문서번호	재무과-41531
결재일자	2023. 9. 13.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

				시 민
주무관	재무행정팀장	재무과장		재무국장
김향숙	이은영	권순기		09/13
				한영희
협 조

2023년 하반기 재무국 실적가점 평가 운영계획

2023년 하반기 재무국 실적가점 평가 운영계획

2023.  9.

재  무  국

(재 무 과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
정책의제 형성	◆ 정책현안에 대해 현황과 실태를 검토하였습니까? - 현황자료(통계자료, 빅데이터 등) 및 실태조사서 검토 타지자체 유사정책 및 국내외 사례 분석 등	□	■
	◆ 시민 및 관련전문가 의견을 반영하였습니까? - (시민참여) 청책토론회, 시민공모, 설문조사 등 - (전문가 자문) 자문위원회, TF운영, 타당성 검토조사, 젠더자문관 등	□	■
정책수립	◆ 정책화를 위한 제반 법규(근거법령 및 규칙, 지침 등)는 검토하였습니까? - (선거법) 공직선거법 등 각종 법률 저촉여부 - (성별분리통계) 성별분리통계 생산•제시•분석 등	□	■
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석 하였습니까? - (갈등) 이해관계 당사자 간 갈등 및 대책 마련 - (사회적 약자) 사회적 약자에 대한 배려 등 - (일자리) 일자리 창출, 직·간접 채용, 전문인력 양성, 창업지원 - (안전) 시민 안전 위험요인 및 대책, 안전 관리 등 - (온실가스 감축) 건물 및 수송 분야 에너지사용 절감방법, 폐기물 발생 억제 대책 등	□	■
정책집행	◆ 타기관, 민간단체 등과의 협의·협력 및 이견 조정 등을 검토하였습니까? - (타기관) 타기관(중앙정부, 지자체), 민간(단체) 등의 자원 활용 방안 - (자치구 영향) 자치구 행정·인사·재정 부담 및 적정성, 파급효과 분석 등	□	■
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? - (지속가능성) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경보전 등	□	■
정책홍보	◆ 국내외 정책(사업)홍보방안을 검토하였습니까? - (홍보) 국내보도자료, 기자설명회, 현장설명회 - (정책영문화) 영문제목·요약, 해외언론보도, 외국어 홈페이지 게시 등 - (성평등) 성별고정관념•성차별적 내용 포함 여부 검토	□	■
기타사항	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 공개 여부를 "비공개"로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? (정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호)	■	□

2023년 하반기 재무국 실적가점 평가 운영계획

탁월한 근무실적으로 행정의 생산성과 경쟁력을 높인 직원을 실적가점 대상자로 추천하여 성과중심의 적극적으로 일하는 분위기를 조성코자 함

1		실적가점 개요

□ 운영근거

ㅇ「지방공무원 임용령」제32조제2항 및「지방공무원 평정규칙」제25조의2

ㅇ「2023년 상반기 실적가점 평가 추진계획」(인사과-34248, 2023.9.8.)

□ 운영개요

ㅇ 대    상 : 6급 이하 직원

ㅇ 시    기 : 상․하반기(반기별)

ㅇ 선정인원 : 현원의 3% 내외 선정(추천대상은 현원의 5%)

ㅇ 평가부문 : 역점사업, 격무·기피 업무 등을 성공적으로 추진한 사업

ㅇ 평가등급 및 평가부문 주요내용

0

평가 부문	등급별 점수(비율)										주요 평가 요소
	S(10%)			A(25%)			B(25%)
사업 실적	0.6			0.4			0.2				① 시·구 역점사업, 중점과제를 성공적으로 추진했는지 여부 ② 격무·기피 업무 : 근무 기간 고려하여 평가 ③ 일상업무 혁신 : 파급효과, 예산절감액 등 고려하여 평가 ④ 주민(시민)편의 증진 (규제개혁 포함) : 민원건수, 지속기간 등 고려하여 평가(소송업무 제외) ⑤ 기타 공적 : 근무실적이 탁월한 경우에 한하여 최대한 엄격 적용

ㅇ 선정결과 : 0.2점 ∼ 0.6점 가점부여(1인당 0.6점이내)

ㅇ 가점활용

- 승진후보자 명부 총점에 최근 1년~4년의 실적가점 일정비율 가산

‣ 6급의 경우 최근 1년 34%, 1년~2년 33%, 2년~3년 33% 비율로 반영

- 성과상여금 산정시 반영, 선택적 복지포인트 전환(실적가점 1점→500P, 500천원)

2		2023년 하반기 운영 계획

□ 평가대상 및 추천기준

ㅇ 대상기간 : 2023. 4. 1. ~ 2023. 9. 30 (6개월)

ㅇ 추천 가능인원 : 재무국 총 8명 (7급 이하 3명)

- 추천인원 중 7급 이하 인원 비율(30%) 적용 의무화 : 총 3명

ㅇ 평가부문 : 역점사업, 중점과제, 격무·기피 업무 등을 성공적으로 추진한 사업

- 해당 직무를 주도적으로 수행한 사람으로서, 보고서 작성, 회의 주재 등         각종 업무를 주관하면서 사업을 성공적으로 이끌었는지 여부

- 평가 대상기간 동안의 실적을 심사하며, 계획이 아닌 성과 중심으로 평가

※ 최소 '23.4.1.이전부터 사업을 수행한 경우 신청 가능

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3		세부 추진사항

□ 재무국 실적심사위원회 구성·운영

ㅇ 구    성

- 위원장 : 재무국장

- 위  원 : 부서장 등(해당 신청사업 있는 부서장은 반드시 포함)

※ 공정하고 투명한 위원회 운영을 위해 인사담당 및 실적가점 신청 직원을              제외한 6급이하 직원 1인 이상 참관 필수

ㅇ 역    할 : 실적가점 추천자 선정 및 순위부여, 이의신청 심사

ㅇ 심사기준 : 평가부문, 실적가점 부여 기본원칙 등 고려

- 중요도 및 난이도, 효과성, 적합성, 공정성 등 평가기준에 의한 평가

□ 결과 공개 및 이의신청 처리

ㅇ 결과 공개 : 행정포털 '부서업무공지', '실적가점게시판' 등을 통해 결과 공개

ㅇ 이의 신청 : 결과 공개 후 3일 이내

- 대상 : 불공정 행위, 추천대상 결정 사항

- 방법 : 재무국 실적가점 담당자에게 이의신청서 제출(붙임2)

또는 '실적가점 이의신고센터(e-인사마당, 익명)' 온라인 신고

ㅇ 불복 신청 : 이의신청 결과 통보후 3일 이내

- 방법 : '실적가점 이의신고센터(e-인사마당, 익명)' 온라인 신고

4		추진일정(안)

ㅇ 부서별 대상사업 제출                          : '23.9.14.(목)까지

ㅇ 재무국 실적심사위원회 개최                    : '23.9.15.(금)까지

ㅇ 심사결과 공개, 이의신청 접수 및 처리          : '23.9.20.(수)까지

ㅇ 실적가점 신청서 제출 및 인사관리시스템 입력	: '23.9.22.(금)까지

붙임 1. 심사 및 평가기준 1부

2. 신청서 및 이의신청 의뢰서 1부.  끝.