문서번호	총무과-2892
결재일자	2024. 3. 7.
공개여부	부분공개(6)
방침번호

				시 민
주무관	총무과장	경영지원부장		서울시립미술관장
고운비	이영순	김미경		03/07
				최은주
협 조
	운영부장		代오근
	학예연구부장		정소라
	시설과장		박지영

2024년 서울형 뉴딜일자리 시립미술관 전시큐레이터 운영사업

부서배치 및 오리엔테이션 추진 결과보고

2024. 03.

경 영 지 원 부

(총 무 과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
일반사항
정책일반	◆ 제반 법규와 실태, 실제 현장의 의견 등을 검토하였습니까? (법령, 규칙, 통계·빅데이터, 시민의견 등)	■	□
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석하였습니까?(갈등, 약자, 일자리, 안전, 탄소 감축 등) ※ 약자 : 하단 세부 검토항목 점검	■	□
	◆ 정책·계획·전시물·홍보물 등이 역사적 사실에 부합하는지 검토하였습니까?	■	□
	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까?(경제·사회·환경 등)	■	□
약자와의 동행
목적	◆ 경제적으로 취약한 약자를 지원하기 위한 사업인가?	■	□
	◆ 주거, 생계, 의료, 교육, 기타 분야 중 어느 것에 해당하는가?	■	□	주거/생계/의료/교육/기타
	◆ 단순지원 사업과 사다리지원 사업 중 어느 것에 해당하는가? (단순 : 어려움 즉시 개선 / 사다리 : 계층 상향 또는 안정 유도)	■	□	단순지원/ 사다리지원
	◆ 경제적으로 취약한 약자가 아니라 하더라도, 다양한 분야의 사회적 약자를 배려할 수 있는 수단을 포함하였는가?	■	□
계획수립	◆ 사업 대상자가 쉽고 편리하게 서비스를 활용할 수 있도록 사업을 구성하였는가?	■	□
집행·홍보	◆ 집행과정에서 발생할 수 있는 역효과를 최소화하기 위한 대안을 고려하였는가?(‘약자’ 낙인효과, 역차별 등)	■	□
	◆ 사업 대상자에게 적절한 홍보 수단을 채택하였는가?	■	□
평가·환류	◆ 사업효과를 측정할 수 있는 지표(산출, 과정, 성과 등)는 마련하였는가? 아닐 경우, 성과를 평가할 수 있는 대체·보완 수단이 존재하는가?	■	□

-2024년 서울형 뉴딜일자리 시립미술관 전시큐레이터 운영사업-

부서배치 및 오리엔테이션 추진 결과보고

시립미술관 전시큐레이터 운영사업 최종 합격자에 대한 맞춤형 부서배치 및 오리엔테이션을 추진하고 그 결과를 보고드림

□ 추진 개요

ㅇ 추진부서 : 시립미술관 경영지원부 총무과

ㅇ 일    시 : 2024. 3. 4.(월) 10:00~12:00

ㅇ 장    소 : 시립미술관 서소문본관 세마홀

ㅇ 참 여 자 : ***********************

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□ 추진 결과

ㅇ 내   용 : 부서배치 및 오리엔테이션 진행

- 근로계약서, 보안서약서 작성

- 신규채용자에 대한 부서배치

- 2024년 시립미술관 운영 방향 및 전시계획 등 설명

- 임금, 주휴수당, 출장비, 근로일지작성 등 근로기준, 근태관리

- 전문교육, 취업활동(자격증, 직업능력개발훈련비 등) 지원사항 안내

- 직장내 괴롭힘, 직장내 성희롱 등 신고 상담 안내

ㅇ 부서별 세부 배치 내역(경력 등을 고려하여 배치)

부 서 명		인 원	성명				근 무 내 용
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□ 행정 사항

ㅇ 참석자 교육시간(2시간) 인정

ㅇ 신규자에 대한 각 부서별 교육 실시 및 근무 시작 : 2024.3.4.~

ㅇ 각 부서별 산업안전보건교육 자체 실시 : 2024. 5. 31.까지

- 전시교육과, 수집연구과, 아카이브과, 학예과 : 자체교육 실시 후 2024. 5. 31.까지 실시결과 총무과로 제출

ㅇ 사서분야 최종합격자 등록포기자(1명)를 반영하여 3월경 재채용 예정

붙임  1. 2024년 뉴딜OT 참석서명부 1부.

2. 2024년 뉴딜 신규채용 보안서약서 각 1부.

3. 2024년 뉴딜 신규채용 근로계약서 각 1부.  끝.