문서번호	행정지원과-12494
결재일자	2023. 8. 1.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

				시 민
주무관	행정관리팀장	행정지원과장		강동수도사업소장
류상호	김덕기	최광운		08/01
				代최광운
협 조

휴가철 대비 공직기강 확립 특별점검 계획

2023. 8

강동수도사업소

행정지원과

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
정책의제 형성	◆ 정책현안에 대해 현황과 실태를 검토하였습니까? - 현황자료(통계자료, 빅데이터 등) 및 실태조사서 검토 타지자체 유사정책 및 국내외 사례 분석 등	□	■
	◆ 시민 및 관련전문가 의견을 반영하였습니까? - (시민참여) 청책토론회, 시민공모, 설문조사 등 - (전문가 자문) 자문위원회, TF운영, 타당성 검토조사, 젠더자문관 등	□	■
정책수립	◆ 정책화를 위한 제반 법규(근거법령 및 규칙, 지침 등)는 검토하였습니까? - (선거법) 공직선거법 등 각종 법률 저촉여부 - (성별분리통계) 성별분리통계 생산•제시•분석 등	□	■
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석 하였습니까? - (갈등) 이해관계 당사자 간 갈등 및 대책 마련 - (사회적 약자) 사회적 약자에 대한 배려 등 - (일자리) 일자리 창출, 직·간접 채용, 전문인력 양성, 창업지원 - (안전) 시민 안전 위험요인 및 대책, 안전 관리 등 - (온실가스 감축) 건물 및 수송 분야 에너지사용 절감방법, 폐기물 발생 억제 대책 등	□	■
정책집행	◆ 타기관, 민간단체 등과의 협의·협력 및 이견 조정 등을 검토하였습니까? - (타기관) 타기관(중앙정부, 지자체), 민간(단체) 등의 자원 활용 방안 - (자치구 영향) 자치구 행정·인사·재정 부담 및 적정성, 파급효과 분석 등	□	■
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? - (지속가능성) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경보전 등	□	■
정책홍보	◆ 국내외 정책(사업)홍보방안을 검토하였습니까? - (홍보) 국내보도자료, 기자설명회, 현장설명회 - (정책영문화) 영문제목·요약, 해외언론보도, 외국어 홈페이지 게시 등 - (성평등) 성별고정관념•성차별적 내용 포함 여부 검토	□	■
기타사항	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	□	■
	◆ 공개 여부를 "비공개"로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? (정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호)	□	■

휴가철 대비 공직기강 확립 특별점검 계획

여름 휴가철 취약한 복무기강 해이사례를 예방하기 위해 특별점검을 실시하고자 함

Ⅰ		추 진 개 요

□ 추진근거

ㅇ 2023년 하계 휴가철 및 추석명절 대비 공직기강 확립 특별점검 계획

※ 감사담당관-11472(2023.7.19.)호 및 안전조사과-8062(2023.7.24.)호

□ 추진방향

ㅇ 공직기강 위반사례가 발생하지 않도록 선제적 예방 차원으로 점검

ㅇ 자율적 공직기강 확립 유도

Ⅱ		점 검 개 요

□ 기    간 : 2023. 7. 31. ~ 8. 31.

□ 점검대상 : 사업소 전 직원

□ 점검내용

ㅇ 하계 휴가철 공직기강 해이 사례 점검

ㅇ 엄정한 공직기강 이행 여부

ㅇ 업무관련자로부터 금품 및 향응 수수 행위

ㅇ 초과근무 수당 및 출장여비 부정수급

ㅇ 출·퇴근 복무점검 및 야간 보안점검 등

□ 점검방법 : 자체 점검반 편성하여 불시 현장 확인

ㅇ 점 검 반 : 총 5명

구 분	점검분야	직 급	성 명	비 고
반 장	총 괄	행정5급	최 광 운	행정지원과장
반 원	복 무	행정6급	김 덕 기	행정관리팀장
	복 무	행정7급	류 상 호	-
	청 탁	행정7급	윤 민 구	-
	안전관리	기계9급	장 주 환	-

Ⅲ		세 부 계 획

□ 주요 점검내용

ㅇ 엄정한 공직기강 이행 여부

- 초과근무 시간 중 업무 이외의 활동 여부(운동, 취미활동, 개인학습 등)

- 출·퇴근시간, 재택근무, 중식시간 준수 등 복무위반 상태 불시 점검

- 유연근무제 사용시간 및 출·퇴근등록(지문) 준수 여부

- 출장시간 준수 및 허위출장(개인용무 처리) 여부

- 장시간 무단이석, 무단외출 등 직무수행의 능률을 저하시키는 행위

- 휴가자 업무대행 체계 확립 여부

- 당직근무 및 보안관리 실태, 관용차 무단 사용 여부 등

ㅇ 기간제노동자 등 복무 상황 및 관리감독 이행 여부

- 출·퇴근시각 준수 및 각종 휴가 사용의 적정성 여부

- 민원처리 지연 및 해태, 부작위 등 직무태만, 책임회피

- 기타 사용부서 담당자의 관리감독 이행

ㅇ 중요시설물 출입·보안관리 및 비상상황대비체계 구축

- 당직근무, 제어실 근무 상태 및 출입자 관리

- 중요서류 방치, 보안점검부 관리, 전열기구 관리 등 사무실 보안·화재예방

- 풍수해, 비상급수․재난 등 긴급상황대비 보고체계유지 및 비상연락망 현행화

ㅇ 코로나19 방역수칙 준수 여부

- 사무실 내 마스크 상시 착용 여부 등 정부 방역대책 준수 여부

□ 위반사항의 조치

ㅇ 경미한 위반사항에 대해서는 동일 사례가 반복되지 않도록 시정(보완)   조치 및 해당부서장 자체 교육 실시

ㅇ 중요 위반사항에 대해서는 증빙자료를 확보하여 안전조사과 통보

Ⅳ		행 정 사 항

□ 공직기강 확립을 위한 특별교육 실시

ㅇ 내   용 : 공직기강 확립 및 청렴 특별교육

ㅇ 주   관 : 기관장(소장)

ㅇ 시   기 : 8월

□ 내·외부 제보사항 및 불합리한 관행 등 수시 점검 실시

ㅇ 복무규정 위반, 성회롱․성폭력, 직장내괴롭힘 사례 제보 상시 확인

□ 사건·사고 등 발생 시 동향보고 철저

ㅇ 대    상 : 각종 안전사고, 직원 수사개시, 외부기관 감사(조사) 실시 등

ㅇ 보고방법 : 본부 관련 부서에 유선 통화 후 보고자료 메일 송부

※ 총무과, 안전조사과, 본부 관련 부서.  끝.