문서번호	인재채용과-10679
결재일자	2023. 12. 13.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

				시 민
주무관	경력채용팀장	인재채용과장		인재개발원장
조경제	代이영경	류경희		12/13
				이회승
협 조

2023년 제4회 서울특별시 지방의무직공무원
경력경쟁임용시험 재공고(3차) 시행계획

2023. 12.

인재개발원

(인재채용과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
일반사항
정책일반	◆ 제반 법규와 실태, 실제 현장의 의견 등을 검토하였습니까? (법령, 규칙, 통계·빅데이터, 시민의견 등)	■	□
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석하였습니까?(갈등, 약자, 일자리, 안전, 탄소 감축 등) ※ 약자 : 하단 세부 검토항목 점검	□	■
	◆ 정책·계획·전시물·홍보물 등이 역사적 사실에 부합하는지 검토하였습니까?	□	■
	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까?(경제·사회·환경 등)	□	■
약자와의 동행
목적	◆ 경제적으로 취약한 약자를 지원하기 위한 사업인가?	□	■
	◆ 주거, 생계, 의료, 교육, 기타 분야 중 어느 것에 해당하는가?	□	■	주거/생계/의료/교육/기타
	◆ 단순지원 사업과 사다리지원 사업 중 어느 것에 해당하는가? (단순 : 어려움 즉시 개선 / 사다리 : 계층 상향 또는 안정 유도)	□	■	단순지원/ 사다리지원
	◆ 경제적으로 취약한 약자가 아니라 하더라도, 다양한 분야의 사회적 약자를 배려할 수 있는 수단을 포함하였는가?	□	■
계획수립	◆ 사업 대상자가 쉽고 편리하게 서비스를 활용할 수 있도록 사업을 구성하였는가?	□	■
집행·홍보	◆ 집행과정에서 발생할 수 있는 역효과를 최소화하기 위한 대안을 고려하였는가?(‘약자’ 낙인효과, 역차별 등)	□	■
	◆ 사업 대상자에게 적절한 홍보 수단을 채택하였는가?	□	■
평가·환류	◆ 사업효과를 측정할 수 있는 지표(산출, 과정, 성과 등)는 마련하였는가? 아닐 경우, 성과를 평가할 수 있는 대체·보완 수단이 존재하는가?	□	■

2023년 제4회 서울특별시 지방의무직공무원 경력경쟁임용시험 재공고(3차) 시행계획

「(재공고)2023년 제4회 지방의무직공무원 경력경쟁임용시험(공고일, ’23. 11. 24.)」응시인원 미달 분야를 재공고하여 시험 추진에 철저를 기하고자 함

Ⅰ		임 용 개 요

□ 추진근거

ㅇ 지방공무원법 제27조 제2항, 지방공무원 임용령 제17조 및 제42조의2 제2항

ㅇ 지방의무직 채용시험 의뢰 [인사과-34563('23.9.11.)호]

ㅇ 2023년 제4회 지방의무직공무원 경력경쟁임용시험 시행계획 [인재채용과-8049('23.9.13.)호]

ㅇ 2023년 제4회 지방의무직공무원 경력경쟁임용시험 재공고 시행계획 [인재채용과-8912('23.10.18.)호]

ㅇ 2023년 제4회 지방의무직공무원 경력경쟁임용시험 재공고(2차) 시행계획 [인재채용과-9949('23.11.21.)호]

□ 임용개요

ㅇ 임용분야 및 인원: 보건지소장(동작구 보건소) 분야 1명

ㅇ 근무예정부서 및 담당직무내용 등

임용분야	임용직급	근무 예정부서	임용 인원	담당 직무내용
보건지소장 [3차 재공고]	지방 의무사무관	동작구 보건소 보건지소	1명	- 동작 보건지소 및 사당분소 운영 총괄 - 지역주민 건강증진 및 감염병 예방·관리 - 만성질환 예방·관리 및 건강돌봄서비스 운영 관리

※ 재공고 사유: 응시원서 접수(11.30.~12.4.) 결과 응시인원 미달

ㅇ 임용방법: 경력경쟁임용시험(1차 서류전형, 2차 면접시험)

Ⅱ		시험계획

□ 응시자격 요건 (기준일: 면접시험 시행 예정일)

ㅇ 공통요건

-「지방공무원법」제31조에 규정한 결격사유가 없고, 같은 법 제66조「정년」에 해당하지 않으며, 「지방공무원 임용령」제65조(부정행위자 등에 대한 조치) 및 ｢부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률｣ 제82조(비위면직자 등의 취업제한) 등 관계 법령에 의하여 응시자격이 정지되지 아니한 자

- 거주지·성별: 제한 없음(단, 남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자)

※ 면접시험 최종일 기준으로 1개월 이내 임용 및 근무 가능한 자

ㅇ 직무분야 응시자격 요건

- 다음의 자격요건(중 하나 이상)을 갖춘 자 (기준일 : 면접시험 시행 예정일)

임용분야	응시자격 요건
보건지소장	‣ 의사면허 소지자로서 1. 서울시립병원□보건소에서 임기제공무원으로 3년 이상 근무한 자 2. 국·공립 의료기관 또는 종합병원급 의료기관 근무경력 5년 이상인 자로서 의사경력이 총 7년 이상인 자 3. 의과대학 전임강사 이상인 자 4. 의사경력 10년 이상인 자

□ 응시원서 접수 및 제출서류

ㅇ 응시원서 접수

- 접수기간: 2023. 12. 21.(목) ~ 12. 26.(화) / 3일간

- 접수방법: 우편(등기) 또는 방문 접수

※ 우편접수는 접수마감일자(2023. 12. 26.(화))까지의 우편 소인에 한해 유효

- 응시수수료 : 5급(10,000원)  ※ 서울특별시 수입증지 부착

ㅇ 제출서류

• 응시원서 1부.

• 이력서, 자기소개서 및 직무수행계획서 각 1부.

• 개인정보제공·이용 동의서 및 자격요건 검증을 위한 동의서 각 1부.

• 주민등록초본 1부.

• 최종학력 졸업증명서 1부, 학위증서(석사 이상) 또는 학위증명서 1부.

• 관련분야 경력증명서 또는 재직증명서 1부.

• 응시자격 관련 자격증 1부.

□ 시험방법

ㅇ 1차: 서류전형

- 응시인원이 선발예정 인원의 5배수 이하인 경우에는 응시자의 자격․경력 등을 심사하여 응시요건의 적격 여부 판단

- 응시인원이 선발예정 인원의 5배수를 초과한 때에는 서류전형 기준에 따라 선발예정 인원의 5배수로 합격자 결정

(근거: 「지방공무원 임용령」 제55조)

※ 서류전형 기준: 응시자격 적합성, 직무수행 능력, 채용분야 근무경력 등

ㅇ 2차: 면접시험

- 1차 시험 합격자 대상으로 해당 직무수행에 필요한 능력 및 적격성 평정

- 직무과제 보고서 작성, 집단토론 또는 발표면접(응시자 2명 이하인 경우), 개별 심층면접을 통해 응시자의 자질 및 발전 가능성, 전문성, 조직원으로서의 직무 역량을 종합적으로 평가

직무과제보고서 (30분)		집단토론 (40분)		개별심층면접 (30분 내외)

※ 응시자가 2명 이하일 경우 집단토론은 생략하고 과제보고서에 대한 개인별 발표 3분 내외 부여 후 개별 심층면접

※ 코로나19 상황 등에 따라 면접시험 방법은 일부 변경될 수 있음

- 면접시험 성적에 따라 합격자를 결정하되, 임용 결격사유 발생 등에 대비하여 면접시험 차순위자를 예비합격자로 선정할 수 있음
(지방공무원 임용령 제50조의3 제7항)

※ 국민권익위원회 권고에 따라 면접점수(총점) 공개 (응시자 개별 휴대전화로 문자 발송)

Ⅲ		행정사항

□ 소요예산: *******

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- 예산과목 : 일반행정, 인재양성 및 시험관리, 각종시험관리, 공무원 채용 및 기타 시험 관리, 사무관리비

□ 중앙방역대책본부 「코로나바이러스감염증-19 예방을 위한 시험 방역관리 안내」 조치사항 준수

Ⅳ		향후일정

ㅇ 시험공고	: 2023. 12. 15.(금)

- 서울특별시 및 인재개발원 누리집에 공고문 게시

ㅇ 응시원서 접수	: 2023. 12. 21.(목) ~ 12. 26.(화)/ 3일간

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ㅇ 서류전형 합격자 발표	: 2024. 1. 16.(화)

ㅇ 면접시험	: 2024. 1. 22.(월) ~ 1. 26.(금)

ㅇ 면접시험 합격자 발표	: 2024. 1. 30.(화) (예정)

붙임  1. 공고문(안) 1부.
2. 제출서류 서식 1부.  끝.