문서번호		안전계획처-1032		차장		부장	팀장	처장		본부장
등록일자		2024. 1. 31.
										2024.1.31.
결재일자		2024. 1. 31.
공개여부		대시민공개
				협조
방침번호		본부장-16
	현장 중심의 안전문화 조성을 위한 - 2024년 안전마일리지 운영(안)
2024. 1
안전관리본부 (안전계획처)

<사전검토 항목>

<해당 사항에 체크 ‘■’, 비고 : 필요시 검토내용 기재>

구분	사전 검토항목	검토 완료	해당 없음	비고
대내외관 계	▪대외기관(정부기관,서울시, 시의회)과 충분한 협의를 거쳤습니까?	□	■
	▪기타 이해당사자 간 갈등발생 가능성을 검토하였습니까?	□	■
	▪직⦁간접적으로 관련 있는 부서와 충분한 협의를 거쳤습니까?	■	□
타당성 검 토	▪추진 상 법령, 조례 등 법적 검토를 하였습니까?(사규 등 내부검토 항목)	□	■
	▪계약관계에서 ‘갑질’조항은 없습니까?	□	■
	▪투자심사 등 예산운영의 적정성을 검증하였습니까?	□	■
	▪시민 안전 위험요인과 안전대책을 검토하였습니까?	□	■
	▪일상감사의 범위를 확인하였습니까?	□	■
	▪사업조정(실무)위원회의 검토 사항입니까?	□	■
대시민홍 보 및 정 보 공 개	▪사업 홍보방안을 검토하였습니까? (보도자료, 설명회, 공청회 등)	□	■
	▪공개여부를 “비공개”로 설정시 법적근거는 명확합니까?	□	■
사회적 가치 제고	▪본 조치를 통하여 사회적 가치* 제고 창출에 기여 *사회ㆍ경제ㆍ환경ㆍ문화 등 영역에서 공공이익과 공동체 발전에 기여하는 가치	■
	<검토완료 시 세부항목 ■선택>
	□인권/■안전/□건강·복지/□노동/□사회통합/□환경/□상생협력/□일자리/□지역사회/□지역경제/□사회적책임/□참여/□공동체/□기타( )

- 현장 중심의 안전문화 조성을 위한 -

안전마일리지 운영(안)

전직원 안전 업무에 대한 이해를 증진하고 현장 참여를 제고하기 위해 안전 활동 참여 우수 직원 및 부서에 대한 안전 마일리지를 부여, 성과를 포상함으로써 자율적인 안전 문화 조성에 기여코자 함.

1		운영개요

▢ 관련근거

○「2022년 공공기관 재난관리 평가」1-2-1 재난관리 조직․인력 운영 적절성

지표구성의 마.항 “재난관리부서 근무자 인센티브 부여실적(중앙, 공공)”

○「철도안전관리체계 기술기준」10.2 안전문화 증진

10.2 안전문화 증진

10.2.1 안전문화 프로그램

철도운영자등은 내부조직의 안전문화 수준 측정 및 향상을 위한 안전문화 프로그램을 수립, 실행 및 유지하여야 한다.

▢ 추진방향

○ 체계적인 성과보상제도 확립으로 직원 사기 진작 및 원동력 제고

○ 마일리지 적용 항목 발굴을 통한 신규 안전 업무의 효과적 안착

○ 안전평가 담당자 업무 추진 애로사항 및 업무 추진 난이도를 고려한 마일리지 적립 기준 재정립

○ 전직원의 관심 유도 및 안전 체질화 도모로 전사적 안전문화 확립

2		추진현황

▢ 최근 5년간 안전마일리지 유공현황

연 도	안전마일리지 유공 현황
	총 선정인원	포상 심의위원회 직원 선정	우수부서장 직원 선정
2019	21명	18명 (영업5, 차량4, 승무4, 기술5)	3명 (영업1, 차량1, 승무1)
2020	21명	16명 (영업5, 차량4, 승무5, 기술2)	5명 (차량1, 승무2, 기술2)
2021	15명	12명 (영업5, 차량5, 승무1, 기술1)	3명 (영업1, 차량1, 기술1)
2022	15명	12명 (영업3, 차량2, 승무2, 기술4, 본사1)	3명(기술3)
2023	12명	9명 (영업2, 차량2, 승무2, 기술2, 본사1)	3명(기술3)

※ 포상 심의위원회: 우수직원 및 우수부서 선정

▢ 전년도 운영실적

구 분	1~8호선, 9호선(2,3단계)
기 간	- ’23. 1. 1.~’23. 11. 30.
대 상	- 1~8호선, 9호선 운영부문 부서 및 직원
포상기준	- 비상대응훈련 참여 등(개인, 부서) 평가항목 심의
방 법	- 메트로피스 / 안전 마일리지 시스템 입력자료 기준 - 안전계획처 내부심의(평가)
포 상	- 개인표창 12점(3점은 상위 3개 우수부서장 직원 추천)

3		’24년 운영계획

▢ 추진계획

○ 기  간: ’23.12. 1.~’24.11. 30.

○ 대  상: 전 직원 및 부서(안전관리본부 제외)

○ 방  법: 메트로피스 시스템 이용 안전마일리지 적립[개인(11항목)/부서(10항목)]

- 배점항목 및 배점: 개선사항 적용【붙임】참조

▢ 개선사항

구 분	개선 전	개선 후	사유
배점항목 (개인)	① 훈련참여(각 4점) - 안전한국훈련 - (국토부 주관) 불시비상대응훈련 - (안전계획처 주관) 비상대응훈련	① 훈련참여(3∼4점) - 안전한국훈련(5점) - (국토부 주관) 불시비상대응훈련(4점) - (안전계획처 주관) 비상대응훈련(3점) - (안전지도처 주관) 중대산업재해 훈련 참여 직원(3점)	‘23년 하반기부터 중대산업재해 훈련 추가사항 반영 추진 난이도에 따라 점수 차등 적용(4점□3∼5점)
	② 안전성숙도 평가(4점)	② 안전성숙도 평가(6점)	항목 추진 난이도 고려하여 배점 상향 조정
	③ 국가안전대진단(3점)	③ 대한민국 안전대전환 집중안전점검(3점)	실제로 평가되지 않는 항목 삭제 / 새로운 항목 추가
	④ 철도안전관리체계 내부심사 (3점)	④ 철도안전관리체계 내부심사 (6점)	업무 추진 난이도 고려하여 배점 상향조정
배점항목 (부서)	① 훈련: 각 4점 ② 비상방수문 종합시험: 3, 5점 ③ 철도안전관리체계 내부심사 : 3, 5점 ④ 계절별 안전점검: 4, 5점 ⑤ 국토부 등 대외수검: 2, 3점	① 훈련: 3∼5점 ② 비상방수문 종합시험: 2, 4점 ③ 철도안전관리체계 내부심사 : 2, 6점 ④ 계절별 안전점검: 3, 4점 ⑤ 국토부 등 대외수검: 2, 6점	타 항목과 형평성 및 업무 추진 난이도를 고려하여 점수 조정

▢ 운영절차

Plan		Do		Check		Action

운영기준		안전활동		누적관리		성과보상
안전마일리지 적용기준 등		개인/부서 안전활동 적립		매월 실적관리		개인, 부서포상 등 피드백

▢ 성과포상

○ 표 창: 개인표창 12점(예정)  ※ 인사처 표창 운영계획에 따라 변동 가능

- 직렬별 인원에 따른 표창 배분

․영업(2), 차량(2), 승무(2), 기술(2), 9호선 및 본사(1)

․12점 중 3점은 상위 3개 우수 부서장이 직원표창 추천(직렬 구분 없음)

- 마일리지 누적실적(점수) 순위별 상위 표창 상신

- 동점자 처리기준: 안전업무 → 교육·훈련 → 안전행사 순 적용

○ 안전마일리지 표창 추천 기준

-「2024년 표창 운영계획 알림」(인사처, ‘24. 3월 예정) / 추천시 유의사항 및 추천제한(결격사유) 참조

4		협조사항

▢ 실적등록 및 운영단위

○ 부서 안전담당자는 등록 주체를 확인하여 부서 입력사항에 대해서는 누락사항 발생하지 않도록 발생시 등록을 완료하여 주시기 바람.

- 입력 경로 : 메트로피스 / 안전환경 / 공통(안전) / 안전 마일리지

※ 입력방법 : 전자매뉴얼/LEG 안전환경/공통(안전)/안전마일리지/부서담당자 매뉴얼 참조

○ 현업 사업소 단위 관리 (※안전관리본부는 실적관리 대상에서 제외)

붙임  1. 2024년 안전마일리지 운영안(요약) 1부.

2. 개인 및 부서 안전마일리지 항목별 배점 현황 1부.  끝