본부장 지시(요청) 및 훈시사항

(2014. 12. 5. 확대간부회의)

관리 번호	지시(요청) 내용	기한	소관 부서
			총괄부서	협조부서
지시(요청) - 118	○ 전 대원 방한의류세트 지급 검토 - 현재 구조대원들에게 생활안전 출동을 위한 구조방한복이 지급되어 있는데 - 현장 활동 대원에게 모두 지급할 수 있는지 관련 복제규정 및 예산을 검토하기 바람	12.19.(금)	구조대책팀	장비관리팀조직경영팀
지시(요청) - 119	○ 리더십교육 실시 - 내년 소방학교에서 소방령·경·위 리더십 교육과정을 강화하려는 계획이 있는데 매우 긍정적으로 생각되며 - 덧붙여 재난 관련법 개정과 국민안전처 발족 등과 관련하여 본부 과장·팀장 및 소방서장을 대상으로 한 리더십 교육도 추진하기 바람	12.19.(금)	소방행정과	소방학교
지시(요청) - 120	○ 국제업무의 지속성 유지 - 외국과의 교류 등 국제관계가 담당자 또는 본부장 바뀜으로 일회성 사업이 많았는데 - 향후에는 지금까지의 교류현황을 리스트화하고 지속적으로 교류할 부분을 정리하여 담당이 바뀌더라도 지속성 유지되도록 하기 바람	12.19.(금)	소방정책팀

관리 번호	지시(요청) 내용	기한	소관 부서
			총괄부서	협조부서
훈시	○ 모두의 변화필요 - 올해 서울소방의 청렴도 결과가 좋지 않은데 구호로만 청렴을 외치는 건 아닌지 - 민원인의 소방서 방문 때 간부들이 민원인 또는 직원들에게 고압적 언행·자세는 아니었는지 - 내근과 외근 서로 상대방의 입장을 이해못하고 자신의 주장만 관철시키려 한건 아닌지 뒤돌아보기 바람		전 기관 전 부서
훈시	○ 예산불용 없도록 - 금년도도 이제 얼마 남지 않았는데 업무를 잘 추진하여 예산불용 및 집행잔액이 생기지 않도록 하여 주기 바람		전 기관 전 부서
훈시	○ 내실있는 정책비교연수 실시 - 내년도 업무 및 사업 발굴·개선을 위한 정책비교연수가 예정되어 있는데 - 내실있는 연수를 실시하여 서울소방 업무 향상의 기회가 되기 바람		전 기관 전 부서
훈시	○ 현장대응력 강화 노력 - 현장대응단 인원 구성에 있어 현장경험 풍부한 베테랑들 위주로 하고 - 학교 교육도 이론보다는 작전실패 사례를 녹취록 분석해가며 무엇이 잘못되었고 어떻게 해야하는지 등 현장경험 위주로 진행하기 바람		전 기관 전 부서	소방학교

관리 번호	지시(요청) 내용	기한	소관 부서
			총괄부서	협조부서
훈시	○ 추운날씨 현장직원 살피기 - 요즘 부쩍 추운 날씨가 지속되고 있는데 - 묵묵히 현장업무를 담당하는 직원들에게 무었을 해줄 수 있는 지 고민하고 예산 및 장비를 적시에 맞게 배정할 수 있도록 하기 바람		전 기관 전 부서
훈시	○ 무탈한 연말연시 보내기 - 연말을 맞아 회식자리가 많은데 음주로 인하여 불상사 생기지 않도록 하고 - 최근 서울시 공무원의 부적절한 언행이 언론에 보도되었는데 자신의 일상적 언행이 혹여 상대방을 아프게 하지 않았는지 동료를 존중하는 마음으로 되돌아보기 바람		전 기관 전 부서

끝.