				★대리			팀장	총무처장	경영전략본부장		이사장
문서번호		총무처-769
보존기간		준영구
결재일자		2021.01.12.		협 조
공개여부		공개
방침번호		이사장 방침 제 5호
당직근무규정 일부개정규정안
			2020. 1.
						총무처

당직근무규정 일부개정규정안

(제  안  요  지)

1. 개정이유

○ 2020년 단체협약 노사합의서(’20.12.30.) 제6항에 근거하여

○ 임신 및 만1세 미만 영아를 가진 여직원의 당직근무 면제를 통해 육아시간 및 모성보호를 도모하고,

○ 당직근무에 애로가 있는 만55세 이상 직원 중 당직근무 면제 희망자 대상  면제 조치할 수 있는 근거를 마련하여 개정코자 함

2. 주요내용

○ 임신 및 만1세 미만의 영아를 가진 여직원의 당직근무 면제 명시
(안 제4조 제1항 제2호)

○ 만55세 이상 직원(본사 당직자에 한함) 중 희망자 당직근무 면제 가능 명시
(안 제4조 제1항 제3호)

○ 현장 부서의 경우, 만55세 이상 직원의 당직근무에 대하여 자체 실정에 맞게 편성 또는 면제 가능 명시 (안 제4조 제2항)

3. 참고사항

가. 제안근거

- 2020년 단체(임금)교섭 협약서(’20.12.30.)

- 규정관리규정 제7조(입안) 및 제10조(절차)

나. 예산조치 : 별도조치 필요 없음.

다. 합    의 : 부패영향평가 결과 특이사항 없음, 규정심의위원회 심의결과 반영

라. 절    차 : 이사장 결재 후 공포·시행

마. 기    타 : 신·구조문 대비표, 별첨

서울시설공단 규정 제    호

당직근무규정 일부개정규정안

당직근무규정 일부를 다음과 같이 개정한다.

제4조제1항 단서를 다음과 같이 하고,

다만, 제2호 및 제3호에 해당하는 직원은 총무처 당직업무 담당자에게   사전에 당직근무 면제를 요청하여야 한다.

같은 조 같은 항 제2호를 다음과 같이 하며,

2. 임신 및 만1세 미만의 영아를 가진 여직원

같은 조 같은 항에 제3호를 다음과 같이 신설한다.

3. 만55세 이상으로 당직면제 희망자(본사 당직자에 한함)

제4조제2항을 제3항으로 하고, 같은 조에 제2항을 다음과 같이 신설한다.

② 현장 부서의 경우 제1항 제3호에 해당하는 직원에 대하여 자체 실정에 맞게 당직 근무편성 또는 면제할 수 있다.

부        칙

이 규정은 공포한 날부터 시행하되, 2021년 1월 1일부터 적용한다.

신·구조문 대비표

현 행	개 정 안
제4조(당직근무 면제 및 유예) ① 다음 각 호에 해당하는 직원은 당직을 면제한다. 다만, 제2호의 경우 임신한 여직원은 총무처 당직업무 담당자에게 사전에 요청을 하여야 한다. 1. 비서실 근무 직원 2. 임신한 여직원 <신 설> ② <신 설> ③ (생 략)	제4조(당직근무 면제 및 유예) ① -------------------------------------. 다만, 제2호 및 제3호에 해당하는 직원은 총무처 당직업무 담당자에게 사전에 당직근무 면제를 요청하여야 한다. 1. (현행과 같음) 2. 임신 및 만1세 미만의 영아를 가진 여직원 3. 만55세 이상으로 당직면제 희망자(본사 당직자에 한함) ② 현장 부서의 경우 제1항 제3호에 해당하는 직원에 대하여 자체 실정에 맞게 당직 근무편성 또는 면제할 수 있다. ③ (현행 제2항과 같음)