등 사회적 책임이 따르는 법규위반 행위

2. 도박 등 사행성 오락행위, 직부관련자와의 골프행위 등 직무수행의 공정성에 영향을 미칠 수 있는 행위

3. 근무시간 중 음주행위, 업무와 관련 없는 인터넷 이용, 불필요한 출장 및 무단 외출 등 직무수행의 능률을 저하시킬 수 있는 행위

③ 임직원은 직무를 수행함에 있어 시민의 권리를 보장하기 위하여 노력하여야 한다.

제5조(부정청탁의 금지 등)

① 임직원은 본인 또는 다른 사람의 부당한 이익을 도모하기 위하여 공정한 직무수행을 현저히 저해하는 지시나 부정청탁을 하거나 받아서는 아니 된다.

② 임직원은 제1항에서 금지하는 부정청탁을 받고 그에 따라 위법·부당하게 그 직무를 수행해서는 아니 된다.

제6조(부정청탁의 신고·처리)  <신설 2017.4. >

① 임직원이 처음으로 부정청탁을 받고 부정청탁을 한 자에게 거절하는 의사를 명확히 표시했음에도 불구하고 동일한 부정청탁을 다시 받은 경우에는 부조리 통합신고센터 등의 방법으로 대표이사나 행동강령책임관에게 그 사실을 신고하여야 한다.

② 제1항에 따라 부정청탁을 명확히 거절한 임직원은 자신이 받은 청탁이 신고의 대상인지 알기 어려운 경우 행동강령책임관과 상담할 수 있다.

③ 제2항에 의한 상담을 받은 행동강령책임관은 지시의 내용을 확인하여 지시의 취소나 변경이 필요하다고 인정되는 경우에는 이를 대표이사에게 보고하여야 한다.

④ 제2항 또는 제3항에 의한 보고를 받은 대표이사는 필요하다고 인정되는 경우에는 지시의 취소·변경 등 적절한 조치를 하여야한다, 이 경우 공정한 직무수행을 저해하는 지시에 대하여 불이행에도 불구하고 같은 지시기를 반복하는 상급자에 대하여는 징계 등 필요한 조치를 할 수 있다.

⑤ 제1항부터 제4항까지에서 정한 사항 외에 부정청탁 신고 및 처리절차 등에 필요한 사항은 청탁금지법 및 같은 법 시행령, 국민권익위원회의 부정청탁 및 금품 등 신고사무 처리지침 표준안에 따른다.

제7조(사적 이해관계 직무의 수행금지)

① 임직원은 직무를 수행함에 있어 공정성이 훼손되지 않도록 사적 이해관계로부터 엄격한 독립성을 유지하여야 하며, 외견상으로도 독립성에 의심이 가는 행위를 하여서도 아니 된다.

② 임직원은 다음 각 호의 1에 해당하는 개인 또는 단체의 이해와 관련되어 공정한 직무수행이 어렵다고 판단되는 경우에는 당해 직무의 회피여부 등에 관하여 직근 상급자 또는 행동강령책임관과 상담한 후 처리하여야 한다. 다만, 대표이사가 공정한 직무수행에 영향을 받지 아니한다고 판단하여 정하는 단순 민원업무의 경우에는 그러하지 아니하다.

1. 본인·배우자 또는 본인·배우자의 직계존·비속의 이해와 직접 관련된 경우

2. 4촌 이내의 친족이 직무관련자인 경우

3. 본인·배우자 또는 본인·배우자의 직계존·비속이 2년 이내 재직한 법인·단체 또는 법인·단체의 대리인이 실질적이고 직접적인 직무관련자인 경우

4. 그 밖에 대표이사가 공정한 직무수행이 어려운 관계에 있다고 정한 자가 직무관련인 경우

③ 제2항에 의한 상담요청을 받은 직근 상급자 또는 행동강령책임관은 당해 임직원이 그 직무를 계속 수행하는 것이 적절하지 아니하다고 판단되는 경우에는 대표이사에게 보고하여야 한다. 다만, 직근 상급자가 그 권한의 범위 안에서 당해 임직원의 직무를 일시적으로 재배정할 수 있는 경우에는 당해 직무를 재배정하고 대표이사에게 보고하지 아니할 수 있다.

④ 제2항에 의한 보고를 받은 대표이사는 직무가 공정하게 처리될 수 있도록 인력을 재배치하는 등 필요한 조치를 하여야 한다.

제8조(예산의 목적 외 사용금지) 임직원은 출장비․업무추진비 등 업무수행을 위한 예산을 목적 외의 용도로 사용함으로써 재단에 대하여 재산상 손해를 가하여서는 아니 된다.

제9조(투명한 회계관리) 임직원은 관련법령과 일반적으로 인정된 회계원칙 등에 따라 사실에 근거하여 정확하고 투명하게 회계를 관리하여야 한다.

제3장  부당이득의 수수 금지 등

제10조(이권개입 등의 금지)

①임직원은 직위 또는 재단의 명칭을 이용하여 자신의 부당한 이익을 얻거나 타인이 부당한 이익을 얻도록 하여서는 아니 된다. <개정 2013. 8. 7>

② 임직원은 직무의 범위를 벗어나 사적이익을 위하여 소속기관의 명칭이나 직위를 공표·개시하는 등의 방법으로 이용하거나 이용하게 해서는 아니 된다.

제11조(퇴직임직원의 취업 제한)

임직원은 재단 퇴직 후 3년간 퇴직 전 5년 동안 소속하였던 부서의 업무와 밀접한 관련이 있는 기업체에 취업하여서는 아니 된다.

제12조(직무관련 정보를 이용한 거래 등의 제한)

① 임직원은 직무상 알게 된 공개되지 않아야 할 정보를 다른 사람에게 유출하여서는 아니 된다.

② 임직원은 직무수행 중 알게 된 정보를 이용하여 유가증권·부동산 등과 관련된 재산상 서래 또는 투자를 하거나 타인에게 그러한 정보를 제공하여 재산상 거래 또는 투자를 돕는 행위를 하여서는 아니 된다.

제13조(공용물의 사적사용 등)

① 임직원은 재단 재산 또는 예산을 목적 외로 사용하거나 관용 차량 등 공용물과 예산 사용으로 제공되는 항공마일리지·적립포인트 등 부가서비스를 정당한 사유 없이 사적인 용도로 사용·수익하여서는 아니 된다.

② 임직원은 소속 부서장의 승인 없이 사무실내에 개인 장비를 반입·사용하여서는 아니된다.

제14조(금품 등을 받는 행위의 금지)

① 임직원은 직무상의 관련여부 및 기부·후원 등 명목여하를 불문하고 어느 누구로부터도 일체의 금품 등을 받거나 요구 또는 약속해서는 아니 된다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 금품 등의 경우에는 그러하지 아니하다.

1. 사적 거래로 인한 채무의 이행 등 정당한 권원에 의하여 제공되는 금품 등

2. 원활한 직무수행 또는 사교·의례 및 부조의 목적으로 제공되는 3만원 이내의 음식물 및 5만원 이내의 경조사비·선물 등

3. 제20조의 외부강의 등에 관한 사례금

4. 직무와 관련된 공식적인 행사에서 주최자가 참석자에게 통상적인 범위에서 일률적으로 제공하는 교통, 숙박, 음식물 등의 금품 등

5. 임직원의 4촌 이내의 친족이 부조의 목적으로 통상적인 범위 안에서 제공하는 경조관련 금품, 치료비·주거비 또는 그 밖의 금품 등

6. 질병·재난 등으로 인하여 어려운 처지에 있는 임직원을 돕기 위하여 제공되는 금품 등

7. 직원 상조회 등에서 공개적으로 제공되는 금품 등

8. 불특정 다수인에게 배포를 위한 기념품 또는 홍보용 물품이나 경연·추첨을 통하여 받는 보상 또는 상품

9. 임직원 본인이 소속된 종교단체·친목단체 등에서 그 단체 정관·회칙이 정하는 바에 따라 제공되는 경조사 관련 금품 등

10. 대표이사가 소속 임직원이나 파견 임직원에게 지급하거나 상급자가 하급자에게 위로, 격려, 포상 등 사기를 높일 목적으로 제공하는 격려금 등

11. 그 밖에 법령 또는 사회상규에 따라 허용되는 것으로 인정되는 금품 등

② 임직원의 배우자 또는 임직원 본인·배우자의 직계존·비속은 제1항에 의하여 임직원이 받는 것이 금지되는 금품 등을 받거나 요구 또는 약속해서는 아니 된다.

제15조(수수 금지 금품 등의 신고 및 처리) <신설 2017.4. >

① 임직원은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 대표이사나 청렴자율준수담당관 또는 행동강령책임관에게 지체없이 신고하여야 한다.

1. 임직원 자신이 수수 금지 금품 등을 받거나 그 제공의 약속 또는 의사표시를 받은 경우

2. 본인의 배우자 또는 본인·배우자의 직계존·비속이 수수 금지 금품 등을 받거나 그 제공의 약속 또는 의사표시를 받은 사실을 알게 된 경우

② 임직원은 제 1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 금품 등을 제공한 자(이하 “제공자”라 한다) 또는 제공의 약속이나 의사표시를 한 자에게 그 제공받은 금품 등을 지체없이 반환하거나 반환하도록 하거나 그 거부의 의사를 밝히거나 밝히도록 하여야 한다.

③ 임직원은 제2항에 따라 금품 등을 반환한 경우에는 증명자료를 첨부하여 그 반환 비용을 대표이사에게 청구할 수 있다.

④ 임직원은 제2항에 따라 반환하거나 반환하도록 하여야 하는 금품등이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 대표이사나 청렴자율준수담당관 또는 행동강령책임관에게 인도하거나 인도하도록 하여야 한다.

1. 멸실·부패·변질 등의 우려가 있는 경우

2. 제공자나 제공자의 주소를 알 수 없는 경우

3. 그 밖에 제공자에게 반환하기 어려운 사정이 있는 경우

제16조(금품을 주는 행위의 금지)

임직원은 제14조 제1항에 따라 금품 등을 받는 것이 금지된 공무원 또는 정치인 등에게 금품 등을 제공하여서는 아니 된다.

제17조(청렴한 계약의 체결 및 이행)

① 임직원은 재단에서 시행하는 입찰, 계약 및 계약이행 등에 있어서 관계법령의 규정된 절차에 따라 공정하고 투명하게 업무를 수행하여야 한다.

② 임직원은 제1항의 입찰, 계약 및 계약이행과정에서 거래상의 우월적인 지위를 이용하여 금지된 금품 등을 요구하거나 불공정한 거래조건의 강요, 경영간섭 등 부당한 요구를 하여서는 아니 된다.

제18조(청렴계약제의 준수) 제17조의 업무를 담당하는 임직원은 공공사업 등의 입찰ㆍ계약체결 및 이행과정에 참여하는 업체가 금지된 금품 등을 제공하지 않겠다는 확약과 함께 이를 위반한 경우에는 제재를 받겠다는 청렴계약이행 서약서를 제출 받아야 한다.

제4장  건전한 공직풍토의 조성

제19조(금전의 차용금지 등) ①임직원은 직무관련자(4촌 이내의 친족을 제외한다. 이하 이 조에서 같다)또는 직무관련임직원에게 금전을 차용하거나 부동산을 무상(대여의 대가가 시장가격 또는 거래의 관행과 비교하여 현저히 낮은 경우를 포함한다)으로 대여 받아서는 아니 된다. 다만, 금융실명거래 및 비밀보장에 관한 법률 제2조의 규정에 의한 금융기관으로부터 통상적인 조건으로 금전을 차용하는 경우에는 그러하지 아니하다. <개정 2013. 8. 6>

②제1항 본문의 규정에 불구하고 부득이한 사정으로 직무관련자로부터 금전을 차용하거나 부동산을 무상으로 대여 받고자 하는 임직원은 별지 제3호 서식에 의하여 대표이사에게 신고하여야 한다.

제20조(외부강의 등의 신고 및 사례금 수수 제한) <개정 2017.4. >

① 임직원이 세미나․공청회․토론회․발표회․심포지엄․교육과정, 회의 등에서 강의, 강연, 발표, 토론, 심사, 평가, 자문, 의결 및 기고 등(이하 “외부강의 등”이라 한다)을 할 때에는 횟수·시간 및 대가의 규모에 관계없이 매 강의개시 3일전까지 별지 제4호 서식에 의하여 대표이사에게 신고하여야 한다.

② 임직원이 제1항에 따라 외부강의 등을 미리 신고하는 것이 곤란한 경우 그 외부강의 등을 마친 날부터 2일 이내에 서면으로 신고하여야 한다.

③ 대표이사는 제1항에 따라 임직원이 신고한 외부강의 등이 공정한 직무수행을 저해할 수 있다고 판단하는 경우에는 그 외부강의 등을 제한할 수 있다.

④ 임직원이 외부강의 등을 월 3회 또는 월 6시간을 초과하는 경우에는 미리 청렴자율준수담당관의 검토를 거쳐 대표이사의 승인을 받아야 한다. 다만, 기준 초과 외부강의 등에 관하여 이미 일괄신고를 하였거나 겸직허가를 받은 경우에는 그러하지 아니하다.

⑤ 임직원은 외부강의 등의 사례금으로써 별표에 따른 기준을 초과해서는 아니 된다.

⑥ 임직원은 제5항에 따른 사례금을 초과하여 받은 경우에는 초과사례금을 받은 사실을 안 날부터 2일 이내에 대표이사에게 신고하여야 하고, 제공자에게 그 초과 금액을 지체 없이 반환한 후 그 사실을 대표이사에게 알려야 한다.

제21조(경조사 통지와 경조금품의 수수 제한 등)

① 임직원은 건전한 경조사 문화의 정착을 위하여 솔선수범하여야 한다.

② 임직원은 직무관련자에게 경조사를 통지하여서는 아니 된다. 다만, 다음 각 호의 1에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다.

1. 친족에 대한 통지

2. 현재 근무하고 있거나 과거에 근무하였던 단체의 소속직원에 대한 통지

3. 신문, 방송 또는 제2호에 따른 직원에게만 열람이 허용되는 내부통신망 등을 통한 공지       <개정 2013. 8 .7>

4. 임직원 본인이 소속된 종교단체․친목단체 등의 회원에 대한 통지<신설 2009. 3. 26>

③ 임직원은 경조사와 관련하여 제14조 제1항 제2호에 따른 금액을 초과하는 경조금품을 주거나 받아서는 아니 된다. 다만, 제14조 제1항 제5호 및 제9호의 경우와 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다.

1. 임직원과 친족간에 주고받는 경조사 관련 금품 등

2. 그 밖에 대표이사가 정하는 경조사 관련 금품 등

제22조(근무시간내 사적업무의 금지) 임직원은 근무시간 내 업무와 무관한 취미․종교․자선 활동 등 사적인 일에 시간을 할애하여 업무수행에 지장을 주어서는 아니 된다.

제23조(정보통신시스템의 부적절한 사용의 금지)

임직원은 사내의 정보통신 시스템을 업무이외의 부적절한 용도로 사용해서는 아니 된다.

제24조(사행성 행위의 제한)

임직원은 사회통념을 벗어난 사행성 행위를 하여서는 아니 된다.

제25조(사조직 결성 등의 금지)

임직원은 직장 내에서 혈연․지연․학연 등과 관련하여 파벌을 조성하거나 사조직 등을 결성하여서는 아니 된다.

제26조(성희롱 금지) 임직원은 상호간에 성적 유혹 및 성적 수치심을 유발시키는 다음 각호의 1에 해당하는 행위를 하여서는 아니 된다.

1. 특정 신체부위를 만지거나 접촉하는 행위

2. 음란한 농담을 하거나 음탕하고 상스러운 이야기를 하는 행위

3. 상대방의 외모에 대해 성적인 비유나 평가를 하는 행위

4. 음란한 사진이나 그림 등을 게시하거나 보여주는 행위

5. 회식자리 등에서 술시중이나 춤을 강요하는 행위

6. 기타 사회통념상 성적 수치심을 유발하는 행위

제5장  인지된 부정행위에 대한 신고 및 처리 등

제27조(위반여부에 대한 상담)

① 임직원은 직무를 수행함에 있어서 강령의 위반여부가 분명하지 아니한 경우에는 청렴자율준수담당관이나 행동강령책임관과 상담한 후 처리하여야 한다.

② 대표이사는 제1항에 의한 상담이 원활하게 이루어질 수 있도록 전용전화․상담실 설치 등 필요한 조치를 취하여야 한다.

제28조(위반행위의 신고와 확인)

① 임직원은 부정행위를 인지한 때에는 별지 제5호 서식 또는 전화나 전자메일 등을 이용하여 재단 신고센터, 행동강령책임관, 대표이사 또는 국민권익위원회에 신고하여야한다. 다만, 부정행위가 불분명한 경우 신고에 앞서 행동강령책임관과 상담할 수 있다.

② 제1항에 따라 신고하는 자는 본인 및 위반자의 인적사항과 위반내용을 적시하여야 한다.

③ 행동강령책임관은 제1항에 의하여 신고 된 위반행위의 사실여부를 확인하고 사실로 확인된 경우 대표이사에게 보고하여야 한다.

제29조(신고인의 신분보장) ①대표이사와 행동강령책임관은 제28조에 의한 신고인과 신고내용에 대하여 비밀을 보장하여야 하며, 신고인이 신고에 따른 어떠한 차별이나 불이익을 받지 아니하도록 하여야 한다.

② 전항의 규정에도 불구하고 차별이나 불이익을 받은 신고인은 행동강령책임관 또는 대표이사에게 보호조치 및 불이익의 구제 등을 요청할 수 있으며, 이 경우 대표이사와 행동강령책임관은 그에 필요한 적절한 조치를 취하여야 한다.

③ 제28조에 의한 신고로 신고인 자신의 부정행위가 발견된 경우 그에 대한 징계 처분 등을 함에 있어서는 이를 감경 또는 면제할 수 있다.

④ 제1항 내지 제3항은 이 강령에 의한 상담․보고 등의 경우에도 이를 준용한다.

제30조(행동강령 위반행위 조사위원회) <신설 2017.4. >

① 대표이사는 임직원의 강령에 위반된 행위에 대한 공정한 조사를 위하여 필요한 경우에는 행동강령책임관을 장으로 하는 조사위원회를 구성하여 운영할 수 있다.

② 제1항에 따른 조사위원회는 3인 이상으로 구성하여야 한다.

제31조(징계)

① 대표이사는 강령에 위반한 행위를 한 임직원에 대하여는 징계 등 필요한 조치를 하여야 한다.

② 제1항에 의한 징계의 종류, 절차, 효력 등은 재단 인사규정 및 징계절차 및 양정 등에 관한 내규에서 정하는 바에 따른다. 다만, 제29조에 위반하여 신고자에게 불이익 등을 가한 경우에는 가중하여 징계할 수 있다.

제6장  보    칙

제32조(교육)

① 대표이사는 임직원에 대하여 이 강령의 준수를 위한 교육계획을 수립ㆍ시행하여야 한다.

② 제1항의 규정에 의한 교육은 분기 1회 이상 실시하여야 하며 신입사원에 대해서는 신규 임용 시 교육을 실시하여야 한다. <개정 2009. 3. 26.>

제33조(준수여부점검)

① 행동강령책임관은 임직원의 강령 이행실태 및 준수여부 등을 매년 1회 이상 정기적으로 점검하여야 한다.

② 행동강령책임관은 제1항에 의한 정기점검 이외에도 휴가철, 명절전후 등 부패 취약 시기에 수시 점검을 실시할 수 있다.

③ 행동강령책임관은 제1항 및 제2항에 의한 점검 결과를 대표이사에게 보고하여야 한다.

④ 행동강령책임관은 상담내용을 별지 제8호 서식에 의하여 기록․관리하여야 한다.

제34조(포상)

대표이사는 강령의 이행 및 발전에 기여한 임직원에 대하여는 인사평가에 반영하는 등 포상을 실시할 수 있다.

제35조(행동강령의 운영) 대표이사는 강령의 운영을 위하여 필요한 세부사항을 제정하여 시행할 수 있다.

부    칙

이 강령은 대표이사의 승인을 얻은 날로부터 시행한다.

[별지 제1호]

공정한 직무수행을 저해하는 지시에 대한 소명서
소 명 인	성 명		생년월일
	소 속		직위(직급)
상급자 (지시자)	성명		직위(직급)
지시받은사 항
소 명 내 용
20 . . . 소 명 인 (서명)

[별지 제2호]

정치인 등의 부당요구 보고(상담요청)서
보 고 자 (상담요청자)	성 명		생년월일
	소 속		직 위 (직 급)
정치인 등 인적사항	성 명		직 책
	소 속		연 락 처
요구사항
부당한 근거
20 . . . 보고자(상담요청자) (서명)

[별지 제3호]

금전 차용(부동산 대여) 신고서
신고자	성 명					소 속					직 위 (직 급)
	생년월일						연락처
신 고 사 항
□ 금전 차용
채 권 자		성 명						생년월일
		연락처
		신고자와의 관 계
직무관련 업무
차용금액(이율)
차용사유
상환기일
증빙서류 목록		※ 증빙서류(사본) 첨부
□ 부동산 대여
대 여 인		성 명						생년월일
		연락처
		신고자와의 관 계
직무관련 업무
대 상 물
대여사유
대여기간 및 임차료
증빙서류 목록		※ 증빙서류(사본) 첨부
20 . . . 신고자 (서명)

[별지 제4호]

외부강의 등 신고서
신고자		성 명		소 속			직 위 (직급)
		생년월일			연락처
유형			□ 강의 □ 세미나, 공청회, 토론회, 심포지엄 □ 심사, 평가, 자문, 의결회의 □ 원고료 □ 출연료 □ 기타( )
요청자	기관명				대표자
	주 소				연락처
요청 사유
장소(주소)
일시(시간)			( )		대 가
강의 대상			※ 단체명 등 구체적으로 기술 (인원 : 명)
□ 강의 내용(구체적으로 기술) - 목 적(필요성) - 개 요 - 주요내용 ※ 첨부: 1. 외부강의등 요청공문 2. 강의일정표(2회 이상 강의가 연속될 경우)
본인은 위 신고내용의 외부강의를 함에 있어 직무와 관련하여 지득한 일체의 비밀을 준수할 것이며, 이를 위반할 경우 관련 법령 및 규정에 의거 처벌을 감수할 것을 서약합니다. 200 . . . 신고자 (서명)

[별지 제5호]

행동강령 위반행위 신고서
신고자	성 명	(서명)	생년월일
	직 업		연락처
피신고자	성 명		직 위 (직급)
	소 속
신 고 내 용
증빙자료 목 록	※ 증빙자료 첨부

[별지 제6호]

금품등 반환비용 청구서
청 구 인	성 명			생년월일
	소 속			직위 (직급)
청구금액
반환금품 및 처리내역	금 품 (물 품)
	수 량 (금 액)
	받은일시
	반환일시
	증빙서류 목록	※증빙서류(사본) 첨부
반환받는 사 람	성 명
	연락처		청구인 과의 관계
	직무관련 내 용
기 타 사 항
20 . . . 청 구 인 (서명)

[별지 제7호]

금품 등 접수․처리대장
일련 번호	접수 일시	제공받은 자			제공받은 금품 등	제공 받은 일시	제 공 자			처리 내용	처리 일시	행동강령 책임관 확 인
		소속	성명	연락처			성명	생년 월일	연락처

[별지 제8호]

상담기록관리부
상 담 일 시			상담유형		방문․전화․기타( )
상 담 요청자	성 명			생년월일
	소 속			직위(직급)
상 담 내 용
상 담 결 과
20 . . . 행동강령책임관 (서명)

[별지 제9호]

외부강의 대가기준

1. 외부강의 등 사례금 상한액

구분	대표이사	임원	그 외 직원
상한액	40만원	30만원	20만원

※위의 기준에도 불구하고 국제기구, 외국정부, 외국대학, 외국연구기관, 외국학술단체, 그밖에 이에 준하는 외국기관에서 지급하는 외부강의 등의 사례금 상한액은 사례금을 지급하는 자의 지급기준에 따른다.

2. 적용기준

가. 상한액은 강의 등의 경우 1시간당, 기고의 경우 1건당 상한액으로 하고, 사례금 총액은 강의시간에 관계없이 1시간 상한액의 100분의 150에 해당하는 금액을 초과하지 못한다.

나. 상한액에는 강의료, 원고료, 출연료 등 명목에 관계없이 외부강의 등 사례금 제공자가 외부강의 등과 관련하여 재단 직원에게 제공하는 일체의 사례금을 포함한다.

다. 나목에도 부구하고 재단 직원이 소속기관에서 교통비, 숙박비, 식비 등 여비를 지급받지 못한 경우에는 재단 「여비규정」의 기준 내에서 실비수준으로 제공되는 교통비, 숙박비 및 식비는 제1호의 사례금에 포함되지 않는다.