문서번호	인사과-7269
결재일자	2024. 2. 20.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

			시 민
주무관	인사기획팀장	인사과장	행정국장
정광석	이진숙	김광덕	전결 02/20
			이동률

2023년도 방호직 임용후보자 신규임용 및 실무수습 배치계획

2024. 2. 19. (월)

행 정 국

(인사과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
일반사항
정책일반	◆ 제반 법규와 실태, 실제 현장의 의견 등을 검토하였습니까? (법령, 규칙, 통계·빅데이터, 시민의견 등)	□	■
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석하였습니까?(갈등, 약자, 일자리, 안전, 탄소 감축 등) ※ 약자 : 하단 세부 검토항목 점검	□	■
	◆ 정책·계획·전시물·홍보물 등이 역사적 사실에 부합하는지 검토하였습니까?	□	■
	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까?(경제·사회·환경 등)	□	■
약자와의 동행
목적	◆ 경제적으로 취약한 약자를 지원하기 위한 사업인가?	□	■
	◆ 주거, 생계, 의료, 교육, 기타 분야 중 어느 것에 해당하는가?	□	■	주거/생계/의료/교육/기타
	◆ 단순지원 사업과 사다리지원 사업 중 어느 것에 해당하는가? (단순 : 어려움 즉시 개선 / 사다리 : 계층 상향 또는 안정 유도)	□	■	단순지원/ 사다리지원
	◆ 경제적으로 취약한 약자가 아니라 하더라도, 다양한 분야의 사회적 약자를 배려할 수 있는 수단을 포함하였는가?	□	■
계획수립	◆ 사업 대상자가 쉽고 편리하게 서비스를 활용할 수 있도록 사업을 구성하였는가?	□	■
집행·홍보	◆ 집행과정에서 발생할 수 있는 역효과를 최소화하기 위한 대안을 고려하였는가?(‘약자’ 낙인효과, 역차별 등)	□	■
	◆ 사업 대상자에게 적절한 홍보 수단을 채택하였는가?	□	■
평가·환류	◆ 사업효과를 측정할 수 있는 지표(산출, 과정, 성과 등)는 마련하였는가? 아닐 경우, 성과를 평가할 수 있는 대체·보완 수단이 존재하는가?	□	■

'23년 방호직 임용후보자 신규임용 및 실무수습 배치계획

’23년 공개경쟁채용 방호직 9급 임용후보자를 결원이 발생한 기관에 신규임용 및 실무수습 배치하고자 함

□ 추진 근거

ㅇ 지방공무원법 제28조, 제36조, 제37조(시보임용, 신규임용후보자 명부 등)

ㅇ 지방공무원 임용령 제13조 및 제13조의2(신규임용 방법 등)

ㅇ 지방공무원 임용령 제25조(시보공무원이 될 사람에 대한 훈련)

□ 임용 개요

ㅇ 배치인원 : 행정직군 임용후보자 방호9급 3명

구 분	합격연도	예정 직급	임용후보자 (2024.2.14.기준 / 단위: 명)						신규임용	실무수습
			계	임용대기	실무수습	임용유예	임용포기	기임용
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ㅇ 배치기관 : *****

ㅇ 배치사유 :***************************************

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ㅇ 발령일자 : ***********

ㅇ  방호직 임용후보자

연 번	성 명	생년월일	성 별	배치기관	배치사유	비고
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(명부순)

□ 신규배치 및 임용계획

ㅇ  ******************************

실국	정원	현원	차이	신규배치	비 고
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□ 향후일정

ㅇ ’24. 2. 22.(목)까지 : 임용 결격사유 조회(행정정보공동이용시스템)

ㅇ ’24. 2. 22.(목)까지 : 전산·방호 임용후보자 기관별 배치결과 통보

- 실국별 배치결과 안내 및 대상자 인적사항 송부 등

ㅇ ’24. 2. 26.(월)	: 신규임용 및 실무수습 발령.  끝.