문서번호	운영총괄과-29759
결재일자	2022. 12. 1.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

				시 민
주무관	운영총괄과장	운영부장
김기영	백광진	12/01
		이철희
협 조

'22년도 공공안전관 근무성적 평가계획

2022. 12.

한강사업본부

(운영총괄과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
정책의제 형성	◆ 정책현안에 대해 현황과 실태를 검토하였습니까? - 현황자료(통계자료 등) 및 실태조사서 검토 타지자체 유사정책 및 국내외 사례 분석 등	□	■
	◆ 시민 및 관련전문가 의견을 반영하였습니까? - (시민참여) 청책토론회, 시민공모, 설문조사 등 - (전문가 자문) 자문위원회, TF운영, 타당성 검토조사, 젠더자문관 등	□	■
정책수립	◆ 정책화를 위한 제반 법규(근거법령 및 규칙, 지침 등)는 검토하였습니까? - (선거법) 공직선거법 등 각종 법률 저촉여부 - (성별분리통계) 성별분리통계 생산•제시•분석 등	■	□
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석 하였습니까? - (갈등) 이해관계 당사자 간 갈등 및 대책 마련 - (사회적 약자) 사회적 약자에 대한 배려 등 - (일자리) 일자리 창출, 직·간접 채용, 전문인력 양성, 창업지원 - (안전) 시민 안전 위험요인 및 대책, 안전 관리 등 - (온실가스 감축) 건물 및 수송 분야 에너지사용 절감방법, 폐기물 발생 억제 대책 등	□	■
정책집행	◆ 타기관, 민간단체 등과의 협의·협력 및 이견 조정 등을 검토하였습니까? - (타기관) 타기관(중앙정부, 지자체), 민간(단체) 등의 자원 활용 방안 - (자치구 영향) 자치구 행정·인사·재정 부담 및 적정성, 파급효과 분석 등	□	■
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? - (지속가능성) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경보전 등	□	■
정책홍보	◆ 국내외 정책(사업)홍보방안을 검토하였습니까? - (홍보) 국내보도자료, 기자설명회, 현장설명회 - (정책영문화) 영문제목·요약, 해외언론보도, 외국어 홈페이지 게시 등 - (성평등) 성별고정관념•성차별적 내용 포함 여부 검토	■	□
기타사항	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	□	■
	◆ 공개 여부를 "비공개"로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? (정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호)	■	□

'22년도 공공안전관 근무성적 평가계획

한강공원 환경순찰 및 기초질서유지 업무를 담당하는 공공안전관에 대하여 '22년도 근무성적을 평가하고자 함

Ⅰ		평가개요

□ 관련근거

ㅇ 서울특별시 청원경찰 관리규정 제15조(근무성적평가)

ㅇ 2022년 공무직․청원경찰 근무성적평가 운영지침(인사과-50838,‘22.11.21.)

□ 평가개요

ㅇ 기 준 일 : 2022. 12.  31. (연 1회 실시)

ㅇ 대상기간 : 2022. 1. 1. ~ 12. 31.(12개월)

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(’22.12.31.현재)

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ㅇ 근무성적평가의 제외(지방공무원 임용령 제31조의3)

- 실제 근무기간이 1개월 미만인 경우 평가 제외 ※ 휴직, 징계, 그 밖의 사유

- 신규채용(채용, 전환)된 경우 2개월이 지난 후 최초의 정기평정일에 평정

- 평가기준일 현재 재직 중인 자 대상이므로 '22.12.31. 퇴직자는 평가 제외

Ⅱ		근무성적평가

□ 평가체계

ㅇ 평가절차

업무추진실적표 작성 - 공공안전관 개인별 작성		□	*********** *************** ******************* ************		□	********** ************ **************** ********************
□	평가공개(요청시) 및 이의신청 - 공개일로부터 2일		□	***************** ************* ***************** *********************		□	평가결과 확정

ㅇ 직급별 평가 : 경위상당(30년이상), 경사상당(23~30년미만)

경장상당(15~23년미만), 순경상당(15년미만)

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ㅇ 최하위 순위 우선 배치자

- 징계처분(정직, 감봉, 견책, 경고)을 받은 자, 행정처분(훈계, 주의)을 받은 자

- 대내․외적으로 공공안전관 품위를 손상시킨 자

□ 평가항목 및 배점

ㅇ「직무수행능력」 및 실적평가 점수(100점 만점)

- 담당업무의 달성도(20점), 신속성(15점), 성실성(20점), 노력도(15점),

팀워크(10점), 추진력(10점), 고객·수혜자 지향(10점)

ㅇ 가점항목 및 가산점 내역

- ******************************************

- 표창 및 특수공적

표 창		특 수 공 적 등
시장급 이상	시장급 미만	********** ***************	******** **********	******* ********
1건당 2점	1건당 1점	*****	*****	****

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ㅇ 감점항목 및 감점 내역

감점항목		감점	감점항목		감점
정직	정직 이상(1건당)	△10	복무 상태	무단결근(1일), 초과부당체크(1회)	△5
	감봉(1건당)	△7
				무단이석(1회당)	△3
	견책, 경고(1건당)	△5
				지참 및 무단조퇴(1회당)	△1
직위해제, 대기발령		△3
				대민불친절(1회당)	△1
불문경고(1회당)		△2
				민원야기(1회당)	△1
주의, 훈계(1회당)		△1

□ 평가 등급별 인원 및 점수(최종 순위명부 점수) *******************

구 분		탁월(수)	우수(우)	보통(양)
				보통	미흡	불량
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※ 근무성적이 ‘미흡’, ‘불량’에 해당하는 공공안전관이 없을 경우에는 ‘미흡, 불량’을 “보통”의 비율에 더하여 평가할 수 있으며, 동일 평정 등급내 점수차 0.3점 적용시 등급간 분포를 벗어나는 경우, 점수차 0.15점으로 조정 적용

□ 평가결과 공개 및 이의신청

ㅇ 공개신청 : 근무성적 평가 완료 후 2일 이내

ㅇ 공개내용 : 평가등급(본인에 한하여, 평정대상기간 내 평가결과 공개)

ㅇ 이의신청 : 결과공개 시부터 2일이내

- 이의신청시 이의신청 및 근무성적평가위원회에서 심의 결정

※ 이의신청 심의·결정에 대한 불복신청의 경우에도 동일한 방식으로 심의결정

□ 평가결과 활용

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Ⅲ		행정사항

□ 1차 평가결과 제출 (안내센터, 총무과) : 2022. 12. 9.(금)

ㅇ 업무추진실적표(공공안전관 작성) ............................〔붙임 2〕

ㅇ 근무성적평가표(안내센터장, 총무과장 작성)  ...............〔붙임 3〕

ㅇ 평가결과 및 순위명부(안내센터장, 총무과장 작성).........〔붙임 6〕

ㅇ 기타 제출서류 : 가·감점 증빙자료

□  평가등급 결정 : 2022. 12. 14.(수)

ㅇ「이의신청 및 근무성적 평가위원회」에서 전체 근무성적평가 순위명부 확정

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□  서열확정 : 2022. 12. 30.(금)

붙임 1

근무 평정 관련 규정

□ 공무직 : 「서울특별시 공무직 채용 및 복무 등에 관한 조례 시행규칙」 제9조

제9조(근무성적평가) ① 소속기관의 장은 소속 공무직의 근무성적을 객관적이고 엄정하게 평정하여 인사관리에 반영하여야 한다.

② 근무성적평가, 결과 공개 및 이의신청에 필요한 기준, 방법, 절차에 관한 사항은 인사과장이 정하고 세부 평가계획은 소속기관의 장이 수립하여 시행한다.

③ 공무직이 근무성적평가가 종료된 후에 별지 제11호서식에 따라 소속기관의 장에게 근무성적평가 결과 공개를 요청한 경우에는 근무성적평가 결과를 공개한다.

④ 근무성적평가 결과에 이의가 있는 공무직은 근무성적평가 결과가 공개된 날부터 2일 이내에 별지 제12호서식에 따라 이의신청서를 작성하여 소속기관의 장에게 이의신청을 할 수 있다.

□ 청원경찰 : 「서울특별시 청원경찰 관리 규정」 제15조, 제16조

제15조(근무성적평가) ① 청원경찰의 근무성적평가 기준에 관한 사항은 인사과장이 수립하며, 필요한 경우 각 사용부서의 장은 세부평가 기준을 수립할 수 있다.

② 청원경찰에 대한 근무성적평가는 12월 31일 기준으로 연 1회 실시한다.

③ 제1항에 따른 근무성적평가는 별지 제9호서식의 청원경찰 근무성적평가표에 따라 신뢰성과 객관적 타당성이 보장될 수 있도록 하여야 한다.

④ 평가자는 사용부서의 담당팀(과)장(사무관)으로 하고, 확인자는 사용부서의 장으로 한다.

⑤ 평가자는 근무성적평가 시 확인자와 협의 후 평가를 실시하여야 하며, 평가요소별로 평가한 후 탁월·우수·보통·미흡·불량 중 하나의 등급으로 다음 각 호의 분포비율에 맞게 정하여야 한다. 다만, 근무성적이 "미흡", "불량"에 해당하는 청원경찰이 없는 경우에는 "미흡" 또는 "불량"을 "보통"의 비율에 더하여 평가하여야 한다.

1. 탁월(91점 ~ 100점): 20퍼센트, 2. 우수(81점 ~ 90점): 40퍼센트

3. 보통(71점 ~ 80점): 30퍼센트,  4. 미흡(61점 ~ 70점): 5퍼센트

5. 불량(60점 이하): 5퍼센트

⑥ 근무성적평가 결과는 성과상여금 지급, 표창 수여 등의 결정에 반영할 수 있다.

제16조(근무성적평가 결과의 공개 및 이의신청) ① 평가자는 근무성적평가가 완료된 후 평가대상 청원경찰이 별지 제10호서식에 따라 근무성적평가 결과의 공개를 요청하는 경우에는 그 결과를 공개하여야 한다.

② 제1항에 따른 공개대상은 해당 청원경찰의 평가등급 및 점수, 종합평가의견으로 한정한다.

③ 근무성적평가 결과에 이의가 있는 청원경찰은 근무성적평가 결과가 공개된 날부터 2일 이내에 별지 제11호서식에 따라 이의신청서를 작성하여 평가자에게 이의신청을 할 수 있다.

④ 제3항에 따른 이의신청을 받은 평가자는 확인자와 협의하여 이의신청을 받은 날부터 2일 이내에 이의신청에 대한 수용여부를 결정하여야 한다.

⑤ 제4항에 따른 결정을 할 경우 사용부서의 장은 사용부서 내 팀(과)장 또는 확인자로 이루어진 3명 이상 7명 이내의 이의신청위원회를 구성하여 이의신청에 대한 심사를 하여야 한다. 다만, 불가피한 사정이 있는 경우에는 사용부서의 장이 위원 수 및 직급을 달리하여 정할 수 있다.

⑥ 제5항에 따라 이의신청을 심사한 결과 이의신청이 타당하다고 판단될 경우 근무성적평가 결과를 조정할 수 있다.

붙임 2

( 공무직 / 청원경찰 ) 업무추진실적표

□ 인적사항

소 속
직종/직급		최초임용일
성 명	(서 명)	평가일자	2022.12.31.

□ 업무추진실적

업 무 명	주 요 내 용
	※ 작성요령 ① 평정대상 기간 대표적 실적을 간단 명료하게 개조식으로 하되, 최근실적을 상단에 기재하고, 반드시 2page 이내로 작성 ○ 업무추진 개요 - 내용을 구체적이며 간결하게 기술 - 업무실적은 2022.1.1~ 2022.12.31 평가상 기간의 실적 등록 ② 용지크기는 A4 종으로 하고 ⇒ 글씨크기 12 ③ 원본1부는 사용부서에서 자체 보관

붙임 3

( 공무직 / 청원경찰 ) 근무 성적 평가표

□ 평가대상기간 : 2022. 1. 1.  ~ 2022. 12. 31. (12개월)

성 명	근무부서	직종/직급	생년월일	최초임용일	비고

1. 담당업무

2. 직무수행능력 및 실적평가(100점)

연번	평가요소	배점	정 의	평가단계 ① ② ③ ④ ⑤	점수
1	담당업무 달성도	20점	․ 담당업무를 책임감 있게 수행한다. ․ 계획된 일을 일정에 따라 완성한다.	4, 8, 12, 16, 20
2	성실성	20점	․ 지각․조퇴․결근 등 조직운영에 장애가 되는 행위를 하지 않는다. ․ 맡은 업무 및 조직의 발전에 헌신적인 자세를 갖는다.	4, 8, 12, 16, 20
3	노력도	15점	․ 목표를 달성하는데 노력의 정도	3, 6, 9, 12, 15
4	신속성	15점	․ 계획된 일정에 따라 지연됨이 없이 일을 처리한다. ․ 주어진 과제에 대한 집중력을 가지고 예상되는 소요 시간보다 빨리 일을 처리한다.	3, 6, 9, 12, 15
5	추진력	10점	․ 맡은 업무에 책임감을 가지고 목적한 바를 완수한다. ․ 열정을 가지고 환경적인 불리함을 극복한다.	2, 4, 6, 8, 10
6	팀워크	10점	․ 타인을 존중하며 팀원들과 협조적인 분위기를 만든다. ․ 타인의 적절한 요구와 건설적인 비판을 수용한다.	2, 4, 6, 8, 10
7	고객· 수혜자지향	10점	․ 업무와 관련하여 국민이나 내부관련자(타 공무원)가 원하는 바를 이해하며, 그들의 요구를 충족하도록 배려하는 능력	2, 4, 6, 8, 10
총 점

※ 평가단계 : ①전혀 그렇지 않다 ②거의 그렇지 않다 ③가끔 그렇다 ④자주 그렇다 ⑤항상 그렇다

3. 종합평가

평가등급 및 점수	종합평가 의견

※ 평가등급(5단계) : 탁월(91점∼100점), 우수(81점∼90점), 보통(71점∼80점), 미흡(61점∼70점), 불량(60점 이하)

【평가자】 직위(직급) :                 성명:             서명(인)

【확인자】 직위(직급) :                 성명:             서명(인)

붙임 4

근무성적평가 결과 공개요청서

□ 소    속 :

□ 직    급 :

□ 성    명 :              (생년월일)

□ 공개요청 대상 :

□ 공개요청 사유(간략히 기재)

상기인은 본인의 2022 년 근무성적평가 결과에 대하여 위와 같이 공개 요청합니다.

2022 .   .   .

청구인 ○○○( 서명 )

서울특별시 한강사업본부장 귀하

붙임 5

이의신청 및 결정서

소 속		직종 (직급)		성 명 (생년월일)
근무성적평가 결 과
이의신청의 취지 및 이유
년 월 일 신청자 성명: 서명:
확인자의 결정내용
년 월 일 확인자 성명: 서명:
위원회의 결정내용
년 월 일 위원장 성명: 서명: 위 원 성명: 서명: 위 원 성명: 서명: 위 원 성명: 서명: 위 원 성명: 서명:

붙임 6

평가결과 및 순위명부

기관(부서)명 : ○○○

소 속	직종(직급)	성 명	평가결과		순위
			평가등급	점수

【평가자】 직위(직급) :                 성명:             서명(인)

【확인자】 직위(직급) :                 성명:             서명(인)

붙임 7

평가제외자 명단

기관(부서)명 : ○○○

소 속	직종 (직급)	성 명	주민등록 번 호	제 외 사 유		비 고
				사유발생일	제외사유

【평가자】 직위(직급) :                 성명:             서명(인)

【확인자】 직위(직급) :                 성명:             서명(인)

붙임 8

근 무 성 적 평 가 점

탁월 (100점~91이상)		우수 (90점이하~81점이상)		보통 (80점이하~71점이상)		미흡 (70점이하~61점이상)
등급	평정점	등급	평정점	등급	평정점	등급	평정점
1	100	1	90	1	80	1	70
2	99.7	2	89.7	2	79.7	2	69.7
3	99.4	3	89.4	3	79.4	3	69.4
4	99.1	4	89.1	4	79.1	4	69.1
5	98.8	5	88.8	5	78.8	5	68.8
6	98.5	6	88.5	6	78.5	6	68.5
7	98.2	7	88.2	7	78.2	7	68.2
8	97.9	8	87.9	8	77.9	8	67.9
9	97.6	9	87.6	9	77.6	9	67.6
10	97.3	10	87.3	10	77.3	10	67.3
11	97	11	87	11	77	11	67
12	96.7	12	86.7	12	76.7	12	66.7
13	96.4	13	86.4	13	76.4	13	66.4
14	96.1	14	86.1	14	76.1	14	66.1
15	95.8	15	85.8	15	75.8	15	65.8
16	95.5	16	85.5	16	75.5	16	65.5
17	95.2	17	85.2	17	75.2	17	65.2
18	94.9	18	84.9	18	74.9	18	64.9
19	94.6	19	84.6	19	74.6	19	64.6
20	94.3	20	84.3	20	74.3	20	64.3
21	94	21	84	21	74	21	64
22	93.7	22	83.7	22	73.7	22	63.7
23	93.4	23	83.4	23	73.4	23	63.4
24	93.1	24	83.1	24	73.1	24	63.1
25	92.8	25	82.8	25	72.8	25	62.8
26	92.5	26	82.5	26	72.5	26	62.5
27	92.2	27	82.2	27	72.2	27	62.2
28	91.9	28	81.9	28	71.9	28	61.9
29	91.6	29	81.6	29	71.6	29	61.6
30	91.3	30	81.3	30	71.3	30	61.3
31	91	31	81	31	71	31	61

※불량 : 60점 이하 (‘불량’, ‘미흡’ 대상이 없을 경우, ‘보통’ 평정 비율에 포함)

붙임 9

근무성적평가 분포비율

평정 인원	분 포 비 율			평정 인원	분 포 비 율			평정 인원	분 포 비 율			평정 인원	분 포 비 율
	탁월(2할)	우수(4할)	보통(4할)		탁월(2할)	우수(4할)	보통(4할)		탁월(2할)	우수(4할)	보통(4할)		탁월(2할)	우수(4할)	보통(4할)
1	0	1		46	9	19	18	91	18	37	36	136	27	55	54
2	0	1	1	47	9	19	19	92	18	37	37	137	27	55	55
3	0	2	1	48	9	20	19	93	18	38	37	138	27	56	55
4	0	2	2	49	9	20	20	94	18	38	38	139	27	56	56
5	1	2	2	50	10	20	20	95	19	38	38	140	28	56	56
6	1	3	2	51	10	21	20	96	19	39	38	141	28	57	56
7	1	3	3	52	10	21	21	97	19	39	39	142	28	57	57
8	1	4	3	53	10	22	21	98	19	40	39	143	28	58	57
9	1	4	4	54	10	22	22	99	19	40	40	144	28	58	58
10	2	4	4	55	11	22	22	100	20	40	40	145	29	58	58
11	2	5	4	56	11	23	22	101	20	41	40	146	29	59	58
12	2	5	5	57	11	23	23	102	20	41	41	147	29	59	59
13	2	6	5	58	11	24	23	103	20	42	41	148	29	60	59
14	2	6	6	59	11	24	24	104	20	42	42	149	29	60	60
15	3	6	6	60	12	24	24	105	21	42	42	150	30	60	60
16	3	7	6	61	12	25	24	106	21	43	42	151	30	61	60
17	3	7	7	62	12	25	25	107	21	43	43	152	30	61	61
18	3	8	7	63	12	26	25	108	21	44	43	153	30	62	61
19	3	8	8	64	12	26	26	109	21	44	44	154	30	62	62
20	4	8	8	65	13	26	26	110	22	44	44	155	31	62	62
21	4	9	8	66	13	27	26	111	22	45	44	156	31	63	62
22	4	9	9	67	13	27	27	112	22	45	45	157	31	63	63
23	4	10	9	68	13	28	27	113	22	46	45	158	31	64	63
24	4	10	10	69	13	28	28	114	22	46	46	159	31	64	64
25	5	10	10	70	14	28	28	115	23	46	46	160	32	64	64
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27	5	11	11	72	14	29	29	117	23	47	47	162	32	65	65
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30	6	12	12	75	15	30	30	120	24	48	48	165	33	66	66
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45	9	18	18	90	18	36	36	135	27	54	54	180	36	72	72

※‘미흡',‘불량'은 ‘보통’ 비율에 포함