문서번호	인사과-10560
결재일자	2024. 3. 14.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

			시 민
주무관	인사지원팀장	인사과장	행정국장
박효원	박민호	代이진숙	03/14
			代조성호

2024년 상반기 임기제공무원 다면평가 실시계획

2024. 3.

행  정  국

(인 사 과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
일반사항
정책일반	◆ 제반 법규와 실태, 실제 현장의 의견 등을 검토하였습니까? (법령, 규칙, 통계·빅데이터, 시민의견 등)	□	■
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석하였습니까?(갈등, 약자, 일자리, 안전, 탄소 감축 등) ※ 약자 : 하단 세부 검토항목 점검	□	■
	◆ 정책·계획·전시물·홍보물 등이 역사적 사실에 부합하는지 검토하였습니까?	□	■
	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까?(경제·사회·환경 등)	□	■
약자와의 동행
목적	◆ 경제적으로 취약한 약자를 지원하기 위한 사업인가?	□	■
	◆ 주거, 생계, 의료, 교육, 기타 분야 중 어느 것에 해당하는가?	□	■	주거/생계/의료/교육/기타
	◆ 단순지원 사업과 사다리지원 사업 중 어느 것에 해당하는가? (단순 : 어려움 즉시 개선 / 사다리 : 계층 상향 또는 안정 유도)	□	■	단순지원/ 사다리지원
	◆ 경제적으로 취약한 약자가 아니라 하더라도, 다양한 분야의 사회적 약자를 배려할 수 있는 수단을 포함하였는가?	□	■
계획수립	◆ 사업 대상자가 쉽고 편리하게 서비스를 활용할 수 있도록 사업을 구성하였는가?	□	■
집행·홍보	◆ 집행과정에서 발생할 수 있는 역효과를 최소화하기 위한 대안을 고려하였는가?(‘약자’ 낙인효과, 역차별 등)	□	■
	◆ 사업 대상자에게 적절한 홍보 수단을 채택하였는가?	□	■
평가·환류	◆ 사업효과를 측정할 수 있는 지표(산출, 과정, 성과 등)는 마련하였는가? 아닐 경우, 성과를 평가할 수 있는 대체·보완 수단이 존재하는가?	□	■

2024년 상반기 임기제공무원 다면평가 실시 계획

’24년 상반기 임기제공무원에 대한 다면평가를 실시하여 근무실적평가, 근무기간 연장 등 인사운영 전반에 반영하고자 함

□ 관련근거

ㅇ ｢지방공무원 임용령｣ 제8조의4(다면평가 실시 및 활용)

ㅇ ｢서울특별시 인사규칙｣ 제9절(다면평가)

ㅇ ｢지방공무원 다면평가 운영지침｣(행정안전부예규 제186호)

ㅇ 다면평가 운영 개선계획(’23.8.31.)

□ 평가개요

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구분	*	***	***	***
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ㅇ 평가절차

평가 설계		대상자 선정		평가시행		평가결과 활용
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ㅇ 평가점수 산정 방식 : ************************

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ㅇ 평가자 배정인원

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ㅇ 세부 평가방식

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□ 평가결과 반영

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□ 평가일정 : ***********************

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□ 행정사항

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붙임 : 다면평가 평가항목 및 배점 1부.

붙임

다면평가 평가항목 및 배점

연번	항 목	질 의 내 용	5급이상
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1	****	***********************************	**
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2	*****	***********************************************************	**
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3	****	****************************************	**
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4	***********	**************************************************************	**
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연번	항 목	질 의 내 용	6급이하
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1	****	*********************************************	**
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2	*****	***************************************************************	**
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3	****	*********************************************************	**
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4	***********	**************************************************************	**
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※ 배점척도

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