문서번호	인사과-14400
결재일자	2024. 4. 15.
공개여부	부분공개(5)
방침번호	행정1부시장 제66호

					시 민
주무관	인사기획팀장	인사과장	행정국장		행정1부시장 직무대리
정광석	이진숙	김광덕	이동률		전결 04/15
					김상한
협 조
	기술인사팀장			안병석
	인재채용과장			류경희

2024년도 서울시 중중장애인 공무원 경력경쟁채용 계획

2024. 4. 12.(금)

행 정 국

(인사과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
일반사항
정책일반	◆ 제반 법규와 실태, 실제 현장의 의견 등을 검토하였습니까? (법령, 규칙, 통계·빅데이터, 시민의견 등)	□	■
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석하였습니까?(갈등, 약자, 일자리, 안전, 탄소 감축 등) ※ 약자 : 하단 세부 검토항목 점검	□	■
	◆ 정책·계획·전시물·홍보물 등이 역사적 사실에 부합하는지 검토하였습니까?	□	■
	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까?(경제·사회·환경 등)	□	■
약자와의 동행
목적	◆ 경제적으로 취약한 약자를 지원하기 위한 사업인가?	□	■
	◆ 주거, 생계, 의료, 교육, 기타 분야 중 어느 것에 해당하는가?	□	■	주거/생계/의료/교육/기타
	◆ 단순지원 사업과 사다리지원 사업 중 어느 것에 해당하는가? (단순 : 어려움 즉시 개선 / 사다리 : 계층 상향 또는 안정 유도)	□	■	단순지원/ 사다리지원
	◆ 경제적으로 취약한 약자가 아니라 하더라도, 다양한 분야의 사회적 약자를 배려할 수 있는 수단을 포함하였는가?	□	■
계획수립	◆ 사업 대상자가 쉽고 편리하게 서비스를 활용할 수 있도록 사업을 구성하였는가?	□	■
집행·홍보	◆ 집행과정에서 발생할 수 있는 역효과를 최소화하기 위한 대안을 고려하였는가?(‘약자’ 낙인효과, 역차별 등)	□	■
	◆ 사업 대상자에게 적절한 홍보 수단을 채택하였는가?	□	■
평가·환류	◆ 사업효과를 측정할 수 있는 지표(산출, 과정, 성과 등)는 마련하였는가? 아닐 경우, 성과를 평가할 수 있는 대체·보완 수단이 존재하는가?	□	■

2024년 서울시 중증장애인 경력경쟁채용 계획

인사과장 :김광덕☎2133-5700 인사기획팀장 : 이진숙☎5702 담당 : 정광석☎5711

장애인의 공직진출 확대 및 사회적 형평성 제고를 위해 고용여건이 특히 취약한 중증장애인을 대상으로 경력경쟁 채용을 실시하고자 함

1		채용 근거 및 현황

□ 채용 근거

ㅇ 지방공무원법 제27조제2항(경력경쟁채용 시험 실시근거)

ㅇ 지방공무원 임용령 제51조의3(중증장애인의 임용기회 확대)

□ 장애인 공무원 현황(2024.2월)

ㅇ ***********************************

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계	******	*****	*****	***	***	*****	*****	****
서울시	******	***	***	***	**	***	*****
자치구	******	*****	*****	***	***	*****	*****

※ 장애인공무원 수는 중증장애인을 2배로 계산(장애인고용촉진 및 직업재활법 제28조의3)

□ 최근 5년간 중증장애인 채용현황(단위 : 명)

연도	계	행정	전산	통신 기술	수의	시설 관리	조경	지적	비고	최종합격
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※ 괄호 안 숫자는 최종합격자 수

2		채용 계획

□ 채용인원 : **************

직군(직렬·직류)		직급	인원	자격요건	배치기관	시험방법
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□ 세부내용

직급	선발 인원	임용기관	채용분야	자격요건 (①~② 중 한가지 충족시 응시 가능)
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3		시험 시행계획

□ 시험 시행기관 : 서울특별시 제1인사위원회

□ 모집 지역기준 : 전국단위 모집

□ 응시연령

구 분	응시연령	비 고
9·7급	18세 이상 (2006.12.31. 이전 출생한 자)

□ 시험절차 및 일정 ※ 공고 :‘24.4.19.(금) 예정, (장애인의 날 : 4.20.(토))

응시원서 접수	증빙서류 제출	서류전형		면접시험
		서류심사	합격 발표	시험일	합격 발표
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□ 시험방법 : 서류전형 + 면접시험

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4		향후 계획

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붙임  공고문 및 직무기술서 각 1부.  끝.