문서번호	행정지원과-14554
결재일자	2023. 9. 6.
공개여부	부분공개(6)
방침번호

				시 민
주무관	행정관리팀장	행정지원과장		강동수도사업소장
류상호	代박지숙	최광운		09/06
				代최광운
협 조

8월 공직기강 확립 및 반부패·청렴교육 결과

2023. 8

강동수도사업소

행정지원과

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
정책의제 형성	◆ 정책현안에 대해 현황과 실태를 검토하였습니까? - 현황자료(통계자료, 빅데이터 등) 및 실태조사서 검토 타지자체 유사정책 및 국내외 사례 분석 등	□	■
	◆ 시민 및 관련전문가 의견을 반영하였습니까? - (시민참여) 청책토론회, 시민공모, 설문조사 등 - (전문가 자문) 자문위원회, TF운영, 타당성 검토조사, 젠더자문관 등	□	■
정책수립	◆ 정책화를 위한 제반 법규(근거법령 및 규칙, 지침 등)는 검토하였습니까? - (선거법) 공직선거법 등 각종 법률 저촉여부 - (성별분리통계) 성별분리통계 생산•제시•분석 등	□	■
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석 하였습니까? - (갈등) 이해관계 당사자 간 갈등 및 대책 마련 - (사회적 약자) 사회적 약자에 대한 배려 등 - (일자리) 일자리 창출, 직·간접 채용, 전문인력 양성, 창업지원 - (안전) 시민 안전 위험요인 및 대책, 안전 관리 등 - (온실가스 감축) 건물 및 수송 분야 에너지사용 절감방법, 폐기물 발생 억제 대책 등	□	■
정책집행	◆ 타기관, 민간단체 등과의 협의·협력 및 이견 조정 등을 검토하였습니까? - (타기관) 타기관(중앙정부, 지자체), 민간(단체) 등의 자원 활용 방안 - (자치구 영향) 자치구 행정·인사·재정 부담 및 적정성, 파급효과 분석 등	□	■
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? - (지속가능성) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경보전 등	□	■
정책홍보	◆ 국내외 정책(사업)홍보방안을 검토하였습니까? - (홍보) 국내보도자료, 기자설명회, 현장설명회 - (정책영문화) 영문제목·요약, 해외언론보도, 외국어 홈페이지 게시 등 - (성평등) 성별고정관념•성차별적 내용 포함 여부 검토	□	■
기타사항	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	□	■
	◆ 공개 여부를 "비공개"로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? (정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호)	□	■

8월 공직기강 확립 및 반부패·청렴교육 결과

공직기강 확립 및 청렴의식 향상을 위한 기관장 정례교육 결과임

□ 교육개요

ㅇ 일    시 : 2023. 8. 30.(수)

ㅇ 교육대상 : 사업소 전 직원

ㅇ 교육주관 : 강동수도사업소장

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ㅇ 교육내용

분 야	내 용
공직기강	- 대통령 해외순방 중 공직기강 확립 철저
성폭력 예방	직장 내 성희롱·성폭력 사건처리 절차
청 렴	공직자의 이해충돌방지법 주요내용

□ 세부내용

ㅇ (공직기강) 대통령 해외순방 중 공무원 공직기강 확립 철저

- 현안업무 차질 없는 수행

- 공직자로서 품위 및 청렴의무를 손상시키는 행위 금지

- 신속한 보고체계 확립 및 비상연락체계 정비, 유지

- 재해, 재난 등 각종 안전사고 예방 조치

- 청사 등 중요시설물에 대한 출입관리 및 보안관리 강화

- 근무시간 준수 및 당직근무 철저

ㅇ (성폭력예방) 직장내 성희롱·성폭력 사건 처리 절차

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상담·신고 접수		사건조사 (20일+10일)		성희롱·성폭력 여부판단 (14일)		징계의결 요구 (45일)		징계 의결 (1~2월)
권익조사관 (권익보호담당관) 전화/이메일/온라인게시판	⇒	조사협의체 (권익보호담당관+조사담당관)	⇒	성희롱·성폭력 심의위원회 (권익보호담당관)	⇒	감사위원회 (조사담당관)	⇒	인사위원회 (인사과)

ㅇ (청렴) 공직자의 이해충돌방지법 주요내용

- 신고·제출 의무(5개)

· 사적이해관계자 신고 및 회피, 기피 신청

· 공공기관 직무관련 부동산 보유, 매수 신고

· 직무관련자와의 거래신고

· 고위공직자 민간부문 업무활동 내역 제출

· 퇴직자 사적접촉 신고

- 제한·금지 행위(5개)

· 직무관련 외부활동의 제한

· 가족채용 제한

· 수의계약 체결 제한

· 공공기관물품등의 사적사용, 수익 금지

· 직무상 비밀 등 이용 금지

□ 행정사항

ㅇ 내·외부기관 점검 및 특별감찰 활동 시 지적사항 없도록 지속적으로개인별 복무관리 및 공직기강 확립 철저.  끝.