"꿈이 모이는 도시, 미래를 그리는 강남"

등록번호	교통행정과-7863		주무관	교통정책팀장		교통행정과장		안전교통국장		부구청장
			이현종	정찬심		이용달		최진우		전결 04/17
등록일자
결재일자	2024. 4. 17.									정헌재
공개구분	부분공개(6)
			협조자
					총무과장		윤상훈
					인사팀장		代정명기

일반임기제공무원(교통, 8급) 채용 계획

채용사유 : 교통 전문 일반임기제공무원(8급) 결원에 따른 인력 충원

교통행정과 일반임기제공무원(교통전문직) 현황

(2024. 4. 현재, 단위 : 명)

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일반임기제공무원 채용

분야	채용직급	인원	근무기간	직무내용	채용방법
교통	지방시설서기 (일반임기제 8급)	1명	2024.6.1. (예정) ~2026.5.31.	❍ 교통영향평가 심의 및 건축·도시계획 등 교통 관련 업무협의 ❍ 교통정책 관련 교통처리대책 수립 ❍ 교통안전 개선사업 등 유관기관 협의 ❍ 주차실태조사, 주차계획 수립 등 현안업무 추진	경력경쟁 임용시험

추진 일정(안)

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2024.  4.

	강 남 구
(		교통행정과	)

【 관련 규정 및 제반사항 사전검토서 】
검토분야	확인 및 적시사항
관련 규정 및 근거	현행 관련 법, 시행령, 조례, 규칙, 관련 지침 등 근거를 모두 검토하고 적시하였습니까?
	• 지방공무원법 제25조의5, 지방공무원 임용령 제3조의2, 제21조의3 • 지방공무원 인사제도 운영 지침(행정안전부 예규 제247호, 2023.6.13.) • 서울특별시 강남구 공무원 인사규칙 • 지방공무원보수업무 등 처리지침(행정안전부 예규 제239호, 2023.1.19.)
공직선거법 검토	이 사업(업무) 추진과 관련하여 공직선거법 위반사항 등을 검토하였습니까?
	• 검토결과 : 관련 법 등에 저촉이 없는 것으로 검토
추진 경위	추진 경위는 무엇입니까?
	• 교통전문 일반임기제공무원 사직에 따른 결원 충원
예산 사항	산출 근거 및 기준 또는 예산확보 및 투입우선순위 등의 내용을 검토하고 적시하였습니까?
	• 근거 : 지방공무원 보수규정
수혜자 및 범위	이 업무(사업)관련 수혜자는 누구이며 수혜범위를 파악해 보았습니까?
	• 대상 : 강남구민
(예상) 공공갈등 등급진단	이 업무(사업)과 관련하여 아래 민원발생 관련사항을 검토해 보았습니까? ⓛ 다수의 이해관계인 존재여부 ( ) ⑦ 법률 등 제도적 변경 필요여부 ( ) ② 강남구와 갈등발생(예정포함) ( ) ⑧ 갈등전개 과정에서 집단화 예상 ( ) ③ 언론매체 보도 여부 ( ) ⑨ 갈등의 표출형태(민원 등) ( ) ④ 보도된 횟수 ( ) ⑩ 해결방안(대책) 가능여부 ( ) ⑤ 보도된 매체 수 ( ) ⑪ 별도의 예산소요 여부 ( ) ⑥ 갈등해결 예상 소요기간 ( ) ⑫ 2개 이상 관련기관 협조여부 ( )
	• 위 언급한 사항은 반드시 검토하고 해당되는 사항에 체크한 다음, 해당 사항을 요약 작성하세요 (7개 항목 이상 체크 시 감사담당관 협조결재)
분 야 별 검토사항 [계속 : ] [신규 : ]	이 업무(사업)과 관련하여 아래 등 제반사항을 검토해 보았습니까? ⓛ 관련부서 협조 ----------------- ( ○ ) ② 추진상 사전 걸림돌 ----------------- ( ) ③ 미래행정 수요예측 및 시장조사 ----------------- ( ) ④ 업무 매뉴얼 및 관련 법규 ----------------- ( ) ⑤ 투융자 심사 등 관련절차 준수 ----------------- ( )
	• 임기제 채용을 위한 사전절차(부구청장 주재 차담회) 완료
타 기관 사 례	타 구 사례를 파악, 비교해 보았습니까?
	• 해당사항 없음
전문가 자 문	전문가의 자문이나 검토를 받았습니까?
	• 해당사항 없음

일반임기제공무원(교통, 8급) 채용 계획

교통분야 일반임기제공무원(8급) 결원에 따른 인력을 신규채용하여 강남구 교통영향평가, 교통안전 시설개선 사업 추진, 유관기관 협의 및 교통 관련 현안업무 수행에 만전을 기하고자 함.

Ⅰ		관련근거

□ 지방공무원법 제25조의5, 지방공무원 임용령 제21조의3

□ 지방공무원 인사제도 운영지침(행정안전부 예규 제247호, 2023.6.13.)

□ 서울특별시 강남구 공무원 인사규칙

□ 지방공무원보수업무 등 처리지침(행정안전부 예규 제239호, 2023.1.19.)

Ⅱ		일반임기제공무원 현황

□ 일반임기제공무원 정현원 현황

(2024.4. 현재/명)

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□ 배치 현황

배치	*********	*********	*********
주요 업무	**************** ******************************* **************** ********************* ****************	***************** ******************************** *********************	*********************** ************************ *************** *******************

Ⅲ		채용개요

□ 채용사유 : 교통분야 일반임기제공무원(8급) 결원 충원

□ 채용대상 : 총 1명(일반임기제 8급 1명)

분야	채용직급	인원	근무기간	직무내용	채용방법
교통	지방시설서기 (일반임기제 8급)	1명	2024.6.1. (예정) ~2026.5.31.	❍ 일방통행 등 교통체계 관련 유관기관 협의 ❍ 교통안전시설물 관련 업무 ❍ 교통 및 보행환경 개선사업 추진 ❍ 스마트교통시스템 구축	경력경쟁 임용시험

※ 근무기간은 근무실적 우수 시 총 근무기간 5년 범위 내 연장 가능함

□ 추진일정(안)

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※ 일정은 사정에 따라 변경될 수 있음

Ⅳ		세부추진계획

1. 채용공고

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□ 채용내용

분야	채용직급	인원	근무기간	직무내용	채용방법
교통	지방시설서기 (일반임기제 8급)	1명	2024.6.1. (예정) ~2026.5.31.	❍ 일방통행 등 교통체계 관련 유관기관 협의 ❍ 교통안전시설물 관련 업무 ❍ 교통 및 보행환경 개선사업 추진 ❍ 스마트교통시스템 구축	경력경쟁 임용시험

※ 근무기간은 근무성적에 따라 총 재직기간 5년 범위 내에서 연장 가능

□ 보수수준

❍ 임기제공무원으로 신규 임용되는 자의 연봉은 「지방공무원보수규정」에 따라 임용등급별 연봉 하한액 책정을 원칙으로 하되, 구체적인 금액은 채용예정자의 자격, 능력, 경력 등을 고려하여 협의 결정

【지방공무원 보수규정 제34조, 제35조, 별표 13】

(단위:천원)

구 분	하 한 액	상 한 액
8급(상당)	41,551	58,248

※ 연봉 외 급여는 ｢지방공무원보수규정｣ 및 ｢지방공무원수당 등에 관한 규정｣에 따라 지급

※ ｢고용보험법 시행령｣ 에 따라 임기제공무원이 고용보험(실업급여에 한함) 가입희망 시 가입 가능(단, 임용일로부터 3개월 이내)

2. 응시자격 요건

□ 공통 응시자격 요건

❍ 「지방공무원법」 제31조에 규정한 결격사유가 없고, 「지방공무원 임용령」 제65조

(부정행위자 등에 대한 조치) 및 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한  법률」 제82조(비위면직자 등의 취업제한) 등 기타 법령에 의하여 응시자격이 정지되지  아니한 자

❍ 지역·연령·성별 : 제한 없음 (단, 남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자)

「지방공무원법」 제31조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 공무원이 될 수 없다.

1. 피성년후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람

3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람

4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람

6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서     300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람

6의3. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을         선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아          그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예 기간이 경과한 사람을 포함한다)

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄

7. 징계로 파면처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 사람

8. 징계로 해임처분을 받은 날부터 3년이 지나지 아니한 사람

구 분	자 격 기 준
경력요건	고등학교를 졸업한 후 1년이상 관련분야 실무경력이 있는 사람 2년 이상 관련분야 실무경력이 있는 사람 9급 또는 9급 상당 이상의 공무원으로 1년이상 관련분야 실무경력이 있는 사람

□ 직무분야 응시자격 요건

❍ 다음의 자격요건 중 하나 이상을 갖춘 자

※ 직무분야 관련학과 : 교통공학(계획), 도시공학(계획), 교통행정, 교통정책 등 해당 직무 관련학과

※ 관련분야 실무경력 인정범위 : 국가, 지방자치단체, 공공기관, 연구소, 민간 등에서 교통분야 실무 참여 또는 정책연구 업무 경력

※ 상기학과와 전공학과의 명칭이 일치하지 아니하는 경우에는 동일 계통의 학과임을 증명하는 서류를 제출하여야 하며, 서류의 내용에는 「우리 대학(원)의 ○○학과는 공고문에 게재된 ○○학과와 동일계통의 학과임을 증명함」이라는 내용이 포함되어야 함.

3. 원서접수

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	<< 제 출 서 류 >>
◦ 응시원서(공고문에 첨부된 양식) 1부 ◦ 이력서 및 자기소개서 각 1부(A4 2매 이내, 근무처별 경력 등 구체적으로 기재) ◦ 직무수행계획서 1부(A4용지 5매 이내, 담당예정업무와 연계하여 작성) ◦ 자격요건 검증을 위한 동의서, 개인정보 수집 및 이용 동의서 각 1부 ◦ 행정정보공동이용 사전동의서 또는 주민등록초본(병역사항 기재) 1부 ◦ 최종학교 졸업증명서 1부, 학위증서 사본 1부(원본지참) ◦ 채용예정 직무분야의 경력증명서 또는 재직증명서 1부(원본) ※ 근무기간, 직위, 직급 및 담당업무가 정확히 기재(공고일 기준 최근 6개월 이내)되어 있어야 하며 시간제 근무경력일 경우 반드시 주 단위 근무시간을 명시한 경력증명 제출 ◦ 관련분야 면허증 사본 및 그 외 자격증사본 1부 ◦ 동일계통학과 증명서 ◦ 기타 이력서 기재내용 관련 증빙자료

4. 채용시험

□ 채용시험 절차

① 1차 서류전형

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○ 대    상 : 응시원서 제출자 전원

○ 심사위원

- 적격성 심사 : 내부위원 4명으로 구성

- 회피·기피 : 시험위원은 응시자와 관계(친인척, 근무경험관계, 사제지간 등)가

없는 자를 임명 또는 위촉

○ 심의기준 및 방법

-「서울특별시 강남구 지방공무원 인사규칙」제16조의2 (서류전형기준)에 의거,   응시자의 자격·경력 등이 소정의 기준에 적합한지 여부 등을 심사하여 2차  시험 대상자 선발

※ 응시인원이 선발예정의 2배수 미만 지원 시 재공고(5일간) 할 수 있으며, 재공고 시 추가 접수를 거쳐 면접

대상자 결정

※ 응시인원이 선발예정의 3배수 이상인 경우 3배수 이상으로 서류전형 합격자를 결정할 수 있음

※ 동일기간 경력 시 공공기관 경력 우대, 유사기관 근무경력시 장기경력 우대, 자기소개서 작성의 성실성 및

직무수행계획서의 참신성

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② 2차 면접시험

○ 심의위원회 구성 및 심의기준 등 별도 운영계획 수립·시행

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- 대    상 : 1차 서류전형 합격자

○ 평정요소(각각 상·중·하로 평정) ☞ 지방공무원 임용령 제44조제3항

① 공무원으로서의 정신자세          ② 전문지식과 그 응용능력

③ 의사표현의 정확성과 논리성       ④ 예의·품행 및 성실성

⑤ 창의력·의지력 및 발전 가능성 등

○ 불합격 처리 기준 및 점수부여 기준

□ 시험위원의 과반수가 5개 항목 중 2개 항목 이상 “하”로 평정

□ 시험위원의 과반수가 어느 하나의 동일 평정요소를 “하”로 평정

□ 경력경쟁임용시험의 경우 시험실시기관의 장이 불합격기준에 해당하지 아니하는

사람 중에서 평정성적이 우수한 사람부터 차례로 합격자를 결정하거나, 평정요소

마다 점수를 부여하여 평정성적이 우수한 사람부터 차례로 합격자를 결정할 수 있음

○ 합격자 결정 : 면접시험 결과 채점표상 최고득점자를 최종합격자로 결정

‣ 동점자 처리기준

채점 합계 중“공무원으로서의 정신자세 〉전문지식과 그 응용능력 〉 예의, 품행 및 성실성 〉

의사발표의 정확성과 논리성 〉창의력, 의지력, 기타 발전가능성” 순으로 높은 점수를 받은 자

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5. 합격자 등록

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□ 등록방법 : 강남구 교통행정과에 직접 방문 등록

□ 구비서류

❍  채용신체검사서(공무원채용신체검사규정에 의한 기관발행) 1부

❍  신원진술서 및 기본증명서 각 1부

6. 최종합격자 발표

******************************  ※ 개별통보 및 구 홈페이지 게재

□ 예비합격후보자 선정·관리

❍ 최종합격자 미등록 또는 결격사유 발생 시를 대비하여 선발인원의

3배수 내에서 예비합격후보자 선정ㆍ관리

※ 최종합격자가 계약포기·불가 및 계약체결 후 1개월 이내 계약을 해지할 경우 강남구 인사위원회 채용 승인 후 예비합격 후보자에게 채용자격 부여. 단, 차순위라도 평점 일정점수 미만인자는 예비합격자로 선정하지 않을 수 있으며, 서류전형에 합격한 자라 하더라도 적임자가 없는 경우 최종합격자가 없을 수 있음

Ⅴ		추진일정

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Ⅵ		소요예산

□ 면접심사 수당 : 금400,000원(금사십만원)

❍ 기본수당 : 100,000원 × 4명 = 400,000원

□ 예산과목 : 교통행정과, 행정운영경비, 기본경비, 기본경비, 일반운영비, 사무관리비

Ⅶ		행정사항

□ 채용 사전심의 및 승인 : 강남구 인사위원회

□ 채용공고 및 합격자 발표 등 홈페이지 게재 : 교통행정과

□ 면접시험 합격자에 대한 신원조사(서울지방경찰청) 의뢰

※ 행정정보공동이용망 활용

붙임  1. 채용 공고문(안) 1부

2. 응시원서 및 제출서류 서식 각 1부.  끝.