문서번호	인력개발과-4583
결재일자	2024. 2. 29.
공개여부	부분공개(5)
방침번호	행정1부시장 제26호

					시 민
주무관	인재노무팀장	인력개발과장	행정국장		행정1부시장 직무대리
이미호	은진아	김현정	이동률		02/29
					김상한
협 조

2024년 글로벌정책체험 훈련 운영계획

2024. 02.

행정국

(인력개발과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
일반사항
정책일반	◆ 제반 법규와 실태, 실제 현장의 의견 등을 검토하였습니까? (법령, 규칙, 통계·빅데이터, 시민의견 등)	□	■
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석하였습니까?(갈등, 약자, 일자리, 안전, 탄소 감축 등) ※ 약자 : 하단 세부 검토항목 점검	□	■
	◆ 정책·계획·전시물·홍보물 등이 역사적 사실에 부합하는지 검토하였습니까?	□	■
	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까?(경제·사회·환경 등)	□	■
약자와의 동행
목적	◆ 경제적으로 취약한 약자를 지원하기 위한 사업인가?	□	■
	◆ 주거, 생계, 의료, 교육, 기타 분야 중 어느 것에 해당하는가?	□	■	주거/생계/의료/교육/기타
	◆ 단순지원 사업과 사다리지원 사업 중 어느 것에 해당하는가? (단순 : 어려움 즉시 개선 / 사다리 : 계층 상향 또는 안정 유도)	□	■	단순지원/ 사다리지원
	◆ 경제적으로 취약한 약자가 아니라 하더라도, 다양한 분야의 사회적 약자를 배려할 수 있는 수단을 포함하였는가?	□	■
계획수립	◆ 사업 대상자가 쉽고 편리하게 서비스를 활용할 수 있도록 사업을 구성하였는가?	□	■
집행·홍보	◆ 집행과정에서 발생할 수 있는 역효과를 최소화하기 위한 대안을 고려하였는가?(‘약자’ 낙인효과, 역차별 등)	□	■
	◆ 사업 대상자에게 적절한 홍보 수단을 채택하였는가?	□	■
평가·환류	◆ 사업효과를 측정할 수 있는 지표(산출, 과정, 성과 등)는 마련하였는가? 아닐 경우, 성과를 평가할 수 있는 대체·보완 수단이 존재하는가?	□	■

2024년 글로벌정책체험 훈련 운영계획

인력개발과장 : 김현정☎2133-5750 인재노무팀장 : 은진아☎5752 담당 : 이미호☎5756

해외 우수사례 체험을 통한 글로벌 역량 강화 및 시정 현안과제의 효율적 추진을 위해 글로벌정책체험 훈련을 운영하고자 함

		< 2024년 주요 개선사항>
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Ⅰ		사업 개요

□ 추진근거

ㅇ ｢지방공무원 교육훈련법｣ 및 동법 시행령 제30조~제37조

ㅇ 서울특별시 국외훈련 운영규정(서울특별시훈령 제983호)

□ 훈련개요

ㅇ 선발인원 : **************************************

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ㅇ 훈련기간 : 10일 이내

－ 10일 이내(주말 포함) 공가* 및 훈련비 지원

* 항공기 결항 등 불가피한 경우 초과기간에 대해 개인연가 사용가능

ㅇ 훈련과제 : 시정 주요 핵심 현안과제 등에 대하여 자율선정

－ ’23년 기존 팀에서 방문한 훈련기관(동일분야·동일부서) 중복 방문 금지

ㅇ 훈련기관 : 자율 결정[3개국 이내, 2개 기관·4개 정책현장 포함]

－ 훈련과제 관련 우수 정책·사례가 있는 정부·기관, 국제기구, 민간기관 등

ㅇ 훈련비 지원 : 실·본부·국별로 재배정

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확대

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Ⅱ		세부 선발 계획

□ 선발개요

ㅇ 대    상 : 본청 및 사업소 소속 공무원(4급 이하)

※ 시의회, 아리수본부 별도 운영(자체 예산으로 선발·파견 시행)

ㅇ 근무경력 : 시 실근무경력 2년 이상(기준일 : 2023. 12. 31.)

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ㅇ 연    령 : 제한없음

※ 단, 공로연수 중이거나 훈련종료일이 퇴직예정일로부터 6개월 이내인 자는 제외

ㅇ 팀 구 성 : 실·본부·국 제한없이 연수주제에 따라 자유롭게 구성

※ 훈련주제 업무 관련자로 구성함이 원칙

ㅇ 제외대상

－ 최근 3년 이내 장·단기국외훈련 이수자(기준일: 2022. 1. 1. 이후 이수자)

－ 2024년 국내 배낭체험연수 선발자

－ 임기제공무원은 일반임기제공무원으로, 국외훈련 후 일반임기제공무원으로서 1년 이상 근무할 것이 예정되는 사람으로 한정(지방공무원임용령 제21조의 6)

－ 비위 조사 중이거나 징계 의결 요구 중인 자, 징계처분[견책, 감봉, 정직, 강등]이 종료한 날부터 1년 이상 경과하지 않은 자(서울특별시 국외훈련 운영규정 제10조1항2호)

신규

□ 선발방법 : *********************

□ 실국추천 세부내용

ㅇ 실국추천 : 실·본부·국별 배정인원 추천 및 시정기여 우수자* 추천

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ㅇ 선발인원 : ************************

ㅇ 인원배정 : **************************************

* e-인사마당 통계정보광장 2024.1월 기준(사업소 포함)

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<배정기준>

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<배정인원>

실본부국	현원	비율	배정인원	실본부국	현원	비율	배정인원
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팀	실본부국	배정인원	팀	실본부국	배정인원
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팀	실본부국	배정인원	팀	실본부국	배정인원
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ㅇ 추천방법 : 실‧본부‧국별 자체 심사위원회 운영 및 대상자 추천

－ 선발기준에 적합한 직원 대상으로 공정하게 심사 후 추천(실‧본부‧국 → 인력개발과)

－ 격무업무 수행 직원 및 연수주제 업무유관자 우선 추천 권장

ㅇ 비위조사 : 실·본부·국 추천자 비위조사 실시(인력개발과 → 감사위원회)

신규

ㅇ 최종선발 : 국외훈련심의위원회에서 최종심의 후 선발확정

－ 실․본부․국별 대상자 및 취합 후 각 팀별 명단 통보(인력개발과 → 팀)

－ 각 팀은 팀장이 소속된 부서에서 인력개발과로 훈련계획서 제출(팀장 → 인력개발과)

ㅇ 훈련실시

－ 각 팀별 자율 추진(최종 훈련계획서는 연수 실시 1개월 전까지 제출)

－ 연수목적․기간 등 검토 후 파견 명령 및 훈련비 지원

< 선발 및 훈련 절차 >

운영계획․선발인원 (인원배정) 안내		자체심의 및 추천		비위조사 실시 신규		심사선발
인력개발과 → 실본부국		실본부국→ 인력개발과		인력개발과→감사위원회		국외훈련심의위원회 (적격여부 검토 등)

	선발결과 통보		연수실시		성과보고서 제출 (귀국 후 20일 이내)		성과보고회 개최
	인력개발과→실본부국		인력개발과 파견명령 및 훈련비 지급		훈련팀→인력개발과		인력개발과 주관

□ 공개경쟁 세부내용

ㅇ 공개경쟁 : 서류심사를 통한 공개경쟁선발

ㅇ 선발인원 : ********

ㅇ 선발방법 : 서류심사 및 선발심사위원회 구성·운영

	< ******************** >
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ㅇ 신청방법 : 훈련계획서(붙임1) 작성 후 인력개발과로 공문제출

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－ 훈련과제별 팀 구성하여 연수방법, 훈련 계획 등 작성

－ 훈련과제 관련 우수 정책·사례가 있는 국가·기관 방문(3개국 이내, 2개 기관·4개 정책현장)

－ 실‧본부‧국, 직군·직렬·직급 구분 없이 자유롭게 팀을 구성하되, 훈련 주제 업무관련자 포함 원칙

－ *************************************************

ㅇ 비위조사 : 선발자 대상 비위조사 실시(인력개발과 → 감사위원회)

신규

ㅇ 최종선발 : 국외훈련심의위원회에서 최종심의 후 선발확정

ㅇ 훈련실시

－ 각 팀별 자율 추진(최종 훈련계획서는 연수 실시 1개월 전까지 제출)

－ 연수목적․기간 등 검토 후 파견 명령 및 훈련비 지원

< 선발 및 훈련 절차 >

공개경쟁선발 세부계획 안내		공개경쟁 신청		서류심사 및 비위조사 실시 신규		심사선발
인력개발과 → 실본부국		신청팀 → 인력개발과		선발심사위원회 감사위원회		국외훈련심의위원회 (적격여부 검토 등)

	선발결과 통보		훈련계획서 제출 (연수 1개월전)		연수실시 및 성과보고서 제출 (귀국 후 20일 이내)		성과보고회 개최
	인력개발과→훈련선발팀		훈련팀→ 인력개발과		훈련팀→인력개발과		인력개발과 주관

Ⅲ		성과 평가

□ 훈련결과 보고서 제출 : 귀국 후 20일 이내

ㅇ 대    상 : 글로벌정책체험 훈련자 전원(팀별)

ㅇ 제출기준 : A4용지 30페이지 이상(줄간격 160, 글자크기 13)

ㅇ 결과조치 : 표절검사 실시(허용률 15% 미만) 후 학습관리시스템 ‘학습성과공유방’ 등록 및 교육시간 인정

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신규

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□ 훈련성과 보고회 개최

ㅇ 대    상 : 글로벌정책체험 참여자 전원 및 관심있는 직원

ㅇ 성과발표 : 우수팀 발표자 보고(PPT, 영상 등 형식자유, 10분 이내)

□ 결과활용

ㅇ 성과보고서 및 팀별 보고회 발표자료·영상은 학습관리시스템

「학습성과공유방」에 게시하여 전직원 열람·공유

Ⅳ		행정 사항

□ 소요예산 : ***********

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□ 교육시간 인정 : 개인당 20시간 이내

□ 실·본부·국별 협조사항

ㅇ 실·본부·국별 배정인원에 따라 훈련대상자 추천(실·본부·국 주무부서 → 인력개발과)

ㅇ 훈련계획 승인 및 파견 요청 : 연수실시 1개월 전(훈련팀 → 인력개발과)

Ⅴ		향후 일정

ㅇ ’24년 글로벌정책체험 운영계획 수립 및 통보	2월 말

ㅇ <실국추천> 훈련자 추천(실·본부·국 → 인력개발과)	3월 초

ㅇ <실국추천> 훈련자 선발 통보(인력개발과 → 실·본부·국)	3월 중

ㅇ <공개경쟁> 공개경쟁 신청(팀별 → 인력개발과)	3월 중

ㅇ <공개경쟁> 선발심사위원회 개최 및 결과통보	3월 말

ㅇ 팀별 훈련 실시	4월~11월

ㅇ 성과보고회 개최	12월 중

붙임  1. 훈련계획서(서식) 1부.  끝.