- 2019 교육훈련계획 수립을 위한 -

개인별 교육수요 설문조사(안)

Ⅰ. 교육 공통사항

1. 업무수행에 애로사항을 느꼈을 때 어떤 방식으로 해결하십니까?

①	교육 참여	②	선배 또는 동료의 도움
③	자습(도서, 과거자료 참고 등)	④	해결안함
⑤	기 타( )

2. 교육을 받는 가장 큰 이유는 무엇이라고 생각하십니까?

①	업무 능력 향상	②	자기개발
③	상시학습 시간 및 승진 요건 충족	④	인적교류
⑤	재충전	⑥	기 타( )

3. 교육과정 선택 시 가장 중요하게 고려하는 사항은 무엇이라고 생각하십니까?(2개)

①	현재 직무에 활용	②	미래 직무 준비
③	일정과 시간	④	관심 분야 여부
⑤	새로운 트렌드와 기술 습득	⑥	쉽고 편안한 내용
⑦	기타

4. 교육 참여에 대한 조직의 분위기는 어떠하다고 생각하십니까?

①	매우 협조적	②	협조적		③	보통
④	비협조적	⑤	매우 비협조적

5. 교육 참여에 어려움이 있다면 무엇이라고 생각하십니까?(2개)

①	과다한 업무로 인한 참여시간 부족	②	상급자의 교육에 대한 무관심 및 협조부족
③	교육프로그램 정보를 알지 못해서	④	적합한 교육프로그램을 찾지 못해서
⑤	교육의 필요성을 느끼지 못해서	⑥	교육기간 중 동료의 업무 부담 가중
⑦	거리, 위치 등 이동의 불편함	⑧	교육 일정을 맞추기 어려움
⑨	기타( )

6. 가장 선호하는 교육형태는 무엇입니까?

①	집합교육	②	온라인(e-러닝, 모바일 학습 등)
③	내부 세미나/소규모 학습	④	외부 세미나(포럼)
⑤	부서 주관교육(직장교육 등)	⑥	OJT (업무중 상사나 선배로부터 받는 교육)
⑦	개인학습(사설학원, 자격증 취득 등)	⑧	기타( )

7. 학습에 가장 도움이 되는 수업방식은 무엇이라고 생각하십니까?

①	강의	②	토의·경험공유
③	사례연구	④	진단 및 분석 피드백
⑤	역할연기	⑥	실습·체험
⑦	현장탐방, 견학 등	⑧	기타( )

8. 가장 선호하는 교육기간은 무엇입니까?

①	1일	②	2~3일	③	4일	④	5일
⑤	2주 이상	⑥	기타( )

Ⅱ. 인재개발원 교육사항

9. 인재개발원 교육정보를 습득하는 경로는 무엇입니까?(2개)

①	인재개발원 홈페이지(e-book 포함)	②	행정포털 시 업무 게시판
③	인재개발원 교육훈련계획 책자	④	학습관리시스템
⑤	교육담당자(공문)	⑥	인재개발원 웹진
⑦	동료 추천	⑧	기타( )

10. 직무역량 및 자기개발을 위해 수강하고 싶은 분야를 고르세요.(3개)

①	핵심가치, 공직가치 관련 교육	②	인문소양(문화예술, 인문학, 미래학, 심리학 등)
③	직위별 리더십교육 (관리자 또는 실무자로서 갖추어야 할 리더십 역량)	④	직급별 리더십교육 (신임 · 승진 등에 따른 역할 변화 촉진)
⑤	직무공통 교육 (서울이해, 보고서 작성, 발표스킬 등 업무기본)	⑥	직무전문 교육 (법무, 예산·회계, 경제, 복지, 환경, 건축, 도시계획 등)
⑦	글로벌 교육(국제교류, 투자유치, 대외환경이해 등)	⑧	IT 교육(OA, 프로그래밍 등)
⑨	힐링, 건강교육 등	⑩	자기개발 교육(외국어, 자격증, 일반상식, 재테크 등)

10-1. [직무분야별 선호도] 귀하께 가장 필요한 직무교육분야는 무엇입니까?

①	법무·행정 분야(의회, 감사, 소송, 계약 등)	②	경제·고용 분야(사회적경제, MICE서울)
③	복지·보건 분야(다문화, 장애인, 식품안전 등)	④	도시·안전 분야(도시계획, 토지관리, 재난안전 등)
⑤	문화·관광·디자인 분야	⑥	재무·세무 분야(지방세, 세외수입실무 등)
⑦	기계·전기 분야	⑧	환경·녹지 분야(물순환실무, 공원녹지 등)
⑨	토목·건축 분야(공사관리, 토목시설물안전)	⑩

10-2. [IT교육 분야별 선호도] 귀하께 가장 필요한 IT교육분야는 무엇입니까?

①	스마트기기	②	자료관리(엑셀, 엑서스 등)
③	보고서꾸미기(파워포인트, 한글 등)	④	최신 IT트랜드(IoT, 빅데이터, 클라우드 등)
⑤	IT정보기술(프로그래밍, DB, 네트워크 등)

11. 공직가치관 확립을 위해 필요한 교육주제는 무엇이라 생각하십니까?

①	청렴	②	협치
③	시민중심 서비스	④	공정·공익·공공성
⑤	시정비전	⑥	기 타( )

12. 전문역량 향상을 위해 가장 필요한 교육과제는 무엇이라 생각하십니까?

①	직무분야별 전문교육 확대(집합)	②	행정·기술 직무전문가 단계별 육성 체계 수립
③	현장 및 사례중심 교육 확대	④	직무분야 이러닝 콘텐츠 확대 및 내용보완
⑤	직무교과별 내부강사 육성 및 활용	⑥	기 타( )

13. 미래 환경변화에 대응하기 위해 우리 조직에 필요한 교육 주제는 무엇입니까?

①	4차 산업혁명과 연계된 최신 IT트렌드	②	업무방식 변화와 혁신을 통한 문제해결
③	글로벌 환경변화와 이슈	④	다양한 분야의 인문학·미래학 특강
⑤	기타( )

14. 긍정의 조직문화 확산을 위하여 우리 조직에 필요한 교육 주제는 무엇입니까?

①	마음치유·힐링·자아존중감	②	자아성찰, 변화계기
③	조직·직무 적응, 업무현장 이해	④	갈등관리, 인간관계
⑤	관리자 리더십(3·4·5급)	⑥	기타( )

15. 인재개발원 교육이 직무수행(조직생활 포함) 또는 자기개발에 도움이 된다고 보십니까?

①	매우 도움	②	약간 도움	③	보통	④	별로 안됨	⑤	전혀 안됨

16. 교육 참여시 학습효과를 저해하는 요인은 무엇이라고 생각하십니까?

①	교육목적과 다른 교과목 포함	②	교육기간 대비 학습 범위가 넓음
③	미숙한 교육운영	④	강사역량
⑤	학습자의 학습의욕이 낮음	⑥	교육시설 및 환경
⑦	방해요인 없음	⑧	기타( )

17. 인재개발원 교육 및 운영 전반에 대한 의견을 자유롭게 기술해 주십시오.

Ⅴ. 기본 인적 사항

1. 근무중인 기관은 어디입니까?

①	서울시 본청	②	서울시 사업소	③	자치구

2. 직군은 어떻게 되십니까?

①	행정	②	기술	③	관리운영	④	별정
⑤	임기제	⑥	정무	⑦	기 타

2-1. 행정직군인 경우

①	행정	②	감사	③	세무	④	사회복지		전산	⑤	기타

2-2. 기술직군인 경우

①	토목	②	건축	③	간호	④	녹지
⑤	지적	⑥	보건	⑦	기계	⑧	전기
⑨	화공	⑩	환경	⑪	방송통신	⑫	기타

3. 직급은 어떻게 되십니까?

①	3급이상	②	4급	③	5급	④	6급
⑤	7급	⑥	8급	⑦	9급

4. 공직 근무기간은 얼마나 되십니까?

①	30년 이상	②	25~29년	③	20~24년	④	15~19년
⑤	10~14년	⑥	5~9년	⑦	0~4년

5. 성별은 어떻게 되십니까?

①	남	②	여

6. 연령대는 어떻게 되십니까?

①	50대	②	40대	③	30대	④	20대