문서번호	총무과-20007
결재일자	2023. 12. 22.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

					시 민
주무관	인사팀장	총무과장	경영관리부장		상수도사업본부부본부장
김경호	손인숙	박은섭	안병희		12/22
					권민
협 조

2023년 제2차 상수도 공공안전관 전보 계획

2023년 제2차 상수도 공공안전관 전보 계획

2023. 12.

상수도사업본부

( 총무과 )

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
일반사항
정책일반	◆ 제반 법규와 실태, 실제 현장의 의견 등을 검토하였습니까? (법령, 규칙, 통계·빅데이터, 시민의견 등)	■	□
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석하였습니까?(갈등, 약자, 일자리, 안전, 탄소 감축 등) ※ 약자 : 하단 세부 검토항목 점검	■	□
	◆ 정책·계획·전시물·홍보물 등이 역사적 사실에 부합하는지 검토하였습니까?	□	■
	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까?(경제·사회·환경 등)	■	□
약자와의 동행
목적	◆ 경제적으로 취약한 약자를 지원하기 위한 사업인가?	□	■
	◆ 주거, 생계, 의료, 교육, 기타 분야 중 어느 것에 해당하는가?	□	■	주거/생계/의료/교육/기타
	◆ 단순지원 사업과 사다리지원 사업 중 어느 것에 해당하는가? (단순 : 어려움 즉시 개선 / 사다리 : 계층 상향 또는 안정 유도)	□	■	단순지원/ 사다리지원
	◆ 경제적으로 취약한 약자가 아니라 하더라도, 다양한 분야의 사회적 약자를 배려할 수 있는 수단을 포함하였는가?	□	■
계획수립	◆ 사업 대상자가 쉽고 편리하게 서비스를 활용할 수 있도록 사업을 구성하였는가?	■	□
집행·홍보	◆ 집행과정에서 발생할 수 있는 역효과를 최소화하기 위한 대안을 고려하였는가?(‘약자’ 낙인효과, 역차별 등)	■	□
	◆ 사업 대상자에게 적절한 홍보 수단을 채택하였는가?	■	□
평가·환류	◆ 사업효과를 측정할 수 있는 지표(산출, 과정, 성과 등)는 마련하였는가? 아닐 경우, 성과를 평가할 수 있는 대체·보완 수단이 존재하는가?	■	□

2023년 제2차 상수도 공공안전관 전보계획

경영관리부  경영관리부장 : 안병희 ☎3146-1101 /  총무과장 : 박은섭 ☎1110 / 담 당 : 김경호 ☎1123

효율적 인력 배치를 통해 주요 생산시설의 안정적 운용을 도모하고자 함

□ 추진근거

ㅇ 서울특별시 청원경찰 관리 규정 제9조 (배치), 제10조 (전보)

ㅇ 서울특별시 청원경찰 단체협약 제17조 (배치), 제18조 (전보)

ㅇ 서울특별시 청원경찰 취업규칙 제5조 (배치), 제6조 (전보)

ㅇ 2023년 제2차 공공안전관 전보 계획 ( 인사과-45361, 2023. 12. 1.)

□ 추진방향

ㅇ 원    칙

- 공공안전관 고충 해소를 위한 전보

- 부서별 정현원 일치(결원 과원 조정)를 통한 인력 균형배치

ㅇ 유    형 : 고충전보, 희망전보 및 의무전보

ㅇ 대    상

- ( 고충전보 ) 현 부서 2년 미만 근무자 중 고충해소를 위한 타 부서 근무 희망자

※ 특별한 사유(질병, 부적응, 육아 등)가 있는 경우에는 위 대상기간 이하 근무자도 예외적 허용

- ( 희망전보 ) 현 부서 2년 이상 근무자 중 타 부서 근무 희망자

- ( 의무전보 ) 정원 초과 부서 근무자 중 정․현원 조정을 위하여 전보가 필요한 자

ㅇ 전보기준

- 희망 근무지 중복 시, 現 부서 근무기간·고충사유·결원부서 의견 등을 종합 검토

- 기타 부서 요청사항 및 부서별 결원, 연령, 직급의 구성비율 등을 보충 검토

※ 임신·출산·육아, 장애인 공공안전관 전보희망지 우선반영 / 잦은 부서 이동자는 후순위 조치

□ 상수도 공공안전관 정·현원 ( 2023. 12. 기준 )

구 분	계	본 부	광 암	구 의	뚝 도	영등포	암 사	강 북	연구원
정 원	**	*	**	**	**	**	**	**	*
현 원	**	*	*	**	**	***	***	***	**
결 원	**	**	**	**	*	*	*	*	*

□ 전보절차     ※ 전보 일정은 진행상황에 따라 조정될 수 있음

① 기관별 전보신청자 명단 제출 (산하기관 → 본부)	□	② 市 전출신청자 고충심사 ( 본부 )	□	③ 市 전출신청자 명단제출 (본부 → 인사과)	□	④ 市 전보 심사 (인사과)
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□
⑧ 전보 시행일	□	③ 상수도 내부전보 발령(안) 공개	□	⑥ 상수도 내부전보 심사 ( 본부 )	□	⑤ 전보안 통보 (인사과 → 본부)
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□ 전보 세부 절차

① 기관별 전보신청자 명단 제출(산하기관→본부)	:	********************

ㅇ 기관별 전보심사 청구서 수합 후 본부 총무과 제출

- 전보 신청자는 유형별 전보심사청구서(붙임1 ~ 붙임3)’를 작성, 소속부서에 제출

- 임신·출산·육아, 질병, 간병 등 객관적 증명이 필요한 사유인 경우, 증빙서류 반드시 첨부

② 市 전출신청자 고충심사 (본부)	:	***************

ㅇ 전출신청자에 대한 상수도 자체 고충심사

- (고충전보) 기관 내 자체 전보를 통해 고충 해소가 가능한 경우, 자체 해결

- (희망전보) 희망전보 대상을 확인하여 희망전보 대상자 확정

③ 市 전출신청자 명단제출 (본부→인사과)	:	********************

ㅇ 제출대상 : 소속부서에서 검토 완료된 전보 신청자 명단

ㅇ 제출방법 : 전보심사 청구서(붙임1~3) 및 증빙서류, 전보심사 청구 현황(붙임4)을 수합하여, 인사과에 공문으로 제출

- 고충/희망전보 신청자는 희망부서를 5지망까지 기입 가능함.

- 희망부서 외 다른 근무지를 원하지 않을 경우 ‘현부서 잔류’ 체크

※ 현 부서 잔류 미기재자는 희망부서 외 타부서로 전보될 수 있음

④ 市 전보심사 (인사과)	:	********************************

⑤ 전보안 통보 (인사과→본부)	:	****************

⑥ 상수도 내부전보 심사 (본부)	:	**********************************

ㅇ 전보신청자의 희망부서 및 고충사유 등을 고려하고, 필요시 전출·입 예정 부서 의견 조회는 하되, 부서 의견은 반영되지 않을 수 있음

ㅇ 고충/희망전보를 신청하더라도 전출·입 부서 의견 및 결원 상황 등에 따라 전보되지 않을 수 있음

⑦ 상수도 내부전보 발령(안) 공개	:	******************

⑧ 전보 시행일	:	‘24. 1. 1.字