문서번호	의정담당관-4410
결재일자	2023. 4. 21.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

			시 민
주무관	의정총괄팀장	의정담당관
장진영	정형석	04/21
		서인석

서울특별시의회 기간제근로자 채용

서류심사 결과 및 면접심사 계획

2023. 4.

서울특별시의회사무처

(의정담당관)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
정책의제 형성	◆ 정책현안에 대해 현황과 실태를 검토하였습니까? - 현황자료(통계자료 등) 및 실태조사서 검토 타지자체 유사정책 및 국내외 사례 분석 등	□	■
	◆ 시민 및 관련전문가 의견을 반영하였습니까? - (시민참여) 청책토론회, 시민공모, 설문조사 등 - (전문가 자문) 자문위원회, TF운영, 타당성 검토조사, 젠더자문관 등	□	■
정책수립	◆ 정책화를 위한 제반 법규(근거법령 및 규칙, 지침 등)는 검토하였습니까? - (선거법) 공직선거법 등 각종 법률 저촉여부 - (성별분리통계) 성별분리통계 생산•제시•분석 등	□	■
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석 하였습니까? - (갈등) 이해관계 당사자 간 갈등 및 대책 마련 - (사회적 약자) 사회적 약자에 대한 배려 등 - (일자리) 일자리 창출, 직·간접 채용, 전문인력 양성, 창업지원 - (안전) 시민 안전 위험요인 및 대책, 안전 관리 등 - (온실가스 감축) 건물 및 수송 분야 에너지사용 절감방법, 폐기물 발생 억제 대책 등	■	□
정책집행	◆ 타기관, 민간단체 등과의 협의·협력 및 이견 조정 등을 검토하였습니까? - (타기관) 타기관(중앙정부, 지자체), 민간(단체) 등의 자원 활용 방안 - (자치구 영향) 자치구 행정·인사·재정 부담 및 적정성, 파급효과 분석 등	□	■
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? - (지속가능성) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경보전 등	□	■
정책홍보	◆ 국내외 정책(사업)홍보방안을 검토하였습니까? - (홍보) 국내보도자료, 기자설명회, 현장설명회 - (정책영문화) 영문제목·요약, 해외언론보도, 외국어 홈페이지 게시 등 - (성평등) 성별고정관념•성차별적 내용 포함 여부 검토	□	■
기타사항	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 공개 여부를 "비공개"로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? (정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호)	■	□

- 서울특별시의회 기간제근로자 채용 -

서류심사 결과 및 면접심사 계획

서울특별시의회 기간제근로자 채용계획에 따라 서류심사를 통과한 응사지에 대해 면접시험을 실시하여 최종합력대상자를 선발하고자 함.

Ⅰ		서류전형 개요

□ 일    시 : 2023. 4. 17.(월) 10:30~

□ 장    소 : 제1회의실(의회본관 3층)

□ 심사대상 : ****

연번	채용분야	근무부서	선발인원	서류전형 대상인원
*	***********	*****	**	**

□ 심사위원

구 분	채용분야	응시인원	비고
****	***	*****
	***	************
	***	************

□ 심사요건

○ 자기소개서 등 제출서류 유무 및 당해 직무수행과 관련된 응시자의 자격·경력 등이 위원회에서 정한 기준에 적합한지 서면으로 심사하여 적격 또는 부적격 판단

Ⅱ		서류전형 결과

□ 총괄표

****	***	****	****	*******		**
				***	****
***********	******	**	**	**	*

※ 붙임 1 서류전형 심사의결서 참조

Ⅲ		면접시험 계획

□ 면접 일시 / 장소

****	**	**	****	*********
***********	************	***** *******	**	******** ****

※ 향후 일정은 내부 사정에 따라 변경 가능

□ 면접시험 시행방법

○ 당해 직무수행에 필요한 능력 및 적격성 여부 면접

○ 평가방법 : 심사항목별로 면접위원 개별평가 후 합산

- 태도, 성실성, 발전가능성 등 5개 항목으로 종합적으로 평가

- 지방공무원 임용령 제44조 제3항을 준용, 평정요소마다 각각 상(20~15점), 중(14~10점), 하(9~0점)로 평정하여 100점 만점으로 채점

• 가. 공공기관 직원으로서의 태도 • 나. 전문지식과 그 응용능력 • 다. 의사발표의 정확성과 논리성			• 라. 예의․품행 및 성실성 • 마. 창의력, 의지력 및 발전가능성

○ 선정방법 : 최고득점자별 우선 채용대상자로 선발

⇒ 득점순위에 따라 분야별 예비합격자 1명 이내 선정(결원시 충원)

- 각 면접위원의 평가점수를 합산하여 고득점자 순으로 합격자 결정

※ 위원의 과반수가 평정요소 5개 항목 중 2개 항목 이상을 “하”로 평정하였거나, 위원의 과반수가 어느 하나의 동일한 평정요소에 대하여 “하”로 평정한 때에는 불합격으로 결정

- 예비합격자를 선발하여 결원 시 충원

□ 면접위원

○ 시설관리(청소)분야 : 총 3명

연 번	이 름	소 속	비 고
1	박병석	노무법인 동인	외부위원
2	안은지	아는 인사노무컨설팅
3	심혁보	언론홍보실 언론팀장	내부위원

Ⅳ		소요예산

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○ 예산과목 : 의회사무처 의정담당관, 의회운영 강화 및 의회 청사시설의 안정적 관리, 의회운영 사업, 의회운영 지원, 일반운영비, 사무관리비

Ⅴ		향후계획(안)

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붙임  1. 서류전형 의결서 1부.

2. 면접시험 안내 공고문 1부.  끝.