문서번호	총무과-19643
결재일자	2023. 12. 18.
공개여부	대시민공개
방침번호

					시 민
인사팀장	총무과장	경영관리부장	상수도사업본부부본부장		상수도사업본부장
손인숙	박은섭	代박은섭	권민		12/18
					유연식
협 조

2024년 상반기 5급 공무원 자체 전보계획

2023. 12.

상수도사업본부

(총 무 과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
일반사항
정책일반	◆ 제반 법규와 실태, 실제 현장의 의견 등을 검토하였습니까? (법령, 규칙, 통계·빅데이터, 시민의견 등)	□	■
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석하였습니까?(갈등, 약자, 일자리, 안전, 탄소 감축 등) ※ 약자 : 하단 세부 검토항목 점검	□	■
	◆ 정책·계획·전시물·홍보물 등이 역사적 사실에 부합하는지 검토하였습니까?	□	■
	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	□	■
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까?(경제·사회·환경 등)	□	■
약자와의 동행
목적	◆ 경제적으로 취약한 약자를 지원하기 위한 사업인가?	□	■
	◆ 주거, 생계, 의료, 교육, 기타 분야 중 어느 것에 해당하는가?	□	■	주거/생계/의료/교육/기타
	◆ 단순지원 사업과 사다리지원 사업 중 어느 것에 해당하는가? (단순 : 어려움 즉시 개선 / 사다리 : 계층 상향 또는 안정 유도)	□	■	단순지원/ 사다리지원
	◆ 경제적으로 취약한 약자가 아니라 하더라도, 다양한 분야의 사회적 약자를 배려할 수 있는 수단을 포함하였는가?	□	■
계획수립	◆ 사업 대상자가 쉽고 편리하게 서비스를 활용할 수 있도록 사업을 구성하였는가?	□	■
집행·홍보	◆ 집행과정에서 발생할 수 있는 역효과를 최소화하기 위한 대안을 고려하였는가?(‘약자’ 낙인효과, 역차별 등)	□	■
	◆ 사업 대상자에게 적절한 홍보 수단을 채택하였는가?	□	■
평가·환류	◆ 사업효과를 측정할 수 있는 지표(산출, 과정, 성과 등)는 마련하였는가? 아닐 경우, 성과를 평가할 수 있는 대체·보완 수단이 존재하는가?	□	■

2024년 상반기 5급 공무원 자체 전보계획

‘24년도 상반기 상수도사업본부 5급 공무원의 자체 전보를 통하여 적재․적소 인력배치로 조직경쟁력 강화 및 직원역량을 배양코자 함.

□ 추진방향

ㅇ 매년 상․하반기 정기전보 실시로 공정하고 투명한 전보기회 확대

ㅇ 市 전보계획과 상수도사업본부 특성을 반영한 균형 있는 인력 배치

□ 전보대상

ㅇ (전보희망자) 현 부서(4급단위) 2년 이상 근무자(‘24. 1. 8.字 전보일 기준)

- 개인 보직경로, 직급일 등을 고려하여 배치 (개인별 희망지 제출절차 폐지)

ㅇ (인사고충자) 고충으로 전보를 희망하는 자

- 현 부서 2년 미만 근무자 중 인사고충으로 전보를 희망하는 자

ㅇ (보직조정자) 안정적 기관운영을 위해 합리적 보직 조정 필요한 자

- 전출대상, 승진, 공로연수, 조직개편 등에 따른 결원직위로 전보 필요한 자

- 사업소 직제와 직급일 등을 고려하여 보직변경이 필요한 자

- 단, 1년 이내 타부서 과장 직위로 보직 변경시 반드시 인사과 사전 협의

ㅇ 상수도사업본부로의 전입자

- 상수도사업본부외 기관에서 상수도로 전입된 자

□ 전보절차 (市 + 자체)

① 5급 전보(교류)계획 공개 (인 사 과)		② 전보대상, 고충자명단 제출 (부서별 ➩ 본부 총무과 ➩ 인사과)		③ 고충심사위원회 개최 (인 사 과)
▸ 12.14.(목)		▸ 12.15.(금) 14:00까지		▸ 12.19.(화)까지
⑥ 전보대상,고충자 제출 (부서별 ➩ 본부 총무과)		⑤ 전입 내신 (본청 ➩ 본부 전입자)		④ 전보(교류)대상 현황공개 (e-인사마당)
▸~ 12.20.(수)까지		▸ 12.19.(화) ~12.20.(수)		▸ 12.19.(화)까지
⑦ 市 전보(안) 공개 ※ ’24. 1. 8.字		⑧ 자체 전보작업 (본부 총무과)		⑨ 자체 전보(안) 공개 ※ ’24. 1. 8.字
▸ ~ ’24. 1. 3.(수)까지		▸ 24. 1. 3.(수)~1. 4.(목)		▸’24. 1. 4.(목)까지

① 인사고충 신청
	▣ 제출절차 : 인사고충자 → 본부 총무과 ㅇ 현 부서 2년 미만 근무자 중 인사고충으로 전보를 희망하는 자 ㅇ 본부 ⇒ 본청으로 전보(고충) : ‘23. 12. 15.(금) 14:00까지 - 인사고충자 : e-인사마당→전보지원→고충신청 및 확인메뉴에서 인사고충심사청구서 직접 작성 ㅇ 본부 내부에서 전보(고충) : ’23. 12. 20.(수) 18:00까지 ※ 인사고충자라도 부서 조정배치가 어려운 경우 잔류 될 수 있음 - 제출서류 : 인사고충심사청구서(붙임1)

② 전보대상 명단제출
	▣ 제출대상 : 전보희망자(부서 2년 이상인 자) ▣ 제출절차 : 각 부서(인사담당) → 본부 총무과 ㅇ 본부 ⇒ 본청으로 전보(희망) : ‘23. 12. 15.(금) 14:00까지 ㅇ 본부 내부에서 전보(희망) : ’23. 12. 20.(수) 18:00까지 ※ 개인별 희망지 입력 절차 폐지 ㅇ 제출서류 : 전보 대상자 명부(붙임2)
③ 자체 전보작업		24. 1. 3.(수) ~ 1. 4.(목)
	▣ 개인의 보직경로 등을 고려하여 인력배치 ㅇ 고충자, 장애인 공무원, 장기근무자 등 배려
④ 자 체 전 보		24. 1. 4.(목)까지 ( 발령일자 24. 1. 8.字 )

□ 전보 예정일 : 2024. 1. 8.字

붙임 : 1. 고충심사청구서 1부.

2. 전보 대상자 명부 1부.(본부 내부)

3. 2024년 5급 공무원 자체 전보기준.  끝.

(붙임1)

고충심사 청구서

1. 청 구 인

소 속		직렬･직급
성 명		생년월일
주 소
휴대전화		집전화
공무원임용일		현부서전입일

2. 청구의 취지 및 이유

사유체크:  ① 임신․출산·육아  ② 원거리  ③ 질병 ④ 간병  ⑤ 업무적성  ⑥ 기타( 0 )

전문관 해지 후 근무평정을 받을 수 있는 부서 배치 희망

3. 고충사유(상세기재)

※ 증빙서류 : (질병, 간병의 경우 진단서 또는 소견서)

2023년     월     일

청구인                 (서명)

서울특별시장(상수도사업본부장) 귀하

(붙임2) 본부 내부 전보

전보대상자 명부

( ○○사업소)

연번	부 서	성 명	직급	생년월일	비 고
1	○○과	김전출	행정5급	68.10. 8	개인희망, 의무전보 대상

2023. 12.   .

확 인 자 :    사업소장 (서명)

※ 확인자는 4급 부서장

(붙임3)

2023년 5급 공무원 자체 전보기준

1) 전보는 현 부서에서 2년 이상 근무한 자를 대상으로 한다. 다만, 고충심사를 통해 육아, 질병 등의 고충이 반영된 경우와 승진, 퇴직 등으로 인해 보직 조정이 필요한 경우는 예외로 한다.

2) 정기 전보는 연 2회(상․하반기 각 1회) 실시한다.

3) 5급에서의 동일직위는 원칙적으로 4년 이상 보임할 수 없으며 타 보직으로 의무 전보한다. 업무특성상 전보가 곤란한 직렬이나 인사고충자 등 예외 대상 기준은 최소한의 범위 내에서 정한다.

- 4년 기준에는 ‘5급 승진예정자’로 5급 직위에 보임된 기간도 포함

- 예외 : 정년2년 미만자(정년 2년 이내, 상반기 ’66.6.30 이전 출생자)

직전 근평에서 ‘수’ 받은 자(서열․평정 등을 고려하여 총무과에서 예외여부 판단)

- 단, 장기근무자라도 전보를 할 수 없는 경우(임기제, 해당직렬의 전보대상자가 1명인 경우 등)는 잔류될 수 있음

4) 조직 청렴도 및 직장분위기를 저해하는 직원으로 부서에서 요청한 경우 타 기관 또는 타 보직으로 전보를 실시한다.