문서번호	인사과-37371
결재일자	2023. 10. 5.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

				시 민
주무관	인사지원팀장	인사과장		행정국장
김지현	안병석	김형래		10/05
				정상훈
협 조

2023년도 하반기 임기제공무원 근무실적평가 계획

2023. 10.

행  정  국

(인 사 과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
일반사항
정책일반	◆ 제반 법규와 실태, 실제 현장의 의견 등을 검토하였습니까? (법령, 규칙, 통계·빅데이터, 시민의견 등)	□	■
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석하였습니까?(갈등, 약자, 일자리, 안전, 탄소 감축 등) ※ 약자 : 하단 세부 검토항목 점검	□	■
	◆ 정책·계획·전시물·홍보물 등이 역사적 사실에 부합하는지 검토하였습니까?	□	■
	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까?(경제·사회·환경 등)	□	■
약자와의 동행
목적	◆ 경제적으로 취약한 약자를 지원하기 위한 사업인가?	□	■
	◆ 주거, 생계, 의료, 교육, 기타 분야 중 어느 것에 해당하는가?	□	■	주거/생계/의료/교육/기타
	◆ 단순지원 사업과 사다리지원 사업 중 어느 것에 해당하는가? (단순 : 어려움 즉시 개선 / 사다리 : 계층 상향 또는 안정 유도)	□	■	단순지원/ 사다리지원
	◆ 경제적으로 취약한 약자가 아니라 하더라도, 다양한 분야의 사회적 약자를 배려할 수 있는 수단을 포함하였는가?	□	■
계획수립	◆ 사업 대상자가 쉽고 편리하게 서비스를 활용할 수 있도록 사업을 구성하였는가?	□	■
집행·홍보	◆ 집행과정에서 발생할 수 있는 역효과를 최소화하기 위한 대안을 고려하였는가?(‘약자’ 낙인효과, 역차별 등)	□	■
	◆ 사업 대상자에게 적절한 홍보 수단을 채택하였는가?	□	■
평가·환류	◆ 사업효과를 측정할 수 있는 지표(산출, 과정, 성과 등)는 마련하였는가? 아닐 경우, 성과를 평가할 수 있는 대체·보완 수단이 존재하는가?	□	■

2023년도 하반기 임기제공무원 근무실적평가 계획

'23년 하반기 임기제공무원에 대한 근무실적평가를 실시하여 근무기간 연장 등 임기제공무원 인사운영 전반에 반영하고자 함

1		근무실적평가 개요

□ 관련근거

ㅇ ｢지방공무원법｣ 제25조의5 (근무기간을 정하여 임용하는 공무원)

ㅇ ｢지방공무원 임용령｣ 제21조의5 (임기제공무원의 근무실적평가)

ㅇ ｢지방공무원 인사제도 운영지침｣ (행정안전부 예규)

ㅇ ｢서울특별시 인사규칙｣ 제58조 (근무실적평가)

□ 평가대상 : 5급(상당) 이하 임기제공무원(일반, 시간선택제, 한시)

	< 평가 제외 >
① 임용 후 2월이 경과하지 않은 자 ('23.9.1. 이후 신규 임용된 자는 평가대상에서 제외) ※ 동일직급 재채용자는 평가대상 ② 평가 대상기간 중 휴직, 직위해제 및 휴가 등의 사유로 인하여 실제 근무기간이 1월 미만인 경우 ③ 임용약정기간이 1년 미만인 경우 제외 가능 ④ 4급(상당) 이상 임기제공무원(목표달성도 평가대상으로 평가담당관 실시)

□ 평가 기준일 : '23.10.31.

□ 평가 대상기간 : '23.5.1. ~ '23.10.31.(6개월)

□ 평가체계

ㅇ '23.10.31. 기준일 당시 평가자는 점수 부여, 확인자는 서열 결정, 근무실적평가위원회에서 평가등급을 조정·결정함

ㅇ 평가자 및 확인자 (참고자료 1)

구 분	평 가 자(점수부여)		확 인 자(서열결정)
5급(가급) 중 직위(팀장/센터장) 부여자 ※ 시간선택제임기제 포함	4급 담당관 ․ 과장 ․ 부장		실·본부·국장 및 3급이상 사업소장
5~9급(가~마급) 직위 미부여자	[ 1차 평가 ] 5급 팀·과장	[ 2차 평가 ] 4급 담당관·과장·부장	실·본부·국장 및 3급이상 사업소장

※ 책임운영기관(역사박물관, 시립미술관) 소속 일반임기제공무원 및 전 기관 시간선택제, 한시임기제공무원은 일반임기제공무원 근무실적평가방법을 준용하여 기관별 자체평가 실시(단, 역사박물관, 시립미술관 일반임기제 5~6급은 직급별 5인 미만으로 시 통합평가)

□ 평가일정 ※ ｢2023년 하반기 정기평정을 위한 근무평가시스템 운영안내｣(인사과-29462, '23.8.1.)

✤ 성과계획서 작성 및 확정 ✤ 근무평정시스템 추진실적 등록 ✤ 근무평정시스템 추진실적 평가 ✤ 실·본부·국 근무실적평가위원회 개최·조정결의 ✤ 근무실적평가결과 공개, 이의신청 및 결정 ✤ 근무실적평가결과 제출(실·본부·국, 3급이상 사업소→인사과) ✤ 시 통합평가 실시(서울시 제2근무실적평가위원회 개최) ✤ 근무실적평가결과 e-인사마당 공개	: 8.11.(금)까지 : 10.4.(수)까지 : 10.11.(수)까지 : 10.18.(수)까지 : 10.31.(화)까지 : 11.1.(수)까지 : 11월 중 : 11월 중

◆ 근무실적평가 전 평가대상 현행화 및 인원 확정방법

(실·본부·국 인사담당자) 평가등급별 인원분포 및 평가제외자 명단 작성(서식2, 3), 부서별 근평시스템 임기제 그룹관리 (참고자료2, 4단계)

※ 부서 인사담당자 근평시스템 권한은 실·본부·국 인사담당자가 부여 가능

(부서 인사담당자) 근평시스템 사전작업 (참고자료2, 1~3단계)

※ 근평시스템 사전작업(1~3단계) 완료 후 임기제 그룹관리 등록 가능

ㅇ 성과계획서 작성 및 확정 : '23.8.11.(금)까지

- (평가대상자) 성과계획서 미작성자는 성과계획서 작성(참고자료 3)

√ 성과계획서 작성 및 확정 완료 후 업무추진실적 등록 가능

- (확정자) 4·5급 관리자는 평가대상자의 성과계획서를 확정(참고자료 3)

ㅇ 근무실적평가 : '23.10.31.(화)까지

- (평가대상자) 근평시스템 추진실적 등록 : 10.4.(수)까지

- (1, 2차 평가자) 근평시스템 추진실적 평가 : 10.11.(수)까지

- (확인자) 실·본부·국 근무실적평가위원회 개최·조정결의 : 10.18.(수)까지

√ 실·본부·국 근무실적평가위원회 결과와 근평시스템 확인자(실·본부·국, 3급이상 사업소장) 조정결의 결과 일치여부 반드시 확인

- 근무실적평가결과 공개, 이의신청 및 결정 : 10.31.(화)까지

ㅇ 평가결과 제출(실·본부·국, 3급이상 사업소→인사과) : '23.11.1.(수)까지

	< 제 출 서 류 >
① 근무실적평가 의결서 (서식1) ② 기관 인원분포표 (서식2) ③ 평가제외자 명단 (서식3) ④ 근무실적 평가표 (서식4, 엑셀서식 활용하여 작성) ⑤ 근무실적 상위자 평가서 (서식5-1) ⑥ 시 검증평가대상자 명단 (서식5-2) ⑦ 7급이하 시조정·검증평가대상자 명단 (서식5-3) ⑧ 다면평가 하위평가자 평정조정 요청서(서식5-4) ⑨ 시통합(조정·검증) 평가대상자 가감점 평가표 (서식6)

ㅇ 시 통합평가 실시(제2근무실적평가위원회 개최) : '23.11월중

- 일반임기제 5~6급 등급결정, 일부 7~9급 등급조정, 전직급 C·D등급 검증

ㅇ 근무실적평가결과 기관 통보 및 e인사마당 공개 : '23.11월중

2		근무실적평가 절차

< 근무실적평가 흐름도  >

(임용시 또는 연초)		(반 기 별)
□ 성과계획서 작성·확정	⇨	□ 추진실적 등록	⇨	□ 추진실적 평가	⇨	□	전체서열 결정	⇨	□ 공개 및 이의 (불복) 신청	⇨	□	시 통합 평가 (전원 등급결정)
							․일반임기제 5,6급					․일반임기제 5,6급
근무평정 시스템 활용		근무평정 시스템 활용		근무평정 시스템 활용			전체서열 및 등급 결정					시 조정 평가 (일부 등급조정)
							․일반임기제 7~9급 ․시간선택제·한시					․일반임기제 7~9급 (5인 미만 실·국)
임기제 ↔ 확정자		임기제		1차 직근상급자 2차 부서장		실·본부·국 및 3급사업소 근무실적평가위원회			1차 부서장 2차 실·본부·국 근무실적평가위원회		서울특별시 제2근무실적평가위원회

※ 교통지도단속, 흡연단속요원과 같이 현장 업무로 근무평정시스템 활용에 적합하지 아니한 경우에는 성과계획서 작성‧평가방법을 부서(기관)장이 근무평정시스템 외의 방법으로 정할 수 있음

□ 성과계획서 작성·확정

ㅇ 작성시기 : 임용약정서 작성 시(또는 연초)

ㅇ 작성방법

- 성과목표는 임용약정 당시 협의하여 작성한 성과계획서에 따라 1년 단위 운영(성과계획서는 근무평정시스템에 등록, 확정)

- 성과목표는 임용약정 후에는 변경할 수 없으나 조직개편 등으로 약정변경이 부득이한 경우 실·본부·국장의 승인을 얻어 변경 가능

□ 추진실적 등록

ㅇ 입력시기 : 10.4.(수)까지

ㅇ 작성방법 : 근무평정시스템에 성과목표에 대한 주요 업무실적과 업무비중 등을 고려하여 작성(10.31. 기준)

□ 추진실적 평가

ㅇ 평가시기 : 10.11.(수)까지

ㅇ 평가방법 : ｢근무성적평정점｣ 부여 및 ｢종합평가의견｣ 작성(가·감점 적용)

ㅇ 평가자

- 5급(가급) 중 직위 부여자에 대한 평가는 4급 담당관·과장·부장

- 5~9급(가~마급) 중 직위 미부여자에 대한 1차 평가자(상시평가자)는 5급 팀장·과장, 2차 평가자(근평평가자)는 4급 담당관·과장·부장

ㅇ 평가점수 : 100점(근무실적 80점 + 직무수행능력 20점)

- 평정요소 및 배점기준

근무실적(80점)	직무수행능력(20점)
․업무난이도 (20점) ․완 성 도 (30점) ․적 시 성 (30점)	․창의, 기획력 (3점) ․전문가의식 (3점) ․의사전달력 (3점)	․추진력 (3점) ․팀워크(성실성) (3점) ․가감점 (±5점)*

* 직무수행능력 가점 기준 (최대 5점까지 가점 가능)

가점항목		가 점	비 고
실적 가점	가 점	최고 0.9	평가기간 중 취득점수
제 안	대 내 입 상	2	제안규정에 의함
	대 외 입 상	3
연구․경진대회	대 내 입 상	2
	대 외 입 상	3
저 술	개 인 집 필	5	단행본 이상
	공 동 집 필	2	〃
논 문 집 필	일반논문(공동)	2	학위 및 기타 연구논문 등 인터넷 검색 가능(또는 증빙자료) 필요
	일반논문(개인)	3

* 직무수행능력 감점 기준 (최대 5점까지 감점 가능)

감점항목		배점	감점항목		배점
징계 처분	중징계 (1건당)	-3.0	복무 상태	무단결근(1일), 초과부당체크(1일)	-0.5
	경징계 (1건당)	-2.0		무단이석 (1회당)	-0.2
직위해제 (1회당)		-2.0		무단지참 및 무단조퇴 (1회당)	-0.2
불문경고 (1회당)		-1.0		대민 불친절 (1회당)	-0.1
훈계 (1회당)		-0.5		민원 야기 (1회당)	-0.1
가감점평가서(붙임 서식)에 상세 위반내용 기재․제출 (예: '23. 6. 22.(목) 16:00~17:30 무단이석)

※ 5·6급 및 7급이하 시조정 대상자는 가감점평가서(서식6)에 상세 위반내용을 기재하여 서울시 제2근무실적평가위원회에 제출(증빙서류 첨부)

□ 서열 및 평가등급 결정 (실·본부·국 및 3급이상 사업소)

ㅇ 결정시기 : 10.18.(수)까지

ㅇ 확인자 서열 결정

- 확인자는 평가대상 공무원이 담당하는 직위의 조직 내 비중, 평가 대상 공무원들 간 성과의 상대적 차이, 조직기여도 등을 감안하여 상대평가

- 근평평가자(4급 부서장)가 근평시스템에 작성한 평가결과를 바탕으로 평가 단위별 서열을 정하고, 그 결과를 실·본부·국 근무실적평가위원회에 제출

√ 확인자는 실·본부·국 서열 결정 시, 각 평가자(부서장)가 결정한 '부서 내부 공무원간 평가순위'를 바꿀 수 없음

◆ 확인자의 서열결정 방법

가. 근무평정시스템 로그인 후 [ 평가결과 조정결의 ] 선택

나. 조정결의 대상 정보(직렬, 직급) 조회

다. 순위 조정 후 [ 조정결의 등록 ] 버튼을 눌러 임시저장

※ 각 평가자(부서장)가 결정한 ‘부서 내부 공무원간 평가순위’ 변경 불가

라. [ 조정결의 완료 ] 버튼을 눌러 순위 확정

※ 조정결의 완료 후 [ 조정결의 취소 ] 버튼을 눌러 순위 재조정 가능

◆ 실·본부·국 근무실적평가위원회 제출 방법

가. 실·본부·국, 3급이상 사업소 인사담당자는 확인자의 조정결의를 바탕으로
① 근무실적평가의결서(서식1) ② 기관 인원분포표(서식2), ③ 평가제외자 명단(서식3), ④ 근무실적 평가표(서식4, 엑셀서식), ⑤ 근무실적 상위자 평가서(서식5-1), ⑥ 시 검증대상자 명단(서식5-2), ⑦ 7급이하 시조정․검증평가대상자 명단(서식5-3), ⑧ 다면평가 하위평가자 평정조정 요청서(서식5-4) ⑨ 가감점 평가표(서식6)를 작성

나. 작성자료는 근평시스템 조정결의 서열과의 일치여부, 평가대상자 누락여부 등을 확인하고 실·본부·국 근무실적평가위원회에 제출

ㅇ 서열·등급 결정 : 실·본부·국 근무실적평가위원회 의결

- 구   성 : 위원장 포함 3~5명

□위 원 장 : 실·본부·국장 또는 3급이상 사업소장

□위    원 : 4급 과장, 담당관, 부장(필요시 외부전문가 위촉 가능)

※ 근거 : ｢서울특별시 인사규칙｣ 제60조

- 평가등급별 분포비율(참고자료4) 및 평정점(참고자료5)

□동일평정 등급 내 점수 차이 : 0.1점

□C에 해당하는 자가 없을 경우 C비율은 B의 비율에 가산(C 의무할당 아님)

평가등급	S(탁월)	A(우수)	B(보통)	C(미흡)	D(부진)*
인원비율	20%	30%	40%	10%	-
등급평정점	100점 이하 80점 이상	80점 미만 50점 이상	50점 미만 10점 이상	10점 미만 5점 이상	5점 미만

*부진 평가를 받은 경우 인사위원회 심의·의결을 거쳐 직위해제 및 직권면직 가능(｢지방공무원법｣ 제65조의3)

- 평가방법 : 업무추진실적(근무평정시스템), 다면평가 실시결과 등 반영

<평가 시 유의사항> ※「임기제공무원 인사운영 개선계획」(인사과-33476호, '21.10.1.)

√ '23년 상반기 다면평가 상위자(직급별 상위10% 이내, 48점 이상)는 가급적 A등급 이상 부여

(※ 다면평가 상위 및 하위 해당자는 실·본부·국, 3급이상 사업소 인사담당에게 별도 통보)

√ 다음 사항에 해당될 경우에는 C·D등급 의무 부여(5·6급의 경우 최하위 서열에 배치)

구 분	내 용
C등급 부여	○ 평가기간 중 경징계 처분을 받은 자 ○ 직전 다면평가 결과가 일반직 다면평가 하위평가자 기준에 해당하는 자 ※ 하위평가자 기준 : 평균 40점 미만이면서 하위 10% 순위인 자 ○ 무단결근·조퇴 등 복무태도가 불성실하거나 대민 불친절 등으로 민원이 야기된 자 ○ 실·본부·국 근무실적평가위원회에서 직무수행 능력이 ‘미흡’하다고 판단한 자
D등급 부여	○ 평가기간 중 중징계 또는 금품·향응수수, 음주운전, 성비위로 징계 처분을 받은 자 ○ 최근 2회 연속 다면평가 결과가 일반직 다면평가 하위평가자 기준에 해당하는 자 ※ 하위평가자 기준 : 평균 40점 미만이면서 하위 10% 순위인 자 ○ 위 C등급 부여기준 중 2가지 이상의 사유에 해당되는 자 ○ 실·본부·국 근무실적평가위원회에서 직무수행 능력이 ‘부진’하다고 판단한 자

※ D등급을 받은 경우 인사위원회 심의·의결을 거쳐 직위해제 가능(｢지방공무원법｣ 제65조의3)

√ 다면평가 하위평가자에 해당하여 C,D등급부여자(최하위서열)의 경우 시근무실적평가 위원회에 등급 조정을 원하는 경우, 조정요청서(서식 5-4) 제출

(기존) 市 근무평가위원회에서 근무평정 C,D 등급 의무 부여

(개선) ① 실·국·본부 근무실적평가위원회에서 C,D 등급 부여 후 市 근무실적평가

위원회에 등급 조정 요청 가능

② 市근무실적평가위원회에서 다면평가 평가자 서술 의견, 부서장 의견, 근무 성과 등을 종합 평가 후 최종 평정 등급 결정 (등급 상향 가능)

√ C, D등급 부여자의 경우, 업무성과 등에 대한 평가의견(서식5-2) 제출

√ 실·본부·국 서열·등급 부여 사유(근무실적·직무수행능력 등) 구체적으로 작성(서식4) 제출

√ 근무실적 서열 상위 20% 이내(5·6급) 부여자의 경우, 업무성과 등에 대한 평가의견(서식5-1) 제출

√ 서열 상위 20% 이내(5·6급) 및 S등급 부여자(7급이하 등)는 구체적 근거 제시

- 평가대상 기간 동안 해당업무 관련 우수 제안, 제도 개선, 대외기관 수상, 주요 시책 업무    추진 등 객관적으로 입증이 가능*한 경우에 한하여 상위 20% 이내 서열 및 S등급 부여

* 서울시 ｢실적가점 평가계획｣에 따른 실적가점 취득자, ｢공무원 제안 규정｣에 따라 중앙우수제안으로     선정되어 창안등급을 부여 받은 자 및 기타 불합리한 법령·제도 개선에 기여한 자 등

※ 약정한 본연의 업무를 장기적으로 수행한 것만으로는 탁월한 업무실적 불인정

√ 장애인공무원 근무실적 평가시 능력과 실적 등에 따라 합리적이고 공정하게 근무성적을 평가하고, 동일조건에서 경합 시 장애인공무원 우대

① 일반임기제 5·6급 : 직급별로 나누어(5급/6급) 동일 직급간 상대평가

□평가대상 전체에 대한 직급별 서열 결정, C·D등급 부여 요청은 실·본부·국 근무실적평가위원회에서 결정

□평가대상 전체에 대한 최종 평가등급 결정, C·D등급 부여 요청자 타당성 검증은 시 통합평가(서울시 제2근무실적평가위원회)로 결정

② 일반임기제 7~9급 : 1개 평가그룹(7~9급)으로 하여 상대평가

□평가대상 전체에 대한 최종 평가등급 결정은 실·본부·국, 3급이상 사업소 근무실적평가위원회에서 결정하되, 실·본부·국, 3급이상 사업소 단위별 평가등급 분포비율(참고자료4)을 넘지 않아야 함

□평가그룹 5인미만 기관 A등급 최상위자의 S조정 여부, C·D등급 부여 요청자에 대한 타당성 검증 등은 시 통합평가(서울시 제2근무실적평가위원회)로 결정

□직급별 인원이 각각 5인 이상인 경우 직급별로 나누어 상대평가 가능

③ 시간선택제임기제 : 2개의 평가그룹(가~나급/다~마급)으로 나누어 상대평가

□평가대상 전체에 대한 최종 평가등급 결정은 실·본부·국, 3급이상 사업소 근무실적평가위원회에서 결정하되, 실·본부·국, 3급이상 사업소 단위별 평가등급 분포비율(참고자료4)을 넘지 않아야 함

□직급별 인원이 각각 5인 이상인 경우 직급별로 나누어 상대평가 가능

④ 임기 1년 이상 한시임기제 : 2개의 평가그룹(5~6호/7~9호)으로 나누어 상대평가

□평가대상 전체에 대한 최종 평가등급 결정은 실·본부·국, 3급이상 사업소 근무실적평가위원회에서 결정하되, 실·본부·국, 3급이상 사업소 단위별 평가등급 분포비율(참고자료4)을 넘지 않아야 함

□ 평가결과 공개 및 이의(불복)신청(실·본부·국 및 3급이상 사업소)

ㅇ 처리기한 : 6일

- 공개 및 이의신청(2일) → 평가자 결정통보(1일) → 불복신청(1일) → 실·본부·국 단위 근무실적평가위원회 심의·통보(2일)

ㅇ 평가결과 공개

- 공개대상 : '평정대상기간 내' 평가결과로 한정(이전 평가결과는 대상 아님)

- 공개내용 : 평가등급(S, A, B, C, D) 또는 서열, 이의신청기간 등

□ 일반임기제 7~9급, 시간선택제, 한시임기제(임기 1년 이상)는 평가등급 공개

□ 시 통합평가 대상인 일반임기제 5~6급은 실·본부·국 내 직급별 서열 공개

□ C·D등급 요청 대상자는 서열과 함께 평가등급도 함께 통보(시 통합평가시 검증·확정)

√ 근무성적평정점, 부서장 종합평가의견 등은 신청 시(서식8) 공개

- 공개방법 : 행정포털 이메일 안내가 원칙이나, 현장근무자 등 행정포털 사용 권한이 없는 직원은 구두 또는 유·무선(문자) 등 통보

ㅇ 이의신청

- 신청대상 : 평가자(4급 부서장)에게 신청

- 신청방법 : 이의신청자는 '이의신청 및 결정서'(서식9)의 근무성적평정결과 및 이의신청 사유 등 작성·서명 후 평가자에게 제출

※ 근무실적 평가 대상 공무원은 직근 업무감독자의 근무실적 평가 결과에 이의가 있는 경우 직근 업무감독자에게 이의신청 가능(｢지방공무원 인사제도 운영지침｣)

ㅇ 이의신청 결과 통보 : 인용 또는 기각 결정

- 결    정 : 평가자(4급 부서장)

- 통보방법 : '이의신청 및 결정서'(서식9)의 (평가자 결정내용)란에 결과 기입 후 평정대상자에게 통보

ㅇ 불복신청 : 이의신청 결과에 대한 불복

- 신청대상 : 실·본부·국 근무실적평가위원회

- 신청방법 : 평가대상자 → 평가자('이의신청 및 결정서' 첨부) → 실·본부·국 주무과   → 실·본부·국 근무실적평가위원회

※ 이의신청 결과에 불복하는 공무원은 근무실적평가위원회에 근무실적 평가결과 조정 신청 가능 (｢지방공무원 인사제도 운영지침｣)

ㅇ 불복심사 및 결정 : 실·본부·국 근무실적평가위원회

- 심사·결정 : 평가대상공무원과 평가자가 작성·제출한 '이의신청 및 결정서'와 평가대상자 및 대상공무원의 평가자·확인자 진술을 참고로 심의하되, 동일 평가단위 전체를 고려하여 결정하여야 함

- 통보방법 : ‘이의신청 및 결정서’(서식9)의 (위원회 결정내용)란에 결과 기입 후 평가 대상자에게 통보

□ 평가결과 자료제출

ㅇ 제출기한 : 11.1.(수)까지

ㅇ 제출방법 : 공문 제출(실·본부·국, 3급이상 사업소 → 인사과)

ㅇ 제출서류 : 서명 후 사본(스캔) 제출 원칙

- 근무실적 평가표는 사본과 엑셀파일을 함께 제출

① 근무실적평가 의결서(서식1)

② 기관 인원 분포표(서식2)

③ 평가제외자 명단(서식3)

④ 근무실적 평가표(서식4, 엑셀서식 활용)

□평가대상자 전체 근무실적평가 결과 작성, 제출

⑤ 근무실적 상위자 평가서(서식5-1)

□5·6급 시통합평가 대상이 있는 실·본부·국, 3급이상 사업소만 작성, 제출

⑥ 시 검증평가대상자 명단(서식5-2)

□C·D등급 요청자 있는 실·본부·국, 3급이상 사업소만 작성, 제출

⑦ 7급이하 시 조정 평가대상자 명단(서식5-3)

□7~9급 인원이 5인 미만인 실·본부·국 및 3급이상 사업소의 A등급 최상위자 작성, 제출

⑧ 다면평가 하위평가자 평정조정 요청서(서식5-4)

□다면평가 하위평가자로 C,D등급을 부여받은 대상으로 시근무실적평가위원회를 통해 등급 상향이 필요하다고 실·본부·국에서 판단하는 자에 대하여 작성, 제출

⑨ 시 통합(조정․검증)평가 대상자 가감점 평가표(서식6)

□5·6급 전원 및 7급이하 시조정 대상자 중 가감점 해당자가 있는 경우 작성, 제출

- 가감점 부여자 증빙서류 사본 각 1부(가감점 평가표 제출시 첨부)

ㅇ 제출 시 유의사항

- 시간선택제임기제 및 한시임기제는 기관 인원분포표(서식2), 평가제외자 명단(서식3), 근무실적 평가표(서식4)만 제출

- 근무평정시스템 입력내용과 제출서류의 일치 여부 확인 후 제출

- 제출서류는 실·본부·국장, 3급 이상 사업소장 확인 후 제출

□ 시 통합평가 (서울특별시 제2근무실적평가위원회)

ㅇ 위원회 구성 (위원장 포함 5~7명)

- 위 원 장 : 행정국장

- 위    원 : 실·본부·국 및 3급 이상 사업소 과장급

ㅇ 평가자료 : 업무추진실적(근무평정시스템), 다면평가 실시결과 등

ㅇ 평가방법

- 일반임기제 5·6급 : 시 통합평가

□심의내용 : 실·본부·국 및 3급 이상 사업소에서 결정된 서열을 바탕으로 5~6급  전원 최종 평가등급 결정

√ 각 실·국의 확인자가 결정한 "실국 내 공무원간 서열(순위)"은 바꿀 수 없음

- 일반임기제 7~9급 : 시 조정평가

□조정내용 : 평가그룹(7~9급) 인원이 5인 미만인 각 실국의 A등급 최상위자 중 일부를 S등급으로 상향 조정

□조정인원 : 평가그룹(7~9급) 인원이 5인 미만인 실․본부․국 7~9급 일반임기제 총원의 20%

- 일반임기제 전직급 : 시 검증평가(C·D등급 부여에 대한 타당성 검토)

□심의내용 : 실·본부·국 및 3급 이상 사업소의 "C·D등급 부여 요청" 시 부서장 평가의견, 업무추진실적, 다면평가 결과 등을 토대로 타당성 검토 후 B·C등급으로 상향조정 여부 결정

□조정인원 : 검증 결과 상향조정이 타당한 경우만 조정(조정비율 할당하지 않음)

3		평가결과 활용

□ 근무실적평가등급에 따른 인사상 우대 및 페널티 부여

ㅇ 근무기간 연장 심의 시 근무실적평가 결과 반영

ㅇ 직전 1년간 근무실적평가(평균) 등을 고려하여 성과연봉 차등 지급

□ 근무기간 연장심사 대상 기준 ※ 「임기제공무원 인사운영 개선계획」(인사과-33476호, '21.10.1.)

ㅇ 총 근무기간 5년 범위 내 근무기간 연장 제한 요건

- 서울특별시 인사규칙 제56조제2항 관련 [별표 26]

구 분	내 용
연장 제한대상	○ 총 근무기간 근무실적평가 C등급이 2회 이상인 자 ※ ‘D등급’(부진)은 1회만으로도 근무기간 연장 불가 ○ 총 근무기간 다면평가 하위평가 횟수가 2회 이상인 자 ※ 하위평가자 기준 : 평균 40점 미만이면서 하위 10% 순위인 자 ○ 총 근무기간 중 중징계 또는 금품·향응수수, 음주운전, 성비위로 징계 처분을 받은 자

비고 : 1. 총 근무기간 근무실적평가 등급별 횟수는 신규임용일로부터 임용기간 만료일  4개월 전까지 기간 동안 평가한 결과로 하여야 한다.

2. 기존 약정기간 내 연장제한대상 해당 시 연장에서 제외한다.

ㅇ 총 근무기간 5년 초과 추가 5년 범위 근무기간 연장 요건(일반임기제 적용)

- 서울특별시 인사규칙 제56조제3항 관련 [별표 27]

구분	내 용
연장 심사대상	○ 총 근무기간 근무실적평가 S등급이 5회 이상인 자
연장 제한대상	○ 총 근무기간 근무실적평가 C등급이 2회 이상인 자 ※ ‘D등급’(부진)은 1회만으로도 근무기간 연장 불가 ○ 총 근무기간 다면평가 하위평가 횟수가 1회 이상인 자 ※ 하위평가자 기준 : 평균 40점 미만이면서 하위 10% 순위인 자 ○ 총 근무기간 중 징계를 받은 사실이 있거나 수사․조사 및 징계 절차가 진행 중인 자

비고 : 1. 총 근무기간 근무실적평가 등급별 횟수는 신규임용일로부터 임용기간 만료일  4개월 전까지 기간 동안 평가한 결과로 하여야 한다.

2. 기존 약정기간 내 연장제한대상 해당 시 연장에서 제외한다.

4		행 정 사 항

□ 평가일정, 평가 대상자 및 평가등급별 분포비율 확인·준수

ㅇ 전보, 퇴직 발생으로 인한 평가오류 등이 발생되지 않도록 기간 엄수

ㅇ 휴직자 등이 누락되지 않도록 평가대상자 확인 철저

ㅇ 일반임기제 7~9급 및 시간제·한시임기제 평가등급별 분포비율 준수

□ 근무실적평가위원회 결과와 근무평정시스템 입력내용 대조·확인

ㅇ 근무평정시스템의 확인자 조정결의 내용과 근무실적평가위원회 근무실적 평가표 등 일치 여부 확인 후 서명, 제출

□ 성과계획서 작성·확정(참고자료3) 및 근무평정시스템 사전작업(참고자료2) 완료 후 추진실적 등록·평가 및 조정결의 입력 가능

붙임  1. 제출서류 서식 1부.

2. 참고자료 1부.